新课程改革所面临的一个重要问题就是教师观念和角色的转变，以校为本的教学研究制度，要求教师针对教学中的问题开展教学研究，重视不同学科的交流和研讨，建设有利于引导教师创新性实施课程的环境，使课程的实施过程成为教师专业成长的过程，改变把教师视为别人的教学研究成果的被动执行者以及专家所开发的课程的实施者的角色，确立起“教师即教学研究者”、“教师即课程开发者”的理念，课程的实施过程因而成为教师专业成长的过程，为了适应新课程改革的需要，建立一支全新的教师队伍，现就教师成长目标责任做如下要求并采取相应措施：
一、鼓励教师不断努力，提高学历水平
教师的学历水平是教师队伍整体素质的体现，直接影响新课程的实施，为此，学校鼓励全体教师积极进行学历深造，并制定了相应的激励政策。在经费和时间上予以保证。
二、动员教师撰写教育教学论文、论著，积极参与教研教改
新课程要求教师要成为研究者和开发者，不再只是专家学者知识的传授者，为了更有力的推动我校教研活动的深入开展，学校做了如下规定：1、在职教师，每学年必须在校级以上撰写或发表1篇论文；领导班子成员每学年必须在市级以上刊物发表1篇论文；2、在职教学能手、教研组长每学期要为学校校本教材提供一份教材内容稿件；3、凡没能完成论文者，年度考核不得评为优秀；不得评为校级以上优秀教师或优秀教育工作者。4、论文在《人民教育》上出版一篇奖3000元，在《江苏教育》上出版的一篇奖1000元，在《江苏教育研究》出版的一篇奖500元，在《盐城教育研究》出版的一篇奖200元，县内论文及试卷等依次按100元、80元、50元（教研室认可）奖励。
三、加大课改力度，提高教学质量
课程改革的核心是课堂教学，教会学生学习是我们的目的，课堂结构要以学生为主体，老师要改变角色，变传授为引导，同时教育学生要改变学习方法，变被动为主动。为了适应新课程的需要，积极推进我校课堂教学改革，从真正意义上提高教学质量，学校要求：1、优秀教师、教学能手每学年要进行四次示范课教学；教研组长每学年要进行两次示范课教学；2、凡不能完成示范课教学任务的教师，年终考核不得评为优秀，不能评为校级以上先进教师或先进教育工作者；3、每一次示范课都要有特点并要上交教案；4、年龄在30岁以下的任课教师、学校中层以上任课领导每学期必须完成40节听课任务；年龄在30岁以上的任课教师每学期必须完成20节听课任务；同时要认真做好听课记录，完不成听课任务的教师年终考核不得评为优秀，不能评为校级以上先进教师或先进教育工作者。
四．掌握现代化教学手段，提高师生的创新能力
新课程将改变学生的学习方式，同时也将改变教师的教学方式。在课改中要培养学生的创新能力，关键在于科学精神和创造性思维。多媒体教学手段的应用，对发挥教师的主导作用及学生的主体作用、创建新型的教学结构，培养学生的创新能力与掌握能力提供了一个理想的教学环境。同时为了达到熟练运用网络获取及提供各种信息，充分做到资源共享，提高全体教师的整体业务水平，学校对全体教师提出以下要求：1、每位任课教师每学期给学校课件库里上传一份优秀课件。2、每位教师每学期在备课组内上一节公开多媒体课。
