各位老师：大家好！
有缘人相聚，无悔心相依。
今天能在于村中学与大家成为同事我深感荣幸，一生中又平添了几十位兄弟姐妹我更是无比欣慰。未来共事不论时间长短，我不会以牺牲大家的利益去换取我个人的政绩，相反我将与你们一起努力去维护我们大家的共同利益。让于村中学腾飞，让于村中学辉煌，最后让我们大家共同受益。让于村的父老乡亲受益。当然这离不开大家的理解和鼎力支持。
对刚才公布的课程安排，尽管我们班子成员用了几个上午，几经更该方案，总想找好平均，总想让每位老师都满意，都能快乐的工作，但终不能尽如人意，暂时的不如意，拜托大家暂时接受，我将用一学期的时间抓紧了解大家的心愿，尽最大可能的满足大家工作上的合理要求。
假期当中，我通过网站以及跟班子成员交流，对各位尊敬的教师做了初步的了解，不过我会尽快通过进入课堂，走入办公室，以及其他交流方式尽快熟知每一位同志。(后附教师基本情况问调卷)
下面我先做个自我介绍。。。。。。。。。。
一、先说一下：班子成员分工：
我负责全面工作
吕校长安全法制
张校长教导处政教处总务处教师请假
王主任教导处主任
姚主任总务处
高主任政教处宣传报道
教导干事任敬华
团委工作张海滨
同时，我在这也把权限规定一下，每项工作的负责人，作为教师的申请报批上限，也就是说这些事都由主管副校长做主，签批。需要商议的，由主管副校长报到我这里决定，教师本人越过主管副校长直接找我的，我不予办理。（主管副职不在学校，等着急办的事除外）
班子成员职责要分明，但要分工合作，要团结协作。正所谓“分工不分家”。充分体现在合作与共享之中。相互补台，而不是相互拆台，相互补台好戏连台，相互拆台一块下台。
班子成员每周一的第二节课，在校长室集合开会，总结上周工作，部署本周工作。将工作安排记载在《于村中学每周工作行事历》打印存档，并分发班子成员组织落实。同时利用升旗仪式，宣讲给全体师生，按部就班的开展工作。班子成员会以及全体教师会议记录由高金龙老师负责。留档备查。
不安排教师例会。将根据工作需要随时召开。每位教师开会时必须带会议记录本，做好会议记录。并将工作布置认真执行和完成。实施最严格的限时办结制度、最严肃的服务承诺制度、最严厉的问责制度。
《于村中学会议制度》，《教职工请假制度》，《教师十不准》，《上课守则》，《教案，听课记录，教案检查标准》，《关于评选优秀教师的规定》，《关于评选优秀班主任的规定》，《关于评选师德标兵的规定》所有这些制度以及规定都不在这一一宣布了。打印张贴在每个办公室。我认为大家干教师这一行都不是一年两年的了，大多数又都是师范毕业，所以该怎么当教师，该怎么上课，我就不在这里赘述了。
我初来于中，对大家过去的工作功过，我不去评论，我更想看全体教师将来如何的工作。我更想就当前我校的四面楚歌的形式，以及我们教师当前的优厚待遇给大家分析或提醒。
教师行当，我干了27年了。历经了教育的改革，尤其是教师待遇的改善。80年前，工资待遇很低，每月只有30多元，93年开始工资改革，300多元了，到2000年就是900多元了尤其是2008年的大幅提升更加大了工资的步伐，2780元，而且还一次性补发了24个月的。买车的，购房的，这样令社会人员刮目相看，更加羡慕，其实更嫉妒，给教师编出一句顺口溜，“溜溜达达，两千七八”，羡慕的还不只是工资，还有教师特有的寒，暑，年假的带薪休假法律规定。再有就是这个行业不属高危行业，自己的身体健康和生命安全有保障。我说这些，就是唤醒大家对我们现在拥有的这份工作要珍惜，那就要干好。
因此我特别提出，全体教师要增强一种意识，提倡一种精神，改变一种思想，做到四个无愧，树立四种形象。
一、增强主人翁意识
身为于村中学的教师，必须要把于中当成自己的家，于中的兴衰，荣辱，要事事与我们相连，我很欣赏的一个提法。就是希望大家都一定要把沉甸甸的责任放在自己的肩上，走出家门一步，就要肩负着全家荣辱，走出校门一步，就要肩负着学校的荣辱。每一位教师在社会的一言一行都代表着学校的形象，都代表着全体教师的形象。真正做到“穿有样，坐有相，言有规，行有范”因此，我奉劝大家，对于村中学不利的话不能说，有损于村中学形象的事不能干。做到人人为于中树良好形象，个个为于中创良好声誉。另外，在你的踏实工作之外，希望大家，以一个于中教师的身份，以一个于中主人翁的意识，站在一个领导者的高度，为我们于村中学的发展建言献策。一句治校良言，一计治校良策。（后附教师基本情况问调卷）都将成为感动我，鼓励我，鞭策我努力工作的巨大力量，也必将成为我们见面的你赠予我的最好礼物。希望你能认真，负责，如实填写。
二、提倡奉献精神
奉献精神本来是无私的，不需要回报的，可我们都拿着很高的工资呢。我们今天借用着提出来，重点是提倡我们教师对学生奉献爱，要爱生如子。因为没有爱的语言，是乏味的；没有爱的行为，毫无意义的甚至是有害的。教师对学生的爱是一种“博爱”
