总结是全面、系统总结一段时期取得的成绩、存在的问题、经验和教训的书面材料。 它可以有效锻炼我们的语言组织能力。 快来写总结吧。 这种摘要的格式是什么？ 以下是小编为您整理的年终工作总结报告。 希望也能帮到你！
年终工作总结报告1
去年已经过去了，我这一年的工作也真正结束了。 回顾这一年来的工作，我确实觉得自己还是坚守在这个岗位上，这对我来说是一个很大的进步。 现在，我来总结一下我的工作。
一、刻苦学习，丰富业务知识
这一年，我花了很大的精力学习岗位知识，不断充实自己，补充工作中需要的知识和理论，让自己在工作中更好的诠释自己的能力。 我每天晚上也看书，把相关知识都读了，记住重要的，并运用到实践中。 只要是与我的业务相关的事情，我都会密切关注，在工作中打下坚实的基础。 因此，只要我向领导解释我所做的事情并解决问题，我就能在一年内顺利完成工作。
二、工作条件好
今年以来，我每天的工作状态都很好，下班后也不觉得困。 主要是因为每天晚上工作结束后能保持充足的睡眠。 由于这份工作是我最喜欢的，是出于热爱，所以无论工作中遇到什么挑战，我都会努力工作，直到满意为止。 由于我的努力，去年我收获很大，成绩也不错。 工作时间里我非常积极、勤奋，把工作当成自己的事，让自己不怠慢工作，而是以最好的状态去面对。
三、存在不足
去年的工作其实是比较好的、比较满意的，但是也存在一些小问题和不足，造成了工作中的一些小失误。 即使错误不大，也迫切需要纠正。 虽然有一点不足，还是会影响部分工作的。 好在我发现得及时，所以我会努力改正自己的缺点，为来年的工作扫除障碍。
虽然一年的时间并不长。 时间过得很快。 我们即将进入新的一年。 为了让我的圣诞工作做得更好，我必须在新的一年里扬弃更多的缺点，完成自己的工作，为公司的良好发展提供力量，为公司贡献我最大的能力，回报公司的培养，努力做好我的个人好好工作，让领导听到更多更好的地方适合我。 未来，我相信会有更好的进步空间集团公司年终总结报告，所以只要我更加努力，我就会取得进步。
年终工作总结报告2
20__年是工程经济学院最艰苦的一年。 主要完成了连盐、连淮线建设、宝兰高铁惠农至银川段、赤金专线、准硕连接线等多项国家铁路和轻轨规划选型工作。 横岔至吉林高铁、干绍线、苏怀线等工程勘察设计任务，上海轻轨、长沙轻轨、天津城铁勘察设计任务，太平洋中银高铁、南广客运专线、大溪客运专线、云贵线 兰屿线施工图设计咨询及初审，我担任工人
经济学院总工程师对去年的工作进行了总结：
1、项目技术管理
（一）国家铁路项目
今年，我主要负责审定连延线、连淮线、包兰线惠农至银川段第二增线等国家铁路项目的初、终勘报告、预算等工作。高铁、赤津专线、准硕联络线。 可行性研究计算、初步设计概算和施工组织设计等可结合工程具体特点和居民要求，确定预算编制和施工组织设计原则。 只有这样，才能发现影响投资和工期的关键因素，重视投资分析和施工组织。 对比计划，南昌至西安段加建二线、连燕线、连淮线、合兴高铁、干邵线等项目解决了投资不足的问题。包兰高铁。 已批准的施工组织方案已全部顺利通过上级部门审查。 协助校长组织、督导项目各项生产任务。 他根据集团公司技术管理要求，精心组织、提前谋划、提前决策，按期、优质地完成了各项生产任务。
（二）轻轨项目
除国家铁路项目外，我还负责上海轻轨、郑州轻轨、重庆轻轨项目的项目规划和预算审查，并配合建筑与轻轨设计院顺利完成各项任务。
年度工作业绩及相关情况（可另附页）
（三）设计咨询及施工图预审
今年，我参加了兰屿线、南广客运专线、云贵线的设计咨询工作，负责概算和施工组织设计审查。 只有这样，才能客观、公正、实事求是地发现问题、提出咨询意见，咨询的深度才能满足建设单位的要求。 这就涉及到咨询单位应该扮演的角色。 集团公司作为铁道部施工图预审试点单位，负责兰屿线二院范围内的施工图预审工作。 只有这样我才能真正感受到这个项目对我们医院的重要性。 我亲自担任该项目的专书，积极配合我院咨询公司组织工作。 ，对大林项目及物资供应计划进行深入现场核查，获得铁道部工作管理中心领导的好评。
2、招标及投资咨询
应建设单位要求，负责完成横岔至吉林高铁、苏怀线、干绍线、赤津专线等项目的工程量清单、标段概算及供应材料设备清单，在工作中树立了良好的服务意识，主动工作、主动配合，努力为建设单位解决招投标中的技术问题。
在天德线、阿拉山口集装箱换装站改造项目、大连高铁集装箱中心站等项目预算结算投资咨询工作中，积极配合建设单位梳理投资，开展本着实事求是、有理有据的精神，解决了问题。 建设单位的项目投资问题也为工程经济研究院创造了良好的经济效益。
3. 整个章节的组织
为响应集团公司20__年农历新年第一次会议对“长远发展、科学发展”的精神要求，制定了一系列规章制度：
（一）考虑到集团公司后续预算清算项目较多，工业经济研究所缺乏一定的概算清算经验，制定了《经济技术研究所概算清算管理办法（试行）》并印发指导预算清理工作，提高预算清理文件质量。
（二）根据集团总工程师会议精神，制定并公布《工程经济研究院勘察设计质量考核及计费办法》和《工程经济研究院勘察设计质量奖惩规定》，考核我院项目专书，考核结果和绩效奖金与项目任用挂钩，强化奖惩。
（三）结合产业经济学专业工作特点，制定并公布《产业经济学专业设计与评审试行办法》，进一步规范色彩使用，明确设计、评审和初审人员职责，提出设计和评审的重点和关键环节。
（四）结合产业经济学专业工作特点，制定并公布《产业经济学专业设计与评审试行办法》，进一步规范色彩使用，明确设计、评审和初审人员职责，提出设计和评审的重点和关键环节。
（五）为了建立分配制度，促进激励机制，提高生产效率，扩大生产能力，结合工业经济研究院实际情况，制定了《工业经济研究院奖金分配办法》及相应的《铁路工程工程产出定额”。
4、业务建设
（一）为提高集团公司驻站预算编制质量和工作效率，针对《驻站工程预算编制统一规定》和《住房和城乡建设补充预算指标》成立业务建设编制小组。遮阳篷项目”成立。
（二）为提高工程经济行业投资控制水平，成立了《铁路设计概算编制统一规定》业务建设准备组。
5、营业收入增加
在技??术管理过程中，以卓越的技术服务为核心，以强制性高铁项目为基础，以“投资咨询、标段预算编制、清理预算编制”三大业务运作为中心，配合委托人开展业务工作和业务准备工作。 工作方面，节前已签订协议6项，金额约266亿元；已签订待签合同4项，金额约170亿元；已完成协议约2项，金额约180亿元待洽谈。
事实上，今年我们的工作取得了一定的成绩，但还有很多地方需要建立和加强。 希望今年我们能够弥补去年的不足，努力谋划更好的发展。
年终工作总结报告3
一年来，__社区卫生服务中心卫生统计工作在上级部门的正确指导下，在中心各部门的大力支持和帮助下，严格落实，重点做好统计信息基础工作。 按照年初制定的工作计划，求真务实，认真积极开展中央卫生统计信息工作。 经过相关部门人员的共同努力，各项任务均圆满完成。 现将一年来的工作总结如下：
1、保证统计数据质量
1、基本数据统计真实
为进一步提高基础信息质量，我中心能及时发现问题并予以解决。 中心各科室定期统计相关数据，如收治病人数、门诊人次、疫苗接种数等。中心统计人员积极参加统计继续教育培训和统计法卫生局、北东公司组织宣传。 网上直报统计人员参加计算机专业培训，掌握相应的网上直报技术，统计人员能力不断提升。 综合素养。 定期统计本单位的诊疗总人数、门诊人次、住院（入院）人数、健康检查人数、手术人数、死亡人数、本单位职工总数、卫生技术人员人数、执业人数等相关数据（助理）医师、注册护士人数等相关数据，可以实现统筹规划、分布式实施、资源共享、统一管理的统计分析、季报、年报。 加大对各部门统计工作的考核力度，着力解决统计工作中遇到的困难。 中心主任十分注重为统计工作的顺利完成创造良好的工作环境。
2.人员分类统计准确无误
组织中心药房、住院部、门诊等相关部门统计人员认真学习《陕西省卫生统计报表制度》。 统计人员必须清楚了解基本概念，确保统计数据真实、准确。
二、加强统计执法
一、坚决遵守统计法有关规定，杜绝虚报、瞒报、迟报、拒保、伪造、篡改统计数据等行为。
2、不得私自散发统计调查问卷。
3. 员工职责
（一）负责编制和提交上级指定的报告，并及时从财务部和相关医务部门提取所需信息。 它必须准确、完整、附有必要的解释，并按时提交。
（2）每晚认真核对急诊科、病房、医技科室的补充工作日志，查漏补缺，确保统计数据完整、准确、及时、真实、可靠。
（三）保证统计信息网络畅通，经常到各部门核实原始数据。
（四）根据领导和管理的特殊要求，提供所需的各种统计资料。
（五）努力钻研业务，不断提高统计水平，做好各项医疗统计工作。
3、扎实开展日常工作。
卫生统计工作是指导信息指导服务的工作。 我们正在以下两个方面努力工作。 一是潜心学习，提高素质。 从事统计工作，必须熟练掌握统计工作的各项业务任务，能够及时、准确解答各类工作中存在的问题。 因此，我们非常重视学习集团公司年终总结报告，勤于学习业务，不断提高工作能力。 二是坚守岗位，提供优质服务。
年终工作总结报告4
我本着积极主动、团结奋进、配合各部门工作的基本原则，充分发挥自己的主观能动性，耐心、认真地为全体员工服务，为公司的发展做了大量的基础工作。公司正常经营和发展。 现将具体情况报告如下：
1、工作回顾
（一）外部紧急招聘工作及公司员工基本情况
期间共紧急聘用新员工23人，其中中层管理人员4人，业务技术人员12人，职能部门人员5人，操作人员2人。 在紧急招聘工作方面，由于“用工荒”的影响，整个紧急招聘工作面临着巨大的压力。 在此情况下，我灵活应对，拓展应急招聘渠道。 根据不同的人才需求，我采取了报纸广告、现场紧急招聘、网络紧急招聘等多种方式，并与扬州人才市场、厦门人才市场以及我介绍的员工到外省进行紧急招聘和招聘。及时为公司招聘了所需的人才，但效果并不太好。
为了完善监控，为人员流动和人力资源成本分析提供基础数据，我制定了符合公司当前发展的人力资源战略规划，编制了人事月报、月度（季度）人事报告报告制度，并组织各公司实施。
经过一个月的人事变动和调整，截至去年12月底，冠益管道共有员工人数，其中包括美盛铝业、房地产等人员。
在此期间，我还亲自完成了公司的全部培训工作，并制定了培训计划、跟踪评估报告，还制定了适合各个层次的培训教案。
（二）薪酬管理情况
在薪酬管理方面，薪酬初期审核不够严格。 全集团平均支付工资为每人每月1亿元，比今年同期每人每月净增1亿元。 净增比例以%列出； 工资支出1亿元，比今年同期减少1亿元。 元，净增加1亿元，净增加比例列示为%。
（三）劳动关系
1、全员劳动协议
为厘清劳动关系，预防劳动纠纷，为公司提供稳定的内部环境，我部门组织公司各办事处与现有员工签订劳动协议，并完成最终的初审及签核工作。 同时，我们部门还对中高层管理人员原有的协议期限进行了调整，由于种种原因，很多人没有签订劳动协议。 我部门将继续做好劳动协议签订工作，同时起草更多切实可行的方案，提高劳动协议签订的有效性。 （等待上级领导初步审核）
（四）社会保险工作及护照申请
1、社会保险
2.工伤鉴定
上任以来，我积极配合公司法律事务，与保险公司建立了良好的关系。 截至目前，未发生工伤、车祸事故。
（五）职位描述
两个部门合并初期，没有及时明确公司的职位和岗位职责，导致目前公司的职位和职责不清。 从今天起，我们将对各部门的职责和岗位进行全面梳理。 清楚地描述工作，包括薪水。
二、存在的不足及有待改进的工作
（一）部门内部工作流程有待进一步规范
公司的发展对我们部门提出了更高的要求。 到目前为止，我们部门还没有增加一个人。 与此同时，工作任务也变得越来越复杂。 人员需求初审、招聘、体检、登记、公积金办理等一系列工作需要统筹协调。 合作案例也越来越多，反馈及时。 但由于工作人员只有一人，无法同时完成多人的工作，导致部分工作无法及时处理。
（二）对相关新政策法规了解不够
日常工作中经常涉及人事、劳动部门、社会保障等部门。 员工在咨询个别相关新政策时，很难对这些部门的相关新政策、规定给出明确答复。 人力资源部门的工作人员应该成为此类问题的专家。 这个问题解决了，我们在开展培训、演出等下级工作时就能有“底气”。 由于这项工作涉及到国家和泉州市等各级新的政策法规，而这些新的政策法规也时时发生变化，所以我要严格要求自己，加强对新政策法规的学习，密切关注他们的变化。
（三）人事制度不完善
目前，公司人事工作存在紧急招聘、员工资料管理等问题，各子公司办公室经常因该问题相互投诉。 造成这些问题的原因有很多，抱怨并不是解决问题的技巧。 从我个人的角度来看，一方面，我们应该加强与各下属机构的沟通，了解彼此的实际情况。 另一方面，要制定相应的管理制度，明确各方责任，使工作有章可循。 人事管理的相关制度对于规范集团人事工作，防止父母之间的纠纷，保障公司的正常运转具有重要意义。 因此，我在公司制度的制定和建立方面还需要做很多工作。
（4）与员工缺乏沟通
我们部门还是一个基础服务部门。 虽然各部门要培养互相服务的意识，但我们部门在这方面应该成为全公司的典范，以利于今后更高水平的绩效和新薪酬政策的实施。 实施。 而且，由于我们部门无法采取有效的方式向员工进行宣传，员工对这种与自身利益息息相关的服务了解不够，所以常常责怪我。 因此，我部门应树立为员工服务的意识，积极探索有效的沟通渠道，加强与员工的沟通，提高员工满意度。
（五）培训力度不够
公司的培训工作尚不系统。 没有对中高层管理人员进行定期培训，但由于培训内容没有系统规划、没有针对性、培训方式单一，导致培训达不到实际效果； 对普通管理人员和技术人员的培训很随意，没有检查和跟踪； 对于新员工来说，由于各种客观原因，员工无法及时组织有效的培训。 公司发展迅速，对人员素质的要求也会越来越高。 如果现在不加大培训力度，人员素质低下必将成为公司未来进一步发展的困境。 因此，从现在开始，我们一定要以培训为重点，加强工作。 对此，有两个任务必须首先完成。 首先，从制度上明确我部门及相关人员、部门在整个培训工作中的职责和权限。 只有职责明确，培训工作才能轻松开展，培训工作才能从我部门的“一厢情愿”转变为全体员工的积极参与。 其次，要加大思想宣传力度，让各级管理人员认识到人才培养的重要性。 公司一大批中层管理人员具有技术背景或晋升较快。 作为部门负责人，他们不懂得如何引导和激励下属，也没有意识到帮助下属成长也是自己的重要责任。 针对这些情况，我们可以组织“领导力”、“执行力”、“生产总监提升”等培训，带来思想的转变。
（六）绩效管理和薪酬管理体系亟待建立
公司现有的党员考核和薪酬方案明显无法适应公司的发展，需要完善合理的绩效管理和薪酬管理体系。 人员应积极学习相关理论知识，收集整理其他公司的良好做法，为我公司绩效管理和薪酬管理体系的完善提供参考。 人力资源部有责任积极推动这项工作，做好自己需要做的事情，为公司留住和激励优秀员工。
年终工作总结报告5
回顾过去的一个学期，信息系在老师们的指导和其他部门的大力支持和帮助下，取得了长足的进步和发展。
新的信息部于XX年10月成立。 中学生会新一届招募大会结束后，一批充满活力的会员加入了信息部，为信息部注入了新鲜血液。 但新委员、新市长意味着新力量，一切工作都必须从头开始。 因此，本学期，信息部主要围绕部门建设和日常工作开展各项工作。
在部门建设方面：
1、建立了完善的会议制度。
鉴于工作安排中需要协调各成员的时间安排，我部每周日上午12点召开会议。 会上，我们总结了本周的工作经验，讨论了明天的工作计划。 通过会议，我们加强了部门成员之间的关系以及部门成员之间、主任与部门成员之间的沟通与交流，使我们工作中的分工与合作更加明确。 通过沟通，我们的部门在短时间内就融入了一个团结的集体。
2、抓好部门成员业务技能培训。
由于新闻部工作的特殊性，加上我们的成员对基本的新闻写作和摄影技术缺乏了解。 针对这一客观现实，我们开展了新闻写作培训和摄影基本方法培训活动。 针对新闻写作的网络化、电子化要求，我部开展了WORD文档和EXCEL表格的基础操作培训。 通过这一系列的培训和讲座，我部门的整体业务素质得到了很大的提高。
3不断增强部门的集体凝聚力和荣誉感。
信息部汇集、组织和参加中学各种文化活动，为中学学生会年会安排精彩节目。 通过这些活动，我部门的集体荣誉感和凝聚力不断提高。
各部门的建设举措，为我部门开展各项常态化工作奠定了坚实的基础。
在平时工作方面：
1、部门博客建设取得重大进展。
中学生会成员的简介已经更新，新闻报道栏里可以看到及时的新闻报道，体育部的健康小贴士不断更新，各科目的学习资料也不断制作。
2、积极配合中学生会其他部门的工作，加强与其他中学生组织的沟通与交流。
本学期，我系按照主席团的决议，积极配合各部门组织开展了丰富多彩的中学生活动。
然而，我们的工作虽然取得了很多成绩，但不可证实的是，我们还存在许多缺点和错误。 新闻不专业、不规范。 网上上传的新闻存在错别字，因此也受到了批评。 批评。 新闻照片的取景角度较差，导致照片题材不清晰。 网站建设进程缓慢，很多蓝筹股没有及时更新等等。而且总的来说，结果还是很重要的。 这样的成绩的取得，离不开老师们的指导，离不开其他部门的支持和帮助，离不开信息部全体成员的辛勤付出和努力。 我想向您表达我的诚意。 谢谢。
圣诞伊始，万象报相信，在新的一年里，只要全体会员共同努力，我们信息部一定会取得越来越优异的成绩，我们中学生会的明天一定会更加辉煌。
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