3月10日，我市召开新录用公务员管理座谈会。 市委组织部副部长、市委编辑部主任郭志远出席会议并讲话。
会上，参会学生代表分享了对基层工作的感悟。 县（市、区）委组织部和市属单位部分领导就新录用公务员管理、村选拔学生工作管理等情况进行交流发言。
会议指出
加强新??录用公务员管理，是公务员队伍建设的一项基本任务，是提高公务员能力和素质的首要举措。 对于大力培养选拔优秀年轻干部、建设高素质专业干部队伍具有重要意义。 要以高度的政治觉悟，切实细致地对新录用公务员进行有效管理。
会议强调
要加强政治教育，筑牢思想基础。 以学习贯彻党的二十大精神为契机，切实抓好政治教育、入职培训和业务培训，严格执行政治纪律和政治规矩，严养党性，把好“思想脉搏”。 ”，定“方向”，夯实“廉”“官”筑牢政治基础。
要开展结对帮扶，帮助成长成才。 坚持严管厚爱，完善“结对指导、全程跟踪、动态评价”的工作措施公务员管理工作总结，建立“导师制”指导机制，根据个人特点、专业知识等因素，采取双向选拔和组织方式。专业知识和职位。 通过安排等方式，物色有经验的干部，帮助指导新录用的公务员。 通过指导、帮助工作、传授经验、传授方法，帮助解决工作、生活中的问题公务员管理工作总结，化解思想困惑，引导新入职公务员扣好职业生涯的“第一粒扣子”。
要加强实践训练，练就过硬本领。 树立科学的人才培养理念，根据新录用公务员的专业、兴趣爱好、个人特点、工作经历等，准确定位培养和培养目标，加大对新录用公务员的培养培训力度，努力使尽快成为工作“能手”。
要坚持定期回访，及时了解履职情况。 要保持沟通渠道畅通，通过面对面座谈、电话访谈、微信联系等方式，及时了解和了解新录用公务员的思想、工作、生活情况。 各单位主要负责人要确保谈心谈话全覆盖，地方组织部门要定期组织座谈会，增强新录用公务员的组织归属感，激发新录用公务员的活力和创造力仆人。
要严格检查考核，严格提升档次。 坚持日常考核与定期考核相结合，严格考核试用期内公务员思想政治、工作表现、廉洁自律等情况，突出成果运用，严把准入关，确保考核工作落到实处。精密准确，检查准确。
要加强培训应用，激发工作热情。 树立正确的就业导向，坚持培养一批、成熟一批、使用一批的原则，坚持标准、严格要求，重点培养政治素质好、工作能力强、作风过硬的年轻公务员，营造“赶超别人”的良好氛围。