为了保证相关人员的安全，防止火灾事故的发生，应制定规范的消防工作奖惩制度。 白话文编辑为您精心带来了消防工作奖惩制度_消防工作奖惩制度【优秀5篇】。 如果能帮到你，小编的所有努力都是值得的。
消防工作奖惩制度第1部分
一。 消防安全工作纳入年终考核评价。
二。 对消防安全工作有下列先进事迹之一的单位，给予表彰和奖励：
1、消防安全宣传普及，消防安全措施落实，消防安全制度健全，火灾隐患及时整改，消防器材齐全使用方便，未发生火灾事故，工作业绩突出;
2、及时组织灭火或处理火灾报警，避免重大损失，做出重大贡献。 ;
3、为完善公司消防设施做出重大贡献的。
三。 对消防安全工作有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励：
1、热爱消防安全工作，积极参加消防安全活动，成绩突出者；
2、遵守消防法规的模范，制止违反消防法规制度的行为，有突出事迹；
3、及时发现重大消防安全隐患，避免火灾发生；
4、积极扑救火灾，抢救公司财产和人民生命财产，表现突出；
5、对查明火灾原因有突出贡献的；
6、敢于揭发、举报违反消防安全制度的违法行为的，给予20%罚款的奖励。 中层以上领导干部和职能部门人员不予奖励。
四。 在禁烟（火）区吸烟扣300元，责任单位领导在禁烟（火）区发现烟头每支罚款10元，点燃蚊香的在禁烟（火）区内罚款300元。
五、不按照规定使用电炉的，没收电炉，并处100-500元罚款。
六。 擅自安装临时线路、插头插座的，罚款100元，并给予通报批评。 无电工证安装电路的，罚款30元。
七。 未经批准在禁止吸烟（动火）区域使用明火作业的，对建设单位和经营者处100元至500元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 造成重大事故的，将移交司法机关依法处理。
八。 未经许可擅自使用消火栓、消防器材的，对使用单位责任人扣200元，对使用责任人扣50元。
九。 违反消防安全管理制度或管理不善，造成火灾事故的，按照公司《行政奖惩管理办法》进行处罚。 构成犯罪的，将按照国家法律规定移送司法机关处理。
消防工作奖惩制度第二部分
（一）消防安全是全体教职员工的共同责任，每一位员工都有义务做好消防工作。
（二）消防领导小组由公司安全领导小组承担，是实施消防管理和监督的职能机构。
（三）违反公司内部消防管理规定，尚不足以追究刑事责任和《治安管理处罚条例》的，由公安机关给予“赔偿损失”、“口头警告”、“书面警告”等处分；领导小组按照本规定执行。 或者处以罚款等。
（四）有下列情形之一的，根据损失情况和理解态度，责令当事人赔偿全部或者部分损失：
1、因乱扔烟头或不慎用电、用火，发生火灾、火灾，损害单位或职工财产，且损失不大的。
2、明火作业时未采取有效安全措施，引起火灾，造成轻微损失的。
3、使用易燃、易爆危险物品，未采取安全措施，或者保管不善，引起火灾或者火灾并造成轻微损失的。
（五）有下列行为之一的，根据情节和态度，给予警告或者罚款：
1.给予口头警告或者10元以下罚款的；
（一）在禁止吸烟的场所吸烟或者在允许吸烟的场所吸烟且未设置烟灰缸的。
（二）擅自使用消防器材，未造成严重后果的。
2、给予书面警告，并处50元以下罚款；
（一）擅自在办公室、仓库、工作场所、宿舍内设置、使用电炉的
（二）擅自使用电热设备下班或者下班后未按照要求切断电源、灭火的
（三）损坏消防设施、标志或者随意挪用、改变消防器材位置的。
（四）在室内焚烧废纸、杂物、乱扔烟头引起报警的。
3.给予严重警告并处100元以下罚款的；
（一）未经批准携带易燃易爆危险物品进入公共聚集场所，并私自存放、使用的。
（二）谎报火灾情况的。
（三）随意堆放易燃、易爆危险物品。
（四）发现火警后，未及时向有关部门报告，未采取紧急逃生措施的。
（五）违反安全管理和操作规程，或者擅自离开场所，造成火警、火灾，造成一定损失和影响的。
（六）有下列情形之一的，追究部门消防责任，并由单位领导视情节给予行政和经济处罚：
（一）违反消防安全规定强迫他人从事危险作业，造成危害后果的。
2.隐瞒火灾事故事实，不调查、不处理、“不报告”火灾事故的。
（七）有下列情形之一的，可以给予表彰和奖励
1、部门领导和安全管理人员注重采取有效的消防安全措施，部门内未发生火警、火灾等情况。
2、发现火灾后及时报警，积极扑救，妥善处理，减少火灾隐患。
3、热爱消防工作，积极参加防火、消防培训，成绩优秀、表现突出者。
4、对本单位的消防工作提出合理建议。
员工奖惩制度第三部分
1、奖励：
1、如果收到客人书面好评3到7次，原奖金系数增加0.2，如果收到客人书面好评3到7次，原奖金系数增加0.5。
2、销售业绩前十名按销量计算。
3、对受到公司通知表扬的，视情况在原系数上调0.3-1。
4、A级员工当月原系数可增加0.2。
5、若被评为优秀员工或经理酒店消防安全工作总结，每月奖金系数可增加0.5
6、各店长可根据情况对表现好的员工增加0.1至1的奖金系数。
7、总部将每月奖金的8%作为日常工作表现突出的员工奖励基金。
2、处罚：
1、旷工的，当月奖金全部取消。
2、事假一天扣除每月奖金30%，两天扣除60%，三天及以上取消当月全额奖金。
3、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明。 不足1天且手续齐全的，不予扣除； 1-3天内办理完毕，扣20%； 超过3天至7天扣除50%； 7天或超过7天扣除全额奖金，手续不全按事假处理。
4、迟到、早退、旷工每次扣5%。
5、顶撞上级领导或不服从领导安排的，扣除当月奖金总额的10%。
6、有吵架、作弊、偷盗、飞票、被通报批评等重大或重大过失的，当月奖金全额扣除。
7、恶意阻碍公司物品回收的，扣除每月奖金的50%。
8、隐瞒真实情况或未报告信息的，扣除奖金10%至当月全额。
9、客户投诉次数少于3次，扣除1%至20%，客户投诉次数超过3次（含3次），扣除当月全额奖金。
10、代签打卡一经发现，将扣除当月全额奖金。
11、此外，店长、部门经理将视情况严重程度，扣除下属员工1%至100%的奖金。
员工奖惩制度第四部分
员工管理一直是国内企业头疼的问题。 如果管理松散，员工纪律就很容易放松。 如果管理吃紧，公司的员工流失率将再次维持在高位。 对于酒店员工的管理尤其如此。 酒店是公共场所，因此酒店的每一位员工都代表着酒店的形象，一言一行都会影响酒店的经营。 那么酒店为这些员工制定了哪些员工奖惩制度呢？ 世界经理办公室合作伙伴为您提供酒店员工奖惩制度信息，请参考。
1、工作态度：
1、按照酒店操作流程，准确、及时地完成各项工作。
2、员工应当服从上级的安排，认真、勤勉地做好上级交办的工作。
3、当员工对顶头上司的处理方式不满意时，可以向上级领导汇报此事。
4、工作认真，待客热情，说话和蔼，谦虚谨慎，行事稳重。
5、处理顾客的投诉和批评时，应冷静倾听，耐心解释，并尽力自己满意地解决问题。 任何情况下都不要与顾客争论。 无法解决的问题应及时向上级汇报。
6、员工应按照规定的工作时间提前到岗做好准备工作。 工作时间内不得擅自离开岗位或早退。 在下一位员工接任之前，在岗员工不得离开岗位。 员工如无公务，应在下班后30分钟内离开酒店。
7、员工工作时间内不得接待亲友探访。 未经部门主管许可，员工不得使用访客电话。
8、工作期间严禁闲逛、聊天、吃零食。 禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与工作无关的事情。
9、热情好客，起立服务，使用礼貌用语。
10、未经部门经理批准，员工不得在餐厅内做客，各级管理人员不得利用职权向亲友提供各种优惠。
11、工作时，如无客人，员工不得随意在沙发、椅子上坐卧。
2. 制服及工作证：
1、员工制服由酒店统一发放。 员工有责任保管好自己的制服。 员工在工作时间内应当佩戴工作证。
2、员工辞职时必须将工作服、工作证交回主管部门。 如果不归还或者工作服损坏，必须支付服装费用。
3、仪容仪表、仪态及个人卫生：
1、员工精神面貌应自然、微笑、端庄、稳重。
2、员工工作服应始终保持干净整洁。
3、男性员工应刮胡子，头发远离耳朵和衣领。
4、女员工应始终盘头，保持良好的精神面貌。
5、男性员工应穿皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋。 女员工应穿黑色高跟鞋和肉色袜子。
6、手指应无烟熏色。 女员工只能使用无色指甲油。
7. 只允许携带手表、结婚戒指和吊坠耳环。 厨房工作人员在值班时不得佩戴戒指。
8. 工作时间不剪指甲、挖鼻孔、挖牙齿。 打哈欠和打喷嚏时应该用手遮住。
9、工作时间保持安静，不准大声喧哗。 说话要轻柔，走路要轻柔，操作要轻柔。
4、公司卫生：
1、保洁人员在营业前应清洁一次，并保证工作期间营业区域卫生良好，但不得影响其他员工工作或妨碍客人。
5、补充：
1. 遗留在酒店任何地方的金钱或物品应立即交给主管，并保留详细记录。
2. 如果三个月内无人认领物品，酒店高层将决定如何处理。
3. 未挂失物品将按盗窃处理。
6、酒店物业：
1. 员工应了解工作时所需设备的位置。
2. 酒店物品（包括发给员工的物品）属于酒店财产。 无论是疏忽还是故意损坏，当事人都必须自行决定赔偿。 如果员工实施盗窃行为，酒店将根据情节的严重程度立即解雇该员工并移交给公安部门。
7. 出席情况：
1、员工必须按照《员工作息时间》和管理人员安排的轮班时间上班。 如果需要换班，必须先征得领导的同意。
2、员工必须在上班时间前签到。
3、严禁替他人签到。 如有违规行为，代您及持卡人将受到纪律处分。
4、员工因紧急情况无法按时上班，应报部门经理批准，待事件处理完毕后补假。 否则，将按旷工处理。
5、工牌如遗失，应立即向人力资源部报告。 经部门经理批准后，将发放新卡。 处理费用由丢失工作证的员工承担。
6、员工在工作时间内未经批准不得离开公司。
8、酒店安全：
1、员工进出酒店时，主管保留随时检查其随身物品的权利。
2、员工不得携带行李、包裹离开店内。 特殊情况，经部门主管同意后方可离开店面。
9、电路故障：
当电路出现故障时，应采取以下措施：
1、立即通知维修人员并采取应急措施。 未经授权不得处理问题。
2. 与就餐客人交谈并表达歉意。
10、消防安全：
1、酒店配备标准消防设备。 每位员工必须熟悉和了解灭火器和消防器材的正确使用，熟悉酒店消防楼梯和疏散路线。
2、发现火灾后，如果情况轻微，应尽快使用灭火器进行灭火。 如果情况严重，请拨打119。
11、防火：
1、遵守相关场所禁止吸烟的规定。
2、严禁在楼梯、箱子、过道或废纸篓内遗留烟头或其他燃烧物品。
3、酒店内任何地方不得堆放废纸、脏毯子、脏棉布或其他易燃物品，杜绝易燃源。
4、不要在火炉、大瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。
5、建筑内不得存放盛装易燃易爆物品的容器。
6、员工如发现冒烟的烟头，应立即扑灭。
7、如发现电线松动、磨损、断线、电源插座及电器损坏等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。
8、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。 如果发现泄漏，应关闭阀门并报告维修部门。
9、厨师下班前必须检查所有厨房设备并关闭所有阀门。
十二、奖惩规定
为实现个人利益与公司利益的高度统一，全体员工应遵守《员工日常行为准则》，特制定以下规定：
（一）优秀员工：
酒店每月都会拿出一定的资金作为员工奖金，对每位员工根据岗位职责进行考核。 评估将在月末、季度末和年末进行。 被评为优秀员工的，酒店将给予荣誉和物质奖励。
(2) 奖励和促销：
对提高酒店管理、服务质量和经济效益做出突出贡献，或在酒店日常工作中创造突出业绩的，给予奖励或晋升。
（三）失职行为类型及纪律处分：
1. 纪律处分包括口头警告、纠察谈话、书面警告、解雇警告、克扣工资、停薪、开除、终止合同或开除。 给予纪律处分的，部门经理应当开具失职调查表，由失职人员签署，并抄送主管部门备案。
2、第三次发生A级失职行为的，处以50元经济处罚。 今后如发现A级失职，扣50元。 超过五次的，公司将无法进行优秀员工考核，六次后公司可以解雇该员工；
3、首次发生B级失职行为，处以100-500元的经济处罚。 第二次发生B级失职行为，扣除500元至1000元的罚款。 给公司造成的经济损失，相关人员必须视情况酌情承担责任。 情节特别严重的，可能会被开除。
4、工作期间，如无客人，员工不得坐或躺在沙发、椅子上。 每违规一次，处以30元罚款。
5、员工一旦被公司辞退，扣除其月工资的40%。
消防工作奖惩制度第5部分
（一）本单位每年、每季度、每月对各部门消防安全工作进行考核。
（二）由单位有关部门具体落实评价工作。
（三）考核结果报本单位消防安全负责人批准后，实施具体奖惩措施。
（四）评价规则：
1、评估将从以下几个方面进行：
（一）落实消防安全教育培训制度；
（二）消防检查、检查和火灾隐患整改制度落实情况；
（三）其他相关制度和职责落实情况。
2、考核以单位内消防安全工作月度总结和有关部门当年相关记录为依据。
3、对消防安全工作成绩突出的部门（班组）、个人和单位给予表彰和奖励； 对不依法履行消防安全职责或者违反本单位消防安全制度的，按照有关规定对责任人员给予行政处分。 惩罚或其他处理。
（具体奖惩办法及量化标准由各单位自行确定）
4、违反规定，依法应当受到行政处罚的，依照有关法律、法规的规定处罚； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
单位可参考以下表格：
消防安全工作考核及奖惩制度
1、消防安全工作考核制度
（一）本单位每年对各部门消防安全工作进行考核。
（二）保卫部、人力资源部共同实施考核工作。
（三）考核结果报消防安全负责人审查批准后，具体奖惩措施按照本制度相应规定执行。
（四）评价规则：
1、评估将从以下几个方面进行：
（一）落实消防安全教育培训制度；
（二）消防检查、检查和火灾隐患整改制度落实情况；
（三）其他相关制度和职责落实情况。
2、考核以当年每月的《消防安全工作月度总结表》和保卫部等有关部门的相关记录为依据。
3、各科室起始分数为0分。 对每次违反消防安全管理制度的行为，按照评分标准加分。 最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作未通过的部门，得分最低的两个部门为年度消防安全工作未通过的部门。 消防安全工作优秀部门。
2、消防安全工作奖惩制度及程序
（一）保卫部门实施具体消防安全工作考核、奖惩，其他有关部门负责
匹配。
（二）处罚意见由保卫部消防督导员按照消防安全管理制度提出，经保卫部负责人批准。
（三）处罚金额每月兑现一次，奖励金额每年兑现一次。 奖惩的数额应当与工资、奖金挂钩。
（四）具体处罚事项由保卫部消防督导员提出，说明处罚理由、数额等。
内容须报保卫部负责人批准后方可实施。
（五）为加强友好百盛购物中心消防安全管理，确保公司财产安全，有效落实奖惩分明的原则，制定如下奖励规定：
1、热爱消防工作，积极参加消防工作，消防学习和培训成绩优异。
工作表现突出者，奖励：50元。
2、及时消除火灾隐患，积极扑救火灾，挽救公司、个人和企业的生命安全
财产免受损失或损失减轻的，奖励：100元。
3、经常开展消防检查，及时发现和消除火灾事故特别是重大火灾事故。
对发生重大火灾隐患并为消防工作做出贡献的，给予奖励：200元。
4、敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时
如向有关领导和部门反映情况且情况属实的，奖励：200元。
5、经常检查和维护消防设施，使其灵活、有效、可靠。
工作中提出合理建议者奖励：50元。
6、全年无火灾事故的部门奖励100元； 全年无火灾隐患的部门奖励100元；
奖励100元上门； 对全年无火灾隐患、能模范遵规、积极落实和学习消防安全制度的部门，给予200元奖励。
7、宣传消防知识，积极学习消防业务，为消防安全提出合理建议。
化学化建议和长远规划并得到公司消防安全总监认可，奖励：200元。
八、被评为年度消防工作先进单位、部门或个人奖励：200
元。 被区级人民政府或者公安消防机构评为先进的，奖励500元； 被评为市级先进的，奖励1000元。
（六）为维护公司和员工的合法利益，加强对员工的管理，从而更好地落实消防安全责任制，进一步规范化、制度化，现对消防管理违法违纪行为（尚未足以由司法部门处理（处理）的问题，除按照有关规定予以处罚（处理）外，对当事人及责任人员按照以下细则进行处罚。
违反消防安全管理处罚细则
（一）有下列情形（或行为）之一的，处1000元罚款，扣20分：
（一）故意损坏消防设备、设施、自动报警装置的； 应该发现的时候却没有发现，或者应该报告的时候却没有报告。
2、消防器材未实行“固定定位”，或清洁不善，影响正常使用，引发火灾事故。
3、不遵守操作规程，胡乱操作酒店消防安全工作总结，造成火灾事故。
4.未经消防局批准而进行的扩建、改建工程，不符合建设审批要求并责令拆除的。
5、违反制度、职责、程序，引起火灾或者延误火灾救治的。
6、确认发生火灾后，应立即拨打“119”。 如果因未报告而延误火灾。
7、人为因素引起的火灾。
8、违反消防规定、程序和责任，导致火灾或者延误火灾补救的。
（九）消防设施、设备发生故障或者因其他原因停止使用而应报告而不报告，造成重大损失的。
（二）有下列情形（或行为）之一的，处以500元罚款，扣15分：
1、员工携带危险品或其他违禁物品进入公司。
2. 在禁烟区吸烟。
3. 不服从或侮辱执法人员。
4、违反消防审批制度，擅自使用电、气焊或者明火。
5、未在商场及保安部门规定的场所存放易燃易爆物品。
6、检查中发现明火或者未经批准手续的明火作业（电焊、氧焊）未停止的。
7、发生火灾时未及时疏散人员、抢救物资、扑救火灾的。 疏散通道和紧急出口因人为原因被堵塞。
8、隐瞒或者不报告本部门、岗位发生的火灾、火灾事故（包括次日不报告）。
9、火灾隐患整改不及时、不彻底，造成损失较小的火灾事故。
10、违反消防、用电安全制度和安全操作规程，玩忽职守，造成火灾、事故，但未造成严重后果的。
11、非专业人员拉扯施工电源线、照明线，擅自安装电气设备，或造成事故、火灾，但损失不大。
（三）有下列情形（或行为）之一的，处200元罚款，扣7分：
1、未向工程部申请登记，擅自使用、安装大功率电炉等电器的； 未按照保卫部门、消防部门提出的消防整改意见及时整改的。
2.未能根据消防部门和安全部门提出的火灾危害纠正建议进行彻底的纠正。
3.未经批准就开始了翻新，重建，扩张，开火和用电。
4.不符合火灾安全要求的工作。
5.未经授权的烟雾探测器，热探测器或用影响探针正常操作的物体包裹探针。
6.未能按照系统，责任和程序行动，影响防火工作。
（4）任何犯下以下任何情况（或行为）的人应被罚款50元； 2分将被扣除：
1.嵌入压力，环绕着消防设施以及占据消防通道，从而影响和延迟战斗的工作（不会造成严重后果）。
2.未经允许或造成损失而无需报告，挪用消防设备。
3.该部门或位置中存在的火灾危害无法解决或超过纠正日期。
4.未根据程序进行操作，导致火灾危害，但没有损失。
5.未能停止检查期间发现的消防安全。
6.在吸烟区域扔香烟屁股和匹配茎，然后将未露下的香烟屁股和匹配的茎扔进垃圾桶。
7.在不吸烟的地方吸烟而不停止吸烟。
（5）任何犯下以下任何情况（或行为）的人应被罚款20元：
1.所有部门和关键职位未能实施自我检查后，相关记录都是错误的。
2.防火检查人员未履行其检查责任，相关记录是错误的。
3.未能通过消防安全教育，训练检查和现场检查，或者没有理由参加有组织的培训或学习。
4.未能按时参加定期的消防会议。
5.根据火灾危害纠正系统的规定，安全部发出了违反消防安全的通知。
受到惩罚后，员工应在5天内自愿去安全部门自愿支付罚款。 那些未能在时间限制内支付的人将受到双重罚款。 惩罚与部门评估的表现有关，这些结果包括在年终评估项目中。 个人记录在员工奖励和惩罚记录表中。 从第一个评分之日起，如果员工在一年内积累了5点以上，则处理如下：
5分 - 10分一般警告
11分 - 15分严重警告
解雇16分 - 20分
由人为因素造成的损失必须根据价格和处理； 那些违反消防法规定并造成严重后果的人应转移到司法机构进行处理。
对于未通过年度消防安全工作的部门，应根据这些惩罚规则的第3项对负责消防安全部门进行惩罚。 对于有未偿的年度消防工作的部门，应根据奖励法规第8项给予奖励。
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