一、公司实行周六工作制。上班时间为：
5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30；10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00,下午3:00—6:00
二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到（签到时间以作息时间为准）。
董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。
三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资10元。凡迟到、脱岗、遛岗1小时以上，按旷工处理。
四、不准无故旷工。发现一次，每半天扣罚基本工资50元。
五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。发现一次扣基本工资10元。
六、第
三、五条1周累计3次，或1月累计5次、1年累计24次的，第四条1年累计3次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。
七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间（以半天为单位计算）全部的月平均工资（按月工资总额/22天计算）；请病假扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资（按月工资总额/22天计算）的50%。连续病假3天的，必须持县以上正规医院休假证明。
八、请假规定：
1、员工请病、事假1天由部门负责人审批；请假2天以上由分管领导审批。
2、中干请假1天由分管领导审批；请假2天以上由常务副总或总经理审批。
3、副总请假由董事长（或总经理）审批。
4、请假人员归位后，应主动销假。请假期间若须延假，提高一级审批权限。
九、因工作原因，上班未签到者，由本人和部门在事后２４小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者，由本人或部门作好记载，并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。
十、讲求工作效率，做到日事日毕。未完成当日工作者，应主动完成工作后再下班。
十一、公司或部门有临时性任务，应做到随叫随到，不计算节假日和夜班、加班时间，不计加班工资，但可由加班者填报《加班单》，由部门负责人、分管领导审批，在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成，过期作废。
十二、公司培训时间不作为上班时间计算。十
三、考勤规定：
1、公司设置专门考勤人员，由综合部负责管理，对各部门进行抽查和监督上下班制度，直接对公司负责。各部门设置考勤人员，对本部门人员进行考勤。