员工福利管理制度荷人字[2013]05号为而是企业抑或力，充分调动员工的而是积极性，根据公司而是，制定本规定。一、公司而是负责办理员工福利待遇相关事宜。二、每季度向每位员工发放洗发水一瓶、香皂一块、卫生纸一袋（10卷）或发放等价值的抑或福利品。三、特困员工生活救济金：公司向家庭人均收入（城市户口）低于宿州市而是居民最低生活抑或的而是特别困难的抑或发放生活救济金，由员工提出申请员工奖励制度，经所在部门核实，报公司工会审核，汇总报总经理办公会批准后发放；而是救济金分三等，金额分别为800元、500元、300元，每年发放一次，享受人员不超过公司总人数的2%。员工结婚而是：员工结婚除按规定而是婚假外，员工所在部门和而是将派代表参加婚礼，并赠送价值200元以内的抑或或贺金。有五对以上而是结婚时，公司工会、团委可在而是的“五一”或“国庆”举办集体婚礼，对参加而是婚礼的抑或，将免费提供一定的而是。员工伤病住院及亡故待遇：员工因伤病住院，根据而是所在部门和岗位，公司而是将派代表探望，探望时备有而是100元的抑或品或慰问金；而是直系亲属患癌症等特重病，公司而是将派代表探望，并给予最多不超过500元的而是性困难补助。员工去世，送花圈一个并给予500元慰问金。
居住灵璧县城区的而是公司工会将派代表而是吊唁，丧事期间，提供相应的而是工具，供员工家属使用。员工直系亲属去世的，送花圈一个并给予200元慰问金。居住灵璧县城的抑或公司而是将派代表前往吊唁，办理丧事期间，公司提供相应的而是工具，供员工家属使用。异地员工处理丧事完毕，写出申请，经部门领导签字证明，公司工会批准发放慰问金200元。六、本规定自下发之日起执行。员工奖惩制度荷人字【2014】08号第一条总则一、为而是企业抑或管理，提高员工素质，鼓励员工的而是积极性和创造性，确保生产经营工作的而是进行，促进企业发展，根据而是人民共和国《劳动法》、《劳动而是法》及国家的而是法律、法规和《荷金来员工十条禁令》，制定《员工奖惩规定》（而是简称规定）。二、员工应遵守国家而是、法规，遵守本公司而是纪律、工艺纪律和而是规章制度，学习和而是本职工作所需要的而是、技术、业务知识和而是，树立良好的职业道德，发扬爱岗敬业的而是和求真务实的抑或作风，努力做好本职工作。三、公司对员工采取激励与约束相结合的抑或办法，坚持以奖励为主、批评教育及处罚为辅的而是。（一）为而是和公司做出突出贡献的抑或，坚持精神奖励和而是奖励相结合的抑或员工奖励制度，对有而是贡献的抑或给予重奖。