2022年，泉州市历城生态环境局坚持对干部职工政治素质和工作表现进行全面、客观、准确的考核，突出“三个重点”，认真开展干部日常考核工作。
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注重内外结合，突出考核指标，知省长以人为本
坚持客观公正的原则，注重
实绩、简朴易行、民主公开，注重德、才、勤、绩、廉五个方面的日常表现，突出平时考核内容的有效性、实用性和针对性，科学设置考核内容和考核指标。在知事方面，围绕中心工作、重点任务和岗位职责，记录公务员绩效，掌握干部工作状况和绩效。在认识人方面，我们不仅要看日常工作情况，还要看在完成急、难、险、重任务、处理复杂问题时履行责任的情况;同时，落实正向激励和负向评价点，认真找清真相，画准“画像”，确保平时考核工作扎实推进、不走过场。2022年，针对一季度疫情爆发的特殊时期，对积极参与疫情防控一线、承担紧急、困难、危险、重任务的工作人员优先，分配到疫情防控一线的5名干部职工季度业绩被评为“良好”。
02
注重程序和方法，加强评估过程的有序有效运作
2022年以来，泉州市历城生态环境局主要开展线下平时考核工作，线上平台为辅。一是落实责任综合认定。每个季度初，个人根据工作任务和动态任务，量身定制自己的季度目标任务责任表，由上级领导审核，作为每个人季度工作的施工图和季度考核的参考表，让大家清楚自己应该做什么，什么时候做， 以及他们希望满足哪些要求，形成评估机制，增强工作的执行力。二是加强痕量管理。办公室负责日常考核和管理工作，认真做好平时考核的日常工作，组织全体人员学习平时考核中应知的知识，严格执行考勤纪律，做好学习、会议、请假等考勤记录，每月报告考勤情况。积极利用平台实时了解人员工作情况，督促干部职工定期总结工作情况，认真填写季度工作完成情况，并及时公布考核结果。三是分级审核评价。个人结合岗位职责和工作条件认真填写季度考核表，对品德、能力、勤勉、绩效、诚信五个方面进行复盘总结;根据考核指标要求，单位房负责人根据每个人的工作情况，按时间节点进行量化打分，并对考核结果提出建议，由分管领导和局领导班子审批备。
03
注重结果的运用，充分发挥考核结果的激励和约束作用
评估结果将在每季度的整体范围内披露公务员德能勤绩廉个人总结，并且
对平时被评价为“好”的人员，在整体范围内进行公示，建立看得见、可学、可比的先进模式，营造见智者、同思、赶一学的良好氛围。同时，要认真记录平时考核的结果，作为年度考核的依据，对考核优秀、排名靠前的干部优先晋升再利用。一年来，考核“好”人员39人，参照年度考核和平时考核结果提拔任用2人公务员德能勤绩廉个人总结，调整职务1人;10人被任命为专业职称。
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