●突出科学发展观要求
●首次引入民意调查机制
经过一年的研究论证，河北省近日印发了《关于建立健全设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》，同时印发了《设区市反映党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》。 《落实科学发展观要求》市党政领导班子和主要领导干部
《部委工作绩效综合考核评价实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。根据这两个文件，将采用新的评价办法对领导班子和领导班子进行考核评价。河北省11个区市主要领导干部。
新方法有哪些突出特点？ 在哪些方面取得了重大突破？ 与过去相比，有哪些明显的变化？ 针对此类问题，本报记者采访了河北省相关领导和专家。
“看数字，但不仅仅是数字”； 有“规定的行动”和“可选的行动”
记者了解到，《办法》主要包括定量考核指标体系和定性考核指标体系两部分。 量化评价指标体系主要针对经济发展、资源环境、人民生活、社会进步等方面。 定性考核指标体系主要围绕思想政治方面、领导能力、主要工作、党风廉政建设等方面。
“《办法》最突出的特点是体现了科学发展观的指导作用。” 河北省委常委、组织部部长车俊指出，科学发展观作为一条红线贯穿于整个内容和各个环节，无论是在考核工作中还是原则上、 《办法》还突出了考核指标体系设置和考核方法的科学性原则。
河北省专家咨询委员会认为，《办法》在干部考核内容指标、方法上进行了一系列创新，在多个方面取得了突破：
一是创新定量考核与定性考核有机结合。 定量考核指标体系与定性考核指标体系既相互独立又相互联系，较好地解决了“定性指标多、定量指标少、考核客观性不够、缺乏硬杠杆”的问题。干部考核； 同时，通过内部考核机制，体现“看数字而不仅仅是数字”的理念干部考核评价制度，让领导干部真正认识到，如果群众不认可，数字再高，也会被淘汰。无用。
二是干部分类考核取得突破。 《办法》没有实行各城市统一考核，在具体指标值上没有一刀切，达标进度也没有实行统一。 每年，11个区市将根据本地实际确定考核目标值。 在指标的设置上，既有绝对指标，也有相对指标，有存量指标和增量指标。 比如，在农民增收方面，我们不仅考核农民纯收入的绝对值，还考核农民纯收入的年增长率，更好地解决了考核的客观性和可比性问题。
三是创新了固定设置考核指标与非固定设置指标相结合的方式。 《办法》在定量和定性考核指标体系中创新性地设置了非固定考核指标。 这些指标每年根据各设区市的实际需要制定。 主要考核各设区市解决经济社会、资源环境和民生突出问题等方面的情况。 这样的设置，使得考核指标既包括“规定动作”，又包括“可选动作”，有利于探索个性化、特色化的发展路径。
“三个转变”重点强化社会民生和环境指标
有关专家分析，《办法》的量化考核指标体系较以往实现了三点变化：
一是从重点考核经济建设转向全面考核经济社会建设。 考核指标体系中，经济发展指标共6项，占指标总数的30%。 其余70%的指标用于评估社会、民生和环境内容。
二是从注重GDP考核转向坚持以人为本干部考核评价制度，加强社会民生指标考核。 为解决一些地方“以GDP增长代替经济建设”、“以GDP论英雄”的倾向，《办法》突出“一淡一强化”，即淡化纯GDP考核，不设立纯GDP考核指标。 同时，加强社会民生、环境指标考核。
三是从注重短期效果评估转向强调长期效果评估。 自觉加强科技创新和自主创新考核，专门设立了高新技术产业发展状况、科技教育投入等相关指标。 加强环保指标考核，实行一票否决。