（1）为公司服务不足三个月的；
（2）在年终奖领取之近日辞职的；
（3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的（指单次罚金超过￥100元的）；
（4）当初出勤10天以上（不包括有薪年假时间）或请假超过3天及以上的；
（5）停薪留职未下班的（停薪留职后又下班的其未下班日期按出勤计，套用上条代办）；
（6）年终考评不合格的。（销售业绩连续三个月没有达标且没有明晰改善者）
第八条：有薪周末：国家法定的有薪周末依据国务院《全国年节及记念日休假办法》的规定，年法定的节假日共11天。其中新年1天（1月1日）、春节3天（旧历春节、正月初三、初二）、劳动节1天（5月1日）、中秋（阳历8月15日）、端午（阳历5月5日）、清明1天和中秋节3天（10月1日、2日、3日）。
（一）、有薪休假（每年的元月份统计上年度的职工缺勤情况。有薪假为全薪，下同）
（1）为公司服务一年及以上的职工可享受有薪休假2天。
（2）之后每降低一年加1天有薪休假，10年以内最多可享受有薪休假5天；10年（含）
至20年可享受有薪休假10天；20年（含）以上可享受15天。
（3）有薪休假可留在业务不忙碌时由公司安排放假，原则上须一年一次性休完，特殊情
况须经总部人力资源部批准。
（4）公司确因工作须要不能安排员工休年放假的，经员工本人同意，可以不安排年放假，对员工未休的年年假天数，公司应该根据该职工日薪资收入200%支付年放假薪资酬金。
（5）不得提早休有薪休假（即不得在本年度内休下年度的有薪休假），不能跨年度休有薪
休假。
（6）休有薪休假方式：提早一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的事假程序申领。
（7）职工有下述情形之一的，不享受当初的年放假：
1.职工因特殊情况，请请假累计3天以上的；
2.累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个礼拜以上的；
3.累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
（二）有薪年假
（1）职工在本公司服务满一年（含试用期）且申领离婚手续的（以三个月内的离婚证为
准）可享受3天的有薪年假。
（2）请产假须提早15天事假。
（3）放假后一周内离婚证到相应考勤管理人员备案。
（三）带薪婚假
（1）在本公司服务一年以上的职工孕期（属正当离婚的）临产的（凭出生证或准生证）
可享受有薪丧假45天（其中产前15天）。晚育或难产或足月或多双胞胎降低15天。
（2）公司满试用期的男职工，在父亲引产时，可申请享受3天陪婚假，但事后须提供结
婚证与出生证原件方可。陪婚假须在父亲产期一周内申请放假，逾期作废。
（3）公司女职工在孕期早期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。
第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有职工，公司将按照职工为公司服务的期限，在职工月工资中，领取20元/年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的职工。
第十二条：通信津贴：公司按照岗位职工工作沟通的实际须要，根据不同职等和岗位实际需求，按月补贴联通通信费用。
第十四条：出差补助：职工因公司工作须要出差或调驻外省（工作地外，以省级区域为标准，即市外），公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款申领。
第十六条：文体活动：
1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举办羽毛球、乒乓球大赛、唱歌、演讲、知识大赛等差赛项目，按照情况对赛事项目筹建奖项，作为公司文化与团队建设的一部份（分店由行政部发起，店长负责执行）。
2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀职工、门店的联谊交流（座
谈、聚餐、旅游等）活动，以强化团队管理建设。
3、传统节庆或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发
给职工春节礼品或贺金，使你们拥有“家”的氛围与感悟。
4、公司总部与各分店，在每年的新年前组织安排职工新年团拜晚宴，让职工体会“家”的氛围与节庆气氛。
5、公司各单位可在每季组织召开一次职工生日会员工福利制度方案范本，给当月（以身分证号码为准）
过生日的同仁领取由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精致的记念品。公司给与职工生日活动经费，按每人￥50元的标准总额（含面包、总总监签名贺卡、礼品等）。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举办。
6、各分店也可将公司提供的月全员聚会费用申请外出火锅、爬山等安排。
7、各分店职工可借助分店包间员工福利制度方案范本，组织运营职工的唱K活动：（1）分店每月可组织运营各班次职工集体免费唱K一次。限定唱K时间为3小时。（2）职工唱K时间为：周日至周五11：00-21：00时段内的一次消费，若职工唱K时间超过3小时，则按当时时价开始估算消费。（3）职工唱K时禁止携带白酒饮料步入包间（免费唱K时不准许喝酒，以免影响下班），不可携带亲属/亲友前来出席唱K，并禁止与其他客户或朋友发生冲突。（4）每位部门最多申请2间包房作为职工唱K时使用。（5）需参与职工唱K的部门需提早一周递交书面申请，上交店总监处签核，并呈报总部培植处负责人核准后方可。（6）职工唱K的包间，可由分店总监酌情附送果盘3份及以下，小吃6份及以下，并无限量提供茶水。其余消费比照正常消费估算收费。（7）在特定时期（如假期、寒假、各类法定周末及忙档）时，不可申请职工唱K。公司给各全体职工每人每月￥5元的活动经费，由财务管理此经费，由总部开发培植处负责组织安排此活动经费的使用。分店或总部其他需支取此经费的，须向开发培植处书面申请，并经总裁批准方可。
第十六条：教育培训：培训是职工最大的福利，接受培训是职工的责任与义务。公司将免费培训职工岗位工作须要的各项工作技能，与提高职工综合素养的内容，并将培训考评与应用结果作为职工任用的主要标准。
1、公司鼓励和倡导职工在做好自身本员工作的同时，积极出席自学考试、夜大、函大、
电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的依据职工自身的实际须要，开发和和提供更多的一年制、半一年制培训项目和机会，也强烈要求职工积极出席公司组织的各类内训、外训课程，以有助于职工能力和素养的全面提升，进而让职工和公司一起进步和成长。
2、凡职工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有
效证书（非学历证书）的，学习内容适宜历任岗位需求，能提升自己管理和专业技能水平的，公司报销其杂费的70%。学习内容与历任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其杂费的30%。
第三章附则
第十八条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。
第十九条：本制度由培植处人力资源部修订，报总裁批准执行，更改、废止按同程序运作。