以下是小编为您整理的老师们对学校的意见和建议。 我希望您喜欢它，并欢迎您阅读并从中学习。
教师对学校的意见和建议1
⑴ 把一些专业技术好、进取心强、能一心一意团结大家、光明正大的同志提拔到领导岗位。
从而能够带领大家齐心协力，发挥团队效能，提高学校整体工作水平。
⑵在分配制度上，在体现多劳多得的前提下，尽量消除相同或相似岗位分配制度中的不合理因素（可采用年终工作绩效、岗位综合考核、结合综合平衡的方法） 。
分配要考虑劳动数量（指劳动时间），劳动强度还要考虑质量和效果。 决不能让偷偷摸摸、弄虚作假的人有机可乘； 决不能让那些努力工作、脚踏实地的人感到寒心。
⑶采取奖励勤奋、惩罚懒惰、考核工作态度成效等方法，充分调动一线教师和二线助教的积极性，努力全面提高教学质量。
学校的分配制度应该是透明的，可以在年底公布。 这样，一方面可以接受群众的监督，另一方面也可以起到监督每个员工自身工作的作用。
⑷开展重点专业培养建设，加大设备和师资投入。
引进或培养部分专业有专长的教师，落实名师名校的办学政策，努力发展全省乃至全国特色鲜明的重点专业。
可以提高学校的声誉，为学校的升级奠定基础。
⑸重点抓好学校图书馆、实验室、机房的建设和管理。
这里管理更重要。 这些部门定??期与学生打交道，也关系到学校教学的有效性和学校教学经费的有效性。
防止个人看到好处，而学校投资却没有效果。
⑸做好学生就业工作，以就业促就业。
可以考虑定期支持和输送优秀学生到大企业等措施，为学生开辟就业机会。
同时，这也有利于来年学生素质的提高。
教师对学校的意见和建议2
1、鼓励和肯定：
1.学校教育教学发展状况良好，求真务实，与时俱进。 请继续发展学校特色，培养学生德、智、体全面发展。
2、感谢各位老师的认真负责的教学和教育。 自从入学以来，孩子们取得了很大的进步。 希望老师们更加严格，学校家长共同努力，教育出全面发展的学生。
3、对学校师资队伍和教育教学改革非常满意。 希望你们继续努力，我们一起努力。
4、在教育教学方面，学校能够根据孩子的情况及时反馈和跟进，能够扎实推进教学大纲的要求。 学校的老师工作非常务实。 感谢你的努力工作！
5.“一切都好”！ “满分”！ 听听您的孩子如何评价他们的学校和老师。
我也很高兴。
由此可见孩子们在这个大家庭里学习、生活得很好！ 孩子只有喜欢老师，才会有学习的兴趣，才会有学习的兴趣！
6、我的孩子是外省市农民工的孩子。 他们对贵校的各项工作非常满意。 希望贵校继续努力，取得优异的成绩。
7、老师很认真，对孩子很有耐心，教学认真负责，一切都能按照学校规定去做。
再次感谢您的辛勤劳动，老师。
8. 我对学校的整体质量非常满意。 特别是老师们教学认真负责，及时与家长沟通，让家长及时了解孩子在学校的表现。 特别是手写的校报非常好。 希望它继续下去。
9、我的孩子来到你们学校后，品德、智力、体育都有所提高。
学校也很干净，垃圾桶周围没有垃圾，而且设备精致，结构科学。
10、金昌峪中小学是一所软件管理优秀的新学校。 校风评价一直很好。 不管怎样，我们信任老师，希望老师能随时与我们的家长保持联系。
谢谢。
二、意见和建议：
家族委员会工作：可适当增加家族委员会成员数量，以便更好地沟通、联系、提出建议。
作为家长委员会，应该更透明，更直接地为家长服务。 家长接待日要及时反馈学校最新情况，以及学生学习、生活动态。
在教育方面：
1、希望学校能够多开展以家庭为主题的亲子活动，增进相互了解，共同进步。
如果可以的话，家长会安排在晚上或者休息日。
2、希望学校能够不定期地组织家长学习或交流家庭教育理念和方法，使学校、家庭、社会的整个教育体系不致脱节。
4、希望学生和老师之间的沟通保持畅通，老师能够及时发现落后的学生，及时与家长沟通，建立预警机制。
5、建议组织学生讨论一些有争议的问题，如零用钱应该怎么用、作业应该多多少少、叛逆期等，以培养口才和反应能力。
6、强化学生行为习惯对学校发展的建议，加强管理，严格要求，全面教育学生，使学生健康、快乐、乖巧地度过每一个学期。
7、增加一些课外体育锻炼活动，让学生有更多的时间自由活动，提高孩子的身体素质。
8、冬天晨跑有助于锻炼学生的身体，但跑几圈后常常出汗，然后就坐下来上课。 寒热相结合，很容易引起学生感冒或发高烧。
希望学校能够减轻大运动量的负担。
教学：
1、增加老师和家长的沟通，让家长更好地了解孩子在学习上的强项和弱项，加强指导。
2、希望学校多开设动手动脑的兴趣班，组织创新实践活动，或者开设游泳课程，培养学生的兴趣爱好和特长。
3、大考前多给孩子考试和练习。
孩子的学习意识不是很好，所以建议学校增加孩子的作业。
4、英语课上可以请一些外教来和孩子们交流。
教师对学校的意见和建议3
我非常有幸作为青年干部班成员参加了在武汉为期9天的培训班。 学习过程中，专家们的理论讲解、经典引述、谈心谈话引起了我的共鸣。
他们的故事相互交织，富有启发性，引发反思，令人震惊。
既大气磅礴、大方，又紧密联系现实、细致入微。
它不仅让我们领略了名家的风采，还给我们送上了一场极其精致的精神盛宴； 它开阔了我的视野，拓宽了我的思路，明确了我的使命。
九天的时间，我经历了很多，受益匪浅。
这次培训不仅让我了解了教育教学的许多新动态，也真正学到了新时代校长应具备的新理念、新理念。 也让我对学校管理有了很多新的体会和思考。
一、学校管理中关心和信任教师
在学校管理中，要把教师管理作为第一要素，树立“以教师为本”、“教师发展第一”的管理思想。 我认为，这是21世纪学校管理应该树立的最重要、最基础的东西。 概念。
教师是学校的主人，是学校成败的决定力量。
我认为教师要想用心教学，就必须得到教师的“心”； 要想真正得到教师的“心”对学校发展的建议，就必须真诚地关心教师、热爱教师，特别是尊重教师、信任教师。
（一）关心教师家庭和生活
我觉得关心老师就是关心他们的家庭和生活，就是对老师表达感激之情。
例如，当老师在我们学校举办婚礼或葬礼时，学校总会送上祝福和问候，让老师们感受到学校的温暖； 春节及假期期间，学校将邀请教师家属来校做客，感谢他们对教师工作的理解和支持。 ，让教师无后顾之忧，安心工作； 在教师生活上，学校食堂专门开设了教师窗口，方便教师就餐等，受到了教师的好评。
当然，也有不足之处。 如果学校在一些细节上多考虑一些，我想会更贴近老师们的心。
比如我们学校很多老师因为工作原因在食堂吃饭。 学校还设立了员工窗口来关心老师，但很多老师还是感觉不方便，尤其是学生就餐的时候，导致很多老师吃不好，晚上很多老师自己学习。 然后我就回家吃晚饭了。
不知学校能否为教师单独设立食堂，改善伙食，让教师吃得舒心，工作得更好，安心。
（二）关心教师成长
教学以学生为本，办学以教师为本。
我们要给教师实实在在的东西，为教师的成长做事。
伟大的学者、大师，既要引进大师，又要产生大师。
什么是好学校？勤奋好学
学校是学生快速成长的地方，是教师发展良好的地方，是人们能为国家做出重大贡献的地方。
我认为关心教师的成长意味着学校青年教师的业务素质能够尽快得到提高。
为提高青年教师业务素质，我校每年召开一次青年教师见习会，要求每位老骨干教师带一名新教师。 老教师定期指导年轻教师备课、上课，并定期互相听课、评课。 ，不定期进行专题讲座。
我认为关心教师成长需要不断更新教师的教育理念，提高教师素质。 学校要把派出教师出国留学视为一种“福利”，经常派出教师参加省内外各级语文、数学、理科、项目研究等。 心理健康教育、少先队工作、班主任工作等各类学习、培训、观摩。
此举对于提高学校教师的积极性、提高教师素质起到了立竿见影的效果。
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