只有在工作和实践中不断提升自己，才能在未来的职业生涯中实现人生价值。 以下是差异网编辑为您带来的4篇“职场正能量励志文章”。 他们能为您提供帮助，这是Difference.com编辑最大的荣幸。
职场励志随笔第 1 部分
现代女性已经参与到各行各业的工作中，很多女性已经成为各自行业的佼佼者！ 这是我们女人的骄傲！ 如今，很少有中国女性选择做全职家庭主妇。 他们都希望有自己的工作。 其实这也是一件好事。 更独立的女人就不会轻易受到伤害！
今天我们就来聊聊如何做一个有魅力的职场女人！ 职场有魅力的女性具有以下特征：
1、温柔：当你在办公室说话时，只有该听的人才能听到你的声音，斜对面的同事却听不到你的声音。 久而久之，你就能学会轻声说话，你的温柔自然就会流露出来。
2、细心：牢记朋友、家人、同事的爱好和习惯，每天从头到尾仔细观察每个人，训练自己观察细节的能力。
3、知识渊博：现代女性除了知道女性需要知道的事情外，还知道各种常识，比如足球、汽车、政治、股票、电脑、网络等，不用担心关于没有共同语言。
4、体贴：当男人为你付钱时，你要对自己说十遍“这钱来之不易”； 当一个男人为你努力工作时，你要对自己说十遍“这很辛苦”。
5、撒娇：这是女人的王牌，用撒娇的声音来赢得男人的英雄般的支持。
6、有礼貌：记住“小”字——说话轻声、步子小、动作小、反应小，增添迷人小女人的样子。
7、可爱：保持一颗“童心”，站在孩子的角度去判断、分析一切，那就是可爱。
8、大方：不吝啬，不嫉妒，不说闲话，不发脾气，不说“不”字。
9、独立性：一个人的时候不需要接送，自己的事情自己处理，犯错自己负责。 有一个男人爱我，我就很幸福； 当我不被男人爱的时候我也很高兴。 这样的女人最受男人喜爱！
工作正能量励志文章第二部分
成为第一个被管理的人
当我担任香港一家文化传播集团的副总裁时，我认识了一位年轻人。 那时，他只是一个普通的服务员，但几年后我再次见到他时，他已经成为一家资产超百亿的外企CEO。
他正好在中国投资，这让我有机会进一步了解他。 当我了解他的背景时，我感到很震惊。 原来，他其实是美国哈佛大学毕业的。
学历这么高，当初为什么选择当服务员呢？ 我好奇地问道。
他微笑着回答：我不想省略迈向成功的每一步。 虽然我可以选择高起点，但从最基本的层面入手可以让我熟悉每一个环节，这对于我以后从事管理和决策是非常有帮助的。 另外，还有一点很重要，只有学会做一个被管理的人，才能成为一个好的管理者。
即使是最有才华的管理者也必须学会成为团队的一部分。 团队的核心竞争力在于管理者融入团队的能力。 无论组织类型如何，都是如此。
在微软，发生了这样的事情：微软副总裁鲍勃辞去了他的总经理埃里克的职务。 因为艾瑞克虽然才华横溢，但是却桀骜不驯，嚣张跋扈。
虽然Bob非常爱才，也希望Eric留在公司，但是他不能容忍Eric的这些缺点，因为这些缺点会损害他辛辛苦苦打造的团队。
许多技术专家前来为Eric求情，但Bob坚定地告诉他们：
艾里克极其聪明，但他的缺点也同样严重。 我绝对不会让他当我部门的经理。
结果，比尔·盖茨听说这件事后，出于对人才的热爱，主动请埃里克留下来担任他的技术助理。
这件事极大地触动了一向傲慢自负的艾瑞克工作励志文章，让他认识到了自己的缺点和不足。 七年后，凭借自己的努力，埃里克逐渐晋升为微软高级副总裁，机缘巧合之下，他成为了鲍勃的老板。
埃里克并不是一个心胸狭隘的人。 他对鲍勃并不怀恨在心，反而非常感激他。
埃里克没有报复鲍勃，而是谦虚地向鲍勃寻求管理方面的建议。 此时的艾瑞克已经知道如何成为一名优秀的管理者了。
与此同时，鲍勃也表现得非常出色。 当艾瑞克成为他的老板时，他并没有表现出任何不满，而是积极配合艾瑞克的工作。 两人相处得很融洽，一直为公司的发展共同努力、前进。 。
埃里克一开始因为不能成为一名优秀的经理而被降职，但后来因为他是一名优秀的经理而升职了。 从他的起起落落，我们可以看出，成为一名优秀的管理者是多么重要。
工作励志文章和见解第 3 部分
凡事公事私事都要搞清楚。 一旦熟悉了环境，就会产生一种“干了也没关系”的心态，很容易让人觉得“这个家伙不值得信任”。 一旦你被打上烙印，这将是你个人信誉的最大损失。
区分公事和私事，首先要认清上下级关系。 这一点在公司内部必须严格区分工作励志文章，否则上面的命令就无法执行到下面。 这样一来，公司如何才能共同完成任务呢？
当你在走廊里经过你的老板时，停下来打个招呼。 上楼梯的时候遇到了老板，就从上面下来了。 我停下来等待下面的第二步和第三步。 我等到和老板打招呼后才继续前进。
上下级关系中最引人注目的就是言语的使用。 今天的年轻人常常像对待朋友一样对待他们的老板。
“喂，队长，科长在叫你！”
这种态度值得怀疑。
“组长、科长，请过来。”
不应该对你的老板使用“你好”和其他轻微的表达方式。
另外，回答老板的问题时一定要简单明了。 也就是说，不能回答含糊意思的“哦”或“嗯”，即使被抓伤也不能生气地顶嘴。
对于那些被认为懂得克制的上班族来说，最基本的条件就是用词得当，尤其是在最后。
年轻女性常常习惯用一些最后的助词来表达自己的温柔，比如“哦！” “什么！” 之类的，但这不适合在办公室使用。 任何一个聪明能干的女上班族都不会这样说话。 最好尽快改掉这种说话习惯。
工作励志文章和见解第 4 部分
每个人都有一个老板，直接影响他的事业、健康和心情。 与老板和谐相处会对你的身体、心灵和未来产生很大的影响。 以下8条准则可供参考：
1. 听
当我们与老板交谈时，我们往往会紧张地关注他对我们的态度是赞扬还是贬低，并想象自己的反应，而没有真正倾听老板正在谈论的问题。 一个好的下属不仅应该理解上司讨论的问题，还应该理解上司话中的含义。 这样，你才能真正理解老板的意图并做出明智的回应。
这个怎么做？
当你的老板说话时，消除所有让你紧张的想法，专心倾听，看着他，必要时做笔记。 他说完之后，你可以想一想，也可以问一两个问题，真正了解他的意图。 然后总结你老板所说的话，以表明你理解他的观点。 请记住，老板不喜欢思维迟钝且需要重复指示的人。
2. 简单
时间就是生命，是管理者最宝贵的资产。 做事简洁、敏捷是一名工作人员的基本素质。 简单意味着有选择性、直接并非常清楚地向老板汇报。
做笔记是个好主意。 让你的老板在短时间内了解你报告的全部内容。 如果您必须提交详细报告，最好在文章开头包含执行摘要。 一份有影响力的报告不仅体现了你的写作能力，也体现了你的思维能力。 因此，写之前一定要仔细思考。
3.谈谈一些战术
如果你想提出一个方案，一定要仔细整理你的论点和理由，并尽力呈现它的优点，以便你的老板很容易接受。
如果你能想出多种选择供他选择，那将是一个好主意。 你可以给他各种选择的利弊，让他权衡。
不要直接拒绝老板的建议。 他可能会从某个角度看问题，看到一些优点，也可能不会征求你的意见。 如果您认为不妥，最好通过提问的方式表达您的反对意见。 如果你的意见是基于他不知道的一些数据或情况，会更有效。
不要害怕向老板提供坏消息，但当然要注意时间、地点、场合和方式。 愿意优雅地告诉上级“皇帝没穿衣服”的下属，最终的处境，比只懂得拍马屁、让上级做出愚蠢决定的下属要好得多。
4、解决好自己的问题
对于经理来说，没有什么比无法解决其职责范围内的问题更浪费时间的了。 解决你面临的困难，有利于提高你的工作技能，开拓工作前景，也能提高你在老板心目中的地位。
5.维护老板的形象
良好的形象是老板管理的核心和灵魂。 你要经常向他介绍新的信息，让他了解自己工作领域的动态和现状。 不过，这一切都应该在开会前向他汇报，让他在会上说出来，而不是你在开会时大声炫耀。
当你老板的形象好时，你的形象也会好。
6、工作积极主动
一个成功的领导者希望他的追随者像他一样乐观。 有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等词语。 他把困难称为“挑战”，并制定计划，以实际行动应对挑战。
当你的老板谈论你的同事时，关注他们的优点，而不是他们的缺点。 如果不这样做，将会影响你在人际关系中的声誉。
7.信守承诺
只要你的优点多于你的缺点，你的老板就会容忍你。 他们最讨厌的是不可靠和缺乏可信度。 如果你承诺的工作没有实现，他会怀疑你信守诺言的能力。 如果你确实觉得工作中表现有困难，请尽快向他解释。 虽然他会暂时不高兴，但比最后失望时的不满要少很多。
8.了解你的老板
了解老板的背景、工作习惯、目标、喜欢什么、不喜欢什么等等，对你肯定有很大的好处。如果他喜欢体育运动，那么在他的团队已经解决了一个重要问题后，再要求他解决一个重要问题，那就是错误的。刚刚输了。 聪明能干的老板欣赏那些深入了解他、了解他的愿望和情感的下属。
他山之石，可以克玉。 以上是差异网为大家整理的4篇《工作中正能量励志文章》。 希望对您有一定的参考价值。 Difference.com 上提供了更多示例论文和模板格式。