5 篇关于理解工作的励志文章
当我们有空闲的时候，找一些关于理解工作的经典励志文章也是不错的。 那么理解工作的经典励志文章有哪些呢？ 让我们来看看。
读懂工作的经典励志文章：职场社交，你需要学习这些
你擅长职场社交吗？ 我相信有些人不仅不擅长，而且打心底里害怕它。 事实上，你不必这样做。 以前的社交失败经历只能意味着你忽略了一些重要的细节。 学会以下7点，你就能赢在细节，至少能有一场愉快的职业对话。
1.你需要了解人和人性
提高人际交往能力、掌握成功的人际交往技巧的第一步是：正确认识人、正确认识人性。
认识人、认识人性，可以简单概括为——“根据本质认人”、“设身处地地认人”，而不是用自己的眼睛看别人，更不用把自己的意志强加于人。 人首先对自己感兴趣，而不是对你感兴趣！ 换句话说——人们对自己的关注比对你的关注多一万倍。
认识到人们首先关心的是他们自己，而不是你，这是生活的关键。
2.你需要删除一些单词
当你与人交谈时，选择他们最感兴趣的话题。 他们最感兴趣的话题是什么？ 是他们自己！ 从你的词汇中消除这些词——“我、我自己、我的”。 用另一个词代替它，人类语言中最有力的词之一——“你”。 你对谈话是否感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。
当你与人交谈时，谈论他们，并让他们谈论自己。 这样您就可以成为最受欢迎的对话伙伴。
3.你需要让对方感觉自己很重要
人类最常见的特征之一就是渴望被认可和理解。
你愿意在人际关系中蓬勃发展吗？
那么，请尝试让别人意识到自己的重要性。 请记住，您越让别人感到重要，他们就越会回应您。
4.你需要学会同意别人的观点
永远不要忘记，任何傻瓜都可能不同意别人的观点，但只有智者和伟人才能同意——尤其是当对方犯了错误时！
“对艺术的认可”可以概括为以下五点：
1、学会认同和认可；
2.当你同意别人的观点时，就说出来；
3. 当你不同意时，除非绝对必要，否则不要告诉他们；
4、犯错时，要勇于承认；
5.避免与他人争吵
5.你需要学会倾听别人的意见
你听得越多，你就会变得越聪明，你会喜欢的人越多，你就会成为更好的对话伙伴。
当然，成为一名好的倾听者并不是一件容易的事。 这里有5条建议供大家参考：
1.观看演讲者；
2、靠近说话者，聚精会神地听；
3、提出问题；
4、不要打断说话者的讲话；
5. 使用说话者的人称代词——“你”和“你的”。
6.你需要了解对方想要什么
让人们做你想做的事情的第一步是找出是什么促使他们这样做（即他们想要什么）。 告诉别人他们想听的话，他们会被感动。 你只需向他们解释，他们可以通过做你要求他们做的事情来得到他们想要的东西。
“了解人心所想”的方法是：多问、多观察、多倾听，并自己不懈努力。
7.你需要学会让别人为你说话
当你说一些对自己有利的话时，人们通常会怀疑你和你所说的话。 这是人类本能的体现。 更好的是：不要直接详细说明，而是引用其他人的话，让其他人为你说话，即使他们不在场。
因此，需要通过第三人的嘴来说话。
学习工作的经典励志文章：正确回应老板责骂职场失误
徐鹏是北京一家大公司的员工。 在部门经理主持的项目研讨会上，他接到了外地客户的紧急电话。 当然，由于情况紧急，他并没有走出房间接听电话。
就在徐鹏挂断电话的时候，部门经理当着众多同事的面严厉批评了徐鹏，指责徐鹏在会议期间不接电话。 部门经理的话极其严厉。
【愚蠢的人会做什么】
徐鹏开始生气了，大声说道：“你想接电话随时都可以，为什么要我不接紧急电话？”
当时的情况可想而知。 经理脸色由红变紫，气得差点说不出话来。
第二天，经理通知徐鹏不再参与该项目。
【聪明人会做什么】
徐鹏用理智强行克制住怒火。 他觉得与其用暴力的方式向院长反击，不如冷静地应对。
第二天，徐鹏找了个机会单独对经理说：“经理，我不同意你昨天告诉我不要接听任何电话，因为那些都是非常重要的电话。根据公司规定，会议期间不能接听任何电话。接听私人电话，但可以接听客户的重要电话。……”
他顿了顿，然后说道：“昨天最让我尴尬的事情，就是你当着其他老师的面指责我。如果是你，你会如何面对？还有你对我说话的方式，我也很不喜欢。同意。” ，你的语气听起来就像是家长在骂孩子……人人平等，我尊重你，也希望你能尊重我。”
经理听了他的话，也觉得他昨天的话不太妥当。 于是，他主动向许攸道歉。
【智能拨号】
当面对上司因错误而责骂时，最好的处理方式不是与上司较劲，也不是生气，而是有礼貌地提出自己的意见，这样才能赢得上司的尊重。
读懂工作的经典励志文章：没有汇报能力，你注定默默无闻
1.碎片时间是汇报的机会
报告有两种类型：正式报告和私人报告。 事实上，职场中正式汇报的机会很少，很少有领导会抽出几个小时让你从头到尾听你的汇报。 80%的情况下，你会主动找到老板，然后快速汇报目前的工作进展和困难。 极端情况下，你甚至可能在电梯里遇到老板，老板突然问你目前的工作情况，你能在30秒内解释清楚吗（参考elevatorpitch）？ 正是这些碎片化、随意性的报告，决定了领导对你工作沟通能力的判断是高还是低。
当95.6%的人被问到最近工作过得怎么样时，他们只会说“不错、还行、一般般”之类的话。 如果你是领导，听到这样的回答，你会认为这个下属做得真的很好吗？
2、“成绩+困难+建议”模式
报道工作必须有明确的目的。 目的无外乎三个：如果你做得好，希望得到领导的认可或奖励；如果你做得好，你希望得到领导的认可或奖励。 做的不好，要给领导打预防针，不要惩罚太重； 如果你在工作中遇到困难或无法做出决定，你需要与领导讨论或请求分配资源。 对于第一种，估计正常人都知道怎么做。 第二种，如果大局已定，基本没什么可说的，那就去找领导投降吧！ 事实上，最常见、最难报告的就是第一类情况。 三、如何有效说服你的领导支持你的决定并给予你实质性的支持？
莫罗建议采用“成绩+困难+建议”的报告模式，这也是伟大毛泽东最喜欢的“批评、肯定、希望”模式的转换。
首先向领导说几句简单的问候，“老板，你今天气色很好，我只是想汇报一下你的工作情况。” 然后，描述这一阶段所取得的成果，“你安排的XXX项目已经实施到X阶段了，比预期早/稍慢工作励志文章，我们现在已经成功了……”这一段必须简洁直接地表述，铺垫全文的方式，然后是最有技巧的转折点，千万不要说“但是，但是”这些太强烈的转折词。 这时，作为一名合格的下属，必须充分展现自己的领导能力，自然而从容地说出“下一阶段工作有几个关键问题/重要事项”。 /核心部分需要你的决策”，然后非常直接地陈述问题，“如果继续推进，可能会遇到人员短缺/资金短缺/客户拓展的问题。”最后提出建议或计划并让领导做多项选择题，决策类型，“对于这个问题，根据团队成员的反馈以及前期的工作，我建议……”在建议部分，详细说明利弊彻底地，争取让领导给你一个对你的后续最有利的决定，如果你在做工作开展决策时能达到这个目的，那么你的汇报工作就会取得圆满成功。
3.隐藏的关键：报告时间和方法
在报道工作中，目的和内容固然重要，但何时报道、如何报道也是非常微妙但却极其重要的因素。
汇报的最佳时机当然是领导心情好、有空的时候，因为更容易打开话题，更容易得到领导的支持，但这样的机会很少见。 那么什么时候汇报比较合适呢？ 周二或周三上午10点左右是比较好的时间，因为周一全是例会，领导抽不出时间，而且大家都有周一综合症，还在工作。 在热身状态下，周二和周三基本上是一周中最好的时间。 同时，上午10点左右，人们的精神状态和情绪都相对放松。 所以这个时候，正是向领导汇报的好时机。 时机不错。
报道方式的选择也很有技巧。 口头汇报比较常见，但有时领导不在时，大多数人都会拿起电话打电话。 事实上，更安全的方法是通过电子邮件+电话通知。 电子邮件可以给你的老板留下更深的印象，领导的回复也给你做事提供了真正的依据。 电话通知不仅体现您的细心，还可以有效节省话费^-^。
报告工作必须是任何工作场所都必须具备的核心能力。 但由于中国教育过少强调沟通，过分宣扬努力拼搏的理念，导致很多专业人士都触及了晋升的天花板，导致人才缺口巨大。 浪费。
经典工作励志文章：好员工不找借口
一个漆黑的夜晚，天空中还飘着雪花，丹尼尔船长正赶着回家。 当他经过公园时，一名男子拦住了他。
“抱歉打扰您了工作励志文章，先生，您是军人吗？” 男人看上去很着急。
丹尼尔不知道发生了什么，说道：“当然可以，有什么可以帮到你的吗？”
该男子说：“是这样的，我是公园管理员，我看到一个孩子在哭，我问他为什么？他说他是军人，他在站岗，没有命令他不能离开这里。他可能刚才他正在和同伴们玩游戏，但是他不知道和他一起玩的孩子们去了哪里，他们可能早就跑回家了。我看到天这么黑，雪这么大，所以我告诉他你也应该回家。好吧，他说不行，他必须得到命令，站岗是他的责任。我讲了很长时间，但他就是不听，所以我想我已经向你求情。”
丹尼尔和这个男人一起来到了公园。 在一个不显眼的地方，确实有一个小男孩在那里哭，但他一动不动。 丹尼尔走了过去，行了一个军礼，然后说道：
“下士先生，我是丹尼尔上尉，你为什么站在这里？”
“队长先生，我在戒备。”孩子停止了哭泣，大声回答道。
“天这么黑，雪这么大，你怎么还不回家？” 丹尼尔问道。
“队长先生，这是我的职责，我还没有接到命令，所以还不能离开这里。”孩子回答道。
丹尼尔心中一震，于是大声说道：“好吧，下士先生，我是队长，我命令你立即回家。”
“是的，队长先生。”孩子高兴地说，用不太标准的军礼向丹尼尔行了个礼，然后就跑开了。
丹尼尔和陌生人对视了很长时间。 最后，丹尼尔表示：“他值得我们学习。”
这个孩子让人觉得“傻”得可笑，但笑后仔细想一想，这个孩子不正是体现了一种对哨兵职责的忠诚和坚持吗？
事实上，这个孩子完全有理由早点回家，但他没有这样做，因为他认为没有任何理由履行他的职责。
在工作中，很多人都会用“太难了”、“没人配合”、“不符合条件”等理由来解释，并不是自己做不好工作，而是其他原因。
想想那个孩子，在这么黑的夜里，在这么厚的雪里，他始终坚守在自己的岗位上。 这么小的孩子就能有这么强烈的责任感，何况我们的员工呢？
工作中的表现其实有两类：一类是努力挑战困难、解决问题，另一类是不断寻找各种借口为自己的失职行为辩护。 前者往往导致成功，而后者往往导致失败。
美国西点军校有一个悠久的传统，一直延续至今。 当军官询问学员时，他们只能给出以下四个答案之一：“是”。 “不。” “我不知道。” “别找借口。” 除此之外，一句话也说不出来。
西点军校的传统是不是太机械了？ 会不会把学生培养成机械“傻瓜”？ 事实上，很多西点军校毕业的学生后来都成为政商界的杰出将军和奇才。 这一点不容忽视。 承认很大一部分是不找借口的功劳。 因为这个传统让学生掌握了承担责任的原则。 只有履行好自己的责任，才能肩负起使命，最终成就伟大事业。
这是另一个关于一个自以为聪明但总是找借口的人的故事。
迈克是公司的老员工。 他负责对外业务，一直受到老板的器重。
只有一次，他的一项业务被竞争对手抢走了，给公司造成了一定的损失。 事后，他合理地解释说，失去这笔生意的原因是因为他腿部受伤，比竞争对手迟到了半个小时。
麦克的一只脚略有跛行，是出差时遭遇车祸造成的，留下了一些后遗症。 但事实上这根本不影响他的形象，也不影响他的工作。 如果不仔细看，根本就看不出来。
以后，每当公司要求他出去接触比较困难的业务时，他总是以脚不方便、不胜任这份工作为借口。
每一次，他的老板都更加理解他，没有为难他。 迈克感到非常自豪。 他知道，还是少处理一些吃力不讨好、困难重重的事情比较好。 如果他做得不好，那将是一种耻辱。 他很高兴自己很聪明。 但如果有比较好做的生意，他就会去找老板说自己的脚不够好，要求生意上多照顾一些。
就这样，他把大部分时间和精力都花在了如何寻找更合理的借口上。 选容易避难的，避近避远的，能难的事就推开，能轻松的事就争。 随着时间的推移，他的经营业绩一落千丈。 只要没能完成任务，他就会责怪自己的腿不争气。 总之，他现在已经习惯了上班迟到、早退，甚至因为脚部问题，在工作餐时喝酒，因为他总是告诉别人，喝点酒可以让双腿好受一些。
对于迈克这样的员工，如果你是老板，你可能不会喜欢他，结果是可以预见的。
主动承担工作责任，不找任何借口，从表面上看似乎有点“愚蠢”，因为这必然会带来更多的困难和失败。 但这样的员工往往具有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力。 他们可以在工作中释放自己的潜力，而不会浪费时间或错过任何机会。 因此，他们的成功是必然的、指日可待的。
一位名人曾经说过：“如果你从一开始就不找任何借口，尽力完成自己的事情，那么有一天你就能做任何你想做的事。”
学习工作的经典励志文章：职场中如何与同事相处融洽
小王大学期间是班上的尖子生，毕业后顺利进入一家大企业工作。
【愚蠢的人会做什么】
进入工作环境后，小王常常仗着自己的才华和傲气。 当他看到同事做错事时，他常常毫不客气地指出。 他经常因意见不合而与同事发生争执，不服输，造成同事关系不好。 好的。
在年终优秀员工评选表彰会上，小王虽然工作很努力，但由于同事经常在背后说他的坏话，所以在评选会上他没有获得一票。
虽然成绩不错，没有受到表彰，但小王觉得自己没有受到重视，觉得没有英雄的位置，于是就辞职了。 离开这家公司后，他去了好几个地方，都没有找到满意的工作。
【聪明人会做什么】
小王到了新的工作环境后，看到周围的人都在努力工作，有的同事很嫉妒，所以他收敛了锋芒，勤勤恳恳地工作。 连抽烟的习惯都被改掉了，因为办公室里没有人。 吸烟并戒烟。 他还主动出击，热情地与同事打交道，因此很快赢得了同事和上级的好感。
在年终优秀员工评选表彰大会上，小王因出色的工作表现和同事们的支持而受到表彰。 从此，他受到了组领导的重视，很快就被提升为科长。
【智能拨号】
在工作场所，你周围的每个人都可能对你的职业和未来产生至关重要的影响，而不仅仅是你的顶头上司和公司高管。 而你与同事良好的关系也会在办公室营造出轻松愉快的氛围，可以让你在工作中感受到快乐，从而提高你的工作效率。