文章简介：写这篇文章时，作者还是一名高中生。 她用流畅的文字再现了高考前300多天的苦与乐、欢笑与悲伤，让读者听到了一个高考前为理想奋斗的故事。 少女内心最响亮的声音。 岁月流转，花开花落，但有梦想的人才能让花朵绽放……
读后感想：
高考对于很多人来说可能是一生难忘的经历。 至少对我来说那是一段黑暗的时光。 我也经历过作者在文中描述的场景和情感。 最难受的不是繁重的课业，而是来自老师、家长和自己的不断的压力。 在我看来，高考不仅是一场知识的较量，更是一场灵魂的较量。 无论最终成绩如何，能够克服压力的人都会成功。
面对高考，我们缺少的不是智力，而是坚持和自信。 高考是一场耐力之战。 能坚持到最后的人，就已经成功了一半。 同时，有足够自信的人应该能够笑到最后。 这篇文章的作者正是具备这两点。 他坚守自己的理想，不畏惧、不放弃，一步步走向自己的未来。 而我高考失利了，但我依然生活得很幸福，因为我正在为自己的梦想而努力。 高考失败并不代表我一生的失败，我想用“花开花落不败”的精神来鼓励自己不要放弃，坚持下去，直到人生步入繁荣的那一刻。
鼓舞人心的职场文章 6
一个谦虚、谦虚、低调、懂得“低头”的员工，在职场上“脱颖而出”是必然的。
有些新人一进入职场，总是带着强烈的个性。 如此高调，往往会引来各方明里暗里的攻击和“围剿”。 尽管他们竭尽全力想要摆脱困境，但是却浪费了大量的时间和精力。 。 职场人应该学会低调，这样在职场前进的过程中会减少很多阻力。
一个工程硕士遇到纠纷就低头让步。
从知名工程大学硕士毕业后，陈卓进入一家大型私营公司的研发部门。 陈卓很谦虚。 如果他在工作中遇到不懂的技术问题，他会向部门的资深同事寻求帮助。 学长同事说：“我只是个本科生，你是研究生，还需要向我请教吗？” 陈卓谦虚地说：“我只读了三年研究生，而你们已经在职场上学习了。我读‘活书’已经很多年了，我这个读‘死书’的人应该读点‘死书’。”向你这个读‘活书’的老师学习更多。” 这位同事见陈卓如此谦虚，就热情地帮他解决了一些问题。 技术挑战。 其他同事发现这位工程硕士非常谦虚，愿意帮助他。 在大家的热心帮助下，陈卓很快弥补了工作经验的不足，业务取得了突飞猛进的进步。
不仅如此，陈卓在公司与其他人发生争执时，通常都是低头让步。 比如，一个周末，陈卓加班了两天，但他的加班费并没有计入当月工资中。 陈卓咨询了公司会计，会计狡辩道：“你没有给我加班证明。” 陈卓说道：??“周一加班后给你。” 会计不耐烦地说：“别说这些看不见的东西，你根本就没有给我。” 陈卓想了想，不再争论：“可能是我太忙了，没时间给你证书，所以我现在就给你补一张。” 于是，陈卓重新写了一份加班报告，并让部门经理签字。 部门经理觉得奇怪：“这张加班证不是我早就给你签了吗？你通过了吗？” 陈卓解释道：“会计一口咬定不是我给她的，算了，我不跟她计较，给她面子。” 部门经理笑着签名：“你陈卓，真是个大方的人。”
陈卓不关心别人，所以他在公司里基本上没有敌人。 正因为如此，他不用整天为“奋斗”而烦恼，让他可以把更多的时间和精力放在工作上。
职场励志文章7
在当今经济动荡的世界，下岗是很正常的事情。 尤其是像我这样没有太多学历、没有人脉的人，生活已经变得越来越艰难，更不用说在公司里出名了。 为了生存，如果不想明天努力找工作，今天就必须成为公司不可或缺的员工。
物以稀为贵，优秀者为人尊重。 21世纪是人才的时代，是知识经济的时代。 优秀的人总是比别人更先获得稀缺资源，因为社会的逻辑总是把优秀的人放在更重要的位置。 如果你想在企业中变得优秀、有价值，你就必须成为企业不可或缺的员工。
员工永远离不开两件事：一是善于在创新创意中发现规律，从而开创事业新、引领未来； 另一种是日复一日地做同样的事情，这种情况很少见。 犯错误并变得越来越好。 前一种人做出创新决策，后一种人遵循执行。 企业正是靠着这两类人的努力，螺旋式地前进。 这两种人就像猎人和农民。 我现在是一名销售人员，在公司还是一个不成熟的销售人员。 我首先要做的就是推销自己，找到自己的定位，以诚实的面孔和良好的态度做好自己的工作。 为了自己的工作，我要做一名快乐的农民，努力工作。 在工作和生活中找到自己的方向和定位，为公司创造更大的效益，为自己实现人生的价值。
在公司里，如果办公室人员整理资料无可挑剔，处理文件有条不紊； 研发人员及时开发并推出畅销产品； 操作员将机器保持十年如新； 驾驶员多年安全无事故。 “一个销售人员努力开拓新市场……无论什么职位，无论从事什么工作，无论职位高低，无论长相如何，所有员工都有机会脱颖而出。平凡或者不平凡的岗位，只要你勤奋、专注、吃苦耐劳，方法正确，“就算你打扫厕所，也要比别人打扫得干净”！这是一个不可或缺的员工。
员工是企业不可或缺的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是不仅能为企业锦上添花的关键力量，还可以在危机时刻提供帮助。
员工是企业不可或缺的微引擎。 好的企业有这样一套发动机，多带动中齿轮，多带动小齿轮，带动大局，合力凸显大势。 一旦失去这样的员工，公司就无法顺畅呼吸。
不可或缺的员工是公司的“劳动模范”，是公司的“精神支柱”，是在最平凡的岗位上重复千遍同一件事并始终做好的非凡员工！
企业里永远存在三类员工：不可或缺的、各方面合格的、最后被淘汰的。 任何一个员工都必定是其中一类，那么你现在属于哪一种类型呢？ 优秀的人如果不想进步，迟早会被淘汰； 被淘汰的类型努力工作，价值就会显现，一路绿灯。
我想成为企业中不可或缺的员工。 我需要控制自己，对反对的声音和别人的意见保持开放的心态，增强自己应对外部变化的能力、市场定位的能力、应对外部力量的能力。 既然已经选择了，就不要当旁观者，要融入角色。 路是你自己选择的。 我不会随意放弃。 努力工作并不一定会带来成功。 放弃就决定了失败。
做企业不可或缺的员工，个人幸福，企业繁荣。
鼓舞人心的职场文章 8
本书是一位职业经理人经过多年职场经历后撰写的真实职场经历。 这是一本基于真实专业人士和职业经理人的真实教训和成功经验的书。 本书不仅讲述了职场原则和技巧，还包含丰富的人生哲理，可以帮助你树立正确的观念、心态和思维方式，尽快取得职场成功。 作者通过时而生动幽默、时而诙谐犀利的语言，解答了你看似深有体会却又深感困惑的职场问题，让你读后恍然大悟。 本书讲述了普通员工和管理者扩大影响力、权力和晋升的实用解决方案。 只要认真阅读、认真思考、认真实践，不仅能帮助普通员工在职场中脱颖而出，少走弯路，更顺利地前进。 进入初级和中级管理职位； 同时，也可以给已经担任中高层管理职位的管理者很多启发。 本书适合有以下需求的职场人士阅读：成功进入职场并脱颖而出的人士。 职场上存在很多困惑，让人郁闷、沮丧。 少走弯路，避免职业陷阱。 突破职场瓶颈，步步晋升。 那些保持高位并达到事业巅峰的人。
杂技演员总是用双脚走一根钢丝，但在现实生活中，很多人同时走两条钢丝。 比如，最常见的就是在职场，专注于创业的时候。 能同时走两条钢丝的人一定是高手，但即使是高手，最终也只能选择其中之一。
通往名誉和财富的道路很少能在你自己身上找到。 成功的唯一可靠方法就是为自己找到一匹可以骑的马。 你心里可能很难接受这一点，但生活的成功更多地取决于别人为你做了什么，而不是你能为自己做些什么。
先做好本职工作再一步步走的人生态度，注定会走更多的弯路，浪费更多的时间。 做好本职工作并没有错，但如果没有长远目标作为指引，在工作和生活中迷失方向的危险就很大。
在中国历史上，有很多可供我们职业生涯借鉴的故事，也有很多著名的历史人物，用今天的眼光来看，可谓是杰出的职业经理人。 诸葛亮就是其中之一。
职场励志文章9
直接说话，关系可以简单
生活中，唯一不变的就是变化本身，但很多变化并不是那么容易让人接受。 这是曾经处于类似情况的熟人和朋友突然变得高兴和沮丧的情况之一。 一时之间，双方都会有些不知所措，不知道如何面对这种差距，如何维持原有的关系。
我们在职场中会看到这样的情况：一位原本是同级、关系不错的同事，因为表现出色而升职，成为其他同事的顶头上司。 这个时候，升职的人往往会感�讲话玻踔劣械愫蠡冢旅墙邮苷庋睦习逋冉邮芤桓鐾馊嘶挂选�
职场上的朋友之间没有严格的等级关系。 不过，以前大家都是一样的，现在却似乎有了差距，这也会让双方都感到不舒服。 或许我们有一种默契，同类型的人更适合做朋友。 类似的含义还隐含着情况的相似。
当朋友一喜一忧，或者不知所措时，如果双方能坦诚相待，直接沟通内心的感受和想法，就会增进相互的了解和友谊。 不幸的是，更常见的是，看起来处境更糟糕的一方不太能够接受现状，他更难以直接说出自己的感受和需求，所以他干脆隐藏了真实的自己，假装若无其事或反复表现出他现在很困惑。 好看。 处境较好的人，不仅害怕不小心触及别人的敏感点，还害怕自己让别人相形见绌，伤害感情。 他想帮忙，却不知道如何避免对方的误会。 原本简单的友情突然变得沉重而复杂。 必须一直伪装或隐藏自己以避免被别人看不起，这确实很累。 我们需要小心翼翼地照顾彼此的感受，生怕一不小心就伤害了对方，也不会那么容易。 如果你自己紧张，你就更无法帮助别人放松。 当两个紧张的人在一起时，关系就变得微妙而困难。
然而，从长远来看，朋友生活中的一些坎坷其实是很常见的。 每个人都有不同的家庭背景、智力、个人选择和机会。 如果你看看前人几年、十年、几十年的轨迹，就会清楚，在一群朋友中，有时我的路比你平坦，有时你比你走得更顺畅，这很正常。比我还骄傲。 交朋友最重要的是心与心的交流。 彼此之间没有太多比较的必要。
从长远的角度看事情，暂时失意的人会更容易接受自己目前的处境，而自我骄傲的人会更容易以一颗平常心与他人相处。 其实，处理两方情况的差距并不难。 我们一开始就把事情说清楚，该说的话就直接说出来，该说的话就说好，这样原本良好的关系就不会变得那么紧张和累人。 第一个故事的主角是白人，热衷于帮助朋友修改简历和找工作。 他很可爱。 然而，人际关系中的许多误解都来自于用自己的想法来解读他人的意图和需求，并直接对其做出反应或采取行动。 她没有先询问别人：你的真实想法和需求是什么？ 如果什么？ 首先公开表达你的关心和良好意愿并理解朋友的期望，可以避免误解和由此导致的关系僵化。 坦白地表达关心和想要帮助，会减轻对方因自己处境不佳和保护自己的愿望而容易产生的怀疑和戒心。 请对方表达她的需求或一起讨论可以帮助你弄清楚她此时需要什么。 当你的朋友需要的时候多给他们，当他们不需要的时候就不给。 这样会让双方相处更加顺利，让自己感觉更加放松。 事实上，很多人在感受到亲友真诚的情感支持后，很容易稳定自己的情绪。 至于以后具体如何进行这样的操作，那就是小事了。 有时他们自己就能处理好，他们就去做，不需要解释或询问。 如果你为别人做事，很容易吃力不讨好。
同样，与其心地善良的陈山时刻对朋友小心翼翼，仿佛在保护一个易碎的玻璃人，她还不如直接说出来：我是个粗心的人，经常粗心，但我绝对没有什么恶意。 如果我不小心惹你生气了，直接告诉我你希望我如何调整。 下次我会注意的。 这样，尽早表明自己的立场，对方就更容易接受并习惯你的风格。 同时也明确向朋友表明，她可以主动照顾自己的情绪，维护自己的界限。 每个人都照顾好自己，直接沟通和协商事情，朋友之间可以轻松愉快地相互支持。
我们对待他人的谨慎源自善意。 不过，我们也可以有不同的选择：坦诚相待，直接表达对对方的关心和体贴。 如果有话直接说，有话好说，关系可以很简单。
10 篇鼓舞人心的职场文章
热门职场励志文章
画龙画虎很难，但在陌生的环境中如何读懂人心呢？ 职场新人如何了解公司的人际圈子？
《孙子兵法》云：“先攻城，先攻心”。 有效的说服方法还需要“先攻心”。 人的心理活动可分为表层心理和深层心理两个层次。 一个人无论多么诚实或直率，他或她都有很深的心理。 “先攻心”必须针对对方深层心理，切不可被对方表面的言语和态度所蒙蔽。
人心虽然难以捉摸，但其言行却始终受心控制。 通过分析和思考，我们可以通过线索探究其内在意识。 看透人心的方法自然有很多。 以下是一些简单有效的方法：
1.看透人们的真实意图。
语言错误是一个人的潜意识欲望与想要克服这种欲望的强烈意识之间矛盾的表现。 仔细分析一个人的语言错误，往往可以揭示他隐藏在灵魂深处的真实意图。 “日日思事，夜梦事。” 语言错误正是在你放松警惕的那一刻突然冒出的你正在思考的东西，所以它们往往是内心最真实的反映。
2、让人们说出自己的真实想法。
很难让人说出自己的真实想法。 可以采用“出其不意，出其不意”的方法，随意自然地突然问出一个模糊的问题，让对方在没有任何思想准备的情况下露出真面目。 对于模糊的图形、语言、声音，人们会根据自己的经验和心理状况进行解读。 利用这个原理，可以探知一个人的真实想法，使人流露出真实的感受。
3.观察小事，了解人心。
从小事看人，是看透人心的有效方法。 通过他潜意识中透露的小“迹象”或“线索”来识别他。 人们往往会更加关注大的事情，并且会掩盖和伪装； 而这些细小的“迹象”或“线索”，由于不引起心理注意，往往是真实自我的流露。
4、用实际距离来衡量心理距离。
开会的时候，碰巧遇到一个烦人的人坐在那里，你自然会选择离他远一点的座位； 相反，如果你看到一个非常亲密的朋友，你会立即坐在他旁边。 这种心理现象说明，人们常常用实际的距离来表达对对方的心理抵触。 坐得更近表明心理更和谐； 坐得越远，心理冲突越大。 实际距离不仅体现了双方的心理距离，还对双方的互动产生着微妙的影响。
鼓舞人心的职场文章 11
我一直觉得自己有时候很紧张，不够细心。 但是，对于我的工作来说，情况会有所不同。 或许是因为害怕失去工作，所以总是尽力做到最好，工作中的自我要求也变得更加完美主义。 如果一切不完美，它就不会停止。 在工作中，我其实花了很多心思来安排和规划孩子的课程。 一旦一切就绪，工作日上课就变得很容易。 因为我们已经准备好了大方向，包括两年内要完成的事情。 于是，一开课，两年的计划就开始了。 计划完成后，就按照这两年的课程一步步来就可以了。
然而，在职场工作了这么多年，我逐渐发现，很多人在工作中不断犯错误。 而且重复率非常高。 这时，我不禁想，是这个工作不适合他，还是他不适合这个工作呢？ 为什么就不能做好呢？ 这也是我作为一名教师不断思考的问题。 学生为什么不能学好？
综上所述，抛开先天的限制，大多数情况都是：只要用心，就能学好。 当然也有一些例外。 然而，在大多数情况下，“你必须勤奋”。 勤奋等于成功80%。
今天忍不住写了这篇文章。 原因是我每周五都去看中医。 医生说，由于我的先天体质，我的病很难康复。 不过，可以通过药物来控制。 所以我必须每周去取药。 而这件事就发生在两周前。 我记得以前是饭前吃药，但两周前护士说：“三餐后吃。” 我觉得奇怪，就问了自己的问题：“今天医生换药了吗？” ？ 不然为什么要饭后吃呢？”结果护士不确定地说：“我每次都是饭后吃！”然后我就更奇怪了：“你总说是以前吃的。”一顿饭！ 我都是饭前吃药。”护士告诉我：“不可能。”然后一边说着，一边从我的药包里拿出处方单，然后开始根据医生的报告查找服药情况。然后，我看到她一脸尴尬的样子，就说道：“抱歉，现在是饭前。”
一周后，上述情况果然再次发生。 一样的剧情，一样的对话。 同样的声音：“对不起。” 然后，我决定发言。 我说：“护士小姐，您以后一定要看仔细吗？不能乱吃药。” 其实我想说的是：“你的不小心，会给以后带来无穷无尽的后患。如果病人出了什么事，你该如何弥补？” 当然，我没有说，我只是在心里想：“这么粗心的护士没有问题吗？”我很想认真地对她说：“你适合当护士吗？”看到她这样那一幕，我真是替她出了一身冷汗。
其实我也想过，她为什么会这样？ 我想她一定是对自己太自信了，自信到失去了分寸感。 她是如此自信，以至于忘记了自己不是医生。 也许十个病人中有九个饭前服药，但也许唯一一个饭前服药的病人只是因为她自以为是的判断，或者她懒得重新确定。 无论如何，大家都是相似的。 我只是抱着侥幸心理，以为不会有什么问题。 然而，这种心态是错误的。 每一张处方都应该仔细阅读和确认。 这是一个护士应该做到的自我要求。
既然她已经道歉了，我也就没有再说什么了。 不过，对于她连续两次做出如此鲁莽的事情，我实在是不高兴。 我很害怕，如果发生严重的事情我该怎么办？ 谁是负责的人？ 我真是替她出了一身冷汗。
于是，我忍不住说道：“下次请小心一点。”
说完这句话后，我对自己也不满意。 因为我知道她也感觉不好。
就这样，一个不愉快的下午过去了。
鼓舞人心的职场文章 12
当一家公司开业时，不可能总是遇到令人愉快的顾客。
职场上总有一些人脾气暴躁、强硬、难以沟通。 有些老板出身于中下阶层，言行有点古灵精怪。 有些人甚至因为刚开始合作或者因为看不起新人而故意刁难（他们想看看你的公司是否值得信赖）……
因此，在会见客户的时候，难免会有客户因为对提案不满意而发脾气、骂人，甚至生气、摔门而去。
我的朋友小朱，每次遇到客户借故发脾气，无论对方发脾气是否合理，他总是保持冷静，将心态从实际的“参与者”转变为客观的“观察者” ”，认真听取顾客的所有不满并全部记录下来。
当然，小朱也不是只听指令的（毕竟有些厂家喜欢用发脾气、挑剔的战术来压低价格，如果不反驳，最后就只能被讨价还价） ）。 他之所以仔细聆听并记录下来，就是为了找出委托人的论点中的“破绽”，等待“解释”的机会。
不管是有意还是无意，总之，只要一个人开始生气，就会有厌倦的时候。 通常当对方开始反复重复自己的论点，以及论点中最站不住脚的“瑕疵”时，你就可以判断对方累了（并且想通过重复来掩盖论点中的“瑕疵”）。
这时工作励志文章，你可以从回应对方论证中最明显的“缺陷”开始，然后一点一点地向客户解释（从小到大，从简单易获得认可到复杂难） ），通常即使不能完全理解。 委托人同意你的论点，但由于对方敲了三遍鼓已经筋疲力尽，你准备回应，气势时起时落。 只要态度坚定，说话得体，通常都能顺利康复。 失去阵地并让客户同意你的解释。
最忌讳的是，顾客生气的时候，自己的脾气也跟着上来。 每次顾客提出不满意的东西，他就立即以争论回应。 结果双方情绪都失控了，只是因为对对方的态度不满意才讲和。 如果对方与当事人对峙，即使案件最终没有败诉工作励志文章，当事人也很可能会被贴上不讲理的标签，这会让双方在后续案件进行时都非常不高兴（或者尴尬）。
客户是你的面包和黄油。 即使对方无理取闹，你也不应该效仿。 不管怎样，总能冷静、客观地应对，而懂得安抚愤怒顾客的人，都是一流的成功工作者，一定是公司所看重的人才。
鼓舞人心的职场文章 13
小青转正后不久，就受到行政部门的青睐，晋升为行政助理。 升职后，小青的工作性质不再是点菜那么简单，而是繁杂无序，做的事情越来越多，却不见得有什么成果。
在工作中，最麻烦的事情会让人们避免或推迟去做。 小青则不同。 只要是一件麻烦的事情，她总要尝试一下，尝试一下。 尤其是在部门之间的“三禁区”，她总是“一棍子”。
同事劝她不要做一个吃力不讨好的人。 小青说，这些东西也是我们部门的，我先试试吧。 如果实在不行，再请有能力的人来做也不迟。 就这样，大家都认为公司的“三禁区”就是小青的工作。 刚开始，小青对这些任务不熟悉，经常出错。 因此，小青的老板经常批评她到处抢工作。
不过，小青见得多了，学得也快，也渐渐的处理这些事情变得更加得心应手了。 公司这才发现小青是一个积极性很高的人，于是就把她提拔为行政主管。
当大家都在做一件事的时候，你的机会可能不多； 当大家都不做那件事的时候，只要你做了，机会都是你的。 机会就是机会！
鼓舞人心的职场文章 14
工作态度是对工作的评估和行为趋势，包括工作严肃，责任，努力等。由于这些因素相对抽象，因此通常只能通过主观评估来评估它们。 态度是个人对物体的评估和行为倾向。 态度的对象是多方面的，包括代表特定事物的客观事物，人，事件，群体，系统和概念。
著名的领导培训专家Tan Xiaofang老师认为，人们对态度有三种看法。 工作态度是人们对工作各个方面的心理倾向，还包括以下三个组成部分。 对工作的知识和理解与工作态度的认知成分有关； 工作的热情与工作态度的行为部分密切相关； 工作满意度属于工作态度的情感方面。
情感组成部分：特定的喜欢，不喜欢某种人或事物的评估；
行为意图组成部分：基于特定知识和感觉的人或事物的行为意图。
认知组成部分：有关某种人或事物的性质和特征的知识或信息，例如信念和价值观；
同时，我们分析以下情况：
有人问三个瓦工：“你在做什么？”
第一个工人愤怒地喃喃地说：“你不知道，我正在盖墙。”
第二名工人微弱地说：“嘿，我正在从事一份9美元的工作工作。”
第三名工人嗡嗡作响，高兴地说道：“问我，我的朋友，我最好坦率地告诉你，我正在建造世界上最伟大的教堂！”
您可能非常不喜欢您当前的工作。 您可能不会从工作中获得任何乐趣，并且根本没有创造力。 “太无聊了！” 你感到无聊。 如果您只专注于工作本身，那么即使您从事自己喜欢的工作，您仍然无法长期保持对工作的热情。 如果起草合同时，您正在考虑价值数百万的命令； 收集信息 。 当您撰写出价文件时，您的想法就是在竞标博览会上赢得出价。 您仍然认为您的工作很无聊吗？
一个人的工作态度反映了他的生活态度，他的生活态度决定了他一生的成就。 您的工作反映了您的生活。 它的美丽，丑陋，可爱和仇恨都掌握在您的手中。 一个天生乐观的人，对自己的工作充满热情，无论他是在洗厕所，挖土还是经营一家大公司，都会将他的工作视为神圣的职业，并对它产生浓厚的兴趣。 那么您如何纠正您的工作态度？ 棕褐色老师在这里总结了五个原因：
无论哪个行业，只要您对他没有感情，您就对自己的业务缺乏兴趣，您将永远无法与他在一起。
2.您缺乏压力。 您在那里没有业务工作量吗？ 即使您不这样做，也必须为自己创建一个业务量。 这是您前进的目标。
3.给您的最后一句话：“如果您想赚钱，成为销售人员，聪明，成为Kaoru的国王，现在您已经选择了，您必须大力做到。所有故事都是故事，而您必须努力工作。因为馅饼不会落在天空中。” 的。
4.如果您没有目标或找到前进的道路，则可以为自己设定目标。 例如，您每天必须访问15个客户。 无论如何，您都必须坚持下去并慢慢养成习惯。 已经。
5.您缺乏前进的动力。 您现在只是销售人员。 您是否曾经想过要成为业务主管的哪一天，哪一天您将成为业务经理，哪一天您将成为区域经理？ 给自己一个明确的方向，朝这个方向努力。 肯定可能。
我发现经常改变工作的人会在不知不觉中形成一种惯性。 他们想在遇到工作困难时想改变工作，想在人际关系紧张时改变工作，想在无法晋升时改变工作，想在遇到良好的机会时改变工作，甚至想更换工作莫名其妙地。 当您更换工作时，您总是会觉得下一个工作是最好的。 看来所有问题都可以通过跳工作来解决。
逐渐地，这些人不再勇敢而积极地克服困难，而是构成避免和撤退的各种借口和理由，并且总是说服自己，这是其他人的错，与自己无关。 结果是每次失败。 它逐渐成为一种习惯，导致人们深深地陷入其中而没有意识到它，导致失望和沮丧，自信的丧失以及或多或少会影响人们的交流。 这是对生活的失败态度！
鼓舞人心的工作场所条款15
为什么我们经常厌倦了目前的工作？
造成这种情况的原因是一个非常重要的原因，也就是说，“内在动机”被“外部动机”取代时。
如果您开始渴望做某事，您将逐渐失去很多事情，例如幸福。
有这样的故事：一群顽皮的孩子在一个老人的门前踢足球。 不管老人怎么说，它都没有效果。 后来，老人想到了一种方式。 他在第一天给了这些孩子一笔钱，并告诉他们他喜欢看他们踢足球。 他第二天继续捐钱，但随后他付出了少付的钱。 逐渐地，这些孩子不再想踢足球，因为他们的重点已经从“踢足球为幸福”转变为“踢足球以获利”。
从事某个外部结果的活动。 一旦外部结果无法按照您的意愿进行，您自然会感到沮丧甚至怀疑自己。 当您做一些没有外部结果的事情时，仅仅是因为您喜欢它，就无法解决您的喜悦。
因此，当许多人谈论将业余爱好变成职业时，有些人也引起了疑问。 也就是说，一旦任何业余爱好都包含在职业范围中，就会有相应的评估标准。 您仍然可以像以前一样享受它吗？ 荣幸，很难说。
是的，毕竟，人们不是机器。 每天都无需像发条一样拧紧所有神经。 相反，您需要适当放松； 在放松身心，找到自己喜欢的东西的所有方法中，无论出于任何目的而这样做，仅仅因为您喜欢它，对身心来说都是非常有益的事情。
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