公司工会工作总结
一年来，公司工会在市总工会、公司党总支和公司领导的关心、支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，强化自身建设，根据年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动员工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展各项文化活动，推进企业管理、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。一、xxxx年总结
(一)抓好自身建设，履行工会权利和义务
公司工会在公司党总支的领导下，在公司行政的支持下，有效开展各项工作，工作做到了年初有计划、有措施，年终进行工作总结。认真学习了党的十七大精神、市委十二届十四次全体扩大会议精神，切实把党的路线、方针、政策贯彻落实到各项工作中去，更好地为公司生产、发展服务。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是最大限度把公司职工组织到工会组织中来，通过工会的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，保驾护航。xxxx年，公司会共吸纳新入会会员29人，公司员工入会率达100%。
为确保工会活动经费，工会严格按时足额提取工会经费，及时向市总工会上交会费，无截留、挪用、延时缴纳等现象;工会经费建立独立银行账户，实行专人管理，单独核算，遵守财经纪律。工会经费审查委员会对工会财务进行审查，财务管理无违法违纪行为发生。
(二)加强制度建设，支持企业规范化管理
xxxx年，是灾后重建的决胜年，公司需要在短时间内完成大量的天然气管线和安居房燃气工程建设，面对紧迫的工期要求，工会从全力确保员工安全角度出发、提高对工程质量的要求，先后参与修订了《埋地PE管道工程施工操作规程》、《家用热水器安装使用验收管理规定》、《安全生产会议管理制度》、《特种作业人员管理制度》等多项制度。通过制度管人，通过规范工作流程，完善企业经营管理，加强工作指引、确保安全生产，在公司呈现了政治稳定、干群关系密切、员工积极奋进的良好局面，在社会上树立了良好的企业形象。
同时，公司工会还积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;工会会员们还经常以工作总结为载体，给公司提建议，为公司发展出谋划策，对公司的持续健康发展起到了良好的推动作用。
(三)企业与员工共同参与，夯实和谐劳动关系
和谐的劳动关系，是企业全面完成灾后重建工作和企业发展的重要保证，公司成立至今无一起劳动纠纷，这与公司工会时刻贯彻“为职工着想、为职工说话、为职工办事”的“三为主义”是分不开的，公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，“三八”妇女节慰问女员工、为女员工向市总工会争取到两次健康体检、“八一”建军节慰问公司退伍军人、春节慰问一线在职员工和公司退休员工，防暑降温费、烤火费的及时发放，点点滴滴的将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
1、及时修订《集体合同》，确保和谐、稳定的劳动关系。
xxxx年，公司工会代表员工与企业签订了新一期《集体合同》，并帮助和指导员工与企业签订《劳动合同》，签订率达100%。在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，合同双方的法律意识明显增强，主体双方行为得到进一步规范。年内，工会完成了对《集体合同》执行检查的年度检查工作，并根据新颁布的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，结合公司实际，及时修订了《集体合同》，确保了《集体合同》的合法性、时效性，为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。
2、适时调整劳动争议调解委员会成员组成，保障劳资双方合法权益。
3月，根据劳动争议调解委员会成员工作情况，为适应现代企业管理的需要，进一步建立和谐稳定的企业劳动关系，保障公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解法》，公司工会对公司劳动争议调解委员会组成人员进行了适时调整。
3、及时调整薪酬福利，提高员工待遇。
制定了《员工离职经济补偿管理办法》、《员工意外伤害保险管理制度》、《新进外地员工租房补助管理办法》，修改完善了《员工考勤管理制度》、《薪酬管理制度》，从制度上加强了对员工权利的保护力度，并于今年6月份，对全体员工工资进行了上调(平均上调幅度达7.9%)，彰显了关爱员工的企业理念，使广大员工深切感受到公司对员工的关怀和关爱，体会到了公司这个大家庭的温暖，增强了员工对企业的归属感，充分激发了员工的积极性、主动性和创造性。
(四)积极开展思想教育和业务培训，服务灾后重建
xxxx年是我市灾后重建的决胜之年，也是公司加快经济转型发展的提升年。公司工会通过个人谈话和培训等方式，及时掌握员工思想动态，积极开展业务培训和思想引导工作。