《合同解除终止》word版 本文关键词：终止，解除，合同，word
《合同解除终止》word版 本文简介：快速专业解决您的法律问题http://www.16fw.com/06c/113.html合同的解除与终止有何区别?所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看
《合同解除终止》word版 本文内容：
快速专业解决您的法律问题
http://www.16fw.com/06c/113.html
合同的解除与终止有何区别?
所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：
(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
(2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
劳动合同的终止和解除的区别
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满;其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
浅析合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的区别
合同的解除是在合同成立后履行完毕前发生的，使合同关系溯及地消灭的行为。合同的解除依其本义应发生恢复原状的效力。合同的解除既向过去发生效力，同时由于合同关系消灭使当事人不需要再履行合同义务，因此，也是向将来发生效力的。而合同终止只是使合同关系消灭，仅向将来发生效力，故当事人不发生恢复原状的义务。
我国《合同法》对合同解除与合同终止作了混用，因为《合同法》第97条规定：：“合同解除后，尚未履行的、终止履行;已经履行的根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”正因为《合同法》没有针对继续性合同规定“终止”的情形，从而使合同解除既有溯及力，又在一定情形下无溯及力，合同解除充当同终止的部分“角色”，将原本平行的“解除”与“终止”概念变成了种属关系，使我国的《合同法》出现了不应有的逻辑混乱和体系违反，给法院的裁判带来了不便。
从上述分析我们可看出，合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的主要区别：
1、合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的适用要件不同。合同解除较为复杂，既包括违约解除，也包括行使法定解除权的解除，还包括协商解除对每种解除的损害赔偿各不相同，赔偿范围也不同。通常认为合同解除损害赔偿的要件有：(1)、有合同解除的行为;(2)、合同解除给一方当事人造成损害;(3)、合同解除与损害后果间存在因果关系。而合同终止的损害赔偿存在的情形没有合同解除那么复杂，构成要件也相对简单，主要为：(1)、有合同终止的行为;(2)、合同终止给一方当事人带来损害;(3)、损害与终止有因果关系。
2、合同解除的损害赔偿与合同终止的损害赔偿在赔偿范围上不同。合同解除应当是溯及既往发生效力，适用于非继续性合同，在损害、赔偿时，首先考虑恢复原状，即合同未履行的合同归于消灭。如合同已经履行，则双方应按照合同无效后返还财产的同样方法相互返还财产，同时有过错的当事人应承担赔偿对方损失的责任。不需要或不能恢复的应补偿其代价。而合同终止主要适用于继续性合同效力只能向将来消灭，合同终止后不适合恢复原状。因为这类合同的特点是履行不是一次完结，而是在一定时期内持续地履行，如租赁合同、雇用合同、保管合同等，对租赁后的东西不能恢复原状。
3、合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿存在的可能性大小不同。合同解除一般都存在损害赔偿问题，因为合同解除发生在合同履行结束前，而且往往是单方解除，不管是履行不能时的解除还是履行迟延时的解除都会使当事人双方利益失衡，存在一方受到损害的问题，所以合同解除产生损害赔偿的可能较大。而合同终止，根据我国合同法第91条的规定，一般不会产生损害赔偿问题，合同终止往往是正常终结，合同之债消灭，不需要进行损害赔偿。
[合同解除终止]当事人可以解除合同的情形(合同法定解除权)
《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。
本条是关于法定解除合同的规定。
法定解除，指合同生效后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件出现时，行使解除权而使合同关系消灭。
法定解除与约定解除既有区别又有联系。其区别表现在，法定解除是法律直接规定解除合同的条件，当条件具备时，解除权人可直接行使解除权，将合同解除;而约定解除是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同解除。其联系表现在：约定解除可以对法定解除作补充。比如约定违反合同中的任何一项规定，不论程度如何，均可解除合同。
本条规定的解除合同的条件有：
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。
何谓不可抗力，我国民法通则第一百五十三条规定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
不能预见，指行为人主观上对于某一客观情况的发生无法预测。对于某一客观情况的发生可否预见，因人的认知能力不同，科学技术的发展水平各异，预见能力必然有差别。因此，不可预见，应以一般人的预见能力作为判断标准。不能避免并不能克服，表明某一事件的发生具有客观必然性。不能避免，指当事人尽了最大的努力，仍然不能避免事件的发生。不能克服，指当事人在事件发生后，尽了最大的努力，仍然不能克服事件造成的损害后果。客观情况，指独立于当事人行为之外的客观情况。
不能预见、不能避免并不能克服是对不可抗力范围的原则规定，至于哪些可作为影响合同履行的不可抗力事件，我国法律没有具体规定，各国法律规定不尽相同，一般说来，以下情况被认为属于不可抗力：1.自然灾害。自然灾害包括地震、水灾等因自然界的力量引发的灾害。自然灾害的发生，常常使合同的履行成为不必要或者不可能，需要解除合同。比如，地震摧毁了购货一方的工厂，使其不再需要订购的货物，要求解除合同。需要注意的是，一般各国都承认自然灾害为不可抗力，但有的国家认为自然灾害不是不可抗力。因此，在处理涉外合同时，要特别注意各国法律的不同规定。2.战争。战争的爆发可能影响到一国以至于更多国家的经济秩序，使合同履行成为不必要。3.社会异常事件。主要指一些偶发的阻碍合同履行的事件。比如罢工、骚乱，一些国家认为属于不可抗力。4.政府行为。主要指合同订立后，政府颁布新的政策、法律，采取行政措施导致合同不能履行，如发布禁令等，有些国家认为属于不可抗力。
不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小，有时只是暂时影响到合同的履行，可以通过延期履行实现合同的目的，对此不能行使法定解除权。只有不可抗力致使合同目的不能实现时，当事人才可以解除合同。
二、因预期违约，即在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。
因预期违约解除合同，指在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，对方当事人可以解除合同。预期违约分为明示违约和默示违约。所谓明示违约，指合同履行期到来之前，一方当事人明确肯定地向另一方当事人表示他将不履行合同。所谓默示违约，指合同履行期限到来前，一方当事人有确凿的证据证明另一方当事人在履行期限到来时，将不履行或者不能履行合同，而其又不愿提供必要的履行担保。预期违约，降低了另一方享有的合同权利的价值，如果在一方当事人预期违约的情况下，仍然要求另一方当事人在履行期间届满才能主张补救，将给另一方造成损失。允许受害人解除合同，受害人对于自己尚未履行的合同可以不必履行，有利于保护受害人的合法权益。
三、因迟延履行，即当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的。
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，对方当事人可以解除合同。迟延履行，指债务人无正当理由，在合同约定的履行期间届满，仍未履行合同债务;或者对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。债务人迟延履行债务是违反合同约定的行为，但并非就可以因此解除合同。只有符合以下条件，才可以解除合同：
(一)迟延履行主要债务所谓主要债务，应当依照合同的个案进行判断，一般说来，影响合同目的实现的债务，应为主要债务。比如买卖合同，在履行期限内交付的标的物只占合同约定的很少一部分，不能满足债权人的要求，应认为迟延履行主要债务。有时，迟延履行的部分在合同中所占物质比例不大，但却至关重要，比如，购买机械设备，债务人交付了所有的设备，但迟迟不交付合同约定的有关设备的安装使用技术资料，使债权人不能利用该设备，也应认为是迟延履行主要债务。
(二)经催告后债务人仍然不履行债务债务人迟延履行主要债务的，债权人应当定一合理期间，催告债务人履行。该合理期间根据债务履行的难易程度和所需要时间的长短确定，超过该合理期间债务人仍不履行的，表明债务人没有履行合同的诚意，或者根本不可能再履行合同，在此情况下，如果仍要债权人等待履行，不仅对债权人不公平，也会给其造成更大的损失，因此，债权人可以依法解除合同。
四、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
迟延履行不能实现合同目的，指迟延的时间对于债权的实现至关重要，超过了合同约定的期限履行合同，合同目的就将落空。通常以下情况可以认为构成根本违约的迟延履行：1.当事人在合同中明确约定超过期限履行合同，债权人将不接受履行，而债务人履行迟延。2.履行期限构成合同的必要因素，超过期限履行将严重影响订立合同所期望的经济利益。比如季节性、时效性较强的标的物，像中秋月饼，过了中秋节交付，就没有了销路。3.继续履行不能得到合同利益。
致使不能实现合同目的的其他违约行为，主要指违反的义务对合同目的的实现十分重要，如一方不履行这种义务。将剥夺另一方当事人根据合同有权期待的利益。该种违约行为主要包括：1.完全不履行，即债务人拒绝履行合同的全部义务。2.履行质量与约定严重不符，无法通过修理、替换、降价的方法予以补救。比如，约定交付的标的物是一级棉花，但交付的却是买方根本无法使用的等外品。3.部分履行合同，但该部分的价值和金额与整个合同的价值和金额相比占极小部分，对于另一方当事人无意义，比如，约定交付100吨钢材，只交付了10吨;或者未履行的部分对于整个合同目的的实现至关重大，比如，成套设备买卖，未交付关键配件，使交付的设备无法运转。
五、法律规定的其他解除情形。
除了上述四种法定解除情形，本法还规定了其他解除合同的情形。比如，因行使不安抗辩权而中止履行合同，对方在合理期限内未恢复履行能力，也未提供适当担保的，中止履行的一方可以请求解除合同。
法律规定解除的条件，并不是说具备这些条件，当事人必须解除合同，是否行使解除的权利，应由当事人决定;同时，法定解除条件，也是对任意解除合同的限制，为了鼓励交易，避免资源浪费，合理保护双方当事人的合法权益，非当事人要求，又必须解除的合同，不应解除而应继续履行。
篇2：劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范 本文关键词：续订，劳动合同，终止，变更，解除
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范 本文简介：劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范 本文内容：
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范
为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：
一、劳动合同变更程序
1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；
2．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；
3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；
4．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5．双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6．《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序
1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；
2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。
3．用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
4．用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
5．用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字［1998］7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
6．职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
7．职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。
三、劳动合同终止程序
劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续：
四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：
l．结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费；
2．为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；
3．协助职工办理失业登记手续；
4．按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；
5．出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。
6．《解除（终止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。
五、劳动合同续订程序
1．劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2．续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
3．续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
附：
一、变更劳动合同通知书；
二、变更劳动合同协议书；
三、解除劳动合同协议书；
四、解除劳动合同通知书；
五、终止劳动合同通知书；
六、解除（终止）劳动关系证明书；
七、续订劳动合同通知书；
八、延续劳动合同协议书。
附件一：
变更劳动合同通知书
________________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因______________________________
_________________________________________________________________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下变更___________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件二：
变更劳动合同协议书
_________________________（甲方）与
（乙方）经协商，双方同意对*年*月*日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，变更后的条款（内容）为：________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。
甲方(盖章)
乙方（签名或盖章）
法定代表人
或委托代理人（签名）*年*月*日*年*月*日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：*年*月*日
附件三：
解除劳动合同协议书
_____________________(
方)因_______________________________________
_原因，要求提前解除与______________________（
方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方（签名）
法定代表人
或委托代理人：*年*月*日*年*月*日
附件四：
解除劳动合同通知书
__________________：
我们双方于___________年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________
______________________________________________________________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》___________条第_________款第________项和《广州市劳动合同管理规定》_____________条第_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件五：
终止劳动合同通知书
________________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件六：
解除（终止）劳动关系证明书
________________区劳动服务公司：
本单位与职工__________________（性别：_________，年龄_________，身份证号码___________________________）签订的劳动合同已于________年_____月_____日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。
用人单位（盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。
职工签名：*年*月*日
附件七：
续订劳动合同通知书
__________________：
单位（本人）与你（单位）于________年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于________年_____月_____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_________时到__________________（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_________月_________日前以书面方式答复单位（本人）。
通知方《签名或盖章》*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件八：
延续劳动合同协议书
________________（甲方）与________________（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从________年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：
一、合同期限
延续的劳动合同期限采取以下第______种方式：
1．有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2．无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3．以完成一定的工作为期限：从________年_____月_____日起到__________________________工作任务完成时止，并以___________________________为工作任务完成并终止合同的标志。
二双方认为需要明确的其他事项：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。
甲方：(盖章)
乙方：（签名）
法定代表人
或委托代理人：*年*月*日*年*月*日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：*年*月*日
→
【打印】
【发送给朋友】
【关闭】
穗劳关[1999]7号
各区、县级市劳动局，各主管局、总公司（集团公司），各用人单位：
为加强本市的劳动合同管理；指导劳动合同当事人变更、解除、终止、续订劳动合同的行为，本局制定了《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》。现印发给你们，请遵照执行。执行中如有问题，请及时向本局反映。
广州市劳动局
一九九九年九月八日
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范
为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：
一、劳动合同变更程序
1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；
2．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；
3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；
4．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5．双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6．《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序
1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；
2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。
3．用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
4．用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
5．用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字［1998］7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
6．职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；
7．职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。
三、劳动合同终止程序
劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续：
四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：
l．结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费；
2．为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；
3．协助职工办理失业登记手续；
4．按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；
5．出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。
6．《解除（终止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。
五、劳动合同续订程序
1．劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2．续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
3．续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
附：
一、变更劳动合同通知书；
二、变更劳动合同协议书；
三、解除劳动合同协议书；
四、解除劳动合同通知书；
五、终止劳动合同通知书；
六、解除（终止）劳动关系证明书；
七、续订劳动合同通知书；
八、延续劳动合同协议书。
附件一：
变更劳动合同通知书
________________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因______________________________
_________________________________________________________________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下变更___________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件二：
变更劳动合同协议书
_________________________（甲方）与
（乙方）经协商，双方同意对*年*月*日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，变更后的条款（内容）为：________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。
甲方(盖章)
乙方（签名或盖章）
法定代表人
或委托代理人（签名）*年*月*日*年*月*日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：*年*月*日
附件三：
解除劳动合同协议书
_____________________(
方)因_______________________________________
_原因，要求提前解除与______________________（
方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方（签名）
法定代表人
或委托代理人：*年*月*日*年*月*日
附件四：
解除劳动合同通知书
__________________：
我们双方于___________年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________
______________________________________________________________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》___________条第_________款第________项和《广州市劳动合同管理规定》_____________条第_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件五：
终止劳动合同通知书
________________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件六：
解除（终止）劳动关系证明书
________________区劳动服务公司：
本单位与职工__________________（性别：_________，年龄_________，身份证号码___________________________）签订的劳动合同已于________年_____月_____日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。
用人单位（盖章）*年*月*日
签
收
回
执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。
职工签名：*年*月*日
附件七：
续订劳动合同通知书
__________________：
单位（本人）与你（单位）于________年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于________年_____月_____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_________时到__________________（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_________月_________日前以书面方式答复单位（本人）。
通知方《签名或盖章》*年*月*日
签
收
回
执
本人（单位）已收到单位（职工
）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：*年*月*日
附件八：
延续劳动合同协议书
________________（甲方）与________________（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从________年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：
一、合同期限
延续的劳动合同期限采取以下第______种方式：
1．有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2．无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3．以完成一定的工作为期限：从________年_____月_____日起到__________________________工作任务完成时止，并以___________________________为工作任务完成并终止合同的标志。
二双方认为需要明确的其他事项：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。
甲方：(盖章)
乙方：（签名）
法定代表人
或委托代理人：*年*月*日*年*月*日
鉴证机构（盖章）
鉴证人：
鉴证日期：*年*月*日
篇3：终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集
终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集 本文关键词：协议书，劳动合同，合集，终止，动员大会
终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集 本文简介：终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集局机关作风建设活动动员大会讲话稿根据市委办《关于开展xx市干部作风转变突破行动的实施方案》文件精神和工作部署，为完成机关作风建设任务，切实改进工作作风、思想作风，我局及时成立了加强思想作风建设领导小组并制订了实施方案。为了扎实有效地开展
终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集 本文内容：
终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集
局机关作风建设活动动员大会讲话稿
根据市委办《关于开展xx市干部作风转变突破行动的实施方案》文件精神和工作部署，为完成机关作风建设任务，切实改进工作作风、思想作风，我局及时成立了加强思想作风建设领导小组并制订了实施方案。为了扎实有效地开展此项活动,局班子研究决定对加强机关作风建设活动进行动员。下面，我讲三个方面的内容：
一、当前加强思想作风建设的重要性和必要性
近年来，局班子高度重视机关作风建设，有力地促进了档案各项工作有序开展，档案事业上了一个新台阶，得到了自治区和贵港市档案部门及不少干部群众的好评。今年，全局各项工作的开局良好，有些工作已取得一定的成效。总结取得的成绩，有一条重要经验，就是我局干部有良好的思想作风和工作作风作保证，是大兴求真务实之风，弘扬求真务实精神的结果。
我们在看到成绩的同时，也应当清醒地认识到，作风建设是一项长期的战略任务，必须常抓不懈。同时，还要看到我局机关干部作风仍存在着一些问题，主要有：一是个别干部思想观念保守，不思进取。二是有个别干部全局观念差，本位主义思想严重，想问题、办事情不是从全局出发，而以个人利益为重。三是个别同志纪律观念不强，自由散漫，上下班仍有迟到早退现象。四是艰苦创业、扶正祛邪意识不强，个别同志仍缺乏艰苦创业的意识。五是工作不够深入，督促检查不到位。对于以上问题，必须引起我们高度警觉和重视，并采取切实有效措施加以解决。
总之，加强思想作风建设，是有效解决当前存在问题的迫切需要，是完成当前及今后各项档案工作的重要保障，是建设懂业务、有技能、能奉献的高素质干部队伍的重要举措；是进一步解放思想、改革创新的思想基础。因此，我们要扎扎实实开展机关作风建设活动，推动各项工作再上新台阶。
二、紧密结合实际，以此次活动促进档案事业发展
我们这次机关作风建设的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“四破四立”为主题，以解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新为动力，以密切联系群众、开展批评与自我批评为核心，加强思想作风教育，推进制度建设，集中解决思想作风、工作作风中存在的问题，努力把我局思想作风建设提高到一个新的水平。
（一）加强思想作风建设，争创一流工作业绩。当前档案各项工作已全面展开，其中有些工作已取得一定的成效，但是下一步的工作任务仍然相当繁重，例如：筹建新档案馆大楼；全市重点工程的档案跟踪管理；档案信息化管理；文书立卷归档等工作能不能按时按要求、高质量的完成，再上新台阶，与全体干部的思想作风和精神状态密切相关。因此，必须要加强思想作风建设，强化干部的大局意识和责任意识，激发大家的主人翁意识，教育和引导干部承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应做好的工作，在全局上下营造政通人和、齐心协力的工作氛围，以只争朝夕、时不我待的工作精神，一心一意谋发展、聚精会神干工作，确保年初确定的目标任务圆满完成。
（二）加强思想作风建设，增强干事创业的主动性。在全局范围内大力倡导“团结、务实、负责、遵纪”的工作作风，弘扬真抓实干的精神，沉下心来、扑下身子、不惜气力，高标准、严要求，周密细致、科学严谨，一个环节一个环节地抓，一个步骤一个步骤地推进，一个问题一个问题地解决，通过苦干、实干，把各项工作做得扎实而富有成效，促进“十三五”档案工作目标顺利实现。
（三）加强思想作风建设，完善各项管理制度。加强思想作风建设，必须把“责任”教育放在首要的位置，着眼于理想和信念，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到档案事业当中；着眼于承担的任务和岗位职责，引导干部把全局和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献；着眼于职业道德和职业精神，做到认真、严谨、负责、敬业。强化责任意识，一教育，二制度。要通过这次思想作风建设活动，强化管理理念，进一步加强机关制度建设，以制度激励人、约束人、规范人，杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。要通过这次思想作风建设，进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调一致地前进。要在全局党员中深入开展学习《党章》及《八荣八耻》教育活动，通过严明纪律，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。
（四）加强思想作风建设，提高执政能力和执政水平。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，考核考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看思想作风、学风、工作作风，更要看品德情操，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况，真正做到用好的作风选人，选作风好的人，造就一支懂业务、谋大事、善学习的干部队伍。加强思想作风建设，要进一步转变学风，把更多的时间和精力放在加强学习、研究问题上，全体干部要做到学习在先、思考在先、实践在先；要着眼于提高执政能力和水平，进一步提高执行政策、加快发展、依法行政、开拓创新、抓工作落实、维护稳定等方面的能力。要通过思想作风建设，使领导干部切实树立起“讲主观不讲客观，讲内因不讲外因，讲自己不讲别人”的工作精神，努力实现“七个克服，七个树立”，即克服一个“浮”字，牢固树立狠抓落实、务求实效的工作精神；克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识和进取意识；克服一个“拖”字，牢固树立时不我待的紧迫感和工作责任感；克服一个“难”字，牢固树立坚忍不拔、百折不挠的精神；克服一个“粗”字，牢固树立讲究细节、认真细致、一丝不苟的工作态度；克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神；克服一个“软”字，牢固树立敢于亮剑、勇于夺取胜利的创业气概。
三、加强组织领导，狠抓落实，确保活动卓有成效
要把加强思想作风建设作为当前一项重要任务来抓，做好组织领导工作，把加强机关作风建设有机融合到工作中去，切实抓出成效来。
（一）提高认识，认真组织。为搞好机关作风建设活动，我局已成立了领导小组，并制定了实施方案。各股室负责人要切实负起责任，带头参加活动，做到全局动员，一级抓一级，一级带一级，切实落到实处，见到成效。
（二）广泛宣传，充分发动。这次动员会之后，各股室要充分调动群众参与的积极性，使讨论的内容、目的、要求人人皆知。
（三）统筹兼顾，合理安排。这次机关作风建设活动是在当前各项工作都比较繁重的情况下安排的，工作头绪比较多，希望全体干部不能因为工作忙，而使活动走过场，也不能借口活动而影响正常工作的开展，要抓住重点，以点带面，互相促进。
（四）实事求是，深入整改。加强机关作风建设，要本着实事求是的态度，有什么问题就查什么问题，有多少问题就摆多少问题，不护短，不避短。要借鉴先进性教育活动的做法，领导率先垂范，把自己摆进去，带头开展批评与自我批评。上下级之间，同志之间，要本着惩前毖后，治病救人，有则改之，无则加勉的原则，开展批评与自我批评。既要查摆存在的突出问题，又不能借机泄私愤、图报复；既要查摆共性问题，更要查摆个性问题。要通过召开座谈会、设立意见箱等多种形式，广泛听取意见和建议。针对查找出的问题，深挖根源，认真制定各项整改措施。在活动结束后，要进行认真总结。
同志们，加强机关作风建设，深入人心是关键，联系实际是途径，求真务实是落脚点。局班子对搞好这次机关作风建设活动充满信心，对大家寄予厚望。我们要以饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风，深入扎实地开展好这次机关作风建设活动，推动全局各项工作的创新与发展，把档案事业推向一个新的台阶！
终止劳动合同经济补偿协议书
甲方：XXX有限公司
乙方：XXX，男，汉族，XX年X月X日出生，住址：XXXXX，身份证号码：XXXXX。
甲乙双方于20XX年X月X日签订劳动合同，该合同于20XX年X月X日期满；其后双方又于20XX年X月X日续签合同，续签合同已于20XX年X月X日期满，期满之日，乙方即自行离职。现双方一致决定不再续签合同。根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方就经济补偿达成如下协议：
经双方核实，乙方在甲方工作年限已满X年，根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项以及第四十七条的具体规定（附相关法条），甲方需给乙方经济补偿共计人民币
元（大写人民币
元）
甲方：（章）
乙方：
签订时间：
签订地点：
附:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。