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墅导中学教职工绩效考核细则

  墅导中学教职工绩效考核细则

  一、工作表现

  教职工职业道德表现好,遵纪守法,师生民意测评满意率达85%以上,享受本年度工作表现奖1000元。测评满意率每低1个百分点扣除工作表现奖20元,测评满意率在60%以下不享受工作表现奖。

  教职工有下列情况之一者,视情节轻重,扣除工作表现奖50元—100元/次。

  1.无正当理由,不能很好履行教育教学职责者。

  2.有体罚、侮辱、变相体罚学生的现象,尚未造成影响者。

  3.服务态度不够端正,在师生中造成不良影响者。

  4.其他违反教育法规行为者。

  5.不能很好地履行“一岗双责”,造成后果者,一切费用由个人承担。

  二、出勤

  教职工出满勤,使满劲,享受出勤津贴,每月100元,一学期500元。根据考勤情况发放,日常考勤由每天的值日行政负责。

  1.迟到、早退。教职工按学校规定的作息时间上下班,若迟到或早退一次扣出勤津贴5元,早晨上班实行签到制,月累计迟到或早退达3次扣除当月出勤津贴的一半;达5次不发当月出勤津贴。周末,外乡镇教师下午两节课后,如无教育教学任务可离校。

  2.上班期间,教职工有上网聊天、游戏、看电影、炒股等与教育教学工作无关的情况,发现一次,扣当月出勤津贴5元。上班期间,教职工在无课务、无工作任务情况下,不允许办理个人私事,如有特殊情况,偶尔为之,必须有职能部门领导同意方可,一般不得超过1小时,否则以中途离岗处理,每发现一次,扣出勤津贴5元。上班期间,教职工如每天需要接送小孩或回家哺乳时,应在开学初向教务处提出申请,经学校批准后,在不影响教学任务的同时,可以有1小时机动时间,每月扣除30元。

  3.旷职。教职工在正常上班时间内无故旷职,旷课一节、旷考一次扣发当月出勤津贴20元,旷职半天者扣发当月出勤津贴50元,旷职一天,不发当月出勤奖。

  4.教职工缺席政治、业务学习,每缺席一次扣出勤津贴10元,请假扣5元,因公外出或学习除外。迟到、早退、中途长时间离开等,每发现一次扣出勤津贴5元。

  5.病事假。上班期间,教职工请病事假必须到教务处办理请假手续,填写教职工请假条,经校长室批准后方可离校(特殊情况事先须电话联系,事后补办手续),否则按旷职论处。全年病事假时间累加计算,病假要提供镇级及以上医院证明,病假半天扣津贴4元,1天至15天,每天扣津贴8元(病假1天以内,且病后补上病中课务的不扣),16天至30天,每天扣津贴12元,31天至45天,每天扣津贴18元,46天至60天,每天扣津贴27元。事假半天扣津贴10元,1天至5天每天扣津贴20元,6天至10天,每天扣津贴50元,11天以上至60天,每天扣100元,出勤津贴不足部分,从基本奖励性绩效工资中扣除。长期病事假按丹教([2009]173号)文件有关规定执行。

  6.产假、婚假、丧假在规定期限内,按上级有关文件规定执行,超过期限的部分按事假处理。不采取计划生育措施怀孕流产请假,除国家规定外作为事假处理,按事假有关规定执行,计划内生育假期按主管部门规定执行。

  7.因公出差、外出学习不影响出勤奖发放,但需事先请假,安排好课务。

  8.每学期,教职工迟到、早退或中途离岗累计达50次,事假累计达10天,旷课或旷考累计达3节,旷职累计达2天。三项中达其中一项不发该学期出勤津贴。

  三、工作量

  教职工承担学校学期初安排的工作,在工作中能很好地履行“一岗双责”,勤勤恳恳工作,出色地完成所分配的工作,享受工作量津贴,每学期500元。

  (一)工作量要求:

  1.专任教师每周工作量:

  语文数学英语物理化学,共10课时;

  政治、历史地理生物体育12课时,

  其他学科14课时

  2.有关说明:

  (1)班主任、中层每周工作量为相应学科工作量的二分之一,副校级每周工作量为相应学科工作量的三分之一。

  (2)跨年级增加课时:语文、数学、英语、物理、化学增加3课时,政治、历史、地理、生物、体育增加2课时,其他学科增加1课时。

  跨学科增加课时:跨学科增加1课时。

  (3)课时不足情况下,服从学校安排(如活动室达省教育技术装备管理要求、艺术特色活动正常有效开设等),酌情增加课时或按满负荷计算工作量。

  注:1.各处室工作人员在部门负责人考核合格后,每周工作量为相应学科工作量的二分之一.

  2.体育器材室、微格教室、卫生室、心理咨询室在部门负责人考核合格后,每周工作量为相应学科工作量的二分之一.

  3.活动室(音、美教室按每周3课时计算,音、美器材室、电脑房、舞蹈房、劳技室、史地室和出操口令等按每周2课时计算。)

  (4)照顾工作量:年满55周岁的男教师和年满50周岁的女教师,根据实际情况,在学校师资具备和许可的前提下,服从学校安排即为满负荷。

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