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里集中学校本研训奖惩制度

  里集中学校本研训奖惩制度

  为了激励教师更好地参加校本研训活动,促进自身往纵深方向发展,提高教师的各方面的能力,特制定教师校本研训奖惩制度。

  一、奖励制度:

  1.按时参加教师综合素质培训,认真完成作业、培训效果明显的将记入教师成长考核档案。

  2.能把所学理论应用于教学实践中,不断更新教育观念,教学成绩突出者将记入教师成长考核档案。

  3.积极参加上级组织的教师综合素质培训,积极撰写论文,并发表的教师记入老师成长考核档案。

  4.对于在校本研训中成果突出,学校年终给予该教师年度校本研训成就奖,并加年终绩效考核分。

  二、惩罚制度

  1.在校本研训工作中,态度不端正,表现消极懈怠,学校将根据情节给予批评教育及扣减年终绩效考核分的处罚。

  2.对于不能按时参加校本研训的教师,如一学期中在研训时请假超过三次,那么将扣掉一定的学时分;如无故擅自不参加活动者,按旷工处理,在继续教育考核档案中不记学分。

  3.缺少计划总结、心得、反思笔记,不按时完成作业的教师将不在继续教育考核档案中记入成绩。

  4.对于不能按要求完成校本研训任务的教师,学校根据情况给予相应的处罚,当年度的评优评先和晋级一票否决。