11月25日，2022美世中国健康福利云峰会暨美世中国优秀健康雇主（2022-2023）颁奖典礼举行。 65家企业从308家参评企业中脱颖而出，入选2022-2023年度“美世中国”。 “优秀健康雇主”，其中联想集团荣获优秀健康领袖、优秀关爱女性两项大奖！ 联想集团在员工健康领域的持续努力和投入得到了广泛认可。
美世优秀健康雇主是业内广泛认可、极具影响力的企业健康管理奖项。 自2016年起每两年举办一届，通过对参与企业健康管理体系和员工个人健康风险的研究和评估，评选出为员工提供优良健康环境和健康支持的雇主。
联想集团是一家尊重员工的公司。 公司除了关注员工的工作表现外，还关心员工的健康，为员工提供贴心的福利关怀，成为员工温暖的后盾。 同时，联想集团也是一家多元化、包容性的企业，致力于消除职场性别歧视，关爱女性员工，让女性员工实现自我，联想集团在女性健康。
联想集团的员工健康管理实践主要体现在以下三个方面：
员工福利
联想集团在为员工提供具有市场竞争力的薪酬回报的同时，也注重福利投入，从健康、养老、风险保障、工作生活平衡、生活保障等方面为员工及其家人提供全面、丰富、定制化的服务。个人价值体现。 我们多层次的福利项目和计划联想公司企业文化，满足员工的日常生活需求，关心员工的整体健康，支持员工追求高品质生活，鼓励员工不断向上发展。
许多福利项目理念先进、制度成熟。 它们是市场认可的行业标杆，受到员工的高度认可。 例如，联想集团从2006年起就关注员工补充养老金计划，建立了企业年金计划。 这是首个在人力资源和社会保障部注册的年金计划，有力帮助员工提前规划养老金储备，保障退休后生活。 也充分展现了联想集团以人为本、关注员工长远利益的文化和积极承担社会责任的企业精神。
总体健康
在2022-2023年美世中国优秀健康雇主评选中，共有来自20个不同行业的308家企业参与本次评选，26,720名平均年龄33.6岁的员工参与了员工个人健康风险调查。
今年健康雇主选择调查数据显示，近两年，企业对员工的健康管理进一步突破“身体健康”的单一视角，更深入地拓展到心理健康、财务健康、职业健康等更全面的健康维度。社会健康。 。
作为一家以人为本的企业，员工健康一直是联想集团企业战略的重要组成部分，备受领导层的重视。 2021年，联想基于内部员工的健康需求，提出了联想集团全球“全面健康五大支柱”。 联想从身体、心理、社交、财富、自我实现五个方面精心渗透“关爱元素”，鼓励和支持员工改善健康。 意识，培养良好习惯，充分利用公司提供的综合健康资源，实现个人和家庭的全面健康。
公司在提供体检、EAP（员工援助计划）、补充商业保险、企业年金、住房补贴等核心福利计划的同时，在公司内建设了健身房、攀岩墙、各类球类运动场地等健康基础设施。园区定期组织内容丰富、形式多样的健康管理活动，如健走比赛、心理健康论坛、睡眠健康挑战、社区活动、公益行动等，对员工开展广泛的健康教育和宣传活动，转变员工的健康观念。员工健康管理重点从治疗到治疗。 防止转变并帮助员工成为更健康的自己。
女员工的发展与关怀
联想集团女性员工占比高达37%，女性高管占比21%，远高于同行业水平。 该公司计划到2025年将全球女性高管比例提高至27%。
联想集团认为女性人才是科技行业发展非常重要的力量，并在全球范围内成立了联想女性领导力协会（WILL），为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。 同时联想公司企业文化，针对高潜力女性管理者设立专门的领导力发展计划（WLDP），帮助她们提升核心技能，有机会进入管理层。 同时，联想集团关注新女性的力量，致力于帮助年轻一代利用科技的力量实现梦想。
除了人才培养外，公司非常重视帮助女性员工平衡事业与家庭，为女性员工提供全方位的关怀。 联想开放、包容的企业文化让女性员工发挥出最耀眼的“她的力量”：
关注女性晋升和领导机会——专门设立“联想女性领导力”平台，为女性员工提供职业发展和专业技能指导，为女性员工提供公平的竞争和晋升机会。 在联想，有很多技术领域的“神奇女侠”，她们为产品创新和技术研究做出了重要贡献。
关注孕妇、职场妈妈——联想专门举办“准妈妈训练营”，开展有针对性的知识讲座和经验交流团。 同时，为女员工补充生育保险，园区配备母婴室，支持职场妈妈“灵活用工”。 他们还可以带着孩子来到联想关爱中心，由专业老师陪同。
在一家关心员工健康的公司工作是一件幸福的事情。 在联想，你不仅能收获事业成就，还能在全面、健康的工作体验中深深感受到自己被尊重、被重视、被关心。 ，还原职场初心，放手成就自我。