联想在构思北京总部园区时，除了建设硬件先进的园区外，更大的挑战是营造一个支持多元化发展、支持创新创业的环境，以巩固联想文化、支撑联想人才发展计划。 一期以“七大洲五大洋”为设计理念； 第二阶段是打造以人为本的样板办公空间。
感谢穆氏的分享~
设计：穆氏建筑事务所
地址：中国北京
面积：16万平方米
时间：2018年
摄影：穆氏建筑事务所
标签：科技、总部园区、中国、七大洲五大洋设计理念、开放性、灵活性与多样性、色彩与质感、蝴蝶墙、光与视觉、活力与创新
在一个高水平的大型企业园区，多元化和创新将深入人心。
自2000年提出国际化战略以来，联想集团的全球化发展迅速推进。 过去十几年，在技术变革、新兴领域快速发展、消费者决策日益多元化的背景下，联想通过创新打造出差异化产品，在全球多个市场创造了历史性里程碑。
文化和人才是联想持续创新的核心。 因此，联想在2012年构思北京总部园区（该园区也是中关村软件园的标志性建筑）时，关键的设计要求不仅是建设一个拥有先进硬件的园区，更重要的是营造一个支持园区发展的环境。多样性。 发展、创新和创业精神支撑联想文化并支持其人才发展计划。
作为联想的长期合作伙伴，穆氏为超过16万平方米的空间提供了室内和机电设计服务。 项目分一期、二期两期，现已全面投入使用。
联想总部（北京）园区一期：全球员工之家
第一期以“七大洲五大洋”为设计理念。 地上六层、地下两层的办公楼每一层都被赋予了七大洲的代表性元素，体现了联想文化多元化和国际化人才的竞争优势。
唤醒自然
为了建立巨大建筑不同部分之间的联系联想公司企业文化，创造连接不同部门数千名员工的互动空间，设计在地下层下沉式庭院的东南侧创建了一个可容纳1500人的员工餐厅。同时。
一堵38米长的“蝴蝶墙”是员工餐厅最引人注目的元素。 白天，您可以从室外欣赏到栩栩如生、色彩斑斓的蝴蝶穿过幕墙飞舞； 晚上，印有蝴蝶图案的墙壁被壁灯照亮，为室外庭院提供光源，形成互补的风景。 蝴蝶墙给人一种在大自然中就餐、社交的体验，为繁忙的工作节奏增添乐趣和色彩。
空间优化提高效率
该项目的一个主要挑战是在现有建筑限制下提高空间利用效率。 穆氏的优化解决方案基于三个层面：
优化走廊等公共区域，腾出办公空间
改进办公室平面图以增加紧凑度并创建协作环境
L型工作站改造成长条形，增加办公空间和灵活性
此外，穆氏首期引入了可容纳2至4人的全新洽谈空间，缓解会议室稀缺的压力，同时提供无需预约的灵活场地，方便自发的创新活动。
联想总部（北京）园区二期：打造以人为本的典范办公空间
联想和穆氏为第二阶段设定了一个富有远见的目标：在体现公司国际视野和多元文化的同时，倡导灵活办公和工作与生活的平衡，从而加速业务创新，吸引顶尖人才。
基于一期的“七大洲”设计理念，二期将代表各大洲的色彩、纹理、图案运用到公共区域、会议室、洽谈室等空间，使办公空间的每个角落都显得协调、和谐。动态的。 这种氛围有助于激发创造力和创新。
拥抱灵活工作
考虑到IT行业快速迭代的特点，第二期采用移动办公模式，充分满足联想各部门和项目组协作和快速实验的需求。
二至六楼各层设有不固定工作站，供来自世界各地的短期项目团队使用。 这种灵活的办公场景可以满足跨团队协作需求，支撑联想快速创新迭代的企业文化。
工作内容导向
以工作内容为导向的办公室设计是联想二期的重要突破。 考虑到新业务发展所需的高效办公模式，穆氏沿核心管道分布了会议室、电话亭、协作室等功能空间，让人们在最合适的场景中完成工作。 这样的布局有利于流通顺畅，节约成本。 开放式办公区沿外幕墙布置，利用落地窗引入自然采光，开阔视野。
工作与生活的平衡
秉承一期园区“工作与生活平衡”的理念，二期园区拥有丰富的功能，包括各类餐厅、咖啡厅、健身房、母婴室、一站式生活服务等，让员工在无忧无虑的情况下工作离开公园。 满足大部分日常需求，提高办公的便捷性和愉悦感。
设计团队对联想企业愿景和IT行业发展趋势的全面了解，为项目的成功奠定了基础。 最终的设计结果不仅具有变革性，还将支持更多创新活动的发生和多元化产品研发的实践，体现联想的全球视野。
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