【摘要】：第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司规章制度，维护正常的工作程序，根据有关规定，制定本文件。国家规定并结合公司实际情况。 系统。 第二条 制定本制度的原则是： 一、有章可循，有章可循
第一条 为加强企业管理，教育员工遵守国家法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司规章制度，维护正常的工作程序，根据国家有关规定，制定本制度。结合公司实际情况。
第二条 本制度的制定原则是：
1、有规矩可循，有规矩必须遵守，违规必罚，有奖有罚，奖惩严格，奖罚适度；
2、精神激励与物质激励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条 本制度适用于公司总部及下属公司。
第四条 本制度由公司行政管理部门负责组织实施并监督实施。
第五条 公司对员工的奖励分为“奖金”、“大功勋章”、“记功勋章”和“奖励”。
（一）员工有下列情形之一的，可享受“奖金”或“表彰大功”
1、在托管业务上有重大创新，提出具体方案，实施后取得成效的。
2、在办理重要业务中表现优异或者有特殊成就的。
3、及时消除突发事件或重大变化，避免公司遭受严重损失。
4.在艰苦的环境下冒着生命危险尽力而为的人。
5、能够提前揭露、制止欺诈行为或者危害公司权益的事情。
6、研究和改进具有特殊效果的生产设备。
（二）员工有下列情形之一的，可以记功：
1、在托管业务方面取得重大拓展或改革成果并取得实际成果的。
2、能够执行临时紧急任务并在限度内完成的。
三、第（一）项第（一）项至第（三）项人员对完成任务确实有贡献的。
4、从废旧物资中受益，取得更大成果的人。
（三）符合下列条件之一的员工可享受“奖励”
1、品行端正，技能精湛，工作认真，忠于职守。
2、具有良好的领导能力，在业务拓展上取得可观成绩者。
3.防止机械故障或在不中断生产的情况下修复项目。
4、品行良好，遵守规章制度，为全体员工树立榜样。
5、节约材料成绩显着者。
（四）其他对公司或者社会公众有利的行为，经事实证明的，也将给予奖励。
第六条 员工奖励，三项表彰为一分，三项记功为一功。
第七条 公司对员工的处分包括“撤职或者开除”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等。
（一）员工有下列情形之一的，给予“撤职、辞退”处分：
1.利用职权谋取私利、滥用职权的人。
2.盗窃公司财物、挪用公款、故意毁坏公共财物的。
3、携带违禁品进入工作场所的。
4、在工作场所通奸或者打架的。
5、不服从主管指挥，有威胁行为的。
6.未经许可员工奖惩制度，利用工作时间外出打工的。
7． 期满后不能转让的。
8、泄露公司秘密、编造谣言或者引发意外灾害员工奖惩制度，使公司遭受重大损失的。
9、行为恶劣，严重损害公司声誉的。
10． 冒充上级主管签字、盗用印章或者擅自使用公司名称的。
11、全年连续旷工3天或旷工7天以上者
12、两次被记为重大违法行为的。
（二）员工有下列情形之一的，给予“降级”、“记大过”处分
一、直属主管明知有舞弊证据或未举报舞弊行为，隐瞒、保护下级者。
2、故意浪费公司财产或因疏忽给公司造成损害的。
3. 不服从命令或威胁侮辱主管属于轻罪。
4、泄露秘密或者谎报事实的。
