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明天三八国际妇女节，每年都有人问休假和加班薪资的问题全国年节及纪念日放假办法，不多说了，直接贴法条和文件。
《全国年节及记念日休假办法》
（2013年修订）
第一条为统一全省年节及记念日的周末，制订本办法。
第二条全体公民休假的节庆：
（一）元旦，休假1天(1月1日)；
（二）国庆，休假3天(阴历二月初二、初二、初三)；
（三）端午节，休假1天(旧历端午当天)；
（四）劳动节，休假1天(5月1日)；
（五）元宵节，休假1天(阳历元旦当天)；
（六）元宵节，休假1天(阳历元旦当天)；
（七）中秋节，休假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部份公民休假的节庆及记念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女休假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年休假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童休假1天；
（四）中国人民解放军建军记念日（8月1日），现役军人休假半天。
第四条少数民族习惯的节庆，由各少数民族杂居地区的地方人民政府，根据各该民族习惯，规定休假日期。
第五条二七记念日、五卅记念日、七七抗日记念日、九三抗日胜利记念日、九一八记念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节庆、纪念日，均不休假。
第六条全体公民休假的假日，假如恰逢礼拜六、星期日，应该在工作日补假。部份公民休假的假日，假如恰逢礼拜六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起实施。
劳动和社会保障部办公厅关于部份公民休假有关薪资问题的函
（劳社厅函(2000)18号，2000年2月12日）
在部份公民休假的节日期间，对出席社会或单位组织欢庆活动和照常工作的员工，单位应支付薪水酬劳，但不支付加班薪资。假如该节庆适逢礼拜六、星期日，单位安排员工加班工作全国年节及纪念日放假办法，则应该依法支付休息日的加班薪资。
