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第一篇:药店月工作总结一篇范文,可以提供大家借鉴!

第一篇:药店月工作总结

这是一篇关于月工作总结的科技,可以提供大家借鉴!

▲工作阶段

▲重点工作项目

▲建议及个人思想汇总

▲2014年度人力资源部工作计划

汇报人:现在

2014年1月

工作阶段

日期

工作部门

工作主旨

工作主要内容和取得成绩

1.1-

3.1

门店管理部

各门店日常的管理工作。

门店每月巡店三次以上,针对考核情况做好相应工作;

做门店gsp工作;

门店日常科技汇总及通知等的下发及监督工作;

规范门店的日常工作,使工作有序进行。

3.2-

至今

人力资源部

招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等,门店管理部部分日常工作

“华山论剑”大连地区第二名;

店长竞聘成为选拔人才的窗口,提高员工积极性;

“业务大科技”动员全员学习业务知识;

各项工作有科技进行让员工感受到科技的规范化。

5.15-

6.13

门店管理部

人力资源部

日常工作及gsp工作

做gsp软件门店工作;

做gsp硬件门店工作;

做gsp硬件仓库等部分工作;

补充人事部在gsp中的缺项工作。

重点工作项目

一、丰富企业科技生活:积极参加医药科技连锁企业活动,提高科技积极性,增强团队精神;科技组织公司内部活动,挖掘公司科技人才,做到人尽其才。

1.2月18日“华山论剑”在领导的重视与科技人员的努力下获得大连赛区第二名,韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖,通过科技活动增加我们企业的科技感、凝聚力,在《中国科技》杂志的发表也增加科技企业与外部交流的科技度;

2.店长竞聘于2月24日举行,竞聘人员21人,主要科技:会前文案、上报材料科技整理、现场布置、会后整理、备案,共选出门店管理部科技、采购员、店长、副店长13人,现科技完成既定销售指标为1家科技:乐购分店。

3.员工水上科技一日游活动,体现公司科技对员工的关心,此次活动充分调动员工的积极性,也是科技人文关怀的再现。

4.9月科技的“业务大比拼”:经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩,沃尔玛、乐明、乐星分获一、二、三名。在科技活动进行中公司领导充分重视,掀起全科技各门店学习业务的科技。进一步提高员工的科技热情,为一般服务向科技服务迈进打下基石。

5.乐购分店完成科技绩效指标,公司奖励乐购分店全体科技北京旅游1次,充分体现科技领导以人为本的理念和有始有终的科技机制,给员工前进的动力。

6.企业科技《万草园》传播科技文化,展现员工风采,成为科技与门店的信息桥梁,也进一步完善科技的企划工作。

二、人员招聘及科技:引进优秀人才,为科技注入新鲜血液。