XX年度会工作考核自查报告 本文关键词：自查，考核，年度，报告，工作
XX年度会工作考核自查报告 本文简介：XX年度会工作考核自查报告本年度学校工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻落实上级工会有关工作会议精神,按照“县教育工会工作意见”的要求,在党支部和上级工会的领导下,在学校行政班子的支持下,紧紧围绕学校教育教学中心工作,充分发挥工会的桥梁、纽带和社会支柱作用,
XX年度会工作考核自查报告 本文内容：
XX年度会工作考核自查报告
本年度学校工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻落实上级工会有关工作会议精神,按照“县教育工会工作意见”的要求,在党支部和上级工会的领导下,在学校行政班子的支持下,紧紧围绕学校教育教学中心工作,充分发挥工会的桥梁、纽带和社会支柱作用,组织、引导教职工开展有益活动,提升教职工素质;团结广大教职员工积极投身到教育教学的工作中去,参与学校校务监督、民主管理;努力建设服务型、维护型工会组织,不断增强工会的吸引力和凝聚力,求真务实,创建和谐校园,为学校全面发展贡献力量。现将主要工作汇报如下:
一、组织健全、制度完善
1.成立了教代会领导小组。成立了由江宋标校长担任组长,工会主席周汉荣担任副组长,教师代表为成员的教代会组织。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的工作格局。并审议通过了《新集中学教代会制度》、《工会工作制度》等。
2.高度重视工会工作。如专职工会主席的选配及其办公条件的改善,教代会制度和校务公开的坚持,教职工的政治业务学习和培训,教职工的业余文化生活,以及特困职工的救助慰问等建家的重要工作内容,都纳入了学校的重要议事日程,并逐项加以落实。
3.依靠教职工办学校,促进了学校的管理和全面发展。一是促进了学校内部管理制度化。教代会的一系列规章制度,对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实,致使广大教职工的责任心明显增强,并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。二是促进了校园的发展和环境的净化、美化。通过认真实施教代会制定的《新集中学三年发展规划》和《校园环境专项整治及管理办法》。在短短的一年间,已将学校建设成充满现代校园文化气息的花园式的学校。
二、思想合格、作风优良
为了切实施行依法治校理念,实现学校管理制度化、规范化,学校工会把推进民主管理作为提升学校管理水平的重要内容来抓。
1.发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。学校进一步完善了系列规章制度。学校坚持每年按期召开教代会,审议通过了《新集中学三年发展规划》,进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则,为学校实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。
2.认真实行校务公开,自觉接受民主监督。学校设有公布栏、意见箱。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、住房安排等近十个方面的重要事项,都采取不同方式进行公开。
3.坚持开展民主评议领导干部工作,评议对象为学校中层以上干部,通过民主评议,加强了学校管理,促进了廉政建设,广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。
三、工作创新、活动精彩
1.加强学术和教研交流,采用“走出去,请进来”方式,学校先后邀请了郝志刚、李震、樊继宽、花红斌、张文君等市县领导、专家、教研员来我校作专题报告。既开拓了教师的知识视野,又更新了他们的教学观念。
2.推进“双自”课堂,开展岗位大练兵活动。为了不断提高教师的教学水平,学校开展课堂教学比武、优秀教案评比、教研论文评比、师德演讲比赛等活动,同时对教师进行普及课题知识培训,开展“青蓝工程”活动,选送部分教师外出参加骨干教师培训,认真开展教研活动。依据市县相关教学要求,结合校情,我们创建了“自主参与,自觉发展”的双自高效课堂模式,这一先进模式在灌南县初级中学召开的全县“精细教学过程,创建高效课堂”推进会上作了经验交流,得到与会领导与同行的较高评价。在全市花果山论坛上,又向全市同行作了交流。目前,学校3个年级所有学科所有老师积极投身“双自课堂”改革,热情高涨,涌现了一大批课堂改革的明星教师。周周、朱玲玲、陆鹏、朱舒生、钱静、张静、王艳、刘海林等老师在全县技能大赛中运用“双自课堂”模式上课,受到评委们较高评价;朱玲玲老师在“五校发展共同体”活动中,运用该模式上课,受到兄弟学校领导与教师的高度评价;汤沟中学、北陈集中学、李集中学等兄弟学校先后来我校学习“双自高效生态”改革经验。《灌南日报》对我校课堂改革情况进行了专题报道。
3.开展丰富多彩的文体活动,每年的重大节日都要举行各种各样的教工文体活动,如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动,丰富教职工的业余生活。学校有专门的教工活动室、阅览室、心理咨询室等。
四、领导支持、群众拥护
1.认真听取和反映职工的呼声。学校工会一班人经常深入各教研组和职工家庭,听取教职工对学校工作的意见和了解职工家庭的困难,将职工合理的意见和要求及时向学校反映,并力求使问题得到妥善解决,力争为教职工办实事。如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实,力争让广大教职工满意。对于教职工住房问题,经教代会讨论,将原先的学生公寓改造成现在的教师宿舍楼,做好了广大教职工的后勤保障服务工作,使他们可全身心的投入到教学工作中去。
2.工会坚持了“五必访”制度,即:伤病职工必访、家庭纠纷必访、婚丧大事必访、有了困难必访、调入调离必访。XX年万明老师患病住院,动了手术,XX年王中老师身患心肌炎,封士浪膝盖受伤、蔡亚军副校长生病住院,学校工会都送去了慰问款。校工会还组织退休老教师参与教师节庆祝活动,在学校经济极其困难的情况下,逢年过节时还给退休教师送去慰问金和慰问品,使他们感受到了学校大家庭的温暖。
3.学校非常重视女职工的特殊利益,按照有关政策和规定,认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资近万元,先后与新集乡卫生院联系,为育龄妇女安排妇检,与乡卫生防疫站联系,为全体教工安排了一次全面健康体检,受到教师的一致欢迎与赞誉。
五、管理有方、成效显着
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,在一系列的关系组织、协调、处理中,我校坚持以人为本,坚持依法治校,形成了新集中学“管理精致+人文关怀”的鲜明特色。学校事务坚持公平、公正、公开、规范,并体现人文关爱。
1.工会组织建设得到了加强。我校从XX年起,就设立了专职工会主席,明确了学校工会主席享受副校长级政治经济待遇,学校全体教职工都加入了工会。学校工会按期进行换届选举,通过民主选举产生了工会领导班子。学校工会拟定有工会主席岗位职责。定期实行校务公开。工会主席参与学校校长办公会议,对评模选优、教职工聘任、职称评审以及“333工程”选拔、县人才梯队后备人才评选、岗位设置等重要工作。工会主席都能积极参与并在其中担任重要职务。
2.工会工作每学期有计划、有总结。定期召开教代会和工会小组会议,积极参加县教育工会组织的各种活动,如参加女子健美操比赛,红十字会征文、师德论文评选、教育工会调研等活动,并取得了不错的成绩。按时缴纳交齐学生互助金和教职工互济金,订阅了《中国教工之家》、《江苏教工》等报刊杂志,正因为上述工作成效显着,我校工会XX年、XX年连续两年被评为先进基层教育工会。
3.学校工会热心于工会工作,能根据学校各个阶段的工作需要,认真配合学校宣传和动员职工投身于学校教育教学和改革活动,并能积极为教职工说实话办实事,学校工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。
因为学校工会的大力支持,近年来,我校除顺利通过教育现代化验收外,还通过了省平安校园验收,市管理规范示范学校验收,全国书香校园,省健康促进学校验收并获得银奖,市合格教科室验收,市学籍管理先进学校等验。省教育均衡化验收,市首届劳动技能大赛团体第二名、县三八节健美操比赛一等奖……
因为学校工会对教师的关爱与培养,我校教师成长迅速,在各级各类大赛频频获奖。在上学期县英语技能竞赛决赛中,全县前35名中我校占据6名;一年来有6个市级课题立项;一年来各级各类论文竞赛捷报频传,共有80多篇论文获奖或发表。XX年有6位教师、XX年有3位教师顺利晋升中学高级教师;江宋标校长获“市名师”称号,蔡亚军获市骨干班主任称号,梁金莲获市骨干教师称号;孙茂清等6位老师获县政府及教育局表彰;王振勇、徐朋化、晏朝建三位老师成功成为“市333工程”梯队人才,孙晓芬、蔡亚军成为县人才梯队后备人才……
对照县教育工会年度工作考核标准,我校工会虽然做了许多工作,也取得了一定的成绩,但是许多工作还需要不断提升。我们将在今后的工作中,在上级工会组织和党政领导的关心和支持下,继续努力,让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处,努力为办好让人民满意的教育,为进一步建设和谐校园作出应有的贡献。