离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明，很多公司都会要求员工入职时出示。 那么，离职证明有什么作用呢？ 为什么公司需要它？ 雇主是否必须出示雇员的离职证明？ 带着这个疑问，下面和小编一起来了解一下下面的内容吧。
用人单位开具离职证明是法定义务
为雇员开具离职证明是用人单位的法定义务。 如果用人单位不为离职员工开具离职证明，除了涉嫌违法外，还会存在诸多法律风险。 不管怎样，不管离职前发生了什么，只要员工离职，用人单位就必须为其开具离职证明。
离职证明对工人的作用
求职时： 离职证明是劳动者与用工单位解除劳动关系的账簿。 现在大部分公司也要求新员工入职时出示与前公司的离职证明。
机关档案移交：离职机关个人档案移交，个人档案需存放于人才交流中心时，需提供离职证明方可出具档案移交函。
公积金关系转移：公积金局凭离职证明代公积金局变更公积金关系缴费主体，或变更为灵活就业人员缴费。
代办失业登记：如果说离职不是自愿的（因公司或其他不可抗力等诱因离职）失业证明怎么写，且领取失业保险金满一年失业证明怎么写，领取失业保险金时，必须出示离职证明。
实施程序：为离职员工开具离职证明是用人单位的工作流程。 只有开具了这个证明，员工才能真正从公司辞职。
体验与工作的展示：每一份工作都是员工自己的体验。 通过离职证明，可以了解员工在原公司的工作表现，可以直接或间接证明自己的职位和能力。
用人单位不为离职员工开具离职证明的后果
用人单位不向离职劳动者开具离职证明的，可能限制劳动者享受失业保险待遇、自主创业和再就业待遇，损害劳动者的合法权益。
因此，法律规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
用人单位不能提供正当理由，拒不开具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。