我国劳动法偏向于保护劳动者的合法权益，包括年休假的规定。 职工休年假时，如何理解未休年假工资报酬的计算方法？ 这是一个关系到他们自身利益的问题。 职工在休年假前一定要了解清楚。 法网小编整理了以下相关知识，供大家参考。
1、已到期未休年休假工资报酬的计算方法
年假工资的基本规定。 一般情况下，员工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资。 具体计算公式为：员工月工资÷每月发薪天数（21.75天）。
按年休假计算的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。 即：前十二个月应缴工资总额-前十二个月加班工资总额后的平均月工资。 职工在本单位工作不满十二个月的，按实际当月计算平均月工资。
月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。 应得工资是指用人单位扣缴个人所得税、个人社会保险费及其他扣除前的工资。
2、应领而未领的年假工资如何支付？
用人单位未经劳动者同意安排年休假或者安排年休假少于应休天数的，用人单位应当按照未休年休假天数支付日平均工资标准的300%员工应该采取的。
用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同，当年未安排劳动者休年休假或者安排的年休假少于应休天数的，用人单位应当计算年休假天数。未休年休假天数按员工当年工作时间计算并支付年休假工资。 假期工资转换后不足一整天的部分，不支付年假工资。
当事人之间的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位有关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，按照协议或者规定执行。法规。 双方约定或约定的未休年休假工资低于上述标准的，该协议或约定本身因违法不具有法律效力，应按照《劳动合同法》的规定向职工支付未休年休假工资。员工带薪年假”。
应休年假工资报酬主要分为两部分。 其中一部分是日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%）。 这部分收入是用日工资支付的。 另一部分为未休年假平均日工资200%的实际工资。 这部分报酬由用人单位在劳动合同终止（终止）时支付或者最迟在当年12月31日前支付给在职职工。
3、如果你被解雇且未休年假，公司应如何补偿你？
如果您有资格享受年假但没有享受年假，您可以要求赔偿。
（一）用人单位未作出安排的，适用以下办法：
1、经员工同意，可安排次年休假；
2、如果员工不同意下一年的安排，则按工资的300%支付工资（包括正常出勤工资，其实200%要单独支付）；
3、用人单位按工资的300%直接支付工资。
（二）用人单位安排职工休假，但职工因本人意愿不休假的，不再安排职工休假，也无需支付额外工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条 用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿带薪年休假工资计算方法，统筹安排年休假。 用人单位因工作需要无法为劳动者安排年休假或者跨一年安排年休假的，必须征得劳动者的同意。
第十条 用人单位未经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者休年休假天数少于应休天数的，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假天数的工资。本年度内应休但未休的年假。 年休假工资包括用人单位在职工正常工作期间支付的工资。
用人单位安排劳动者享受年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。
年假是法律赋予工人的一项权利，但必须满足一定的条件。 另外，对于年假，如果员工因自身原因未休年假，则不会顺延至下一年带薪年休假工资计算方法，员工也不能索取未休年假的工资。 至于年假工资，我国的年假规定都是指带薪工作。 这时，单位必须向劳动者支付相应的工资。