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继续教育学院专业主任及课程负责人岗位聘任与管理办法
为加强教学管理，提高专业建设、课程建设、教材建设、师资队伍建设水平，充分发挥专业带头人、课程负责人等骨干教师的积极性，提高教育教学质量，结合学院岗位设置和岗位聘任的总体要求，特制定本办法。
一、专业主任及课程负责人的设置
(一)专业主任的设置
以专业基础课及专业课群设置专业主任如下：
1. 土建技术类设一名专业主任;
2. 工程造价管理类设一名专业主任;
3. 经济管理类设一名专业主任;
4. 计算机信息管理类(含计算机基础及语言类)设一名专业主任。
(二)课程负责人的设置
以公共基础课程设课程负责人如下：
1. 大学英语(本科类、专科类)设课程负责人一名;
3. 高等数学类设课程负责人一名;
4. 应用文写作类设课程负责人一名。
二、专业主任及课程负责人岗位职责
专业主任及课程负责人协助教学办公室主任负责与专业建设及教学管理相关的各项工作。主要职责是：
1. 负责课程教学组织与管理工作。
负责专业基础课及专业课群的教师遴选与推荐;负责公共基础课的教师遴选与推荐;负责教师教学任务的安排;负责教材选定;负责教学检查(每月至少听课一次);负责毕业设计(论文)答辩组织;负责统考课程试卷的阅卷组织;负责认领和分配命题任务;负责试题(卷)审阅及教学质量监控等工作;
2. 负责组织开展专业建设工作
按照教学要求制订与执行专业建设规划;负责进行专业教学计划的制订、修订;负责做好新专业的调查论证工作;有计划地组织完成课程教学大纲的制订任务(专业主任至少完成三门主干课程的教学大纲，组织完成所负责专业课程的教学大纲);负责专业实训室规划及校外实训基地建设规划。
3. 组织开展教研活动(每月至少一次)，更新教学内容、改进教学方法，不断提高教育教学质量。
4. 完成院、教学办公室安排的其它工作。
三、专业主任及课程负责人工作量补贴
1. 专业主任补贴课堂教学时数=(外聘专业主任酬金/当年超课时酬金标准)学时/学年;课程负责人补贴课堂教学时数=(外聘课程负责人酬金/当年超课时酬金标准)学时/学年。
2. 补贴工作量按10个月计算(当年六月到第二年六月)。
3. 外聘人员担任专业主任的酬金为6000元/年;外聘人员担任课程负责人的酬金4000元/年。
四、专业主任及课程负责人的聘任与管理
1.专业主任及课程负责人应具有较高学术水平、一定的教学管理经验、较强的责任心及较好的群众基础。
2.同等条件下优先聘任院内专职教师。
3. 专业主任及课程负责人的聘期为一年。
4.聘任根据公开、公平、公正的原则，由本人申请，教学办公室主任推荐，学院统一聘任。
5. 专业主任及课程负责人接受学院统一的考核和管理。学院根据专业主任及课程负责人履职情况进行考核，考核合格者，享受院内专业主任及课程负责人的补贴;未认真履行岗位职责，学院将根据实际情况，及时调整专业主任及课程负责人。
6. 专业主任及课程负责人须认真进行教学组织及管理，若在教学及管理过程中出现教学事故，按照学院教学事故处理文件的相关规定进行处理。
本办法由院党政联席会议负责解释。
继续教育学院、应用技术学院
2017年3月7日