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江松一中教研组长竞聘方案

日期:2019-09-14  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

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  江松一中教研组长竞聘方案

  为进一步推进学校人事制度改革,鼓励教师积极参与学校教学教研管理,努力实现教学管理队伍的年轻化、知识化、专业化。学校党政班子研究决定,在教研组长岗位任期考核的基础上,启动教研组长部分岗位竞聘工作。为保证本次竞聘工作的顺利有序开展,特制定本实施方案。

  一、指导思想

  教研组是教师校本研修的基地,教研组长是教研组的领军人物。学校教学与教研的各个环节,都需要一支师德高尚、责任心强、业务精湛的教研组长去引领。通过竞聘上岗,选拔一批具有开拓创新精神、奉献合作意识的学科教研组长,以引领教师主动发展,加强学校教研组团队建设,进一步提高教学、教研质量,促进教师专业成长。

  二、竞聘原则

  公开、平等、竞争、择优

  三、组织领导

  竞聘领导小组组长:z

  副组长:z

  组员:z

  专家组成员构成:特级教师、区首席教师、区学科名师、校学术委员、中层干部

  四、竞聘岗位

  根据学校学科发展需要,推出教研组长空缺岗位如下:

  语文教研组正、副组长各1名

  数学教研组正、副组长各1名

  英语教研组正、副组长各1名

  政治教研组长1名

  历史教研组长1名

  物理教研组长1名

  五、竞聘条件

  1、本校在职在岗教师,一般要求50周岁以下(含50周岁),正组长原则上为高级及以上职称;特级教师不作年龄限制。

  2、勤奋踏实,乐于奉献,身体力行,率先垂范。业务水平高,教科研能力较强,学科教学成效显著。

  3、有较强的组织纪律性和从事教科研的热情,有较强的沟通能力和组织协调能力,大局观念强。

  六、竞聘程序

  本次竞聘采用个人自荐、同行他荐、部门推荐等形式,经资格审查、民主考评、公开聘任的程序进行。具体如下

  1、宣传发动。召开全校教师动员大会,并在校园网公布竞聘教研组长的方案,公开竞聘岗位与竞聘条件,明确竞聘程序与方法。

  2、竞聘报名。凡符合竞岗条件者可以申报,并于6月27日(周二)前申报表(见附件)交z老师处。

  3、资格审查。竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正的原则,对申报人员进行资格审查

  4、民主考评。竞岗演讲,专家组测评

  5、确定人选。召开竞聘领导小组会议,确定聘任名单

  6、任前公示。公示3个工作日

  7、公开聘任。召开教师大会,举行聘任仪式

  七、任期、待遇及考核

  1、教研组长任期为3年;

  2、教研组长任期内享受学校规定的岗位津贴

  3、任期内按学期进行考核,享受绩效考核奖励。

  本实施方案解释权归学校竞聘领导小组。

  上海市江松一中

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篇2:超市代理主管竞聘方案

超市代理主管竞聘方案

代理主管竞聘方案

一、活动目的:为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性,优化现有人力资源配置,在公司日常管理中深入贯彻实施“人人时时事事”有竞争的思想。

二、竞聘岗位:**部代理主管(1名)**部代理主管(1名)

三、竞聘范围:各部门临时工以上人员

四、参加条件:

1、个人6---11月份日常档案考核分平均在68分以上(满分为70分)

2、半年内无超市或部门内通报批评

3、其他要求参见《员工行为规范》

五、竞聘方式:采用个人自荐结合竞聘演讲和现场答辩的形式

六、竞聘程序:

1、12月7日—9日各部门负责人分别进行部门内竞聘动员

2、12月10日—12日个人到部门负责人处报名

3、12月13日—15日部门推荐并将入选自荐书汇总至办公室

4、12月17日—18日进行竞聘演讲、现场答辩

5、12月23日—26日公布竞聘结果并公示三天后报总部备案

6、12月26日—1月25日为代理主管考察、试用期

七、个人自荐书书写要求:

1、自荐书需使用正规信纸或稿纸,书写时要用钢笔

2、内容包括个人情况简介、竞聘何岗位、对所竞聘岗位的理解、竞聘优势、个人优缺点、工作打算、对竞聘结果的态度

2003-12-06

篇3:学校中层干部竞聘方案1

为进一步贯彻落实中共中央《党政干部选拔任用工作条例》的精神,加大学校行政干部队伍建设力度,进一步发挥学校中层干部在学校管理工作中的积极性,根据吴教党[2005]22号和吴教人[2005]11号文件《吴中区中小学中层以上干部选拔任用制度》的精神,经学校党支部研究并报区教育局批准,决定从骨干教师中选拔中层行政干部,实施竞争上岗制度,现将竞聘选拔中层干部的方案公布如下:
一、竞争上岗工作领导小组
组长:周凤生
副组长:蒋建华徐斌
组员:陶建华姚里英张泽民孙华萍
二、竞聘岗位
根据应设岗位职数,报区教育局同意,学校对空缺岗位进行竞聘。具体岗位为:教导处副主任一名。
三、竞聘原则
1、党管干部的原则;
2、德才兼备、任人唯贤的原则;
3、群众公认、注重实绩的原则;
4、公开、平等、竞争、择优的原则;
5、民主集中制的原则;
6、依法办事的原则。
四、竞聘的基本条件
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,在教育教学工作中做出实绩。
3、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能结合实际,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
4、有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、依法办事,清正廉洁,以身作则,艰苦奋斗,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对任何以权谋私的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
五、竞聘应当具备的资格
1、敬业爱岗、作风正派、身体健康。
2、竞聘者年龄不超过40周岁,具有中级职称,特别优秀的同志可以破格竞聘。
3、本科学历(含)以上。
4、具有教研组长工作经历或担任过相应的条线工作。
六、工作程序
1、民主推荐:竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格,采用民主推荐的形式:一是个人向领导小组自荐,二是群众向领导小组推荐,三是领导推荐。请符合条件和资格并有意参加竞聘的教师于11月15日前到蒋建华处报名登记,填写报名表。
2、初审:在民主推荐的基础上,领导小组对照条件和资格确定竞争上岗人员初选名单并公示。
3、竞聘演讲:取得竞聘资格的人员在全体教职工参加的测评会上每人作10分钟的演讲。
4、民意测评:演讲后全体教职工对竞聘者进行评议和测评(直系亲属回避)。
5、组织考察:在评议和测评的基础上,领导小组确定拟聘人员报区教育局,区教育局组织人事部门对竞聘者作全面考察,考察后由区教育局在学校进行任前公示,公开征求意见。公示时间为7天。
6、任职审批:公示结果如无影响任职的,学校向区教育局报告,经审批同意后,由校长室正式聘任。干部任职批复报区教育局备案。学校中层干部采用聘任制,聘期一年,一年后经考评称职的再行续聘。

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