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江松一中中层岗位竞聘方案
在全面推进教育综合改革的背景下，为进一步满足学生、教师、学校的发展需求，提高学校的管理效能，促进各项工作跨上新台阶，学校对组织架构进行了重新调整。由于学校各中层岗位聘期已满，根据干部管理相关制度精神，学校研究决定，启动新一轮中层管理岗位竞岗工作，特制定方案如下：
一、指导思想和原则
以邓小平理论、三个代表、重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升索质”的整体要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、公平、择优原则，架构一支信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的中层干部队伍。
二、竞聘工作组织
中层岗位竞聘工作领导小组
组 长：z
副组长：z
组 员：z
三、岗位职数(13)
1、校务中心主任1名
2、学生发展中心主任1名、副主任2名(其中1名由团委书记兼任)
3、课程教学中心正、副主任各1名
4、质量监控中心主任1名
5、教师发展中心正、副主任各1名
6、后勤保障中心正、副主任各1名
7、民族教育中心正、副主任各1名
8、中层副职后备干部2名(课程教学、学生发展方向，不计入职数)
四、竞聘条件
(一)全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。
(二)学校正式在编人员，具有本科以上文化程度。
(三)竞聘中层正职岗位者，须有三年及以上中层副职岗位经历;竞聘中层副职岗位者，须有五年及以上本校工作经历。
(四)竞聘中层岗位者，一般要求年龄55周岁以下 (含55周岁) 。
(五) 身体健康，能坚持正常工作。
五、岗位竞聘程序
1、制订方案 根据学校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校校务会议讨论审定后，提交行政会讨论完善后实施。
2、动员部署 6月初召开全体教职工大会，进行动员部署。校园网公布《江松一中中层岗位竞聘方案》。
3、公开报名 自方案公布之日起，凡符合条件者可进行申报，并填写《江松一中中层岗位竞聘报名表》。每人可申报一至二个职位。
4、资格审查 按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞岗人选并公布。
5、竞岗演讲 召开教代会，原中层干部须进行3分钟述职及2分钟竞岗陈述;新竞者须进行3分钟竞岗陈述。竞岗演讲后由教代会代表对竞岗人进行投票。
6、竞聘工作领导小组，根据教代会投票结果，讨论确定中层岗位任职建议人选，交校务会讨论，确定拟聘名单。
7、对拟聘人员进行任职公示。
8、按规定程序办理聘任手续。
六、时间安排
1、6月11日，召开动员会，发布《江松一中中层岗位竞聘方案》， 竞聘者于6月19日前将《江松一中中层岗位竞聘报名表》交到姚立强书记处。
2、6月20日，确定竞聘人选并公示。
3、6月20日，进行竞岗演讲。
4、6月21日，校务会确定拟聘名单。
5、6月21—25日，任职公示。
6、6月底，聘任仪式。
七、本方案解释权归上海市江松一中校务委员会。
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篇2：江松一中教研组长竞聘方案
江松一中教研组长竞聘方案
为进一步推进学校人事制度改革，鼓励教师积极参与学校教学教研管理，努力实现教学管理队伍的年轻化、知识化、专业化。学校党政班子研究决定，在教研组长岗位任期考核的基础上，启动教研组长部分岗位竞聘工作。为保证本次竞聘工作的顺利有序开展，特制定本实施方案。
一、指导思想
教研组是教师校本研修的基地，教研组长是教研组的领军人物。学校教学与教研的各个环节，都需要一支师德高尚、责任心强、业务精湛的教研组长去引领。通过竞聘上岗，选拔一批具有开拓创新精神、奉献合作意识的学科教研组长，以引领教师主动发展，加强学校教研组团队建设，进一步提高教学、教研质量，促进教师专业成长。
二、竞聘原则
公开、平等、竞争、择优
三、组织领导
竞聘领导小组组长：z
副组长：z
组员：z
专家组成员构成：特级教师、区首席教师、区学科名师、校学术委员、中层干部
四、竞聘岗位
根据学校学科发展需要，推出教研组长空缺岗位如下：
语文教研组正、副组长各1名
数学教研组正、副组长各1名
英语教研组正、副组长各1名
政治教研组长1名
历史教研组长1名
物理教研组长1名
五、竞聘条件
1、本校在职在岗教师，一般要求50周岁以下(含50周岁)，正组长原则上为高级及以上职称;特级教师不作年龄限制。
2、勤奋踏实，乐于奉献，身体力行，率先垂范。业务水平高，教科研能力较强，学科教学成效显著。
3、有较强的组织纪律性和从事教科研的热情，有较强的沟通能力和组织协调能力，大局观念强。
六、竞聘程序
本次竞聘采用个人自荐、同行他荐、部门推荐等形式，经资格审查、民主考评、公开聘任的程序进行。具体如下
1、宣传发动。召开全校教师动员大会，并在校园网公布竞聘教研组长的方案，公开竞聘岗位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法。
2、竞聘报名。凡符合竞岗条件者可以申报，并于6月27日(周二)前申报表(见附件)交z老师处。
3、资格审查。竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正的原则，对申报人员进行资格审查
4、民主考评。竞岗演讲，专家组测评
5、确定人选。召开竞聘领导小组会议，确定聘任名单
6、任前公示。公示3个工作日
7、公开聘任。召开教师大会，举行聘任仪式
七、任期、待遇及考核
1、教研组长任期为3年;
2、教研组长任期内享受学校规定的岗位津贴
3、任期内按学期进行考核，享受绩效考核奖励。
本实施方案解释权归学校竞聘领导小组。
上海市江松一中
篇3：超市代理主管竞聘方案
一、活动目的：为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现有人力资源配置，在公司日常管理中深入贯彻实施“人人时时事事”有竞争的思想。
二、竞聘岗位：**部代理主管（1名）**部代理主管（1名）
三、竞聘范围：各部门临时工以上人员
四、参加条件：
1、个人6---11月份日常档案考核分平均在68分以上（满分为70分）
2、半年内无超市或部门内通报批评
3、其他要求参见《员工行为规范》
五、竞聘方式：采用个人自荐结合竞聘演讲和现场答辩的形式
六、竞聘程序：
1、12月7日—9日各部门负责人分别进行部门内竞聘动员
2、12月10日—12日个人到部门负责人处报名
3、12月13日—15日部门推荐并将入选自荐书汇总至办公室
4、12月17日—18日进行竞聘演讲、现场答辩
5、12月23日—26日公布竞聘结果并公示三天后报总部备案
6、12月26日—1月25日为代理主管考察、试用期
七、个人自荐书书写要求：
1、自荐书需使用正规信纸或稿纸，书写时要用钢笔
2、内容包括个人情况简介、竞聘何岗位、对所竞聘岗位的理解、竞聘优势、个人优缺点、工作打算、对竞聘结果的态度
2003-12-06