三大主题教育演讲比赛活动方案 本文关键词：三大，演讲比赛，活动方案，主题，教育
三大主题教育演讲比赛活动方案 本文简介：大汾镇举办“责任、精神、赶超”演讲比赛活动方案为全面贯彻落实县第十二次党代会及县委十二届一次、二次全体（扩大）会议精神深入实践“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育；强化进位赶超、跨越发展的责任意识‘以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的新风采、新形象，经党委、政府研究决定，举办全镇“责任、精神
三大主题教育演讲比赛活动方案 本文内容：
大汾镇举办“责任、精神、赶超”演讲比赛活动方案
为全面贯彻落实县第十二次党代会及县委十二届一次、二次全体（扩大）会议精神深入实践“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育；强化进位赶超、跨越发展的责任意识‘以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的新风采、新形象，经党委、政府研究决定，举办全镇“责任、精神、赶超”演讲比赛，并特制定以下活动方案：
一、
演讲主题
责任、精神、赶超
二、参赛人选
全镇35周岁以下的干部职工均可报名参加。镇直各单位将参赛人员名单于2月17日前报镇党政办公室宋薇、古志雄处，镇机关参赛人员由各组组长推荐，原则上不少于2名，于2月16日前直接到处办公室报名。
三、演讲内容
演讲须紧扣全省“机关作风整顿年“活动以及立足岗位实际，切实改变工作作风，充分展示全镇广大干群努力践行“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动，加快建设富裕、文明、和谐、幸福新遂川的新风采、新形象。演讲内容要积极向上、思想健康、主题鲜明，演讲者要自然、大方，感染力强。演讲时间为5-8分钟，要求使用普通话演讲。
四、演讲要求
1、
围绕主题，紧扣精神，结合实际，立足本职岗位，展示加快建设富裕、文明、和谐、幸福新遂川的新风采、新形象；
2、
演讲稿必须原创，要求内容鲜活，深入浅出，观点鲜明；
3、
演讲题目自拟，演讲时间5-8分钟。
五、评分标准
比赛邀请镇主要领导和镇直各单位负责人担任评委，实行现场评分。比赛评分采取10分制，具体标准为：
①紧扣主题，内容充实，立意新颖，文字优美4分；
②表述清楚，语言流畅，声情并茂，有感染力2.5分；
③声音洪亮，普通话标准流利1.5分；
④衣着得体，仪态大方1分；
⑤在6分钟以内完成演讲0.5分；
⑥脱稿完成演讲0.5分。
选手比赛最终得分为去掉一个最高分和去掉一个最低分后的平均分。
六、组织结构
（一）主办单位
中共大汾镇委员会、大汾镇人民政府
（二）比赛组委会
主
任:熊小群
镇党委副书记
副主任：龚兰焕
镇党委委员
谭晓琴
镇纪委书记
张云华
镇组织委员
成员：宋薇、曾繁珲、古志雄、罗代军、郭小斌、张观华、张茂森、邱庆辉。组委会办公室设在镇党政办公室，宋薇兼任办公室主任，古志雄兼任办公室副主任。
七、具体安排
本次演讲比赛预赛、初赛、决赛、推荐选手参加全县演讲赛四个环节进行。
1、预赛：各单位要根据本《通知》要求，自行组织预赛，并推荐2名选手参加全镇演讲比赛；
2、报名：各单位于2月17日前推荐2名选手参加初赛，并将选手的个人资料以及演讲稿上报至组委会办公室（电话：6490201）；
3、初赛:2月20日；
4、决赛：2月27日；
5、初赛、决赛地点设镇政府机关六楼，如有变换则另行通知。
八、其他事项
1、奖励办法：本次比赛设一、二、三等奖和优秀奖若干名；2、各单位需指定1名领队，负责本次比赛的相关工作；
九、工作要求
（一）加强组织领导。单位要高度重视，把开展主题教育实践演讲活动作为当前最重要的任务来抓；要迅速动员部署，抓好组织开展。
（二）强化督促检查。为推动主题教育实践活动工作任务的落实，镇主题教育活动领导小组将对各村（居）委会、镇直各单位开展主题教育实践活动的情况进行检查指导，同时将不定期编发《简报》，及时反映主题教育实践活动的动态、进展和成效，总结推广新鲜经验和做法。
（三）做好示范，发挥领导干部的表率作用。各单位领导干部要充分发挥自身表率作用，做教育活动的组织者，做思想大解放的先行者，做作风大转变的创新者，服务大提升的实践，带头参加讨论，带头深刻剖析，带头转变作风，带头促进落实，以实际行动带动主题演讲教育活动的深入开展。
（三）确保取得实效。各单位要以解决实际问题为根本，采取切实措施，狠抓工作落实，确保主题演讲教育实践活动取得实实在在的成效。
比赛组委会
二〇一二年二月十四日
篇2：办公室主任竞聘演讲稿范本两篇
办公室主任竞聘演讲稿范本两篇 本文关键词：竞聘，办公室主任，演讲稿，两篇，范本
办公室主任竞聘演讲稿范本两篇 本文简介：办公室主任竞聘演讲稿范本办公室主任竞聘演讲稿范本一各位领导，各位同事：我首先感谢大家对我的信任和支持，给我这个机会参加办公室主任竞聘演讲！我叫刘天明，现年36岁，毕业于南昌大学，现任公司办公室副主任，我竞聘的岗位是办公室主任。我之所以竞聘办公室主任这个职位，是因为我具有以下几个优势：一、具有较为全面
办公室主任竞聘演讲稿范本两篇 本文内容：
办公室主任竞聘演讲稿范本
办公室主任竞聘演讲稿范本一
各位领导，各位同事：
我首先感谢大家对我的信任和支持，给我这个机会参加办公室主任竞聘演讲！
我叫刘天明，现年36岁，毕业于南昌大学，现任公司办公室副主任，我竞聘的岗位是办公室主任。我之所以竞聘办公室主任这个职位，是因为我具有以下几个优势：
一、具有较为全面的专业知识。自参加工作以来我始终不忘记读书，勤钻研、善思考、多研究，不断地丰富自己，提高自己。除了日常经常浏览各专业网站，了解专业信息外，还自学英语课程，以适应全球化发展。2001年还考取了计算机函授大专班，为今后公司自动化办公打下良好的基础。平时还阅读应用文写作方面的书籍以提高写作能力。
二、具有较为丰富的实践经验。1995年毕业后就在****工作，1997年调入****公司开始就一直从事办公室工作，深知办公室工作在公司中的地位、作用，知道办公室的职责、任务和规范、明白办公室工作人员所必备的素质和要求。尤其是2001年有机会在局办公室、三个代表学习活动办公室学习了一段时间，从中掌握了一些搞好办公室工作的方法、策略；后来通过到自来水公司办公室一段时间的锻炼，更是积累了丰富的实践经验，为回污水公司办公室工作打好了基础。
三、具有较强的工作能力。在日常生活和工作中注意不断培养自己的工作能力，在自来水公司办公室时，就以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，协助公司领导、办公室主任较出色地完成了劳动用工、宣传、信访接待、活动策划安排等工作，受到了一致好评。并多次被评为先进生产者、优秀团员。自任公司办公室副主任以来，更是发挥自己的特长，认真做好工程宣传、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等办公室工作，取得了一定的成绩。经过多年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高，能胜任办公室工作。
四、具有较好的年龄优势。我们的公司很年轻，相对于29岁的平均年龄我还是有年轻的优势。是的，我还年轻，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。
假若我能够竞争上岗，我打算从以下几个方面改进办公室工作，提高办公室档次：
一、科学规范地做好日常事务工作。办公室工作承担着××、人事、宣传报道、档案管理、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口和桥梁，是为公司各项工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐碎的事务，又要参与政务，我将根据实际情况进行合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有条。
二、搞好综合协调，提高办公效率。及时传达贯彻公司决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、科室与科室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委、出现工作空档，确保各方面通力合作、默契配合、步调一致、共同推进××事业发展。
三、当好参谋助手，服务企业。办公室所处的地位和她的职能、作用决定了其工作是服从性的，但是办公室工作的服从性不能与被动性划上等号，很多工作我想可以提前预测、主动开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策。并且要有创造性，在坚持和发扬好的传统的同时，还需要根据新的形势、新的任务不断探索办公室工作的新思路、新办法和新经验，但是增强工作创造性的同时必须注意办事到位而不越位，帮忙而不添乱，真正成为领导的参谋助手。
四、加强个人修养，练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术，我将不断地提高自身素质，积极向党组织靠拢，服从组织安排，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，顾全大局，维护企业班子团结，调动办公室工作人员的积极性，团结办公室人员共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。
各位领导，各位同事，在我演讲即将结束的时候，我想说：我有信心、有决心搞好公司办公室工作，与大家携手共创****公司辉煌灿烂的明天。我更想说的是如果我在竞争中不能取胜，我仍将一如既往地努力工作，为公司奉献自已的微薄力量。谢谢！
办公室主任竞聘演讲稿范本二
大家好：
1961年出生的我总是被抛在历史的风口浪尖上摔打，这一切磨砺了我的意志，塑造了我的品质，让我懂得了诚实的可贵、责任的重大，也更坚定了我从事事业的信心，这次办公室主任竞聘对我来说又是一次洗礼，我将以竞聘办公室主任这个职位的实际行动支持机构改革、人事制度改革。
本人中共党员，1981年毕业于博州师范学校中文班，分配工作后先后在三中、六中任初中、高中语文老师；1984考入伊犁教育学院学习汉语语言专业，1986年毕业，获得大专文凭后回校任教至1995年；1995年下半年调入地税局从事档案、文书、保密、信息工作，1999年竞聘为办公室副主任，分管档案、文秘、信息的管理工作。三年来，自己始终坚持坚定的政治立场，思想上、行动上始终与党中央保持一致，严于律己，团结同志，尽职守则，勤奋工作，能够与时俱进，努力做“三个代表“的实践者。三年考核均为称职。
办公室的工作就是紧紧围绕全局工作的中心，以政务工作为重点，以信息工作为突破口，逐步完善全系统办公室业务工作的考核管理机制，加快办公自动化建设步伐，充分发挥办公室参谋助手、协调服务、监督把关的职能作用，最终实现为领导服务、为机关服务、为基层和群众服好务的目标。这次机构改革新增设的服务中心，就是把办公室工作的重点从事务服务转移到政务上来的一项重大改革措施，是把机关后勤服务工作推向社会的重大尝试，可以预见到，今后办公室的工作一定会从千头万绪的事务中解脱出来，集中力量更加有效地围绕政务工作做好全方位的服务，为推动全州地税工作做出更大的贡献。
我在办公室工作整7年，曾接受过档案、文书、保密、信息等多种培训，开阔了视野，增加了阅历，提高了能力。在我担任办公室副主任工作的这3年中，亲自参加指导策划过以下几项重大工作：1、全过程地参加、指导本系统档案晋升为自治区一级的工作，并均获的优秀等次；2、今年又被州档案局定为全州唯一一家文书立卷改革试点单位，4月25日，在我局成功地召开了全州试点工作现场会，我做了专题经验介绍，使档案工作达到了新水平。3、大力推进新的《全国税务机关公文处理办法》，使本系统内的公文用纸、公文格式达到“国标“标准，文书运转逐步规范。4、强化信息服务意识，积极推动信息工作上新台阶。经过努力信息工作在州上评为先进单位，全疆16地州中排名第9。5、参与精神文明单位由州级晋升自治区级的工作，在其中发挥了自己应有的作用。6、税收宣传月连续4年由我担任“税收宣传月“办公室主任，积极策划宣传项目，为税法的普及工作尽了全力。7、亲自制定完善了系统内办公室业务考核评比办法，使办公室的各项工作不断取得新进展。8、规范了办公室文件的传阅方法，使文件运转环环相扣。
回想自己担任办公室副主任以来的工作、经历，收获很大，体会很深，自己认为能够接受新事物，既不因循守旧，固步自封，又不等不靠，做到便学便干；不但能指导本机关的档案、文书、信息工作，还能指导和带动县市局的办公室工作。这些成绩的取得与我较强的责任心、善于调动大家的积极性、工作中率先垂范、大胆管理是分不开的。
我从办公工作的“门外汉“到成为办公室工作的一个“内行“，这其间倾注了我许多的心血和汗水。我不仅热爱办公室的政务工作，而且熟知办公室其他方面工作的职责、要求，绝大部分的工作都能亲自操作完成，可以说是一个称职的内行。我认为自己有资历、更有潜力、也完全有能力胜任改革后的办公室主任工作。如果我担办公室主任，我将承诺：
一、档案工作在全州复查中仍保持优秀等次；将文书立卷试点工作经验积极推广到全州，希望出现“一花引来万花香“的大好局面。
二、本系统公文格式达到“国标“要求，公文差错率降低到2‰。
三、推进办公自动化建设，使即将运行的公文处理软件在三个月内运行的畅通无阻。
四、宣传报道工作，保持全州先进单位的荣誉，争取今年达到全疆第7名；三年内，制作本系统机构改革新面貌的专题本一部。
五、完善各项制度，建立适应办公自动化和机构改革的制度，使机关日常工作有章可循。
六、以人为本，调动办公室每个成员的积极性，充分发挥他们的潜力，使办公室干部政治上向党组织靠拢，税收业务上勤学苦练，在精通自己本职工作岗位的基础上，熟悉办公室每一环节工作，使办公室这个集体成为政治可靠、作风严谨、业务熟练的充满朝气、奋发向上的集体。
七、“打铁还需自身硬“。对自己政治上高标准、严要求；工作中身体力行，恪守职业道德，管理上奖惩分明，发扬民主，善于听取不同意见；生活中团结同志、助人为乐；提高自己的领导水平和管理水平。
八、努力当好领导的参谋助手，工作中多请示、勤汇报，既充分尊重领导的意见，又敢于表达自己的看法，提出合理化建议；对领导交办的工作做到事事有回音、件件有着落，坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位，协调好与各科室的合作关系，让领导和同志们满意、放心！
最后，我想用一句真实的大实话来结束我的演讲：选我，绝对没错！我真诚地期待着！
下面为赠送的述职报告
不需要的可以编辑删除
述职报告
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！
本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。
工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：
一、加强学习，联系实际，提高认识
教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。
（一）严格要求自己，以身作则
古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。
（二）健全德育领导机构，重视班主任工作
（1）加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会；
（2）迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”；
（3）建立德育长效机制，注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动”，迎接了省“四个一”验收并获一等奖，开展“感恩教育”系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌；
（4）狠抓学生常规管理，养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色；
（5）成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。
一是健全德育领导机构。成立了由。。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。
二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。
三是重视班主任工作。学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。组织召开全校
班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了《班主任之友》、《中国德育》和《德育报》。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。
二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处
（一）是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。
1、在我的组织下，政教处编印了《德育工作手册》，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。
2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。
（二）是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。
目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。
一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。
（三）是加强管理，提高工作效率
1）加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。
2）完善管理制度。通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。
3）构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理；“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了《学学生家庭行为准则》和《学生家长行为准则》，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。
4）加强安全管理，完善管理机制。
校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到：人员进出严格把关；学校24小时有人值班；每月对学校的安全设施进行检查；学校各项管理措施严格到位；学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，基本形成了学校安全管理上的“内外合力管理模式”，确保了学校无重大安全事故的发生。
三、
树立品牌意识，增强办学特色优势
我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的基础上，明确提出了“以师生同步发展为本”的办学理念；以“打造新农村品牌学校”的办学方向；以“兴文体教育，促学生全面发展；强师风建设，促学校快速发展”的办学特色；师生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩，有男、女篮球队，有男、女排球队，有美术绘画兴趣班、有舞蹈、合唱文艺队等，学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。09年11月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。主题是“携手共建和谐校园”，（其他德育奖项）学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的发展夯实了基础。我校还充分利用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策，励志格言等。让校园处处充满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市“绿色学校”。今年我校荣获“河南中小学卫生优秀学校”、“洛阳市规范化管理‘十佳’学校”、“洛阳市基础教育课程改革先进学校”等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国，积极向上，团结友爱，文明礼貌的精神风貌．培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德育之花在洛阳一高校园怒放。
总之，学校各项工作都充满生机和活力，成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地看到，学校发展过程中还存在一些问题和不足。随着办学规模的扩大，生源质量的下降，致使学生管理和教学工作显得困难，在今后的工作中需要我们高度重视，并希望在上级组织的正确领导和大力支持下，依靠广大教职工的共同努力，认真加以解决。而我更应该自觉坚持马克思主义的知行统一观，努力把自己造就成为一名既有正确而稳定的管理意识，又勇于实践，善于实践的教育管理专家。
一、理清工作思路，制定工作要点
要当好职工代表，首先必须干好本职工作。而工作的好坏，首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、党委、纪检监察三项职能，如何在众多职能中把握规律，理清头绪，更好地抓落实、出成效，必须有一个清晰的工作思路。因此，办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求，坚持以科学发展为指导，按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活”的要求，制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，增强五种意识”的工作思路，坚持在工作中转变观念，突出重点，明确职责、强化协作，高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时，根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制定了2006年党建工作要点和纪检监察工作要点、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要点和计划，从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。
二、加强队伍建设，全面提高素质
要做一名合格的职工代表，首先必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基矗
我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径，常抓不懈，并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标，全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面，分阶段对办公室理论学习进行安排，积极探索和改进学习方法，通过全体工作人员集体学习、自学，学以致用等多种学习形式，强化学习效果。力求通过强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，加强思想建设，今年以来，利用每周学习时间，先后组织开展了党章、社会主义荣辱观、“让机关大门向群众畅开”、“全面提高领导发展的能力”、“没有研究就抓不好落实”等各种理论知识。在业务学习上，以网上办公为契机，抓公文处理流程规范，推动公文管理“有序运作，无缝衔接”。今年是网上办公的开始，各项工作都处于起步阶段，我们通过两次大规模培训，让大家了解网上办公的基本流程和操作程序。
为了使网上办公效率更高，操作更便捷，我们又针对每个人提出的问题进行百问不厌的指导和帮助，可谓手把手的教，并对容易出现的具体的，形式上的问题，发通知进行解释规范，经过半年运作，目前大家已经基本掌握了网上办公技能，网上办公已经顺畅运转，效率日渐显现。以文字把关为重点，严把材料关，深入一线，加强调研，力求精益求精。对材料的起草和修改，我都本着实事求是，尊重规律的严谨态度，尊重科学、重视制度的理性精神，深入基层，加强调研，团结和带领办公室全体人员去思考、去探索，力求出精品、出亮点。为了加强信息和新闻报道工作，近期，又出台了《晋城市邮政局信息及新闻宣传报道管理考核办法》，力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有制度、有考核。以ISO9001贯标工作为依托，探索贯标工作与企业管理相结合的最佳途径，力促企业基础管理水平的提高。近期印发了《晋城市邮政局近期需要落实重点规章制度的通知》，坚持强化执行，加强内控，突出重点，重心下移四项原则，加强企业管理，夯实发展基础，并制定了最基本规章制度落实分解表，不断推进企业基础管理。以办出高水平的会为要求，要求各种会议做到超前考虑，及早部署，会前订出会议详细的议程安排进度表，会中尽心尽职搞好服务，会后总结经验和不足，力求通过办会锻炼大家的组织协调、统筹考虑能力。同时，认真组织大家学习《2006年市直机关党的工作会议文件汇编》、《机关党建工作规章制度文件汇编》等各种党的规章制度，不断掌握和熟悉党的理论知识，提高综合素质。
三、把握工作重点，增强工作实效
1、积极主动，认真履行工作职能。一是当好参谋助手。根据局领导的总体工作思路，办公室构思起草了全市邮政工作会议的主报告，国家局、省局调研和视察指导我市工作的汇报材料、经验材料等各类材料多篇。二是贯彻领导意图。为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行，为解决基层关心的热、难点问题，为方便各县(市)局、各专业单位办事，根据局领导要求，健全和完善了督查工作制度，按照立项、办事、催办、办结归档的程序，按照严格工作程序、强化办事时限，认真做好协调的要求开展督查，使全局各项决策和工作达到“交必办、办必果，果必报”的要求，做到督查事项件件有着落，事事有回音，真正做到了督在点子上，查在关键处，提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。
篇3：厉以宁教授在广州市政协大讲堂上的演讲
厉以宁教授在广州市政协大讲堂上的演讲 本文关键词：市政协，大讲堂，演讲，教授，在广州
厉以宁教授在广州市政协大讲堂上的演讲 本文简介：厉以宁教授在广州市政协大讲堂上的演讲第一个问题，结构调整。十二五规划主要是调整中国的经济结构和转变增长方式，由速度型转为效益型。我们通常知道GDP的重要性，但是GDP的结构更重要，回顾历史，1840年，中国的GDP总量比英国大很多，但是中国当时的GDP结构主要是农产品，手工艺品，而英国主要是钢铁产业
厉以宁教授在广州市政协大讲堂上的演讲 本文内容：
厉以宁教授在广州市政协大讲堂上的演讲
第一个问题，结构调整。十二五规划主要是调整中国的经济结构和转变增长方式，由速度型转为效益型。我们通常知道GDP的重要性，但是GDP的结构更重要，回顾历史，1840年，中国的GDP总量比英国大很多，但是中国当时的GDP结构主要是农产品，手工艺品，而英国主要是钢铁产业，机器设备的制造，英国的棉布生产已经是机器制造了，而中国的棉布生产还是手工制造，英国的交通工具是火车和轮船，而中国依然是马车和帆船。从经济结构讲，中国和英国的差异很大，英国的GDP结构是符合世界进步潮流的。今天我们的GDP总量超过了日本，这是我们多年来努力地结果，但中国的人口比日本多10倍，所以我们人均GDP相当于日本的十分之一，而且差距的根本是结构问题，日本产品科技含量一般都比中国高，而且日本的高新技术产业GDP的比重超过中国，所以我们决不能自满，在结构调整上我们还有很多工作要做。除了GDP的结构重要以外，人力资源结构也非常重要，中国人口总量在鸦片战争时比英国高很多，但是人力资本结构远远不如英国，英国产业革命后，普及了小学，建立了大量的中学，兴办了很多的大学，培养出大量的科学家、技术人员、金融家。而当时中国农民绝大多数是文盲，妇女绝大多数是文盲，读书的人口资本结构也不如日本，日本大学生在人口中的比重比中国大，日本熟练技工在人口中的比重比中国大得多。所以十二五期间要转变经济增长方式，就必须在结构调整方面做很多很多工作。
第二个问题，通货膨胀。按照经济学分类通货膨胀有三种类型，第一种类型叫需求拉动型通货膨胀，第二种类型叫国际输入型通货膨胀，第三种类型叫成本推动型通货膨胀。我们先来看看需求拉动型通货膨胀，大部分通货膨胀都是投资需求拉动型通货膨胀，我国上世纪90年代初那次通货膨胀率高达20%，主要是因为投资过热。投资国模过大引起通货膨胀的对策就是采取紧缩政策，财政紧缩压缩了财政投资，货币紧缩减少了货币流通量，由于紧缩过度，20世纪90年代后期又出现了货币紧缩，但毕竟还是把通货膨胀抑制了下来，投资需求也拉动了起来。第二种国际输入型通货膨胀，有商品流动型的，有资本流动渠道的。商品流动渠道，比如国际石油涨价，国际铁矿石涨价，这个对我们就有影响，因为我们是需要进口石油、铁矿石的国家、另外通过资本流动渠道，因为西方发达国家经济回升慢、利率低、投资前景并不好，而中国的利率相对比较高，所以从国际的资本、从利率差的这个角度，热钱就会流入中国，因为中国投资前景比它们好，他也会通过资本的流入解决这个问题。第三种是成本推动型的通货膨胀，主要是成本上升了，要素成本上升，比如原材料、燃料因为短缺而价格上升。再比如说农产品因为供给不足而价格上升，还有工资成本上升。另外，房价、地价同样增加了成本。这都是物价的问题。但是应该看到，成本推动型通货膨胀，它是不同于需求拉动式的通货膨胀，或者我们可以采取紧缩政策，对需求拉大是有作用的，因为投资规模大了，银行一关，财政一缩就下去了，可是成本推动型的通货膨胀是因为短缺引起的，这个应该怎么办呢？增加供给，就不能用紧缩的办法，应该是有保有压，产能过剩的行业压一点，但是短板行业、农业这些都需要增加投资，是增加型的。信贷的紧缩应该说对中小企业，对民营企业是不利的。中国当前的通货膨胀三种类型都有，是综合型通货膨胀。首先是用工成本上升。80年代出来打工的那批老农民工，只要在城里比农村种地收入多就出来打工，但他们根在农村心在农村，赚了钱寄回家盖房子生儿育女。以前的农民工很多就是小学毕业，甚至文盲，新生代农民工三分之二有高中学历，他们打工时先挑选工种，很多体力工，技术含量低得工种不干，由于一般的工人工资很低，新生代农民工大多数选择就近找工作，不再背井离乡到大城市打工。还有一个现象，新生代农民工会考虑成本收益分析，包括心理成本，比如夫妻长期分居，或者子女独自留在家中成为留守儿童，所以北京游经济学家预言，中国将进入一个保姆缺乏的时代。但是说中国人口红利时代结束还为时过早，对中国而言，低素质的劳动力时代已经结束，但技工时代刚刚开始。其次是房地产价格上升，它是需求拉动了通货膨胀的结果，也是成本推动通货膨胀的原因，因为地产价格上升，租金也就上升，生活费也上升了。还有融资成本上升，为了应付通胀，采取紧缩政策，民间借贷成本提高了3到5个百分点，这个情况对中国来说是一个新问题。在未来，我国应该如何应对通货膨胀的问题呢？我们以猪肉涨价为例，当猪肉涨价的时候政府鼓励养猪，但是它没有这么快啊。刚一说政府鼓励养猪了，猪肉就上市了？不会的。怀孕要好几个月，小猪养成肉猪要好几个月，大半年时间过去，猪肉的供应不可能一下就起来。要解决这一问题，我们必须要逐步建立规范、健全的国家储备制度和商业储备系统同时要打击人为的炒买炒卖现象。在经济生活中是两种预期并存的，通货膨胀预期只是其中一种预期，另一个是投资前景的预期，而且更主要的看投资前景预期，这对经济形势的影响很大，现在经常讲货币流通量回归到正常水平，还有经济学家提出存款准备金利率上调还有空间，对于国外来说是合适的，但是对于国内决不能这么说，因为货币流量计算公式是根据国外的经验所总结出来的。这个公式是适合于发达的市场经济国家的，而中国是一个转轨中的国家。第二中国正在城镇化，城镇化意味着市场化的扩大。第三中国的城乡发展、地区发展是不平衡的，货币流通速度慢，这种情况下货币的需求量就大。第四个原因货币流通量的计算公式只适于这个国家正常的经济增长，而中国连续几年都超正常的经济增长，超正常是打破常规的。
第三个问题，就业问题。
2008年11月金融风暴波及中国，我国的GDP下降到6%左右，2008年11月我去西欧讲学，有西欧经济学家向我提出欧国家只要经济增长达到2-3%就不会有大的失业问题，为什么中国经济增长达到9%-10%以上才能缓解失业问题，而增长跌到6%的时候企业倒闭了，农民工下岗。我认为我们的国情和西欧的国情是不一样的，西欧国家的工业化已经200多年了，他们的农业人口只占总人口的百分之几，农民拥有自己的家庭农场，有比较好的住宅，城乡差距不大，社会保障覆盖全社会。而中国城镇化水平低，2009年国家统计局公布我国的城镇化达到46%，1945年我国的城镇化才20%，建国60年了我国的城镇化水平才提高了26个百分点，这个速度比发达国家和一些发展中国家都慢。随着我国的经济不断增长，就业压力却越来越大，这是因为经济增长率和就业的变化率，它的周期是不一样的，经济滑坡在前，就业滑坡在后，经济回升在前，就业回升在后。这就是西方经济学中有名的奥肯定律。专靠经济增长率，不能解决就业问题，解决就业靠什么呢？靠民营企业。新增劳动力，70%是民营企业提供的。工业的发展，这是国富，要老百姓富，一定要“民”富，这才是真的富。以重庆为例，给企业减免税，政府给企业担保贷款，免息借资本金，职工免费培训，简化登记注册银行开户手续。民营企业能解决大学毕业生、下岗工人、农民、退伍军人、残疾人、库区移民的就业。就此重庆增加了3万左右中小企业，解决了20-30万人的就业问题。这就叫以创业带动就业。
第四个问题，资本问题。在经济学里面，关于资本有三种资本。第一种叫物质资本，这就是我们历来所知道的，比如说货币、厂房、机器、设备、原材料，这些都构成了物质资本。20世纪60年代以后，出现了第二种资本概念，就是人力资本。什么叫人力资本呢？就是体现在人身上的一种素质，也包括他的技术水平，他的智慧，他的经验等等。到了20世纪70年代以后，出现了第三种资本概念，叫社会资本，这里所说的社会资本，并不是我们现在报纸上常登的社会资本，因为我们报纸上常用的社会资本，指的是民间资本，我们把民间资本叫社会资本，经济学里面的社会资本，它是一种无形的，它是一种社会关系、社会网络、人际关系等等。比如说广东的经济改革开放以来为什么发展这么快啊？除了有物质资本，人力资本以外，它还有雄厚的社会资本，华人，华侨，港澳同胞，都是它的社会资本。浙江改革开放以来为什么发展这么快啊？他有社会资本，家族关系、同乡关系，这都是社会资本。三种资本的结合才能够创造收入，才能够积累财富。
但是在当前的社会看来，城乡这三种资本的掌握是非均衡的，不一样的，而且差别很大。物质资本，城里有，城里居民有，但是农村没有。农民没有财产，他的土地是承包的，是土地集体所有的，宅基地是集体所有的，宅基地上盖的房子也没有产权证的，没有房产证的，所以物质资本差别很大。人力资本，城里的居民人力资本较高，因为他文化、教育程度高，见识广。而农民的人力资本是低的，学历低，缺乏技术，缺乏文化。社会资本，城里居民的社会关系多，社会联系各方面都比农村要密切的多。特别住在边远地区的，山沟里的，跟谁都没有来往，他有什么社会资本啊？什么都没有。三种资本的差别造成收入的差别。而且不止于此，经济在往前发展，城里人他的三种资本都来越来越多的，而农村三种资本即使有所增加，城乡的差距也会越来越大。这就是当前城乡收入差距的存在和差距继续扩大的重要原因。
由于这三种资本上的城乡之间存在巨大差距，因此出现了一系列的不平等，首先是教育资源配置不平等，导致了就业不平等，从而造成收入不平等，进而形成生活的不平等，最后体现在下一代不平等，并由此开始一个周而复始的循环。全面不平等的后果是造成了社会阶层的固定化和职业的世袭化，工资、福利、提升机会和人力资本提升较好的“好职业”被城里人大量占据，农村人只能进入这四方面较差的“坏职业”中谋求工作。不仅如此，现在还出现了叫做社会阶层固定化、职业固定化的趋势。职业固定化趋势就是基本上出现了一种世袭制，父亲干什么，儿子干什么，将来孙子也干什么。这是造成城乡差异很大的关系，就是教育的不平等造成了就业的不平等，就业的不平等造成了生活的不平等，生活的不平等造就下一代不平等。这种情况下，收入差距的扩大是很难转变过来的，因为涉及到这样一些问题。
如何解决这些问题呢？解决城乡收入差距扩大难题,首先必须进行农村产权界定,即让农民有三权三证:农民对承保的土地有使用权,要发给承保土地使用权证；农民的宅基地有使用权,要发给宅基地使用权证；农民的住房有房产权,要发给房产权证。三证都可以抵押、转让,这样,农民拥有的物质资本就能从无到有。第二从人力资本方面考虑,要让农民多受教育,包括受职业技术教育。这样他就可以不再当简单劳动力,可以当技工,以后可以升为熟练技工,收入就会增加,各方面条件也会变好。同时要尽量创造好职业,主要依靠现代服务业的发展。同时，增加农民的社会资本要靠农民在市场上拼、闯，老呆在偏僻的山沟里,是不能积累社会资本的。尽量的创造好职业，对坏职业也要进行改善，好职业怎么创造？好职业的创造是依靠现代金融业的发展，现代服务业的发展。各类大学毕业生，75%到现代服务业去。还有就是第二产业，第一产业同样可以让他不断的提高他的劳动条件，包括收入。坏职业要提高他的收入，而且在整个比重中是下降的。搬运工被认为是坏职业，搬运工也可以操作机械的；第三是鼓励创业。创业的都被认为是好职业，因为他在为自己干活，浙江的一些老板，白天干活，晚上睡地板，他都觉得好，他有愿望在里面，所以鼓励创业；第四对坏职业就要靠二次分配来解决，其中就包含了福利方面的问题，福利分配是二次分配，从工作得到一次分配，一次分配不足二次分配来补，这就是我们可以做到的二元劳动市场的问题。
第五个问题，发展农村金融。农村金融一定要发展，在调研中我们发现，现在农村金融存在着这样几个问题：第一个问题农村的金融网点收缩了，大银行不到下面去，下面主要靠农村信用合作社和邮政储蓄银行，这是我们在下面调查的，主要靠这两家。这样的话，就是说农村金融实际上是收缩的，很多存款是在四大银行存的，顶多是县城发一点，很多是往上交的，到市里去，到省里去，真的用在农村，靠农村信用合作社，靠邮政储蓄银行是远远不够的，网点太少。第二个问题，村镇银行的条件太苛刻，因为现在规定，你要办一个村镇银行，必须有一个中等规模的银行，有股份制银行来做你的控股者，但是村镇银行可以建立，但是找不到这样的单位，谁来给你控股，为什么要他控股？他有经验，你没经验，经验不都是人累积起来的吗？所以村镇银行的成立就很困难。第三个问题，按理说，农村金融是帮助生产者，种植户，养殖户，发展生产的。这样的话，农村金融给你贷款，给你贷款以后你就可以慢慢把生产发展起来，就可以走一个创业致富的道路。但现在一些地方变了，农村贷款仍然以生活贷款为主，比如说我们调查中发现，农民要盖房子需要钱，家里有人生病需要钱，要贷款，这当然是必要的，因为你解决人民生活。但是对农村繁荣来说，帮助他发展生产，这个贷款才是重要的。
第六个问题，自主创新。自主创新是关心到我国工业最终能不能在世界上占有一席之地的关键。20世纪末中国的彩色电视机在世界上居于前列，中国彩色电视机质量好，大量出口，可是我们的自主创新没有及时跟进，21世纪初平板电视代替了显像管电视，日本走在了前列，中国现在在抓紧追赶。2008至2009年的经验清楚地告诉我们，自主创新是生产出口产品的企业的生存和发展之路。城市的繁荣或衰退，取决于自主创新的力度。不管是国有企业、民营企业还是混合所有制企业，莫不如此。自主创新做出了成绩，城市和企业不仅掌握了核心技术，而且创立了品牌，拥有了自主知识产权，国际市场也就打开了。在国际金融危机的冲击下，这样的城市和企业所受的影响是较小的，它们有很大的机会在保持国际市场上原有份额的同时，还扩大市场份额，从而带动经济增长和就业。
机遇就在中国，有无穷无尽投资机会在那里，可以保证中国经济持久稳定的增长。城镇化正在进行，这是给未来中国提供最大投资机会的地方。这是全世界其他国家难以比拟的发展优势。城镇化过程中农民会不断进城，2009年我们城镇化率是46%，这个是国家统计局公布的，如果每年提高一个百分点，10年之后，2019年的时候，我们城镇化可以达到56%，20年之后，2029年的时候我们城镇化率可以达成66%，已经是三分之二。30年之后，2039年我们城市化可以达到76%就是四分之三了，假定当时中国人口是16亿的话，那就是12亿在城里4亿在农村，当然以后还会慢慢提高。一年提高一个百分点意味着一千多万人进城，这一千万多人包括青壮年，包括老年、儿童、婴儿，他们要进城。一千多万人口除了就业问题要解决，整个的建设问题怎么解决？整个建设问题应该这么看，盖多少住宅、修多少马路、水、暖、电、气的供应，幼儿园、学校、医院、公共交通，还有环保设施、环境卫生设施一系列问题都需要解决，钱从哪里来呢？财政经费只有一部分可以满足到，包括义务教育设施，还有一些医院设施，还有其他设施由政府承担。大部分钱从哪里来？土地财政走到尽头，没有那么多地可卖了。最好的办法，把民间资本动员起来，参与城市化建设。要调动民间的积极性，投资的主体应该是市场引导，而不是行政单位主管，否则会降低民间的积极性。
用“中国模式”不如用“中国道路”，“中国模式”可能带一种固定化，但是用中国道路，中国是怎么走过来的，包括我们自己的经验，自己的教训，这样可能让世界更容易了解中国。