某机械公司规章制度汇编 本文关键词：规章制度，汇编，机械公司
某机械公司规章制度汇编 本文简介：东方天明机械有限公司规章制度汇编文件编号文件版次1.0编制/日期审核/日期批准/日期受控状态受控文件第01章公司的经营理念1、客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺2、员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体
某机械公司规章制度汇编 本文内容：
东方天明机械有限公司
规章制度汇编
文件编号
文件版次
1.0
编制/日期
审核/日期
批准/日期
受控状态
受控文件
第01章
公司的经营理念
1、
客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
2、
员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
3、
产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹
4、
质量，产品及服务质量是公司发展的生命线
5、
品牌，是公司产品及服务的一面明镜
6、
市场，寻找、开拓最适合我们的市场，并力争取得最高占有率
7、
管理，一切经营活动的基本方针，规范化、科学化、人性化
第02章
员工守则
1、
严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导，按时保质保量完成各项工作任务。
2、
严禁在仓库、生产场所及其他禁烟区吸烟或玩火。
3、
准时上班，不迟到，不早退，不旷工，不随意请假，不代他人或委托他人刷卡考勤。
4、
进入厂区正确穿着工作服，仪容整洁。
5、
不随地吐痰，不乱扔垃圾，上下班清擦自己的作业台，保持厂区和设备清洁。
6、
不随意进入办公室，有事入内先敲门，征询主管同意。
7、
工作时间内不攀谈聊天、不大声喧哗，不串岗、溜岗。
8、
生产现场严禁使用任何通讯工具，严禁携带收音机、随身听、小说、杂志等进入车间，严禁携带任何食物进入生产现场食用。
9、
严禁有损于公司形象或利益的言论、行为，严守公司商业秘密。
10、
爱护公司财产，厉行节约，杜绝浪费。
11、
视厂如家，积极建言献策，与公司共存共荣。
12、
团结协作，和睦相处。
第03章
人事制度
第01条
员工招聘和录用
1、
招聘和录用条件
1)
根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
2)
所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）
2、
招聘程序
1)
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由行政部转总经理批复决定
2)
行政部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
3)
部门经理参考人才资料确定面试人员
4)
行政部通知面试并将面试意见呈报总经理
5)
总经理汇总各方面意见确定试用人员
6)
行政部下发录用通知并办理试用手续
3、
招聘人员要求
依据所需要的岗位要求
4、
报到手续
经核定录用人员于报到日携带一寸免冠照两张，学历证书、资格证书及身份证原件、复印件到行政部报到办理就职手续
第02条
试用
新进员工试用期不少于一个月且不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由行政部报总经理审核批复
第03条
转正及合同签订
转正员工须与公司签订正式的聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
第04条
离职
员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
1、
辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利
2、
自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利
3、
解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜作本职工作，公司有权解雇而不负担任何赔偿，届时结算工资及福利
4、
开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止而不负担任何赔偿
第05条
内部调动
1、
原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2、
程序
1)
用人部门填写《员工内部调动申请》
2)
本部门及行政部门经理审批
3)
行政部报总经理批准
第06条
晋升
1、
依据：业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神
2、
程序
1)
由上一级主管提名管理层审核总经理批准
2)
发文任命由行政部备案通知各部门
第07条
培训
1、
培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员
2、
公司将不断培训职员，如管理知识、计算机、专业技能知识等
3、
参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚奉献公司
4、
培训协议：若参加投资大的外部培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等
第08条
奖惩
1、
针对日常工作中的行为表现进行奖惩按《奖惩实施细则》执行，由行政部进行督查。
2、
公司根据员工工作表现与业绩考核结果，每半年评选一次优秀团队与个人，给予相应的经济奖励。由各部门申报，行政部审核，报总经理批准。
3、
评为优秀团队与个人，除经济奖励外，实行考核加分：优秀团队负责人加3分、成员各加1分；优秀个人加3分。
第04章
考勤制度
第01条
作息时间
1.
计件工资员工出勤以整月为满勤，计时工资员工出勤26天为满勤。
2.
作息时间：
夏季（5月1日至9月30日）
冬季（10月1日至4月30日）
上午
7:30-11:30
8:00-12:00
下午
13:30-17:30
12:30-16:30
晚上
第02条
刷卡考勤
1.
员工上下班均通过刷卡考勤机或打卡机考勤，不得委托他人或代人刷卡。
2.
员工忘记刷卡应于次日填写《考勤补签单》，经部门主管签字后，报行政部备案，且核销缺勤记录。
第03条
考勤设置
1、
迟到，指上班时间以后的签到。
2、
早退，指下班时间以前的签到。
3、
旷工，以下情况视为旷工：
1)
迟到或早退2小时以上；
2)
未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；
3)
假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；
4)
未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；
5)
查明请假理由不实的；
6)
不服从工作调动，经教育仍不到岗者。
4、
请假，可细分为事假、病假、婚假、丧假、产假等。
5、
调休，指应该休息的时间调整。
6、
外勤，全天在外办事。
7、
出差，指员工因公事外出出差、培训等；
8、
休假
1)
公司将根据生产经营需要进行节假日休息安排；
2)
员工原则上每月可休息四两天，由各部门根据需要调休。
3)
调休不得安排在生产旺季，不得影响工作。
第04条
请假
1、
员工请假须提前填写《请假条》，按规定履行请假手续后方可离厂，不得电话请假或事后补假。确因特殊原因（突发病情、意外事件等）无法事先履行请假手续的，到岗后当天补填《请假条》。否则均视为旷工。
2、
员工请假2天以内由部门经理批准后报行政部备案，请假2天以上由行政部报总经理批准。
3、
审批通过后的《请假条》交由行政部保存，计入月底考勤结算。
第05条
出差
1、
员工出差应事前填写《出差表》，由部门主管审核，报总经理批准。
2、
出差人员可持《出差表》向财务部借相应数额的差费，出差回来后三天内填写出差报销单并结算。如无特殊情况未能三天内结算，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。
3、
出差方式与标准，由总经理在《出差表》中批示。
第06条
加班
1、
公司原则上不提倡加班，计划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班。
2、
确需加班须填报《加班申请表》，报经行政部，由总经理审批。
3、
公司安排加班未予调休将支付加班费，未完成任务自行加班不计。
第07条
考勤奖惩
1、
考勤结果由行政部每月底汇总公布，公布三日内有差错，本人应到行政部核实，过期无效。
2、
公司依据员工考勤情况进行经济奖罚与考核评分：
1)
单次迟到或早退10分钟以外每超过5分钟罚款5元。
2)
迟到或早退10分钟以内且累计超过60分钟罚款50元。
3)
旷工一天扣除3日基本工资。
4)
连续一个月因考勤罚款超过100元，给予警告一次。
5)
满勤者月奖励50元。
6)
委托他人或代人刷卡者，各罚款50元。
7)
月考勤补签三次以上者罚款20。
8)
出差未签《出差表》罚款50元，未按规定结算出差手续罚款50元。
第05章
奖惩制度
第01条
奖惩原则
以事实为依据，以制度为准绳，惩处与教育相结合，物资奖励与精神激励相统一。
第02条
职责分配：
1、
各部门根据员工行为表现，提报《奖惩建议书》至行政部；
2、
行政部负责调查事由、确定奖惩措施、汇总建档、通报奖惩实施情况；
3、
总经理进行奖惩审批。
第03条
奖励管理
1、
奖励种类：嘉奖（奖50元）、小功（奖100元）、大功（奖300元分）
2、
奖励执行程序：凡与本职工作有关的，由其直接上级主管提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出，提交奖励事由报告，由行政部审核，报总经理批准。
3、
有下列情况之一者，予以嘉奖：
1)
工作积极，成绩突出；
2)
作风正派，敢于抵制歪风邪气；
3)
提出合理化建议被公司采纳；
4)
防止或挽救事故发生，减少经济损失；
5)
维护公司利益，为公司争得荣誉。
4、
有下列情况之一者，记小功：
1)
工作创新具有实效者；
2)
出色完成重要任务者；
3)
检举违规或制止损害公司利益者。
5、
有下列情况之一者，记大功：
1)
对公司或所属部门的工作有重大研究创新，提出具体方案，经实施确有显著效益者；
2)
办理重要事务有特殊功绩者；
3)
适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者；
4)
对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先制止并举报者。
5)
生产车间每月保质保量按时完成工作任务，给予每人10元质量奖。
第04条
惩处管理
1、
惩处种类：警告（10元）、严重警告（30元）、小过（90元）、大过（150元）、降薪、降职
、辞退和开除。
2、
惩处执行程序：
1)
员工违纪、工作失职等情况惩处，由各部门报行政部批准实施及通报，罚款由财务部直接从违纪人当月工资中扣除。
2)
对初犯且情节特别轻微者或主动承认错误并及时改正者，可以从轻或免于惩处；
3)
对同样错误屡教不改、对检举人、证人威胁、打击报复者，或协迫、诱骗、唆使他人违反公司规定者从重惩处。
3、
有下列情况之一者，予以警告：
1)
在生产区域吸烟者。
2)
上班时间聚众聊天、嬉戏者。
3)
从事与工作无关的事情者。
4)
随地吐痰、乱扔垃圾者。
5)
上班时间未经主管同意私自会客者。
6)
未经批准外出者。
7)
浪费水、电者。
8)
未经批准不参加加班者。
9)
未按要求穿戴工作服者。
10)
因过失造成工作错误情节轻微者。
11)
出入厂拒绝保安查询者。
12)
个人资料查证弄虚作假者。
4、
有下列情况之一者，予以严重警告：
1)
工作时间内偷闲怠工者；
2)
浪费物料者；
3)
违反纪律不服管教者；
4)
妨碍他人工作者。
5)
携带危险品进入公司者。
6)
隐瞒蒙蔽、投机谋利者。
7)
恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者。
8)
委托、接受或替他人刷卡考勤者。
5、
有下列情形之一者，予以记小过：
1)
上班时间发生争吵，经劝告不能停止者。
2)
疏忽过失以致公物损坏者；
3)
工作不力，经教育不改者。
6、
有下列情况之一，属严重违纪行为，可视情节给予“降级、降薪、记大过、辞退或开除”处理：
1)
偷窃财物者。
2)
蓄意破坏公司或他人财物者。
3)
对所属人员明知舞弊或违反纪律，而予以隐瞒；
4)
庇护或不按章处罚者；
5)
对上级或同事实施暴行或重大侮辱行为者；
6)
故意浪费公司财物、办事疏忽或无正当理由延误公事致使公司受损者；
7)
无正当理由不服从工作安排，或有威胁侮辱主管的行为者；
8)
虚报事实或无中生有、散布谣言、制造混乱者；
9)
事故发生既不处理又不报告者；
10)
疏于检查或管理不善、工作失职，致公物失窃者。
11)
侵占、挪用公物或公款者。
12)
利用职务便利向他人索取钱物者。
13)
员工应聘前传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而未声明者；
14)
员工与其它用人单位建立劳动关系者。
15)
一个月内受三次警告处分，或一年内累计受三次小过以上处分者（含三次）。
16)
泄露公司商业秘密者。
17)
工作失职、营私舞弊给公司利益造成重大损害者。
18)
公司无法对其信任者。
19)
触犯法律者。
第05条
责任担当
1、
部门主管应承担本部门员工过失的80%责任。配有副职的部门，主管与副职承担责任分别为20%、80%。
2、
本部门提报的员工违纪惩处，上级主管可不承担责任，但重大违纪或质量事故，上级主管承担责任30%，若知情不报承担全部责任。
3、
各部门主管对于那些违纪率高、屡教不改的员工，可提报行政部予以辞退或开除处理。
4、
各级管理人员因领导无方、管理不到位、督导不力，属下违纪频繁，不能胜任本职工作者，经考查给予降职或免职处分。
5、
员工有其它好的行为或事迹，经调查属实，应视具体情形给予奖励；员工有其它违反本公司各项规章制度的，应视情节轻重予以惩处。
6、
对员工的奖惩按照满三进一的规则执行，即警告3次等于严重警告一次，记小过3次等于记大过一次；嘉奖三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。
7、
重大事件的奖惩，由总经理指定以专案形式限时办理公告并执行。
第06章
薪资制度
第01条
薪酬机制：公司力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。
第02条
公司员工薪资分为计件工资和计时工资两种方式：
1、
计件工资针对生产线操作员工，其薪资根据其当月完成产量按照相应工价计算。其薪资结构为：计件工资＝当月计件工资+工龄工资+加班补贴+满勤奖―罚款—代扣款。
2、
计时工资针对非生产线操作员工，其薪资结构为：计时工资＝基本工资+工龄工资+加班补贴+满勤奖―罚款—代扣款。
第03条
工资支付
1、
财务部根据各部门有关报表核算工资，编报当月《工资表》，报经总经理签字。
2、
发放工资须向员工提供《工资条》，且要求员工本人签字。
3、
员工对工资有疑问须在一周内向财务部查询核实，逾期无效。
4、
公司在以下情况下可代扣缴员工工资：
1)
应由员工个人负担的各项税费。
2)
应由员工赔偿的经济损失。
3)
员工违反公司制度规定受罚款。
第07章
福利规定
第01条
工龄补贴
1、
员工连续工龄每满一年按100元/月享受工龄补贴。
2、
工龄补贴自员工工龄满周年后的次月起计算。
3、
员工中途离职再入职的重新计算工龄。
第02条
满勤补贴
1、
员工出满勤且月迟到、早退累计不超过30分钟且单次迟到、早退不超过10分钟，可享受50元满勤补贴
2、
员工试用期间不享受满勤补贴。
第03条
伙食补贴
1、
公司员工享受上班期间中午的免费用餐。
第04条
住房补贴
1、
公司未提供住宿的员工享受50元/月的住房补贴。
2、
本地员工无需提供住宿的员工不享受住房补贴。
3、
员工试用期间不享受住房补贴。
第05条
加班补贴
1、
公司安排的加班，按公司规定支付工资。
2、
因未完成计划任务而自行加班不计加班补贴。
第06条
社保补贴
1、
公司遵循员工意愿为员工代办社保，且按照国家规定予以补贴。
2、
员工试用期间不予办理社保。
第08章
安全卫生
第01条
公司生产区域内严禁吸烟
第02条
落实防火措施：
1、
车间、办公室、仓库和宿舍楼设置的消防栓，不得用作他用，应定期检查消防栓是否完好无损；
2、
车间、办公楼、仓库和宿舍楼要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物；
3、
易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；
4、
进行明火作业（如电焊等），应采取必要的防护措施；
5、
防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道；
6、
严禁违反安全规范乱扔废弃物；
第03条
抓好安全用电：
1、
电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2、
严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、宿舍和生产场所使用电炉；
第04条
落实防盗措施：
1、
办公室无人在内时要关好门窗和电灯；
2、
公共财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；
3、
车辆停放时应采取必要的防盗措施。
第05条
应急电话：
1、
市内伤病急救120
2、
火警119
3、
匪警110
4、
电力服务95598
5、
电话维修10060
第09章
保密制度
第01条
总则
1、
公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
2、
公司全体职员都有保守公司秘密的义务
第02条
保密范围
1、
经营信息
1)
公司重大决策中的秘密事项
2)
公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
3)
公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
4)
供销情报及客户档案
5)
公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
6)
公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息
7)
公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料
8)
公司内部管理制度
2、
技术信息
1)
各类技术资料
2)
职员在工作期间完成的技术成果及设计的图纸或在工作期间总结、觉察到的信息
3、
其他经公司确定应当保密的事项
第03条
公司秘级的确定
1、
公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级
2、
公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级
3、
公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级
第04条
保密措施
1、
属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部专人执行
2、
对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取相应的保密措施
3、
在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准
4、
不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密
5、
公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政部
第05条
责任与处罚
1、
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100-500元
1)
泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失
2)
已泄露公司秘密但采取补救措施的
2、
出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
1)
故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失
2)
违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密
3)
利用职权强制他人违反保密规定的
第10章
办公用品管理办法
第01条
政策
1、
办公用品包括：办公设备、办公桌椅、办公工具及其它易耗品。
2、
行政部具体负责公司办公用品的申购、保管、分发及其它管理的工作。
3、
公司将根据不同的工作岗位配备相应的办公用品。
4、
办公工具类如计算器、打孔器、启钉器、钉书器（机）、剪刀等办公用品以办公室多人共用为原则。
5、
所有低值易耗品按需领取。包括：小胶带、胶水（棒）、曲别针、大头针、书钉、笔芯、铅笔、橡皮、口取纸、复写纸、牛皮纸袋、信封、笔筒、告示贴等
6、
办公用品的采购可区分为库存采购、急需物品采购二种情况。库存采购由行政部根据实际需要定期申请并留作库存。急需物品采购则是各部门根据需要提出申请，在相关领导批准的情况下由行政部所作的应急采购。
第02条
申请﹑采购、领用程序
1、
申请程序
1)
库存采购申请：在库存不足的情况下，由行政部负责填写《采购申请单》，由总经理签字同意后，交由采购人员购买。
2)
急需物品采购申请：因各部门工作需要，亟需采购特定的办公用品（非库存物品）时，应由各部门填写《采购申请单》，并由部门经理签字同意后报到行政部，由行政部确认购买。需经总经理签字同意。
2、
采购程序：
1)
经过批准的《采购申请单》由行政部转交给采购人员进行购买。
2)
对于临时采购的物品，采购人员应按照要求、在规定的时间内完成采购任务。
3)
采购的物品由行政部负责接收，通知相关部门及时领取。
3、
领用程序
1)
领用人领用办公用品时需在办公用品台帐上签字确认，由行政部办理领用手续。
2)
新入职员工根据岗位配备标准，可随时到行政部处领取，具体按领用程序办理。
第03条
日常使用管理
1、
办公设备及办公桌椅由行政部统一管理和维护。
2、
办公工具类用品由部门或具体使用人负责，如有遗失或人为损坏，由部门或使用者本人负责赔偿。非人为损坏或再次领用由公司根据情况给予以旧换新。多人使用的情况下应指定专人负责保管。
3、
复印纸的使用与管理：
1)
由行政部统一申购，统一管理。
2)
复印纸只可用作打印文件及接收传真。员工不得随意用复印纸作笔记或草纸使用。
3)
除正式下发及存档的文件外，应尽可能使用复印纸的背面进行打印。
4、
行政部将分别按办公用品类别、人员设立办公用品领用记录台帐，由行政部负责保管、记录，以掌握各部门及相关人员的办公用品领用情况。
5、
员工离职交接时，按行政部的记录归还个人所领用的办公用品（低值消耗品除外）。
第11章
宿舍管理制度
1、
宿舍床位由行政部统一安排，住宿员工必须服从公司的安排和调配。
2、
各宿舍指定一名舍长，负责宿舍管理，安排卫生打扫，做到宿舍干净整洁。
3、
爱护宿舍内的公共财产及水电设施。不准随意移动和修改宿舍内的水电设施。发现损坏公物及时报告，以便及时派人维修。
4、
自觉遵守作息时间，休息时间内不得喧哗，影响他人休息。
5、
宿舍内严禁聚众酗酒、猜拳、赌博、吵架和斗殴，违者罚款50元/次。
6、
未经公司允许，不准留外人住宿，违者罚款50元/次。
7、
如损坏宿舍的公共设备，由当事人负责赔偿。如该宿舍不能指出当事人，由该宿舍住宿人员共同分摊赔偿。
8、
未经公司许可，不准随意更换宿舍，违者取消住宿资格。
9、
节约用水用电，做到人走灯熄，关水、关电。注意安全，防火防盗。
第12章
会议制度
第01条
早会
1、
时间：每天早上上班前5-10分钟
2、
对象：生产车间全体员工
3、
主持：车间主任
4、
内容：总结前一天工作、布置当天任务、提示注意事项
第02条
生产例会
1、
时间：每星期一8:30-9:30
2、
对象：班组长以上车间管理人员
3、
主持：厂长
4、
内容：总结本周工作、布置下周工作、协调问题处理
第03条
行政例会
1、
时间：每月1日8:30-9:30
2、
对象：全体管理人员
3、
主持：行政部
4、
内容：各部门汇报当月工作总结及下月计划、总经理提工作要求
第04条
员工大会
1、
时间：每半年一次
2、
对象：全体员工
3、
主持：总经理
4、
内容：总结工作、表彰先进
对以上公司制度无异议者予以签字确认：
东方天明机械有限公司
二〇一五年一月
附件1：
请假条
NO:
姓名
部门
岗位
事由
□病假
□事假
□婚假
□产假
□公出
□丧假
□其他：
请假期限
月
日
时至
月
日
时，累计时间：
天（最小单位为0.5天）
部门签字：
行政部签字：
总经理签字：
DX/XZ-R13
保存期限0.5年
备注：以上申请单须返还行政部备案，同时提供相关证明材料。
附件2：
公司禁烟通知
自*年*月*日起严禁在生产车间、上班时间内吸烟。违者一次当场乐捐人民币50元。指定吸烟区内可吸烟。
特此通知！
行政部*年*月*日
附件3：
采购申请单*年*月*日
NO:
序
品名
规格
单位
数量
金额
备注
DS/XZ-R-14
保存期限1年
申请：
审核：
批准：
篇2：煤业公司管理制度汇编
煤业公司管理制度汇编 本文关键词：煤业，汇编，管理制度，公司
煤业公司管理制度汇编 本文简介：宏发煤业公司管理制度汇编机电运输科2008年1月机电运输科安全生产责任制一、负责全矿井机电运输系统的安全技术管理工作，在研究、布置、检查、总结、评比机电工作的同时，必须把安全工作放在首位。二、搞好矿井机电设备的更新、改造、提高装备水平，推广应用新技术、新工艺、新设备，提出全矿机电方面的安全技措及工程
煤业公司管理制度汇编 本文内容：
宏发煤业公司管理制度汇编
机电运输科
2008年1月
机电运输科安全生产责任制
一、负责全矿井机电运输系统的安全技术管理工作，在研究、布置、检查、总结、评比机电工作的同时，必须把安全工作放在首位。
二、搞好矿井机电设备的更新、改造、提高装备水平，推广应用新技术、新工艺、新设备，提出全矿机电方面的安全技措及工程项目的安排意见，掌握项目的进展情况，并督促其发挥效益，有计划地改善安全生产条件。
三、组织技术管理人员经常深入现场，落实生产中实际问题，督促检查机电设备的安全运转情况，及时协调解决现场隐患。
四、搞好机电工种的业务技术培训工作，组织开展岗位练兵和技术比武活动，不断提高员工的业务能力。
五、编制年度机电设备的检修计划及安全技术措施，严格按照《煤矿安全规程》、《机电设备管理制度》的规定执行。做好矿井机电运输的安全技术管理，确保本系统的安全正常运行。
六、若发生机电运输事故，及时组织有关人员赶到现场，做好事故的调查、分析和追查上报工作。
机电副总岗位责任制
一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和上级有关安全生产的指令、决定、通知、办法，对分管的机电技术管理工作负安全责任。
二、组织机电运输系统特殊工种的业务技术及理论知识的培训工作，负责矿井大型设备的选型、设计、安装及安全运行。
三、加强矿井供电及运输提升的安全管理工作，完善各种保护及安全防护装置的安装使用。
四、加强矿井防、排水工作的组织领导，合理选择排水设备并达到规程要求，组织井下排水联合试运行及主要通风机反风演习等技术工作。
五、负责组织机电安全大检查，对查出的问题及隐患按照“四不放过”原则督促落实。
六、负责建立健全机电运输系统安全规章制度及操作规程，并贯彻实施。
七、负责机电事故应急救援预案编制及实施工作。领导并组织机电运输事故的分析处理工作。矿井发生机电运输事故应立即赶到现场，并组织事故抢救，防止灾害事故的扩大与蔓延。
机电科长岗位责任制
一、
在主管副总经理的领导下，负责机电运输科的全面工作，对机电运输系统的安全、生产、技术工作负全面责任。
二、认真贯彻执行《煤矿安全规程》等有关法规、法律及集团公司有关规定，搞好机电设备维护，抓好机电运输管理工作。
三、抓好本部门的思想政治工作，组织全体人员政治学习，业务培训，不断提高部门人员的业务素质和思想觉悟。
四、负责对机电运输科编制的各种文字、图纸、图表、技术资料的审查和修订。
五、负责机电运输系统人员的学习、技术培训工作，组织机电系统人员开展科研攻关，学习先进经验，推广先进技术等活动。
六、负责机电运输科工作计划的制订和每月的经营分析，做到月初有计划，月底有总结，年初有计划，年底有总结。
七、组织编制每月的机电设备预防性计划和专项措施，做好停产大修工作。
九、负责完成主管副总经理和其它领导安排的临时性任务。
机电副科长岗位责任制
一、在主管副总经理、科长的领导下开展工作，协助科长做好机电运输系统的各项管理工作，对主管副总经理、科长负责。
二、负责分管业务的技术管理工作，协助科长并对其它业务完成情况考核。
三、协助科长制订机电运输科的工作计划，编制预防性检修计划，制订相关的专项技术措施。
四、负责在用设备的管理工作，达到“三好”（管好、用好、修好）“四会”（会使用、会保养、会检查、会排除故障）。
五、负责质量标准化的检查考核工作。做好机电运输系统人员的学习、技术培训工作，组织机电系统人员开展科研攻关，学习先进经验，推广先进技术等活动。
六、抓好重要设备的安全运行、督促坏设备配件的及时修复，保证生产需要。
七、做好设备运行事故的分析统计工作，解决存在的问题。
八、负责完成主管副总经理、科长安排的其他临时性任务。
机电运输科技术人员岗位责任制
一、在科长统一领导下开展工作，协助科长，副科长作好机电运输系统的各项工作，对领导负责，对自己负责。
二、严格执行矿、部门的各项规章制度，负责分管业务的技术管理工作。
三、深入现场，认真检查，及时解决生产中存在的问题，并把查出的问题上报部门领导。
四、负责编制、绘制分管业务的检修计划、各种图纸和制订安全技术措施。
五、做好每月的瓦斯评价、防治水评价工作。
六、按照培训计划，做好特殊工种的岗位培训和新技术的推广应用
七、负责重要设备的安全运行及安全质量标准化检查考核工作。
八、圆满完成部门领导交给的各项指标及工作任务，按时完成其它临时性工作。
防爆检查员岗位责任制
一、严格执行本部门制订的各项规章制度，认真学习防爆细则和各种文件。
二、对新购的电器设备、电缆按防爆标准和电气标准认真检查，严格验收，负责登记建帐和资料归档。
三、负责对修复设备中电器设备防爆性能的验收。
四、对下井的电器设备认真检查，符合防爆标准后，填写防爆电器合格证，随电器设备下井，并登记建档。
五、负责全井下电器设备防爆性能和各种电气保护的检查，保证各种电气保护正常使用，严禁防爆面缺油，杜绝电器设备失爆。
六、认真做好各种防爆设备的检查记录，并做好帐、牌板工作。
七、每周一下午，负责组织兼职防爆检查员例会，通报检查整改处罚情况，解决疑难问题。
设备管理岗位责任制
一、所有机电设备归机电运输部统一管理，统一调配，任何人不准以任何借口私自动用、挪用、外借，不准乱拆乱卸，否则，将追究有关人员责任并严肃处理。
二、各队均设一名设备管理员（兼职），各管理员在机电部领导下负责本队机电设备的管理工作，实行矿、队两级管理。
三、各级设备管理员负责对本单位的设备监督、检查、领用、收交验收手续，并做到状态清、数量明、资料全、记录准，帐、卡、物、牌四对照，日清、月结，每月由机电部负责召开一次例会，进行设备核对、平衡和业务学习。
四、机电运输科要建立设备总台帐，分队卡片，设备分组明细牌板和井下设备图版，做到帐清、数据全、状态准确。
五、井下损坏的设备要及时升井，升井后的坏设备、坏配件及时交到机修车间，由机电部和机修组共同查明设备损坏的程度、部位和损坏的原因，并做好记录。
六、大型固定设备要建立履历薄，填写设备原始记录，大、中、小修，安全测试数据，事故分析等记录以及更换的主要零部件，履历薄随设备调转。
七、机电运输科会同有关部门负责编制设备购置计划，从安全和生产发展需要选用高效低耗、新型节能设备。
电缆管理员岗位责任制
一、机电运输科统管全矿所有电缆，并建帐、卡、牌板，做到帐卡、物、牌板四对照。
二、建立电缆技术档案，内容包括：电缆编号、规格、阻燃、制造厂家、建档日期，电缆长度，使用单位、地点、变更情况、消耗长度、消耗原因等，直到报废。
三、新电缆的领用由机电运输科统一从仓库领取。其它单位和个人都无权从仓库领取。
四、电缆的使用由电缆管理人员根据负荷情况合理调配，所发电缆必须有合格证，无证不得发放。电缆入井必须使用阻燃电缆，并经防爆检查员检查合格后签发入井证，方可下井，手续不全，严禁下井。
五、因工作面结束或掘进头搬家需要转移的电缆，均由使用单位及时升井，送交电缆库房，并办理手续。
六、出现电缆丢失、埋压情况，由责任区队按价格赔偿，严禁私自截电缆，否则罚款500元。
电气管理人员岗位责任制
一、严格执行矿、部门的各项规章制度，协助科长管好自己的分管业务。
二、深入现场，认真检查，现场能解决的及时处理，不能处理的及时汇报给部门领导。
三、积极参加政治、业务学习，不断提高业务管理水平。
四、认真做好分管业务的设备、配件、材料统计工作。
五、协助部门领导做好文件材料的形成，负责收集、整理、统计本部门的各种图纸、资料并建档。
六、做好微机的管理，并负责打印工作。
七、按时完成部门领导安排的临时性工作。
防爆电气设备入井检查制度
一、矿专职防爆检查员负责防爆电气设备入井前的防爆性能检查，检查合格并签发合格证后，方准入井。
二、供销科新购进的防爆电气设备，必须通知矿专职防爆检查员，检查其“产品合格证”“防爆合格证”“煤矿矿用产品安全标志”及安全性能，检查合格并签发合格证后，方准入库（井）。
三、修复的防爆电气设备，经专职防爆检查员验收合格并签发防爆检查合格证后，方准入库。
四、各队领取防爆电气设备，应先检查防爆检查合格证及防爆性能，发现问题向主管部门汇报解决。
五、救护队井口把口工负责对入井防爆电气设备的防爆检查合格证进行检验，没有的不准向井下运送。
六、仓库管理员只能发放具有防爆检查合格证的防爆电气设备。
七、井下正在使用的防爆电气设备，防爆检查合格证放入开关前盖内，电动机、电缆接线盒放至接线室内。
八、违犯以上规定造成未检电气设备入井的，每台对责任人处以30元罚款。
机电设备验收制度
一、新进设备到货后，经营管理科通知机电运输科、武保部分管人员进行全面质量验收，新购进的设备证件必须齐全。
二、对设备所带配件必须要单项登记，严格按到货清单清点清楚，并开具验收单，作为入帐凭证。
三、防爆电气设备必须由机电运输科专职防爆检查员进行检查，检查其“产品合格证”“防爆合格证”“煤矿矿用产品安全标志”及安全性能，检查合格并签发合格证后，方准入库。
四、新进胶带必须有“检验合格证”“煤矿矿用产品安全标志”郑煤集团物资质量监督检查中心的检验报告。
五、对设备技术资料及各种证件，要及时整理存档，若有欠缺，由验收人员督促采购员补齐。
六、在验收中发现所进设备与装箱单不符或有明显质量问题，应立即会同采购员与厂家联系解决，如果出现经济损失，有关人员要承担连带责任。
七、设备验收后要做好入帐、编号工作。
设备发放、回收制度
一、各单位需要设备时，必须向机电运输科提出申请，说明使用地点、型号、数量。由设备管理员开具料单，经主管领导签字后，交机电运输科设备管理人员办理记帐发放手续。
二、防爆电气设备在入井前必须有专职防爆检查员检查，检查合格并签发防爆合格证后方可入井。
三、设备从办理领取手续后，设备管理由使用单位负责，对无故损坏或丢失的，按原价进行赔偿。
四、机电运输科主管人员要随时掌握设备运行动态，更换或拆卸的小型设备（小电缆、潜水泵、小风机等）一律由使用单位及时回收，时间不能超过两天，逾期不回收的每天每件罚款20元。
五、回收的大型设备，由机电运输科负责进行验收，如有部件丢失或损坏的应由使用单位赔偿。
六、回收的设备，由机电运输科主管人员进行详细验收清点后，开具《设备回收验收单》，使用单位凭此单据消帐。
机电设备每周检查制
为加强机电运输设备管理，降低事故率，搞好安全生产，特制定每周检查制度如下：
一、每周星期四为机电运输设备检查日，参加检查人员必须在早上八点到部门集合，按照规定参加检查，下午四点在调度会议室召开检查汇报会。
二、机电区队必须由队长或支书带领机电组长参加检查，听取汇报，采掘区队必须由队长或副队长参加检查。
三、参加检查所有人员必须按照质量标准化标准认真检查，严格打分。
四、对检查中提出的问题相关区队要高度重视及时处理。如在复查中发现问题没有处理，查找原因，属于本人不负责任者，罚款50-100元。
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篇3：小学学校管理制度汇编大全(17页)
【学校党支部工作制度】
党支部委员会工作职责
1、负责学校党组织思想、组织、政治作风、制度建设和党员管理教育工作。
2、负责政治理论学习及民主生活会的开展。
3、负责学校精神文明建设及党组织思想、道德、文化建设工作。配合行政领导抓好学校德育工作及教师思想作风建设。
4、抓好党员的党风廉正建设，促进党政班子的廉洁自律。
5、按照党管干部的原则，做好学校中层干部的教育、培养、考核、选拔工作。
6、领导学校工会、共青团、妇委会等群众组织的工作。
7、负责学校计划生育工作。
8、完成教育局党委交办的其他任务。
学校党支部书记工作职责
1、积极宣传和贯彻执行党的路线方针政策，保证上级党委和教育行政部门的指示决定
在本校的贯彻执行，做到令行禁止，保证办学的社会主义方向。
2、经常对党员进行贯彻执行党的方针、政策、决定的教育和党性、党纪、党风教育。
3、积极参加教育改革，做好改革的思想工作。
4、抓好党的思想建设和组织建设，加强党员理论学习，不断提高党员的思想政治素质；做好党的积极分子的教育培养工作，成熟一个发展一个，发展党员工作做到有计划，落实培养人，并认真写《积极分子培训登记表》，支部每季度至少分析一次积极分子的思想状况。
5、组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的方针、政策，努力实践江总书记提出的“三个代表”。关心教职工的思想、学习工作、生活和健康，了解其基本情况和思想动态，做深入细致的思想政治工作。
6、定期召开支部会，做好支部的日常工作。
7、坚持民主集中制，带领支部一班人，抓好工会、教代会、共青团、少先队的工作，搞好计生工作。
8、深入教育第一线，开展调查研究，改进学校工作。
9、加强对教职工的法制教育，增强教职工的法制观念，提高教职工的遵纪守法的自觉性。
10、指导、监督学校行政指挥系统的工作。
党支部组织委员工作职责
党支部组织委员在党支部委员会的集体领导下，分管党支部的组织建设工作，其主要职责是：
1、了解和掌握支部的组织状况，根据需要，提出党小组的划分和调整的意见，检查督促党小组过好组织生活。
2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、组织委员对党员进行思想教育和纪律教育，具体组织开展争创先进党支部、先进党小组和优秀党员的活动，搜集和整理党小组和党员的先进事迹，向支委会提出表扬、奖励党小组和党员的建议。
3、负责对要求入党的积极分子和预备党员进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。
4、上报党员统计资料，接转党员的组织关系，按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。
党支部宣传委员工作职责
党支部宣传委员要在支部委员会的集体领导下，分管党支部的宣传工作，其主要职责是：
1、了解党内外的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议。
2、组织党员学习马列主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义理论，学习时事政治和党章、党的基本知识。
3、根据上级党委指示，围绕每个时期的工作任务，开展宣传鼓动工作。
4、指导本单位职工学习科学、技术、文化知识，组织开展文化体育活动。
党支部议事规则
一、议事内容：
学校党支部应当讨论或决定以下问题：
1、讨论并决定学校思想政治工作有关问题。
2、讨论并决定学校党的建设有关问题。
3、讨论学校发展规划、年度工作计划、重要规章制度。
4、讨论研究学校改革方案、学校基本建设等。
5、讨论学校干部的管理、教育、培养、选拔、考核工作。任免学校中层行政领导干部，要经过党政班子集体讨论、进行公示，由校长依照有关规定履行任免手续。
6、讨论并决定涉及师生切身利益的重大问题。
7、讨论工会、共青团、少先队、代表大会的工作问题。
8、讨论学校建设与发展的重大问题。
二、议事制度
1、支部委员会每月召开一次，特殊情况可随时召开。
2、支委会召开的时间、议题，一般应在会议召开前1-2天通知各委员。
3、支委会议必须委员超过半数方能举行，讨论任用干部需三分之二成员到会。
4、支委会议讨论问题时，首先由议题的提出人就议题做简要说明，然后委员就议题发表意见，主持人根据讨论情况归纳集中，提出初步意见，最后，到会的委员再进行表决。
5、支委会议进行表决，赞成票超过应到会人数的半数为通过。对一时难以统一的问题除紧急情况以外，可暂缓做出决定。要进一步调查研究、交换意见，等意见一致后再提交会议表决。
6、表决方法可根据讨论事项的不同采取口头、举手、无记名投票等方式。会议决定若干事项时，应逐项表决。
7、表决结果由支持人当场宣布，并做好记录，讨论干部任免事项时，应如实记录推荐、考核、讨论决定的情况。
三、责任追究
领导班子成员不遵守、不执行集体讨论的决定，或未按集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的应当追究责任。
支部工作会议制度
1、支部会每月召开一次，遇有紧急事项，书记可随时决定召开。
2、会议的主要内容：传达贯彻上级领导机关会议文件精神，研究实施意见和措施；研究部署年度或阶段性重要工作；汇报交流工作进展情况和人员的思想状态；需要讨论研究的工作事项和决议。
3、支部会由书记主持，因特殊情况缺席，可委托其他支部委员主持召开。
4、对决策重大问题，要坚持民主集中制原则。
“三会一课”"制度
一、支部党员大会一般每三个月召开一次。其内容为：
1、传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、指示，制定本单位贯彻落实的计划措施。
2、定期听取、讨论支部委员会的工作报告。
3、讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。
4、选举支部委员会和出席上级党代表会的代表。
5、讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重大问题。
二、党的支部委员会会议。由半数以上党的支部委员会成员参加。
1、讨论研究思想政治工作和党员的教育问题。
2、贯彻执行上级党组织的指示和决定，保证完成教育、科研、行政等问题。
3、发展党员，选拔干部以及对党员的奖惩问题。
三、党小组会议。一般每月召开一次至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。其内容有：
1、组织党员学习。
2、研究如何贯彻执行支部决定，完成各项任务。
3、党员汇报思想工作情况，贯彻执行支部决议和完成党小组分配的工作情况，开展批评和自我批评。
4、改选小组长，酝酿支委候选人和出席上级党代表大会的代表候选人，研究发展对象，评选优秀党员，讨论对党员的处分等党务方面的工作。
5、针对群众的思想状况，研究如何做好思想政治工作。
四、按时上好党课。按上级对党员学习内容的要求做好党课教育。
政治理论学习制度
1、建立政治理论学习领导小组，领导全校教师的政治理论学习。
2、主要学习内容：按上级党委的要求，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、xxx同志“三个代表”重要思想、法律知识、教师职业道德建设等内容为主，并结合我校实际情况确定一些相应的学习内容。
3、政治学习以自学为主，集中学习为辅。单周周三为集中政治理论学习辅导时间，双周周三为业务理论学习时间，教师可以根据实际情况自行安排自学时间。
4、政治理论学习要求学习有笔记、学中有心得、中间有测试、年末有总结。
5、对教师政治学习的出勤、学习笔记、测试、总结等情况支部要做好记录，并将结果列为教师考核与评估的内容。
党风廉政制度
1、严守法纪，不搞以权谋私，严禁以任何名义吃、拿、卡、要和报销由个人支付的各种费用。严格执行廉政建设的有关规定。
2、秉公尽责，牢固树立为师生服务的思想。
3、积极开展批评与自我批评，敢于同腐败现象做斗争。
4、实行政务公开，增加工作透明度，做到公开、公平、公正。
5、勤俭节约，杜绝浪费，努力降低办公成本，压缩一切不必要的开支。
6、凡出现违法乱纪的事件，对有关当事人一查到底，严肃处理。
民主生活会制度
为健全党内民主生活，加强党内监督，增强领导班子解决自身矛盾的能力，以达到沟通思想、交流情况、发扬成绩、纠正错误、增进团结的目的，推动学校各项工作的顺利开展，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》制定本制度。
一、民主生活会的对象和时间
民主生活会的参加对象一般为支部委员，根据需要也可以吸纳全体党员或部分党员参加。民主生活会每年召开一次，日期可根据实际情况安排。
二、民主生活会的议题
民主生活会的中心议题，可根据形式的需要和领导班子实际，党员干部的思想状况，重点围绕贯彻执行党的路线、方针、政策和领导班子思想、工作、作风建设等方面的情况，确定民主生活会的中心议题。也可根据上级党组织的要求，确定民主生活会的内容。
三、民主生活会基本要求
民主生活会由校党支部主要负责人召集和主持，主持人要带头开展批评和自我批评，引导大家畅所欲言。
召开民主生活会的基本要求：一是做好会前准备工作。向上级党组织汇报，邀请上级党组织参加，会前三天将生活会内容通知到与会党员，与会党员认真准备好发言提纲；二是会上认真开展批评与自我批评，有针对性的解决思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，使民主生活会真正形成一种民主气氛；三是针对民主生活会检查出的问题，制定出切合实际的整改措施；四是认真做好生活会详细记录，会后七日内将会议情况上报上级党组织。对于未达到民主生活会要求的，一律重开。
预备党员培养考察制度----
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