劳资纠纷调查报告 本文简介：调查报告引言：从上个世纪改革开放以后，中国利用较发达经济体对外转移劳动密集型产业的机遇，利用自身条件，走上了经济快速发展的道路，到现在，伴随着土地，以及劳动力资本的上升，中国经济迎来其自身的转型时期，劳动纠纷不然而然的出现在了人们的视野，成为社会广为关注的话题。我们应课程及老师的要求，在本月初，就劳
劳资纠纷调查报告 本文内容：
调查报告
引言：从上个世纪改革开放以后，中国利用较发达经济体对外转移劳动密集型产业的机遇，利用自身条件，走上了经济快速发展的道路，到现在，伴随着土地，以及劳动力资本的上升，中国经济迎来其自身的转型时期，劳动纠纷不然而然的出现在了人们的视野，成为社会广为关注的话题。我们应课程及老师的要求，在本月初，就劳资纠纷问题，对几个工地做了一项初级的调查报告。最终的结果显示，农民工兄弟依旧站在社会的底层，是严重不平等的社会弱势群体，他们的一些权益仍然要求我们去重视和落实。
调查背景：随着社会财富的日益积累，广大劳动人民的生活水平得到了较大幅度的提高，中国由原来的“一穷二白”到现在得“家大业大”。但是随着社会财富这个蛋糕的越做越大，怎么分的合理成了我们当今社会面临的问题。原本“让一部分人通过正当手段途径富裕起来，之后先富帮助后福”的设想与当今实际的偏差越来越大。大部分人们的腰包鼓了，但是物价的上涨却使相当一部分人面临入不敷出的窘境，所谓的“朱门酒肉臭路有冻死骨”的现状开始日益呈现在我们面前。中国作为世界世界上名名列前茅的财政收入体，是有能力让社会上绝大多数人实现小康乃至更高水平的小康生活，但是正是；由于蛋糕分的不合理，使得社会贫富差距日益加剧，中国人民的收入水平和生活水平日益成为金子塔形，占绝大多数的劳苦大众占据底部位置，控制着社会少量财富，而稳居顶部的少数群体占据社会的大部分财富，享受着绝大部分蛋糕。
尤其是农民家庭，他们为了保持生计，不得不背进离乡走上打工之路，组成了中国乃至世界上最为庞大的工人队伍，然而他们的权益却屡遭侵害，近年来的一些劳资纠纷问题的热点也频发在与他们相关的领域。所以，我们小组在经过多次讨论后，确定了调查的对象就是农民工兄弟。并在接下来的日子里，我们对多个工地现场及员工宿舍进行了走访，且集中对其中的几个工地做了问卷调查。（见附件）
结果：
问卷的结果显示，在工地上打工的的主力为男性，有极少数的女性，她们一般是男性的家眷，或者是工地上的厨师，她们不仅少，而且多拒绝填写问卷，仅有的几份是在我们下午在施工过程中，趁她们休息的时刻，请求填写的，至于在晚上下工的时候，她们多会忙着做自己的女工，而拒绝填写。
这次的调查显示，老一辈的农民工已经不多，现在工地上的主力是年青一代的人，由于学历及各方面条件的限制，他们之中的大多数人都在工地上工作了三年以上。
我们在走访过程中进入了工人宿舍，他们的居住条件较前几年已大有改观，有的工人宿舍甚至配备了沐浴设施，隔几个宿舍就有电视机，晚上有一部分的工人会聚集在一个宿舍看电视，当然出外娱乐的也有。我们也有幸受到了工地上负责伙食的阿姨的邀请，在工地上就餐，在某种程度上，一些工地的伙食条件要比大学的要好，而且，工人也有购置电饭锅的，他们私下里晚上会开小灶，买些酒，几个人在一起谈天。
问卷的结果显示，多数人并未与所在的建筑公司签订劳资协议，仅有几个说有的，经过我们的讨论分析，认定这并非事实，而是他们在填写过程中不认真所致。
至于工会这一问题，我们并为从中得到实质性的东西，多数的工人甚至不理解工会这一概念，所以接下来的几个有关工会的问题，他们多是根据自己的直观感觉填写的，这是我们设置问题时的一大失误，我们并未能够具体情况具体分析，就工地的情况设置出合适的问题，就此，我们遇到了工地的一个主管，他对此提出了质疑。
工资的发放和工伤的处理也就成为了我们这次考察的重点，问卷的结果显示，工资的发放一般比较合理，为此，我们和许多的工人经行了闲聊，从谈话中我们了解到，现在得工地一般分为两个体系，一是建筑公司，二是承包工头，建筑公司负责督查工程进展以及工程质量，而承包工头则集中与负责施工一项，因此，工资发放是工头所管，因为工头所带来的工人多为其老伙计，即同乡出来的，且在一起共事多年，所以克扣工资的情况不多，从和工人谈话的内容中，我们得知，存在工资不能妥善给予的情况，那就是工头和工人关系生疏，不带有同乡关系，或者是工头做赔，携款外走，少数的有比较横的，就不愿给付工资。
在工伤这一问题中，我们所获不多，唯一可得的是现在的工伤较以前已经大为减少，这和这几年出台的政策有关，建筑公司也十分重视这个问题，他们一般都为工人配备了专门的安全设施，尽管工伤的数量已经大为减少，但一遇到工伤，总会成为一个大问题，工伤多得不到合理的解决，工人总是在这一块失利，得不到应有的补偿。
我们的讨论：
在经过一系列的讨论后，我们小组做了如下的结论。
1.
工会应该深入到工地，而不是仅存在与少数的大中型企业中，成为工人维护自己权益的一条途径。
2.
对工头这一个人作出限制，这需要政府部门督办，要求每一个工头都有从业资格证明，一个工头应该类似于一个企业，与企业不同，企业的一般为固定员工，工人与企业有长期的合同，工头一个人就是一个企业，不允许工头随便招工，每招一个工人，就要签订一份劳资协议，对工头招工提高门槛，这不仅对工人有利，也对工头有利。以此来减少工资克扣问题，以及遇到大工伤相互推诿，而缺少协议约束的情况。
3.
我们在这次的调查中了解到，多数的工人维权意识不高，遇到劳资纠纷也不会以合理的情况处置，因此，我们小组认为政府的阳关工程，不仅仅应局限于提高工人就业技能这一层面，相反，也应该乘此对工人经行维权教育，教他们如何维权，如何负责。
调查小组成员：
陈俊妮
卢明浩
李开志
王柄朝
吴师栾
肖宇
本次调查的男女比例
由1到5逐渐表示不好
1最好
5最不好