物流部部门职责 本文关键词：职责，部门，物流
物流部部门职责 本文简介：物流部部门职责1.1、部门职责：物流部部是GB儿童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一，主要职责：1.1.1确保公司外销成品仓储与运输活动的正常活动；1.1.2维护公司ERP系统的相关数据信息，并对各类数据信息进行统计与分析，及时提供有关库存动态资料；1.1.3负责公司内部积压物资的提报与处理；1
物流部部门职责 本文内容：
物流部部门职责
1.1、部门职责：
物流部部是GB儿童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一，
主要职责：
1.1.1
确保公司外销成品仓储与运输活动的正常活动；
1.1.2
维护公司ERP系统的相关数据信息，并对各类数据信息进行统计与分析，及时提供有关库存动态资料；
1.1.3
负责公司内部积压物资的提报与处理；
1.1.4
负责公司内仓库厂房租赁的归口管理；
1.1.5
优化和完善物流动作体系，降低物流成本；
1.1.6
组织员工进行物流专业知识的培训；
1.1.7
参与公司总体物流策划活动。
物流部部在完成各项工作的同时，加强控制和减少物流成本；并力争为公司各工厂各部门提供更方便、安全、优质的服务。
1.2.1
物流部部经理岗位职责：
职位名称
物流部经理
所属部门
物流部
职位编码
直接上级
供应链管理中心总经理
直接下属
仓储科长
统计主管
薪资标准
工作职责
制定部门总体工作计划并推进实施。
制定部门管理培训计划并实施。
制定和完善部门管理体系。
优化和完善部门物流动作体系。
审核各类上报报表及费用用单据。
制定和审核部门管理费用。
研究并改进工作流程和操作规范、完善单据和帐簿管理。
参与公司总体物流策划活动。
确保职责范围内仓储与运输活动的正常进行。
做好客户物流服务，确保客户满意度。
主导呆滞成品的提报与处理工作。
提供本部门的物流统计数据。
制定本部门固定资产的管理和使用制度。
部门对外沟通。
上司交给的其它工作。
工作关系
内部关系：所受监督：总经理；所施监督：科长、
合作关系：
国际营运中心、国际服务部、保卫部、各工厂、财务部、品保部。
二、外部关系：
与物流业务相关的公共关系。
权责范围
有考核本部门员工的权利。
有奖惩本部门员工的建议权。
对部门安全生产的责任。
对库存数量与质量的管控责任。
对物流服务的结果责任。
对物流费用的控制责任。
对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周五，每天工作八小时
工作环境
办公室内，有时需外出。
任职条件
学历：
物流管理、生产管理或物流专业
知识：物流管理、商业谈判、人资管理、企业管理等方面的知识。
技能：
熟悉常用计算机或物流管理软件。有较强的计划，决策，革新能力。
经验：8年以上企业物流工作经验，5年以上物流主管经历，能有效管理150人以上物流团队。
其他：
年龄：30岁-50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.2
仓储科长岗位职责：
职位名称
仓储科长
所属部门
物流部部
职位编码
接上级
经理
直接下属
主管
薪资标准
工作职责
1、制订部门管理制度及工作计划。
2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。
3、审查并督导各仓库日常工作。
4、审查并督导各仓库帐物管理工作。
5、审查并督导部门安全管理工作。
7、制订部门预算并控制各项管理费用。
8、制订仓储进出存计划并组织实施。
9、审核各类上报报表。
10、与外部门的管理沟通。
11、对部门员工的考核。
12、审核本部门监工单及费用单据。
13、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督：经理
所施监督：仓库主管、厂运主管、设备主管
二、合作关系：
财务部、国际服务部、保卫部、国际营运中心、各工厂等。
三、外部关系
与储运工作相关的公共关系。
权责范围
1、有权参与部门工作计划确定。
2、有考核本部门员工的权利。
3、有奖惩本部门员工的建议权。
4、对仓库管理的产品数量与质量负责。
6、对部门的费用投入效果负责。
对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周五，每天工作八小时
工作环境
办公室内，有时需外出。
任职条件
学历：
大专、企业管理或物流专业
知识：
物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。
技能：
熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。
经验：
5年以上制造业仓库工作经验，3年以上仓储主管经历，能有效管理30人以上团队。
其他：
年龄：25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.3
监管科长岗位职责：
职位名称
监管科长
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
经理
直接下属
保管员、吊机司机
薪资标准
工作职责
1、制订部门管理制度及工作计划。
2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。
3、主持部门内部各类沟通管理会议。
4、审查并督导监管的日常工作。
5、审查并督导各种单据信息的填写和维护工作。
6、督导并跟进集装箱调度和装柜进度。
7、制订部门预算并控制各项管理费用。
8、审核各类上报报表。
9、与外部门的管理沟通。
10、对部门员工的考核。
11、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督：经理
所施监督：保管员、吊机司机。、
二、合作关系：国际服务部、集装箱调度室、国际营运中心、各工
厂等
三、外部关系
与监箱和集装箱运输工作相关的公共关系。
权责范围
1、有权参与部门工作计划确定。
2、有考核本部门员工的权利。
3、有奖惩本部门员工的建议权。
4、对成品及时、准确出货和集装箱及时、便捷、安全运输负责。
5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周五，每天工作八小时
工作环境
办公室内，有时需外出。
任职条件
学历：
大专、企业管理或物流专业
知识：
物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。
技能：
熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。
经验：
5年以上制造业物流相关工作经验，3年以上物流主管经历，能有效管理10人以上团队。
其他：
年龄：25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.4
仓库主管岗位职责：
职位名称
仓库主管
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
科长
直接下属
保管员
薪资标准
工作职责
1、本部门工作计划和培训计划的制定与实施。
2、参与制定及实施本科室工作计划和培训计划。
3、主持部门内部各类沟通管理会议。
4、定期对库存数量进行稽查，及时发现存在的问题。
5、组织仓库日常，月度盘点，确保盘点的有效实施。
6、定期汇总复检产品明细并提报处理。
7、下属的考勤管理和工作纪律稽查。
8、处理权责范围内的异常情况。
9、临工单的审核
10、下属的岗位培训。
11、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督：科长
所施监督：保管员
二、合作关系：各工厂、国际业务服务部、品保部、客户等
权责范围
1、有奖惩仓库保管员的建议权。
2、有考核仓库保管员的建议权。
3、有参与部门管理的建议权。
4、有权举报不符合公司规定的人和事。
5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六，每天工作八小时
工作环境
库区，办公室，偶尔外出。
任职条件
学历：
中专以上
知识：
仓库管理、物流管理，消防安全等
技能：
熟练使用ERP软件和办公软件，有魄力，熟悉现场管理。
经验：
3年以上仓库工作经验，其中1年以上管理经验，能有效管理10人以上物流团队。
其他：
年龄：23岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.5
厂运主管的岗位职责：
职位名称
厂运主管
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
科长
直接下属
保管员，装卸工
薪资标准
工作职责
1、参与制定7S推行计划。
2、负责7S的具体推行工作。
3、负责检查部门各类设备的日常保养，确保设备的正常使用。
4、负责部门固定资产的管理。
5、负责部门消防与安全管理工作。
6、仓库门禁管理。
7、工作纪律稽查。
8、相关安全作业的培训与考察。
9、负责成品外运的具体工作，控制运输成本。
10上司交给的其它工作。
工作关系
内部关系
所受监督：科长
所施监督：保管员，装卸工
合作关系：
仓库，工厂，保卫部，行政管理中心
外部关系
无。
权责范围
1、有奖惩保管员，装卸工的建议权。
2、有权制止无关人员进入仓库。
3、有权制止不安全操作。
4、有权反映发现的不良行为。
5、有权举报危害公司利益的人和事。
6，对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六，每天工作八小时
工作环境
库区内，有时外出。
任职条件
学历：
高中以上
知识：
安全管理，企业管理等专业。
技能：
熟悉仓库工作流程，品行端正，有较强的责任心，一定的组织管理能力。
经验：
2年以上企业工作经验，1年以上管理经验。
其他：
年龄：25岁-40岁、性别、户籍不限、身高/体重不限
1.2.6
设备主管岗位职责：
职位名称
设备主管
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
科长
直接下属
牵引车司机、叉车司机
薪资标准
工作职责
1、参与运输费用的核定。
2、负责固定资产的登记和设备的合理分配。
3、定期检查车辆保养，确保车辆正常运行
4、确保成品运输途中人，车辆，货物的安全。
5、控制车辆平均油耗，和设备维修成本。
6、定期汇总运输费用并提报审核。
7、定期举办部门安全作业培训，杜绝安全事故。
8、上司交给的其它工作。
工作关系
内部关系
所受监督：科长
所施监督：驾驶员、装卸工
合作关系：推车厂等。
外部关系：设备维修厂家
权责范围
1、有权参与运输费用的价格的拟定。
2、有考核本部门员工的权利。
3、有奖惩本部门员工的建议权。
4、有权举报损害公司利益的行为。
5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六，每天工作八小时
工作环境
办公室内，有时需外出。
任职条件
学历：
物流管理、运输调度专业大专以上
知识：
物流管理、企业管理等方面的知识。
技能：
熟悉物流管理软件。有一定的谈判技巧，有强烈的成本意识。
经验：
2年以上车辆调度经验，1年以上主管经历，有调度20台机动车辆以上的工作经验，有第三方物流从业经验。
其他：
年龄：25岁-45岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.7
统计主管的岗位职责：
职位名称
统计主管
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
经理
直接下属
统计员
薪资标准
工作职责
1、参与部门工作计划。
2、下属的业务培训与工作考核。
3、系统数据维护。
4、库存帐务的稽查。
5、单据与发票的审核。
6、对部门电子文档的保存和管理。
7、审核各类财务报表和业务报表。
8、主要报表和文件的传送。
9、制定电脑打印机等设备的日常保养制度并推动实施。
10、协助仓库在ERP系统中查询成品信息。
11、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督：科长
所施监督：统计员
合作关系：
财务部，各工厂（事业部），国际营运中心、国际服务部等。
二、外部关系
无。
权责范围
1、有奖惩统计员的建议权。
2、有考核统计员的建议权。
3、有参与部门管理的建议权。
4、有权举报危害公司利益的人和事。
5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六，每天工作八小时
工作环境
办公室内，有时需外出。
任职条件
学历：
统计、计算机专业大专以上
知识：统计，计算机，方面的知识。
技能：
熟悉ERP系统，熟练操作计算机办公软件，具管理培训能力。
经验：
2年以上系统工作经验，一年以下管理经验。
其他：
年龄：25岁-40岁、女、户籍不限、身高/体重不限）
1.2.8
保管员岗位职责：
职位名称
保管员
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
主管
直接下属
装卸工
薪资标准
工作职责
1、按单点收入库成品，对入库产品合理安排存储位置。
2、按单发货，准确及时完成产品出库，达到客户满意。
3、定期盘点，确保帐物一致。
4、认真做好所管理区域的7S，保持库区的整洁，
5、定期检查库区环境，确保产品的存储安全。
6、维护产品及库区的各类标识。
7、合理安排和监督装卸工的搬运工作。
8、合理安排集装箱来柜时间及停靠位置，检查其是否完好并作记录。
9、对装柜全程进行监督、拍照、封锁、填单等管理。
10、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督：主管
所施监督：装卸工
二、合作关系：
入库工厂、国际业务服务部、品保部等
权责范围
1、有权拒收不符全单据或有问题的产品。
2、有权拒发无正式单据的产品。
3、有奖惩装卸工的建议权。
4、对分管成品的数量质量负责。
5、有权举报危害公司利益的人和事。
6、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六，每天工作八小时
工作环境
库区内。
任职条件
学历：
高中以上
知识：
仓库管理、消防安全等
技能：
能使用ERP软件，简单操作电脑，对数字敏感。
经验：
1年以上制造业仓库保管经验。
其他：
年龄：20岁-50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.9
统计员的岗位职责：
职位名称
统计员
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
统计主管
直接下属
无
薪资标准
工作职责
1、系统基础数据维护。
2、审查各类单据的有效性，
3、准确及时输入电脑单据。
4、对各类单据文件定期整理和归档保存。
5、办公区的7S整理，保持办公室的环境整洁。
6、定期汇总各类财务报表和业务报表。
7、仓库文件电子文档的录入和管理。
8、相关报表和文件的传送。
9、电脑打印机等设备的日常保养
10、上司交给的其它工作。
工作关系
内部关系
所受监督：统计主管
所施监督：无
合作关系：各工厂（事业部）、国际服务部等。
部关系
无。
权责范围
1、有权拒收不合规范的单据并举报给上司。
2、有权举报危害公司利益的人和事。
3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六，每天工作八小时
工作环境
办公室内，有时需外出。
任职条件
学历：
统计、计算机专业高中以上
知识：
统计，计算机，方面的知识。
技能：
熟悉ERP系统，熟练操作计算机办公软件，做事细心。
经验：
1年以上制造业统计或电脑录入员工作经验。
其他：
年龄：20岁-40岁、女、户籍不限、身高/体重不限
1.2.10
牵引车驾驶员岗位职责：
职位名称
牵引车驾驶员
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
设备主管
直接下属
牵引车装卸工
薪资标准
工作职责
1、检查入库产品的外包装，数量，批号何型号等的正确性。
2、安全驾驶，确保运输安全。
3、栈板的准确记录，避免流失。
4、监督装卸工无野蛮操作。
5、定期对牵引车的保养与维护。
6、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督：设备主管
所施监督：装卸工
合作关系：
仓库和工厂
二、外部关系
无。
权责范围
有奖惩装卸工的建议权。
有权制止不良品流入仓库。
有权制止不合流程的发货。
有权反映发现的不良行为。
有权举报危害公司利益的人和事。
对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六，每天工作八小时
工作环境
库区外。
任职条件
学历：
初中以上
知识：
入库作业流程，机器保养等。
技能：
熟悉仓库工作流程，品行端正，做细细心。
经验：
1年以上驾驶工作经验。
其他：
年龄：20岁-40岁、有驾驶证及上岗证，性别、户籍不限、身高/体重不限
1.2.11
叉车驾驶员的岗位职责：
职位名称
叉车驾驶员
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
设备主管
直接下属
无
薪资标准
工作职责
1、按要求装卸货物。
2、按叉车操作规程安全操作。
3、定期进行车辆保养与维护，保持车辆正常运行。
4、上司交给的其它工作。
工作关系
内部关系
所受监督：设备主管
所施监督：无
权责范围
1、有权拒绝不安全操作。
2、有权反映不安全状况。
3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六，每天工作八小时
工作环境
库区外。
任职条件
学历：
初中以上
知识：车辆保养，搬运作业。
技能：
熟悉仓库工作流程，熟练驾驶叉车，有叉车驾驶证，身体健康，能吃苦耐劳。
经验：1年以上驾驶经验。
其他：
年龄：20岁-45岁、男、户籍不限、身高/体重不限
1.2.12
装卸工的岗位职责：
职位名称
装卸工
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
保管员
直接下属
无
薪资标准
工作职责
1、按规定装卸产品，确保产品的包装各品质完好。
2、合理使用物流工具搬运产品，确保产品的安全性。
3、定期打扫库区，保持现场良好的环境。
4、协助保管员检查出入库成品，确保出入库成品数量型号的正确。
5、上司交给的其它工作。
工作关系
内部关系
所受监督：保管员
所施监督：无
权责范围
1、有权拒收不良产品入库。
2、有权反映发现的不良产品。
3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周五，每天工作八小时
工作环境
库区内。
任职条件
学历：
初中以上
知识：安全作业，搬运作业。
技能：熟悉产品型号，能使用简单的物流工具，身体健康，能吃苦耐劳。
经验：
1年以上搬运经验。
其他：
年龄20岁-45岁、男、户籍不限、身高/体重不限
1.3、物流部组织架构图：
1.4、
物流部薪资制度
一、目的
本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。
二、范围
本制度适合本部门一般员工。
三、工资构成与定义
职务
计量工资
岗位津贴
工资结算办法
装卸工
入库：每4公斤一分钱
0
月工资=在ERP系统中每月出入库件数的总重量按每4（2）公斤一分钱计算+每月个人的奖惩+当月临工（20元/工）+岗位津贴
另：每年春节期间和夏季7-9月都有福利津贴
出库：每2公斤一分钱
装卸工组长
上同
50—200元
3.1、装卸工工资
临
工：由主管或科长根据工作时间、内容和完成效果合计的劳动费用；
春节津贴：春节期间仍坚守工作岗位的员工，每人补贴200元；
夏季津贴：夏季7、8、9三个月每人每月达到出勤天数的情况下，每人补贴150元/月；
以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。
职务
级别
基本工资
考核工资
工资结算办法
叉车和牵引车司机
一等
900—1000
叉车司机：超时补贴
牵引车：运输费用
叉车工资=[底薪+加班费（加班时间*5元/小时）+150（200）元+法定假日津贴+当月奖惩]*（考核分/100）
二等
1000—1100
三等
1100—1200
牵引车工资=[底薪+运输费（运输趟次*1.6元/车）+法定假日津贴+当月奖惩]*（考核分/100）
四等
1200—1300
3.2、技工工资
底
薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；
加班费：每天17：00以后开始算加班时间，每小时加班费为5元（每天值班人员需当天值班主管安排并签字确认）；
法定假日补贴：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）；
考核分：由各主管和科长根据员工本月工作成效依据考核表评定工作成绩。
以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。
职务
级别
基本工资
考核工资
工资结算办法
保管员
统计员
一等
850—950
保管员：超时补贴
统计员：固定考核
保管员工资=[底薪+加班费（加班时间*5元/小时）+发货费（出货集装箱数*2元/柜）+100（组长费）+法定假日津贴+当月奖惩]*（考核分/100）
二等
950—1050
三等
1050—1150
统计员工资=底薪+650元+法定假日津贴+当月奖惩
四等
1150—1250
3.3科员工资
底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；
加班费：每天17：00以后开始算加班时间，每小时加班费为5元（每天值班人员需当天值班主管安排并签字确认）；
法定假日补贴：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）；
考核分：由各主管和科长根据员工本月工作成效依据考核表评定工作成绩。
以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。
3.4、管理员工资
职务
级别
基本工资
岗位津贴
考核工资
工资结算办法
主管
一等
1350
20元
650元
主管工资=（底薪+650元+20元+法定假日津贴）*（考核分/100）
二等
1550
三等
1750
四等
1950
（副）科长
一等
2000-2300
20元
650元
（副）科长工资=（底薪+650元+20元）*（考核分/100）
二等
2300-2600
三等
2600-2900
四等
2900-3200
底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；
法定假日补贴：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）；
考核分：每月由经理根据各管理员本月的工作成效依据考核表评定工作成绩。
以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。
3.5、工资中扣除项目：
3.5.1、工资收入所得税；
3.5.2、社会保险等相关福利个人支付项目；
3.5.3、其它必要扣款；
3.6、关于考核的规定：
3.6.1、考核时间：各主管和科长在次月的3号前完成本月各员工的考核评定；
经理在次月的5号前完成本月各管理员的考核评定。
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