定额员培训学习总结 本文关键词：定额，培训，学习
定额员培训学习总结 本文简介：劳动定额员培训班学习总结单位：姓名：二0一0年四月十三日按照集团公司的统一安排，2010年4月7日至4月13日，我参加了集团公司劳动定额管理第一期培训班。本次培训班为期一周，课程涵盖了劳动定额理论概述、煤炭企业的生产过程与工时消耗分析、劳动定额的制定方法、劳动定额的日常管理等诸多方面，内容十分丰富。
定额员培训学习总结 本文内容：
劳
动
定
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总
结
单位：
姓名：
二0一0年四月十三日
按照集团公司的统一安排，2010年4月7日至4月13日，我参加了集团公司劳动定额管理第一期培训班。本次培训班为期一周，课程涵盖了劳动定额理论概述、煤炭企业的生产过程与工时消耗分析、劳动定额的制定方法、劳动定额的日常管理等诸多方面，内容十分丰富。我认为，举办这次培训班十分有必要：劳动定额员作为企业经营管理政策制定的参与者及政策具体组织实施人员，承担着大量日常工作，而系统学习机会相对较少。通过此次培训，能从更深层次上理解和掌握劳动定额的理论知识及相关的国家政策，进一步拓宽了工作思路，学习前辈们的工作方法和技巧，不断全面的完善自身素质，促进劳动定额员整体水平的提高。应该说培训是当前劳动定额工作的需要、基层干部队伍成长需要以及自身发展的需要三者的结合。集团公司对此次培训班高度重视，从授课计划、教师安排、分组讨论等都井井有条，特别是在工作十分繁忙的情况下，请到校外有关专家为我们授课，他们的授课内容丰富，对很多我们关心的问题进行了深入细致的阐述和分析，提出了明确的要求，对工作具有很强的指导意义。可以说，参加此次培训班我收获颇丰，主要有以下几点体会和收获：
一、进一步学习了劳动定额的概念、内容和特点
通过本次培训班的系统学习，使我加深了对劳动定额的概念、内容的理解，更加明确了煤炭行业劳动定额的特点。
首先，在没参加此次劳动定额培训之前，对于劳动定额只是一个模糊的概念，对于其中包括的深刻涵义也并不理解，只是从工作层面上，领导安排怎么干，咱就怎么做就行了，通过山科大李兴华教授的讲解，使我明白了劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，规定生产合格产品或完成一定的工作所必需的劳动消耗量标准，而制定这个标准就需要深刻的理解其所包涵的基本涵义，其中印象最深刻的是李教授给我们讲关于七人分粥的故事，为了实现分粥标准的公平性，最后实行每人拿最后一碗的方法确实让我深切挺会到了关于定额标准的制定是需要多方面考虑、多方面比较从而才能制定最相对来说比较公平合理的标准，一提起“相对性”不由又反思自身在工作中关于定额标准“度”的把握上还是不足，不过从这次学习中我领会到，关于定额标准即是要设定一个“坎”，使得少数人能超越，多数人通过努力才可以实现，这个“坎”必须是“相对”科学合理的，因为一味追求“科学性”，即代表着这个“坎”只有少数人通过努力才能达到，这样对大多数人而言就没有什么激励作用，可是一味追求“合理性”，即意味着这个“坎”偏低，不管努力与否，大家都能达到，这样就会丧失工作的动力。
其次，通过本次培训使我对定额工作本身的认识更加清晰，理顺了工作内容和明确了煤炭行业定额工作的特殊性。
（1）煤矿企业是采掘企业，井下开采是地下作业，场地经常变动且分散，极易受井下自然条件的影响，管理幅度大，所以使劳动定额成为必须。
（2）采掘作业体力劳动占较大比重，劳动强度的大小，对劳动成果的多少有较大影响，这就要求煤矿企业劳动定额必须具有合理性的特点。
（3）煤矿企业生产多环节，多工种，要求配合协调，这就使煤矿劳动定额具有广泛性特点。
（4）煤矿企业人员多，职工文化程度低，技术素质不高。这就使煤矿企业劳动定额必须具备先进性的特点，以使职工队伍不断努力学习，提高自身素质。
二、进一步明确了煤炭行业劳动定额的重要作用和研究方法
在市场经济条件下，虽然最近几年企业对劳动定额工作重要性的认识有所削弱，但是通过李教授的悉心讲授使我们加深了对企业劳动定额所起重要作用的认识，其重要性就如企业之“咽喉要塞”，认识或执行不到位就有可能造成企业损失甚至倒闭破产，而且对于煤炭这种高危行业其重要程度更是不言而喻，具体主要表现在以下五个方面：
（1）劳动定额是煤炭企业编制计划、组织生产的科学依据。
（2）劳动定额是企业编制定员、合理组织劳动的重要依据。
（3）劳动定额为企业落实经济责任制、贯彻“按劳分配”提供了条件。
（4）劳动定额是企业实行经济核算的工具和手段。
（5）劳动定额为开展劳动竞赛创造了条件。
劳动定额管理是企业内部劳动力管理的基础，是企业科学组织劳动生产的必要手段，同时也是提高产品质量和劳动生产率，控制人工成本，减员增效，合理分配，增加经济效益的有效途径，所以必须把劳动定额工作不断引向深入，这就要求我们在工作时务必注重方法，把握好一定准则，把定性分析与定量分析相结合、经济管理理论与专业技术相结合。正如在课程学习中，李教授给我们穿插着学习了一些生理学、心理学、行为科学的知识，从心理、生理和行为的结合上，给我们阐述了怎样开展动作研究和方法研究，怎样充分利用激励因素调动职工积极性，拓展了我们的思维，让我们大开眼界。
三、进一步学习了劳动定额制定的多种方法，发散了思维并提升业务水平
在本次业务培训中，山科大的袁清和教授详细的给我们讲解了关于劳动定额制定的各种相关性知识，从为制定正确定额开始应该的基础性工作—工时消耗分析，到最后制定劳动定额应用的各种方法都一一为我们举例讲解，使我们有如坐春风之感。
首先是对煤炭企业生产过程与工时消耗进行的深入分析，以前就看过美国古典管理学家费雷德里克·泰勒写的《科学管理原理》，当时感觉对于工作来说实际效用不是很大，不过通过这次袁清和教授的讲解使我的思维豁然开朗，把煤炭生产环节的各个工序分解成作业，再由作业分解成操作，再把操作分解成动作，由各个不同性质的工序、作业、操作及动作就构成了煤炭企业的生产过程，而只要科学合理的使各环节、各工序之间密切的协调配合就能达到生产组织的最优化，才能提高工时利用，不断提高劳动生产率，进而制定出正确合理的劳动定额。
其次是深入系统的学习了煤炭企业劳动定额制定方法，根据各个方法其不同的适应范围和条件，从纵的方面反映了定额制定由粗到精、由低级到高级的发展过程。主要方法包括：估计法、统计分析法、典型定额法、技术测定法，由于咱们煤炭行业生产技术组织条件比较正常、产品品种单一、生产批量大的因素，最为适用的方法即为技术测定法，而且袁清和教授还围绕着这个方法给我们讲授了关于工作日写实的方法，使我们对于技术测定分析研究工时消耗这种方法的认识和掌握更加系统全面。
四、进一步学习了劳动定额管理的新发展，尤其是计算机在煤炭企业劳动定额管理中的应用
这一部分主要由山科大卢国志教授给我们讲解的，主要是关于劳动定额管理一些比较前沿的理论，比如工效学与劳动定额之间的综合运用、行为科学对于劳动定额的指导作用、线性规划在制定劳动定额管理中的应用等等，让我们开阔了思维，受益匪浅，尤其是关于计算机在煤炭企业劳动定额管理中的应用更是让我们耳目一新，卢教授以其为兖矿集团东滩煤矿设计的劳动工资管理信息系统为例，给我们讲述了怎样运用计算机程序来实现劳动定额管理中的各项业务，从而最大限度的提高工作效率，节省了人力物力，也为我们以后进行劳动定额工作研究与改革指引了方向。
五、进一步学习了集团公司关于劳动定额定员制定与管理实务
这部分内容是由局人力资源部蔡部长给我们讲授的，主要分了五个小节，具体主要是学习了上级关于劳动定额定员管理现状和政策规定、集团公司劳动定额定员管理有关要求和编制方法、集团公司综合定额、计件工资单价的编制及结算办法等等，蔡部长细致深入的讲解使我们更加深切体会到集团公司有关政策和规定所包括的内涵与外延，并明确指出我们基层单位一定要按局里的各项具体标准来执行。
通过蔡部长系统详细的讲解还让我们了解和掌握了局里所定内部工资分配制度的总体方针政策即：逐步建立起适应社会主义市场经济和现代企业发展规律要求的收入分配能增能减、绩效挂钩的薪酬激励机制，这就要求我们基层单位要严格的落实集团公司所定的收入分配制度，具体说来主要分为矿级班子成员、管理人员、单位工人三个层次，分别适用不同的工资分配制度，正如一句俗话所说：“身在军营，胸谋帅事”，通过蔡部长的具体讲解使我们深切的领会到集团公司领导在制定收入分配制度时的良苦用心，犹如黄钟大吕，令人振聋发聩，醍醐灌顶！
六、进一步提升了我们劳动定额员的队伍素质
通过这次培训学习不但使我们的业务能力得到了提升，而且在老师授课的过程中还给我们讲授了很多管理学方面的知识，更进一步提升了我们的业务素质。
1、有心才有新。面对本职工作，要对工作有热心，对企业有诚心，对事业有忠心。只有时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新；同时，牢记领导的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，才能创造新的工作局面。
2、有公才有功。必须做到一心为公，利为公所谋，事为公所办，名为公所取。秉公办事，一切都按照集团公司的有关规定来执行，自觉做到自重、自警、自省、自励，争做对企业有功之臣。
3、有劲才有进，在新的环境中和新的形势下，将会遇到许多新情况、新问题、新矛盾，就必须树立信心，鼓足干劲，迎接新的挑战。不畏艰难困苦，鼓足勇气，大胆工作。只有以饱满的精神状态，热忱的工作情感，只有敢于面对自我，善于修正，工作才有进展，事业也才能前进。
七、学习感悟
在平时的工作中对于劳动定额只是一个模糊的概念，对于其中包括的基本原理也就是一知半解，只是从工作层面上，领导安排怎么干，咱就怎么做就行了，通过这次培训学习使我对于劳动定额理论知识掌握的更加全面，更深切的领会到集团公司在制定一些规章制度时的出发点，而且通过与兄弟单位的交流学习，对于其在日常工作中好的方法进行了归纳总结，比如掘进作业和综采作业综合定额的制定方法以及计件工资单价的编制等，为以后在工作中寻求改进指明了方向。
八、今后打谱
1、不断提高自身业务能力，不断深入现场实际，不断促进劳动生产率的提高
学习培训的最终目的是让职工把工作干的更加完美，而通过本次学习使我认识到了许多在工作中存在的些许不足，在以后的工作中要不断深入现场实际，结合现场实际，掌握生产条件的变化情况，及时分析影响完成定额的各种因素，不断促进劳动生产率的提高。
2、不断加强对劳动定额理论知识的学习，不断加强对有助工作的相关学科的学习
（1）通过本次系统深入的学习，使我意识到关于劳动定额管理与其他学科，如行为学、生理学等之间有着密切的联系，所以下一步要想把工作干好，就必须要掌握相关学科的理论知识学习。
（2）运用计算机进行定额计算与管理，通过卢教授演示的兖矿集团东滩煤矿的劳动工资管理信息系统，使我开阔了眼界，发散了思维，为我们以后进行劳动定额工作研究与改革指引了方向。
3、不断提高自身素质，不断运用新理论、新方法改进工作
（1）善于发现生产技术工艺、任务安排、人员配备等不符合效率原则的问题，并提出效率质疑和协调改进；
（2）善于观察与分析劳动环境与组织环境变化对劳动效率的影响，并提出改善措施；
（3）建立或改进原始记录制度，使效率反馈的信息畅通、准确、及时，并善于运用信息进行效率分析与研究。
本期劳动定额员培训班的学习让我受益匪浅，使我对劳动定额工作有了更加清楚的认识，明确了自己的工作职责，充实了自己的理论知识，提升了自己的业务能力。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我将以这次培训班的学习为开端，努力奋斗，争取做一名合格的劳动定额员！
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篇2：通信工程定额使用说明
通信工程定额使用说明 本文关键词：通信工程，定额，使用说明
通信工程定额使用说明 本文简介：通信工程定额使用说明（2008年）定额定额是在合理的劳动组织和合理地使用材料、机械和仪器仪表的条件下，预先规定完成单位合格产品的消耗的资源数量之标准，它反映一定时期的社会生产力或企业水平的高低。对于每一个施工项目，都测算出用工量，包括基本工和其它用工。再加上这个项目的材料，包括基本用料和其它材料。对
通信工程定额使用说明 本文内容：
通
信
工
程
定
额
使
用
说
明
（2008年）
定额
定额是在合理的劳动组织和合理地使用材料、机械和仪器仪表的条件下，预先规定完成单位合格产品的消耗的资源数量之标准，它反映一定时期的社会生产力或企业水平的高低。
对于每一个施工项目，都测算出用工量，包括基本工和其它用工。
再加上这个项目的材料，包括基本用料和其它材料。对于用工的单价，是当地根据当时不同工种的劳动力价值规定的，材料的价值是根据前期的市场价格制定出来的预算价格或当期市场的实际价格。
根据每一个项目的工料用量，按照不同类别，汇总成册，就是定额。
工程定额根据其性质、内容、形式和用途的不同，可分为4大类：
1、按管理层次分为：全国统一定额、行业通用定额、地方定额和企业定额。
2、按用途分为：概算定额（投资估算指标）、预算定额、施工定额、工期定额等。
3、按物质内容分为：劳动定额、材料消耗量定额、机械台班定额和仪器仪表使用定额。
4、按费用性质分为：建筑工程定额、安装工程定额、工程费用定额（直接费用定额、间接费用定额）等。
现在通信行业用的定额是2008版的通信工程定额。
通则
1．本定额适用于新建和扩建工程。改建工程可参照使用。本定额用于扩建工程时，其人工工时按1.1系数计取，拆除工程的人工工日计取办法见分册的各章说明。
2.工日中的工作内容范围：还包括工种间交叉配合，临时移动水电，设备调测和超高搬运，施工现场范围内的器材运输及配合质量检验等。
3.有关项目的调整系数，按各册、各章规定执行。
4．定额中注有“××以内”或“××以下”者均包括“××”
本身；“××以外”或“××以上”者则不包括“××”
本身。
5．定额中的材料消耗量包括直接用于安装工程中的主要材料使用量和规定的损耗量；规定的损耗量指施工运输、现场堆放和生产过程中不可避免的合理损耗量。
6．施工措施性消耗部分和周转性材料按不同施工方法、不同材质分别列出一次使用量和一次摊销量。
7．机房的土建、改造及装修；市电、空调和铁塔安装的费用不得进入通信工程费。
通信管道工程
1．开挖混凝土或柏油路面段遇双层以上时，此段工程量，最上层按开挖混凝土或柏油路面定额，以下层建议按沙砾土定额计取。
2.路面厚度：城镇主干道一般按250mm定额计取。
次（支）干道一般按150mm定额计取。
3．土石方工程量应按“自然方”(未经扰动的自然状态的土方)计取。附录仅供参考。
4.管道沟底和沟口的宽度：由设计根据规范或实际情况确定。
5.地上、地下障碍物处理的用工用料由设计另列。
6.回填土方定额中包括回填土，砂，石硝，厂拌填充物（水稳料）等。
7．城镇路面赔补费和修复路面定额（参照当地市政相关定额），只能计取一项，不能同时计取。
8.管道工程用水：5立方米/每百米段；3立方米/人孔；1立方米/手孔。
9．管道混凝土基础、包封，建议套用规格C20的。
10．铺设多孔复合塑料管按标准单孔管对待。
11．用油毡和玻璃布作防水的作法，建设部已下文禁用。
通信线路（通用）工程
1.线路工程施工测量：只计取室外的路由长度。包括墙挂光电缆、引上光电缆地下水平部分等。
按就位净值计。
但在同一路由段上布放多条光(电)缆段时，施工测量只能计取一次，不能多次计取。
例如：布放光(电)缆500
m和600
m两条，其中同一路由400
m。那么这项线路工程施工测量距离应为400
m+（500-400）m
+（600-400）m。
2.敷设小口径塑料管一般是指
≤φ41
/50mm的硅衬管。
3．地下定向钻孔敷管中的
φXXXmm是指钻孔孔径，不是指敷管的管径。
4．地下顶管和保护管，按
米/根
计量。
5．布放光（电）缆：定额中已包括使用量和规定的损耗量，但不包括预留量。在设计时，图纸要标明预留量，材料应据实计列。
工程实际用料=图纸净值+自然伸缩量+接头损耗量+引上用量+盘留量）
6.引上光（电）缆：是指从人（手）孔内至地面上水平吊挂间的光（电）缆段。定额论条不论长度。材料应据实计列。
7.敷设金属管、塑料管、线槽定额中，包括安装附件。
8．光(电)缆接续：接续量按小头计取。接头器材按大头的规格计列。
9．吊线光（电）缆附挂的，按敷设光（电）缆定额的1.2倍计取。
10．打穿楼墙（层）洞定额中，可包括安放保护管。
11．打穿地下室墙（层）洞，建议套用定额TXL4-036。
通信杆路工程
1．挖电杆、拉线、撑杆坑等的土质系按综合土、软石、坚石三类划分。其中综合土的构成按普通土20%、硬土50%、砂砾土30%。
2.本定额中立电杆与撑杆、安装拉线部分为平原地区的定额，用于丘陵、水田、城区时按相应定额人工的1.3倍计取；用于山区时按相应定额人工的1.6倍计取。
3.更换电杆及拉线按本定额相关子目的2倍计取。
4.高桩拉线中电杆至拉桩间正拉线的架设，套用相应安装吊线的定额；立高桩套用相应立电杆的定额。
5.架空明线的线位间如需架设安装架空吊线时，按相应子目人工定额的1.3倍计取。
6.敷设档距在100米及以上的吊线、光（电）缆时，其人工按相应定额的2倍计取。
通信光缆工程
1．光缆中继段测试：一般按“双窗口”测试。
中继段：是指包括光端设备在内的两端之间的全部传输介质。它是指局端至局端，局端至接入网之间的线路段。
2．光缆用户段测试：是指对包括局端或接入网至用户端、光收发器内的两端之间的全部传输介质的测试，它包括网络设备及跳线，但不包括交换机。一般按“双窗口”测试。
有交接设备的，交接设备进端为一段。交接设备出端（按大头芯数计）至用户端为一段。
无交接设备的，按局端出线芯数计为一段。
从接头设备掏出的，按大头芯数计为一段。
3．铠装光缆埋设按相应定额的1.2倍计取。接续按相应定额的1.5倍计取。
4．布放室外通道光缆按布放管道光缆相应定额的0.8倍计取。
5．成端光缆：是指成端接头至配线设备端子间的光缆(尾纤)。定额论芯不论长度。材料应据实计列。
通信电缆工程
1.布放100对以下的成端电缆，套用组线箱成端电缆定额。
2．配线电缆全程测试：它是指局端至用户端之间的全部传输介质的测试。
有交接设备的，按交接设备进端进线对数+出端出线对数计取。
无交接设备的，按局端出线对数计取。
从接头设备掏出的，按大头芯数计取。
3．布放和改接电缆跳线定额，只在电缆割接工程中计取。
4，成端电缆：是指成端接头至配线设备端子间的电缆。定额论条不论长度。材料应据实计列。
通常进局（箱）电缆的对数超过直列端子数的才作成端接头。
综合布线工程
1．安装综合柜，建议套用定额TXL7-029。
2．安装网络箱，建议套用定额TXL7-031。
3．双绞线缆（五类缆）链路测试：是指要接以太网交换机接口至信息插座之间的带RJ45接头的线路段测试，它包括网络设备及跳线，但不包括交换机。
4．布放墙吊五类缆，建议套用定额TXL4-52；布放钉固五类缆，建议套用定额TXL4-54；布放槽道五类缆，建议套用定额TXL4-62。
5．布放、终接4芯双绞线缆（五类缆），可套用布放、终接8芯双绞线缆（五类缆）相应定额。
6．双绞线缆(五类缆)跳线定额（TXL7-062）中包含制作和布放。
通信电源工程
1．通信电源工程用仪表定额，不是按台班，而是按基价列出的。
2．配电系统自动性能调测定额（TSD3-071）：是指在供电回路中带有仪表、继电器、电磁开关等调测元件，而且必须要进行调测的才能计取。
3．蓄电池抗震架制作，套用定额TSD6-018。
4．电力电缆端头的制作安装，1KV以下的布放定额已包含（变更的另列）；1KV以上的布放得另列。
5．穿、布放电源线（≤n6mm2）：建议套用定额TSD4-019或TSY1-075。
6．布放电力电缆时，2芯的按相应定额的1.5倍计取；4芯的按相应定额的2倍计取；5芯的按相应定额的2.5倍计取。
有线通信工程
1．设备拆除，包含相关缆线的拆除和改接。
2．线缆桥架为双层时，按相应定额的2倍计取。
3．安装测试PCM设备，包含ADPCM设备。
4．安装测试光电转换器通常是指光收发器。
5．设备接口转换器：通常是指网关等。
6．安装调测ADSL设备，套用程控电话交换设备定额。
7．数据通信定额中的高、中、低端设备含义，应参照当时主流设备的综合性能指标及所处网络位置进行划分。
无线通信工程
1．TSW1-006定额是指空机架、柜。
2．安装调测室外天馈附属设备，按室内天馈附属设备定额的1.3倍计取。
3.安装调测移动交换设备，套用程控电话交换设备定额。