计算机设备管理制度范本 本文关键词：范本，管理制度，计算机，设备
计算机设备管理制度范本 本文简介：计算机设备管理制度为加强公司计算机设备管理，确保公司计算机及网络环境正常可靠地运转，保证公司日常业务的正常进行，特制定本规定。公司全体员工有责任和义务执行本规定。一、计算机设备计算机设备泛指服务器、网络设备、共享打印机等，主要包括计算机主机（包括机箱内的各种芯片、功能卡、内存、硬盘、软驱、光驱等）、
计算机设备管理制度范本 本文内容：
计算机设备管理制度
为加强公司计算机设备管理，确保公司计算机及网络环境正常可靠地运转，保证公司日常业务的正常进行，特制定本规定。
公司全体员工有责任和义务执行本规定。
一、计算机设备
计算机设备泛指服务器、网络设备、共享打印机等，主要包括计算机主机（包括机箱内的各种芯片、功能卡、内存、硬盘、软驱、光驱等）、显示器、打印机、UPS、外设（键盘、鼠标、音箱、调制解调器、扫描仪）、网络通讯接口及配套设施等。
所有计算机设备均属公司固定资产。
二、日常管理
1、信息技术部负责计算机设备的硬件及软件的技术支持和日常设备管理，管理包括：
①
建立设备档案，为每台设备编制唯一编号。
②
设备的新增与报废需事先征得信息技术部的技术指标。
③
定期对设备进行维护、升级和检查。。
三、计算机设备的更换
1、计算机设备的更换包含：内部调配、购置新设备。
2、更换的程序：
①
书面形式写出更换的理由和所需设备应配置的岗位和基本条件，由部门经理并业务主管领导签署意见后报信息技术部。
②信息技术部签署技术意见，部门主管签署意见并报财务部和中心领导审批。
3、更换计算机设备及配件的途径：
①设备在使用过程中发生故障或毁坏时，首先应由直接责任人将计算机呈现的错误现象和故障原因及时报信息技术部，严禁自行拆除设备的任何组成部分。
②凡计算机设备均由信息技术部负责购置并予处理和维修。
③对设备需升级的部件，应事先报信息技术部，其中需说明理由和具体要求，由信息技术部进行处理。
四、计算机设备使用规定
1、设备使用者对设备的安全和完整负有责任。每个人必须爱护、珍惜自己所在岗位配置的计算机设备。具体应做到：
①保持设备清洁。
②设备周围严禁堆放资料和杂物，确保设备要有良好的散热环境。
③人走关机。
④保管计算机内文件并及时备份。
⑤及时报告设备出现的异常现象。
2、每台计算机必须设置口令。直接使用者原则上不能将机器交由他人操作，特别是非本单位人员，更不能擅自在他人的计算机上进行任何操作。
3、未经授权，不得擅自操作服务器和网络设备。
4、所有计算机设备，未经信息技术部授权，不得擅自拆解、更换零件、配件、外设。不论该举止是否已经对设备、网络、数据造成影响，一律视为严重违规。
5、不得擅自将私有或外来的零件、配件、设备，加入到系统内部的计算机设备中或网络中，不得擅自安装游戏和盗版软件。
6、新购置的计算机设备添加到局域网络前，必须经过信息技术部同意和部门经理的批准。
7、
计算机设备物理方位如需变化（如：外出维修、部门间借用、外单位借用），必须预先报告业务主管领导同意，确保设备数据绝对安全（尤其是计算机硬盘数据的安全）后方可进行。
8、员工内部工作岗位调配，计算机设备及硬盘数据原则上要留在原岗位。
9、员工调离时，必须将设备交接情况予以注明（含各项电子文档、数据）。
10、计算机与INTERNET等公众网相联时，严禁浏览与工作无关的网站，做到需要时上网，网上工作完成立刻下线。
11、严禁利用计算机在任何时间进行各种游戏，一经发现，将视为严重违规行为予以处罚。
五、计算机设备的报废
1、符合下列条件之一者，请各部门向信息部提出报废；
①质量低劣，不符合技术标准，且在实际使用中不能满足最低性能要求；
②
技术落后，耗能很高，效率很低；
③
超过使用年限（计算机主机为3-5年），主要结构陈旧，计算精度低劣，且不能改装利用；
④
由于事故或其他原因使设备严重损坏，丧失使用功能，已无修复价值；
⑤
虽能修复使用，但修复费用接近或超过购置新设备费用（修复时市场价）半价；
2、各部门应委派计算机设备管理员与信息技术部对拟报废设备写出鉴定意见，填写“设备报废申请单”，待报废设备所在单位主管领导及信息技术部经理签署意见后报财务和中心领导审批后，由信息技术部具体实施处理。
3、报废设备必须帐物相符，认真核对，严防错登错报。
4、设备未经正式批准报废之前，各部门不得自行拆解和挪用备件。正式批准报废的设备，一定按整机交付信息技术处理。
5、处理报废设备由信息技术部统一办理，所得收益由财务部统一管理，用于设备的更新改造。设备报废处理后，部门凭设备报废申请单到财务部消帐。
6、经鉴定不符合报废条件又闲置不用的设备，由信息技术部作出调配处理意见并报业务主管审核、领导审批。
7、报废设备要实事求是，严禁弄虚作假。
六、其他
1、由于违反上述规定，造成计算机设备的硬件损坏或使用性能的降低，直接责任人要承担其经济损失的全部赔偿，直至追究其法律责任。
2、本规定从发布之日起予以执行。
制定人：王洪伟
2011-08-31
篇2：《专业英语》coverletter求职信范本2篇
《专业英语》coverletter求职信范本2篇 本文关键词：求职信，专业英语，coverletter，范本
《专业英语》coverletter求职信范本2篇 本文简介：sample1DearMr.Wang,IamafreshgraduatefromXiamenUniversityofTechnology,andIamwritinginresponsetoyouradvertisementforrecruitingasoftwareprogrammerinternp
《专业英语》coverletter求职信范本2篇 本文内容：
sample
1
Dear
Mr.
Wang,I
am
a
fresh
graduate
from
Xiamen
University
of
Technology,and
I
am
writing
in
response
to
your
advertisement
for
recruiting
a
software
programmer
intern
posted
on
our
university
BBS
yesterday.
I
hope
I
can
take
the
job.
The
main
reason
for
my
confidence
in
this
position
lies
in
both
my
extensive
academic
training
in
software
programming,and
my
work
experience
in
the
relevant
industry
which
has
further
polished
my
abilities.
Moreover,I
have
much
spare
time
this
semester,which
can
ensure
my
time
commitment
for
the
internship.
Please
find
more
details
in
my
enclosed
resume.
Thank
you
for
your
time
and
patience,and
I
would
greatly
appreciate
it
if
you
could
grant
me
an
interview.
Yours
sincerely,Li
Ming
译文：
尊敬的王先生：
我是厦门理工学院的一名学生，写这封信希望应聘您昨日在我校BBS上招募的计算机编程员实习生职位。我希望我能够得到这份工作。
我认为我适合这个职位的信心来源于两点，一是我在计算机编程方面得到了广泛的学术训练，二是我在相关行业的实习经历进一步增强了我在这个领域的能力。此外，我这个学期有很多空余时间，因此可以保证在实习岗位上的时间投入。具体内容请参见我随信附上的简历。
感谢您的时间和耐心，如果你能给我一次面试机会将不胜感激。
您真诚的，
李明
Name：
Date
of
Birth：
Sex：Female
/Male
Native
place：
籍贯
Marriage：Single
Work
Experience：1
year
Eyesight：Short
sight
Stature：160cm
health
status
健康状况
policital
status：Party
member
of
CPC（Communist
Party
of
China）
Address：
Mobile
Phone：
Home
Tel.：
E-Mail：
在简历的封面或开始部分写清联系方式
Career
objective
To
obtain
a
challenging
position
as
a
software
engineer
with
an
emphasis
on
software
design
and
development
education
2006-09--2009-07,Software
Engineering
Institute,Xiamen
University
of
Technology
专业
数据库管理:database
management/
Administration
Academic
main
courses
Mathematics,Computer
English,数学，英语
Data
Structures
and
Algorithms
数据结构算法
Foundations
of
program
design
程序设计基础
Social
working
Volunteer
志愿者
Association协会，社团
The
student
union
学生会
Technical
skills
Strongly
experienced
in
C/C++,VB,Java,OO
programming.
（编程）
篇3：干部考察材料编写要求(附范本)
干部考察材料编写要求(附范本) 本文关键词：编写，考察，干部，材料，范本
干部考察材料编写要求(附范本) 本文简介：干部考察材料编写要求干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察
干部考察材料编写要求(附范本) 本文内容：
干部考察材料编写要求
干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。
写实性——真实可信、符合实际
写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。
全面性——重点突出，全面具体
全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验（转载自第一范本网http://www.16fw.com，请保留此标记。）；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决“行不行”的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工作，等等。对拟任“一把手”人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。
准确性——恰如其分，准确无误
准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以“由于”、“因为”等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待于”等词语来表述，使人正误难辨；以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺点。二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非；三是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩；四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。
典型性——刻画个性，如见其人
典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力；二是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明；三是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。
完整性——格式规范，有机统一
完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由三个部分构成。一是标题，一般写成“&同志考察材料”。二是基本情况，将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括，要求有可*的依据，表达准确、明晰。三是主要表现，这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和不足，还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能过长，也不能过短。因此，要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫，做到精益求精。当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。如，“鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力（转载自第一范本网http://www.16fw.com，请保留此标记。）、较宽的知识面和发展潜力，主要承担的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。”
通俗性——朴实简练，易读易懂
通俗性是干部考察材料的语言要求。作为*文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明，切忌冗长繁琐。同时，应合乎语法规范，合乎逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。在写作实践中，应避免以下问题：一是避免前后说法矛盾。有的考察材料开头说“该同志理论基础扎实，作风民主”，而后面谈到问题时，又说：“该同志理论水平不高，搞一言堂”等等，前言不搭后语，让人感到不知所云。二是避免结构混乱。按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，运用“首句标其目”的手法，使材料层次更为清晰、内容更为集中。三是避免用词不当。一些已过时的或已被禁止使用的表述考察对象的语言，不应在材料中出现，防止产生歧义。当前，随着干部考察内容的逐渐丰富，干部考察材料的撰写在表达方法上也应有所创新，表述上注重生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观、易于理解的文字。对考察中收集到的统计报表、荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以以表格、图表、照片、声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充、相互印证的作用，使干部考察材料化平淡为生动。
干部考察材料是组织部门用人的重要依据，关系到考察对象的政治前途和命运，关系到党和国家的事业发展。要写好干部考察材料，考察人员首先要不断提高自身的政治素质和业务素质，本着对党的事业负责、对考察对象负责的态度，深入调查研究，精心组织材料，准确全面地反映干部的本质特点，为加强干部队伍建设当好参谋助手。
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范本：*同志考察报告*年**月**日，由**、**、**组成干部考核小组，对**同志任（职务）期间的情况进行了考核，考核组分别与（谈话对象名单）等**位同志谈话。现将考核情况报告如下：*，男，汉族，**年**月生，（籍贯），高级政工师，**年**月参加工作，中共党员，大学本科学历。现任（职务）。
该同志任职以来，认真贯彻执行公司的各项方针政策和工作部署，积极要求进步，工作积极主动、踏实肯干，效率较高；为人热情爽快，乐于助人。……（简单描述具体做过哪些工作，取得哪些成绩）。
该同志严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，考察中没有廉洁自律方面的不良反映。
不足：希望进一步提高综合管理能力。