停车场管理方案说明7p1435408911 本文关键词：停车场，方案，管理，p1435408911
停车场管理方案说明7p1435408911 本文简介：停车场管理方案说明一、系统简介停车场管理系统采用当前国际上最先进的射频读卡技术，用户持特定的感应卡进出此停车场，使用感应卡读卡器来分辨停车场的用户，停车场收费，月租卡的发售及临时卡的授权均由收费电脑完成，可自动调用每一车辆的进场时存入的数据及出场时存入的数据，并自动计算出收费金额。实现真正的智能化管
停车场管理方案说明7p1435408911 本文内容：
停车场管理方案说明
一、系统简介
停车场管理系统采用当前国际上最先进的射频读卡技术，用户持特定的感应卡进出此停车场，使用感应卡读卡器来分辨停车场的用户，停车场收费，月租卡的发售及临时卡的授权均由收费电脑完成，可自动调用每一车辆的进场时存入的数据及出场时存入的数据，并自动计算出收费金额。实现真正的智能化管理。而且系统用视窗操作，中文菜单显示，使用者能轻易掌握可用此系统的操作。
二、系统主要功能
2.1车道日常作业功能
2.1.1卡管理功能
卡发行授权功能：月卡、临时卡、储值卡、特殊卡、住户卡、操作员卡等；
卡充值功能；
卡遗失禁用功能：卡挂失、卡加锁、卡解锁；
卡使用情况报表功能。
2.1.2车辆出入控制管理
空位信息的自动显示，满位禁止入场；
有效卡刷卡自动抬闸，车过后自动降闸；
防砸车功能，能够独立控制道闸，可用遥控器控制道闸和手动开关栏杆。
2.1.3栏杆自动控制功能
入场时，临时自动发卡，月卡、储值等有效卡刷卡，栏杆自动抬起，车辆
驶出通道（即过车辆检测器感应线圈的感应区域）后，栏杆自动落下；
出场时，临时车交费确认，月卡、储值等有效卡刷卡，栏杆自动抬起，车辆驶出通道（即过车辆检测器感应线圈的感应区域）后，栏杆自动落下。
2.1.4车辆自动检测功能
实现车辆自动检测、计数、统计，便于收费统计与稽核。
2.1.5收费作业自动控制功能
WINDOW全汉化工作环境，操作简便，无需专业操作培训，临时车出口读卡，收费金额自动计算，收费金额将自动显示在收费金额显示器上，确认收取通行费后，自动打印票据（可选择配置），收费数据自动统计与上传。
2.1.6收费数据自动管理功能
所有收费交易自动入帐、管理，所有收费过程系统数据自动完成登记、存储。免费、月卡、冲卡车辆信息存储。所有收费数据自动通过网络传输至收费网络服务器（网络环境下配置使用）。
2.2严密的收费稽核管理功能
采用多级控制与监控技术，设计严密且采取防人为修改收费数据措施，杜绝任何形式的收费失误与作弊。
2.3收费信息查询与统计功能
2.3.1收费数据的实时监测
实时监测收费车辆的登录状态，实时监测每个出入口的当前工班或任一时间至今通过的收费车辆和收费金额及月卡车、免费车、冲卡车的数量以及车辆总数。
2.3.2交通信息的实时查询
实时查询检查任意时间范围内的每一个出入口的交通流量，车场泊车，并可形成报表输出。
2.3.3收费报表的输出打印
根据管理需要提供每个收费员的收费数据工班报表、日报表、月报表和年报表；生成每个收费员的异常收费工班报表；生成整个收费站的日、月、年报表，员工收费稽查日报表等。
可根据不同条件进行组合查询，生成查询、统计报表。
2.4两级监控与审核
通过管理员的二级收费与监控，实现对收费及监控的综合监控管理与审核检查。同时，管理员可以通过计算机键盘，在计算机的显示器上实时观察任意一道口收费统计数据。设备发生故障时，自检系统迅速、准确地查找故障所在，并及时启用后备系统。此外，系统还具有防病毒措施，保证数据不会因为病毒侵入而改变或丢失。不仅对月租卡车辆收费管理，而且允许外来临时车辆进入并收费。停车场入口处设一套入口控制设备，出口处设一套出口控制设备。系统采用一套一进一出的停车场收费管理系统，长期用户采用月租卡收费管理，对临时车辆可采用全自动发卡的形式，实现收费管理。
三、系统执行过程
3.1入口
月卡、储值卡持有者司机将车驶至车场入口票箱旁；取出HID卡在入口票箱感应区70CM距离内掠过；入口票箱内HID卡读写器读取该卡的有关信息；
道闸自动升起，司机开车入场；进场后道闸自动关闭；如读卡有误（金额不足、此卡已作废），道闸不会升起，禁止司机通过。
临时泊车者司机将车驶至入口票箱前；司机按动位于读写器盘面的出卡按钮取卡（自动完成读卡，将车牌号读进卡中）；感应过程完毕，读写器读取该卡的有关信息；道闸开启，司机开车入场；进场后道闸自动关闭。
3.2出口
月卡、储值卡持有者司机将车驶至车场出口票箱旁；取出HID卡在距读写器70CM感应区内刷卡；读写器接受信息，电脑自动记录、扣费；感应过程完毕，道闸自动升起，司机开车离场；出场后道闸自动关闭。
临时泊车者司机将车驶至车场出场收费处；将HID卡交给收费员；收费员将HID卡在收费器的感应区内刷卡,收费电脑根据收费程序自动计费;计费结果自动显示在电脑显示屏及读写器盘面的汉字显示屏上；司机付款后，值班人员按电脑确认键，电脑自动记录收款金额；道闸开启，车辆出场；出场后道闸自动关闭。
四、主要设备组成
4.1入口
入口主要由入口票箱（内含感应式HID卡读感器、入口控制板、发卡系统、对讲分机、车辆感应器）自动路闸、车辆检测线圈、车位数量显示屏等组成。
4.2出口
出口主要由出口票箱（内含感应式HID卡感器、出口控制板、对讲分机、车辆感应器）、自动路闸、车辆检测验线圈组成。
4.3出口收费处
出口收费处内设备由收费管理电脑、报表打印机，操作台（由甲方处理）、多用户卡、收费显示牌、对讲主机、UPS电源等组成。
4.4通讯传输
在收费系统与前端设备之间采用RS—485总线方式，传输速率：2400BPS，最远传输距离：2KM。收费系统内部通过RS—485接口，实现收费工作站、进出口票箱之间的相互通讯。
五、主要设备性能
5.1出、入口票箱
系统硬件设备选用不锈钢外壳，内设密封装置，进一步增强系统防尘、防潮、防雨的功能。
5.1.1出、入出口控制板
负责对智能卡进行读写操作、与道闸通讯、车位显示屏通讯等，能存储非法卡名单（挂失卡、锁定卡等）、存储收费标准、保存入场和出场记录等。采用工业标准设计，采用工业级元器件，数据/控制总线，可根据用户要求改成S100或STD总线。
通讯手段：采用光隔离232或4线485（前者通讯距离12KM，后者1.5KM-256台终端）。可以选择从9600-38400BPS的通讯速度，采用PS单机/多机通讯协议，可以保证数据在点对点到群网之间都可以可靠传输。
存储能力：具有存储512K的数据能力，可以存储10000个消费记录，6400个黑名单记录，6400个异常状态记录，同时可以根据需要外扩存储芯片。
结算能力：可以由上位机下载结算标准，动态的对结算标准进行更新，可以存储20种以上的结算方案，根据上位机的要求做即时的选择。
安全措施：卡的密钥匙、结算方案、消费数据、黑名单记录、异常记录、屏显提示用语、本机的工作状态等敏感数据都存放在易失性存储器内，非法开机数据立即挥发。系统的通讯方式采用密钥握手的方式，未经过授权的数据采集无效。
工作环境：
温度：－20℃～＋45℃
湿度：10%～90%
电源：5V、12V，<=400mAh
5.1.2
HID卡读卡器
省电模式；
工作环境：-35~90℃；
与护展控制模块的接口：RS232；
与HID的通讯和对ICH的电源供应。
5.1.3入口发卡机
贮卡量为150-300张，安装在入口控制主机内，用于临时停车者取卡进场。泊车者驾车至入口控制机前，数字车辆检测器自动检测车辆的存在，泊车者按键取卡。
系统可提示储卡不足，要求工作人员加卡。
5.2车辆感应器
为数字处理车辆检测器，用于对通过车道的车辆进行感应式检测。可在-20℃~70℃的条件下工作，可在恶劣的环境下工作。
采用微电脑数位处理方式，准确、可靠、灵敏度高。
5.3对讲系统
出入口控制机安装对讲系统后，工作人员可以提示、指导用户使用停车场，用户也可以询问有关情况，方便两者之间的及时联系。
5.4道闸
采用平衡技术，使闸机的起落都处于一个合理的平衡点，外部只需用很小的力即可驱动，而且有效地减小磨损和功耗，最大程度地延长使用自动路闸的寿命，自动路闸可保证运行20万次无故障。
5.4.1技术指标
工作环境温度：
－20℃～＋65℃
电
源：
220V
AC±10％，
50Hz
外
型
尺
寸：
1100X210×300（mm）
通
信
接
口：
符合RS-232/485标准
栏
杆：
直臂式/折臂式、杆长3-6m，
升
降
时
间：
≤1.7秒
5.4.2道闸控制板
通过RS-485通信接口与票箱控制电路联动，控制与票箱的通讯。
5.4.3路闸机
防砸车的保护功能：因汽车需经过地感线圈，无论什么情况下，只要汽车没离开地感线圈，道闸栏杆就不会落下引起砸车。
防抬杆功能：道闸机的离合装置保证栏杆不可能被人随意抬起。总电源出现故障时可用专用工具人工抬起栏杆。
可起动手动开关，使自动路闸变为手动控制。
可配红外开关无线控制。
具有延时、欠压、过压自动保护功能。
5.4.4闸杆
采用铝合金方条，并在底部设置胶条，其机构结构设计耐用可靠。
5.5车位显示屏
高亮度LED发光管制成，在车场入口，由电脑控制，显示当前车场空余车位情况，在空闲时显示欢迎用语或其他系统相关信息，当车位满时显示“满”。
5.6收费显示屏
如司机使用临时卡，在收费亭缴费时将卡片在感应器读卡，收费显示屏即会清楚的显示应交费用。
采用超亮LED显示，不锈钢外壳包边。
5.7收费管理软件系统
5.7.1软件特点
系统功能实现模块化：系统由五大模块组成，根据客户需求，可进行引导性功能模块自由组合，实现不同规模和深度的管理方案。
系统资源实行初始化：对不同停车场的不同硬体资源，可对系统进行方便的初始化设定。选用HID用户自由选取入口出口数量、设备配置（如一进一出，二进一出，三进一出等）、摄像头数目、分配接入的端口（如COM1还是COM2等）。
系统软件实现一体化：在系统联机（指PC联接控制硬体），脱机，联网（指在网络环境中），脱网多种环境组态中，系统软件自动侦测，自动调整运行，实行无停机故障。
系统高度数据容错能力：在脱机，联机，脱网，联网任一组态下，系统运行中具有高度快速的数据完整性自我恢复，自我容错能力，杜绝由资源环境引起的系统故障发生。
系统实现多任务管理：系统的各种并发监控管理功能，实现分离式，多线程管理。
系统具有数据缓冲：系统实时监控中，并发事件（如双出口同时车到刷卡）产生的数据可实现数据缓冲，依次准确处理。
丰富的选项设定与数据字典，使用者有较大灵活性：灵活的收费标准设定、特殊车辆的优惠折扣率设定或修改，具体数值由管理员设定或修改、对出口月租卡与住户卡的放行模式也可由管理员设定或修改等。
5.7.2软件功能
二级操作员制
软件系统分操作员级、主管级二个不同级别。不同级别对应着进入软件系统的不同密码，故软件系统具有良好的保密性与可靠性。
不同等级的操作人员进入软件系统后，能实现不同的功能。操作员级只能实现基本功能；主管级能实现包括操作员在内的其他一些功能，并可修改全部操作人员密码。
月租卡管理
车主购买月租卡，按设立的收费标准计算应收金额，并确定有效期限(可精确到分、秒)，在确认的时限内可随意进出车场，否则不能进入车场，月卡资料包括卡号、车号、金额、有效时间等。
时租卡收费管理
按时收费：车辆进入车场时，电脑已记录了该车入场的日期和时间，读出场时间，电脑自动算出该车停放时间；根据设定的计费标准，自动计算收费总额。
按次收费：车辆进入车场时，电脑已记录了该车入场的日期和时间。读卡出场时根据设定的计费标准，自动计算出收费总额。
特殊卡管理
根据车场需要，可向某辆入场车发放特殊卡，并将记录自动记入电脑档案(也可打印出来)，以便统计与查询。
篇2：参考公司电子管理方案
参考公司电子管理方案 本文关键词：参考，方案，电子，管理，公司
参考公司电子管理方案 本文简介：第一部分：电子文档的重要性公司的电子文档是公司里面多年积累信息财富，在公司的发展和运营中有着举足轻重的作用，占有极其重要的地位。信息社会，信息就是价值，信息就是生产力，但是高度的信息流通以及信息传递的便捷性，增加信息泄漏的危险。尽管防火墙、入侵检测、VPN、入侵检测等安全产品也逐步得到认可和应用，但
参考公司电子管理方案 本文内容：
第一部分：电子文档的重要性
公司的电子文档是公司里面多年积累信息财富，在公司的发展和运营中有着举足轻重的作用，占有极其重要的地位。信息社会，信息就是价值，信息就是生产力，但是高度的信息流通以及信息传递的便捷性，增加信息泄漏的危险。尽管防火墙、入侵检测、VPN、入侵检测等安全产品也逐步得到认可和应用，但是这些产品有一个共同特点：防外不防内。
在现实中，企业内部员工存在有意或无意对信息的窥探或窃取，而且，相对而言，内部人员窃取机密信息比黑客要来得容易。因此，对公司的电子文档进行制度防范（人防）和计算机技术防范（技防）就具有了迫在眉睫、亟待解决的意义。
同时，公司重要电子文档安全管理目标应该是：在严格的安全访问控制体系管理下，建立资产保护和防泄密监控体系，并兼顾共享和使用知识资产的方便。
第二部分：需要保护的电子文档的表现形式
需要保护的公司的重要电子文档包含：
内部技术规范、项目招投标文件、归档电子文件、提供给客户的成果文件、重要数据库文件、公司各类电子证书图片、公司财务数据、公司薪酬及年终奖励电子数据等
第三部分：需要保护的文档处于的位置
公司重要电子文档存储现状：
以文件、文件夹集中存储在服务器的文件夹中（服务器上）
以MS
SQL数据库形式存在于HDGIS系统中（服务器上）
以财务数据库形式存在于部门的服务器上（服务器上）
以文件形式分布于用户的PC上（工作站上）
解决方案
以文件形式存在于用户或者公司的u盘、移动硬盘等设备上（移动设备上）
文件类型包括：包括过去和现在的MS
OFFICE文档（如记事本、office2000、office
2003、office
2007），还有将来的MS
OFFICE文档（如MS将在2009年版本的office14），PDF各个版本、DWG各个版本，包括有可能由这些程序导出的各个未知文件格式，或者加壳产生的未知文件格式。就文件格式来讲，应该是文件格式处于不断升级、发展变化中，因此甚至可以说各个格式均有可能。
第四部分：可能的泄密途径
可能的泄密途径，应该来讲主要包括：服务器上泄密、工作站泄密、移动设备解密、网络泄密、输出设备泄密、客户泄密几个方面，主要的表现形式如下：
服务器泄密：
1、网络维护人员在进行维护时使用移动硬盘将服务器上的资料自备一份。
2、维护人员知道服务器密码，远程登陆上，将服务器上的资料完全的拷到本地或者自己家里的机器上。
工作站泄密：
1、乘同事不在，开启同事电脑，浏览，复制同事电脑里的资料。
2、内部人员将资料通过软盘、U盘或移动硬盘从电脑中拷出带走。
3、将笔记本（或者台式机）带出管控范围重装系统或者安装另外一套系统从而将资料拷走。
4、将笔记本（或者台式机）带出管控范围利用GHOST程序进行资料盗窃。
5、将笔记本（或者台式机）的硬盘拆回家盗窃资料，第二天早早来公司安装上。
6、将办公用便携式电脑直接带回家中。
7、将笔记本（或者台式机）带出管控范围使用光盘启动的方式，使用磁盘管理工具将资料完全拷走。
8、将笔记本（或者台式机）的硬盘或整机送修，资料被好事者拷走。
9、电脑易手后，硬盘上的资料没有处理，导致泄密。
10、笔记本（或者台式机）遗失或者遭窃，里面的资料被完整的窃取。
网络泄密：
1、内部人员通过互联网将资料通过电子邮件发送出去。
2、内部人员通过互联网将资料通过网页bbs发送出去。
3、随意将文件设成共享，导致非相关人员获取资料。
4、将自己的笔记本带到公司，连上局域网，窃取资料。输出设备（移动设备）泄密：
1、移动存储设备共用，导致非相关人员获取资料。移动设备包括：u盘、移动硬盘、蓝牙、红外、并口、串口、1394等
2、将文件打印后带出。
客户泄密：
1、客户将公司提供的招标文件自用或者给了竞争对手。
2、客户处管理不善产生的泄密。
第五部分：公司电子文档安全管理的解决方案
公司电子文档的安全管理应该包括防止信息泄密的制度建设和防止信息泄密的计算机技术建设，简称“人防”和“技防”。并且，应该是技防和人防并举，技防需要先行，但“人防”应立即跟上。最后对内外区别达到如图的效果（引用供应商之一提供的图）：
而在内部，又可以达到如下的效果（引用供应商之一提供的图）：
解决方案
在公司信息中心，主要考虑以下九个场景及对应的管理流程，以供领导决策：
1、在公司局域网内服务器上的进行数据维护
在公司局域网络内，服务器上的数据不进行加密，但局域网服务器上的数据被外设如u盘、移动硬盘等外拷时则自动加密，防止网络管理人员将数据监守自盗，局域网服务器上的数据在被网络共享的情况下，也可以进行防护；
2、在公司局域网内服务器上的进行数据保护
在公司局域网络内，服务器上的在共享给用户的加密文件，可以设置用户在局域网上的权限是否具有“重命名”“删除”“编辑”“读取”等权限，以防止有读取权限的员工有意或无意删除服务器上的文件。
3、在公司局域网内服务器上的进行数据分类
对公司的重要文件，做基本的分类，对企业的标准规范一类的最最重要的文档，经过一次性加密处理，可以设置成“只读”的权限，所有的人只具有参考的权限，不能进行编辑，需要的时候可以进行更新；对次一级重要的文档，可以设置包括成“编辑”，可以让有权限的人引用。
4、在公司局域网内(包含分所用户、VPN接入用户)
在公司内部局域网内，如果用户需要打开或编辑公司重要电子文档，必须先登陆保密系统，可在本机上查看、编辑或打印公司加密自己有权限的电子文档；如果不登陆，将不能查看公司重要的电子文档，经过编辑的电子文档仍然是加密的。
5、在家加班
在家加班时，如需使用到公司加密的电子文档，经过安装程序或相应授权或采用离线狗等方式后，能在特定的机器上打开或编辑加密电子文档，生成的文档仍然是加密文档；回到公司后，可将加密的电子文档上传至加密系统中公用；
6、在外出差
在不能访问公司内局域网的情况下，如果需要使用公司加密文档，经过相应授权或采用解决方案离线狗等方式后，可以打开或编辑加密的文档，形成的仍然是加密文档；在没有授权的机器不能打开加密的文档；
7、提供给第三方的文档
将加密文件解密后，通过U盘、邮件或其他方式给第三方，第三方对电子文档使用没有限制；
文档加密，给对方一个USB狗
，只能在有USB的机器上打开；
文档加密，设置一定权限，比如：限定对方只能打开几次，只能在某一时间前打开，否则失效；或只能打开查看，不能编辑、打印等；
8、特权用户（如公司领导）的权限管理
对特权用户，如公司领导，则可以设置本地“加密文件夹”的方式，将文件拖到“加密文件夹”则加密，拖到“加密文件夹”之外则解密，以方便公司领导的工作。
9、一般文件解密采取一定的管理流程
非公司领导需要的文件解密，可以采用加密系统的解密流程进行，也可以和公司管理系统相集成。
第六部分：对加密软件的全面要求
对加密软件的要求主要包括五大部分：软件厂家需要达到国家相关资质的要求、软件功能应当满足公司的详细要求、软件实施应具有便捷性、厂家在售后服务方面应具有优势厚势、软件本身应具有灾难恢复建设。
根据国家关于文档保护类软件的销售规定，生产厂家应当必须具有以下几种资质：
1、中华人民共和国公安部颁发的安全产品销售许可证
2、中华人民共和国保密局颁发的涉密信息系统检测证书（销售许可证）
3、中国人民解放军总参谋部颁发的军用信息安全产品检测证书（销售许可证）
4、中华人民共和国密码管理局颁发的商用密码产品销售许可证
5、中华人民共和国密码管理局颁发的商用密码产品生产许可证代理商除持有厂家的资质外，还必须有厂家给与的代理授权。
有关软件的功能，需要达到以下几点：
1、局域网内用户能够方便的查询和访问（阅读、打印）加密的资产。可以和泛微OA、BUZZSAW或MS
SPS集成，能够提供二次开发接口。
2、在服务器上和客户端均能初始化扫描，在部署时，对公司已经存在的重要电子文档全部进行加密，并设置相应的权限。
3、对服务器上的文件，可以不进行加密，但服务器上的数据被外设如u盘、移动硬盘等外拷时则自动加密，
4、对服务器上的文件，可以不进行加密，局域网服务器上的数据在被网络共享的情况下，也可以进行保护：服务器上的在共享给用户的加密文件，可以设置用户在局域网上的权限是否具有“重命名”“删除”“编辑”“读取”等权限，以防止有读取权限的员工有意或无意删除服务器上的文件。
5、对加密的电子文档设置严格的分级访问权限，权限模型应基于角色分配。
6、进入加密环境可以有多种选择，以因对不同用户的需要，并且，用户账户可以直接采用AD域账户。
7、资产访问权限分级控制，访问类型操作细分到：读取、下载、编辑、打印、删除、重命名，并且可以叠加网上邻居共享权限：读取、编辑、删除、重命名等，权限分配通过统一制定策略分发给客户端，可以和域管理策略集成（如某一个部门赋予统一权限）。
8、对密文的剪贴板有明确管理：可以开放、或者禁止、或者在禁止的情况下，仍然信任某些程序使用剪贴板。
9、对于允许带出局域网的资产可以设定有效期限，过期后则无法访问。
10、支持对高度机密文件的高级权限，如：打开阅读次数、开始结束时间、总时间
有效期等进行控制。
11、对数据的访问应留下记录供事后审计，数据访问日志包括：修改、打印、阅读次数等。对打印操作进行监控和记录。
12、限制文件的非法复制，比如：在禁止的情况下，从word里面粘贴内容到excel里面无法实现。
13、禁止非法截图，即使通过种种工具截取的图片要被加密，其中包括录象软件。
14、无法复制密文内容上传到网页上的(BBS)
等等web途径进行泄密
15、客户端可以选择是否登陆加密系统，但如果不登陆加密系统，就不能访问或编辑公司已经加密的电子文档；
16、支持和OA、HDGIS等系统相结合的开发接口，在数据导出或下载时提供对文档的加解密功能并能将系统中文档的操作权限对应到本加密系统的操作权限。
17、控制台有丰富的管理模块可供选择，如对工作站的管理、用户的管理、文件的管理、设备的管理、审批的管理等等，以应对公司未来的各种需求。
18、可防止以下泄密方式：用同等配置机器进行GHOST备份和恢复工作。
19、保密服务器认证支持VPN，支持跨网段。
20、将外部电脑设置成与合法的内网终端相同的IP地址后不能成为合法终端，即具有文档管理限制接入的功能。
21、加密原理和文件格式无关，即：所有安装加密程序的WINDOWS客户端输出的文件都可以进行加密处理。
22、客户端加解密支持对文件夹的加解密，以支持对领导特权的支持。
23、文档应当具有解密流程，解密流程支持通过邮件的解密。
24、应该有多种解密途径，包括文件夹解密、以机器为准的解密、以用户为准的解密等等，以备不时之需。
25、客户端需要有安全的验证方法。（验证和机器进行唯一绑定，并考虑远程用户使用的方便性）。
26、客户端在脱机情况下可以正常使用。
27、未经系统管理员允许，任何操作不能够停止和卸载客户端程序。
28、加密程序应保证我公司使用的杀毒软件、其他管理类软件没有冲突。
29、必须保证文件加密系统的稳定性，和快速恢复机制，如发生意外造成服务器瘫痪，必须能在30分钟到2小时内恢复。
30、客户端必须方便的远程部署。
31、系统本身具有容灾恢复系统。
32、日志系统不仅有对用户的访问记录，还应该有管理员的访问记录，并且日志很容易导出成表格或者图形。
关于软件实施应具有便捷性、厂家在售后服务方面应具有优势厚势、软件本身应具有灾难恢复建设也是保障软件能够成功实施的关键因素，在实施方面应当支持推送，在售后服务方面响应时间和空间应该具有优势，可以做到紧急事件1小时到场，1小时处理成功，软件本身的容灾就更具有现实意义了。
第七部分：防止信息泄密的制度建设
防止信息泄密的制度建设主要指的是“人防”，即相关管理规范建设和相关的惩罚措施建设。在企业内成功应用的任何管理类软件，均需要有一定的管理制定相结合。这也是加密系统在企业内成功运行的关键。因此公司需要针对重要电子文档安全制定相关的管理制度，管理制定应该包括：
1、文档解密规定
2、离线锁使用规定
3、打印规定
4、日志管理规定
5、权限管理规定
6、文件外发规定
7、违反此规定后相关的处罚
相关规定需要在研究公司所选择了服务厂商后，根据其软件管理流程和公司管理流程相融合方可指定出详细规定。
篇3：积分制管理方案
积分制管理方案 本文关键词：积分，方案，制管
积分制管理方案 本文简介：公司员工积分制管理规定（2012）积分管理是本公司独特激励机制中的一种新式，称为B分。B分为精神分，强调对员工的精神激励。B分将终身有效，B分累积至一定标准后，可享受各种不同形式的待遇。一、B分管理操作方式及说明1、B分作为对员工精神激励的形式，主要用来间接奖励员工的劳动付出，引导公司的企业文化建设
积分制管理方案 本文内容：
公司员工积分制管理规定（2012）
积分管理是本公司独特激励机制中的一种新式，称为B分。B分为精神分，强调对员工的精神激励。B分将终身有效，B分累积至一定标准后，可享受各种不同形式的待遇。
一、B分管理操作方式及说明
1、
B分作为对员工精神激励的形式，主要用来间接奖励员工的劳动付出，引导公司的企业文化建设，它不与员工工资直接挂钩。
2、
B分的考核范围主要有学历、职称、职务、出勤天数、加班小时、产值数量、营销业绩、个人工作量、工作热情、精神文明、思想道德、对公司的忠诚度等。
3、
员工的综合表现，全部用B分来检验，员工的B分越多，说明其对公司的贡献越大，表现越好。
4、
公司每月要对员工的B分积分进行汇总排位，排位分为累积排挡和当年排位。累计排位是指员工进入公司以来的累计B分数量排位，当年排位是指员工从当年1月1日开始的每月B分积分数量累计排位。
5、
累计排位主要用来反映公司成立以来，员工对公司贡献的大小，一般来说，工龄越大分数越高，扣分越少分数越高。
6、
当年积分排位主要用来反映当年内员工对公司的贡献大小，分数越高，年内贡献越大，该指标主要是考虑到了后进入公司工作的员工，公司希望他们能和老员工一样，有饱满的工作热情，通过自己的努力赢得同样的奖励机会。
7、
员工的B分奖励方式分为三种类型：固定式奖分方式，任务分配奖分方式，临时性奖分方式。
a固定式奖分方式：是指公司指定专人按照常规对员工制定固定奖分标准，考核等级汇总的分数。如：学历分、职务分、产值分、加班分、出勤分等，该类奖分由专人考核，并分阶段在员工大会上公布，月底汇总后直接计入B分累计系统。
b任务分配奖分：是指公司在分配特殊任务时（一般是指难度较大的任务），明确责权利的一种奖分方式，公司所分配的任务，员工只要能按时、保质保量完成，除按规定计入产值外，还可得到相应的B分奖励。
c临时性奖分方式：指员工完成非常规、突发性、个性化的单体事件所给予的奖分。此类任务须依靠员工的主动性来完成，对此类事件奖分，目的是激励员工多为公司作想，多做好事，它在培养和加强企业文化建设方面起着巨大的作用，同时又是员工增加个人B分的一个重要途径，只要员工表现优秀，就有可能得到额外的B分奖励。每个员工都有同等机会，选择增加个人B分方式。
8、
任务分配奖分和临时性分配奖分一律采用总经理签发的《B分奖励通知单》，该通知单除计入本人累积分外，还有各种增值作用。例如：可参加员工大会的抽奖（无奖分通知单的员工无资格参加大会抽奖活动）、可冲减迟到、换取休息机会等。
9、
管理干部的工作业绩考核，以记B分为主，年终奖金分配再与B分挂钩。
三、B类分享受待遇的相关规定及管理规定
1、凡员工总累积B分达到1万分者，认定为公司合格员工。
2、员工每年累计B分排位第一名和年内B分排位第一名，由公司安排国内旅游一次，每人限一次，五年内不重复安排，够名次未能参加者（已参加过）公司奖励现金1000元。
3、管理干部人员排位，以上一年的年内B分排位为准，其它一切活动安排要与B分排位顺序挂钩。
4、春节发放物资实行三级待遇，累计年内B分排位前6名可享受一级待遇，排位后三名的员工享受三级待遇。其余员工享受二级待遇。
5、员工出现零B分和负分后，说明该员工不适应公司的管理模式，建议其主动离开公司。
6、凡公司出台的各种福利待遇规定，均要与B分挂钩。所有奖励方案均会预先公告。
7、公司员工在接受任务分配和完成非常规性、突发性、个性化的单体事件，一律有总经理签发的《积分奖励通知单》，该通知单奖分除记入本人累计分外，还有各种增值作用。例如：员工大会的抽奖（无奖分通知单的员工无资格参加大会抽奖活动）、冲减迟到、换取休息机会等。
B分奖扣规定
序号
项
目
及
奖
扣
分
标
准
1
当月无休息，奖B分100分；休息一天，奖B分50分；休息二天，奖B分20分；
2
当月休息5——8天，扣除日平均工资（基本工资+技术工资+职务工资÷30天）；当月休息或事假在8天以上部分，除扣除日平均工资以外，每天另扣B分10分；病假超过部分，每天另扣B分5分；8天以内的休假、国家法定节假日、正常产假（120天）、婚假（7天），不另扣分。
3
员工每天在上班时间之前签到的奖B分5分，末位2名无奖分，迟到5分钟以内的扣B分5分，迟到（或请假）半小时以内每次扣B分20分，迟到2小时以上视为旷工，请假2小时以上视为休息半天，请假5小时以上视为休息一天，旷工半天扣B分60分，旷工一天扣B分120分。
4
员工到了公司不签到的扣B分20分（特殊情况除外）；代签到的扣B分80分。
5
员工大会及员工文体活动定于两个月举行一次，旷会一次B分20分，请假（获批准）一次扣B分10分；迟到早退一次B分5分；因公外出、因病住院不扣分，全月会议无缺勤、无迟到奖B分20分。
6
公司通知的临时性会议，要求员工准时参加，无故缺勤者，每次扣B分20分；迟到早退者，每次扣B分10分；造成工作损失者按损失金额计算扣分（1元一分）。
7
公司要求各部门每月召开会议不少于1次，并作好记录，每次要请一位经理参与会议发言或旁听，并签字证明。缺一次扣会议主管人B分20分；无经理签字证明的会议，一次扣会议主管人B分10分；
8
春节假期（国家规定时间）加班人员（自愿报名），每人每天奖B分100分。或者是另奖休息两天。凡自愿报名没有通知上班的，奖B分50分。
9
国家法定节假日上班人员，每人每天奖B分100分。
10
计件工资产值按10%比例计算B分。其他绩效考核产值按20%比例计算B分。
11
公司规定所有员工每月有40小时基本加班任务，超过40小时部分，每小时记B分2分，不足40小时，每月扣B分40分。晚上加班超过12点，每人另加B分10分；通宵加班每人另加B分20分；晚上下班后又通知上班，12点以前每人另加B分10分，12点以后每人另加B分20分。气温在零摄氏度以下，且早晚在外加班作业的，按标准加倍记分。通知加班不到场的，每人扣B分20—100分。
12
凡正式员工，每人应当主动为公司组织营销任务，有营销业绩当月奖积分20分，无营销业绩不扣分。
13
高中、中专学历及相应职称，每月另加B分10分；大专学历及相应职称，每月另加B分20分；本科学历及相应职称，每月另加B分30分；本科以上学历及相应职称，每月另加B分40分。
14
公司根据职务级别，分别给予B分加分，经理级别每人每月加B分300分；主管级别每人每月加B分200分；骨干级别每人每月加B分100分，均按个人每月实际出勤天数加分。缺勤超过8天部分，事假每天扣B分10分，病假每天扣B分5分，8天以内的休假、春节假、正常产假、婚假等，不另扣B分。
15
1、工程部计件工资名次奖：按月汇总，计件工资考核第一名的员工B分100分；
2、设计部绩效工资名次奖：按月汇总，绩效工资第一名的员工奖B分100分；
3、设备部计件工资名次奖：按月汇总，计件工资第一名的员工奖B分100分；
4、加班名次奖：按加班小时排位，每月第一名奖B分100分；
5、员工营销名次奖：按月汇总，员工营销业绩第一名的员工奖B分100分。
6、员工收欠费名次奖：按月汇总排位，第一名的员工奖B分100分。
7、公司业务接单盯单名次奖：按月汇总排位，每月将公司接单业务进行汇总排位，第一名的员工奖B分200分（以总台签订合同为准）。
16
“干部评分”奖扣评定：
每月由管理层干部不记名对员工进行一次打分评议，满分者（100分）奖B分40分；90分以上者奖B分10分；60分以下者，扣B分40分。
17
工作不服从安排的每次扣B分20分
18
“员工电话管理”奖扣规定：
凡公司正式员工，每月都有电话费补助，所以要求按规定时间开通，如出现电话不通（包括关机、停机、无电池、电话未带等），每次扣电话费5元，B分10分，当月出现两次以上，每次扣分可增加到扣电话费10元，B分20分，如果未配个人电话或者是电话丢失、损坏、超过三天未解决的，每次（月）另扣B分100分，同时取消当月电话费补助。
19
员工每月提建议奖B分5分，建议采纳的再奖B分10分。
20
凡接到顾客投诉（包括电话投诉）情节较轻者，每次扣B分10分。情节特别严重者，每次扣B分100分至200分。造成公司经济损失的，按实际损失金额赔偿，并按每1元扣B分1分处理。
21
接待顾客服务不到位的每次扣B分10到100分
22
凡卫生检查，包干区域清洁卫生，奖B分5分，包干区域不符合要求，扣B分5分，不及时纠正，长期不认真完成包干区卫生，加倍扣分，最高可扣B分50分。
23
设备检查奖扣规定：
公司设备不定期进行检查，凡保养认真、干净整洁，奖B分5分，凡不符合要求，视严重程度扣B分5——200分，出现人为设备损坏丢失，按实际金额赔偿，并按每1元扣B分1分给予处罚。
24
“文体活动”奖扣规定：
凡参加者奖B分10分，组织者奖B分30分，裁判另加B分20分，服务人员另加B分10分，应到未到人员扣B分20分，第一名奖现金100元，另加B分100分，第二名奖80元奖品，另加B分80分，第三名奖60元奖品，另加B分60分。活动结束后卫生负责人奖B分20分。
25
“员工快乐会议”奖分规定：
员工大会中途要安排一次抽奖或游戏活动，主持人奖B分20分，组织人员奖B分15分。（2月一次）
26
责任金的奖扣规定：
凡一次性交清责任金的员工，公司给予1000分的B分奖励，并年底按照所交金额10%分红。
27
质量标兵、技术标兵、服务标兵、劳动标兵、安全小组成员每月评选加B分100分，并按出勤天数考核。
28
介绍人才来公司上班，奖B分1000分，先兑现一半，半年后再根据情况兑现另一半积分。
29
公司提倡员工工资相互保密，不得相互打听，凡能准确说出其他员工工资者，（公司大会上公布的除外）可奖B分100分，公司为该员工保密，并给予被说出者B分100分扣分。
30
凡因工作出差错造成经济损失的，责任人按原价的一半赔偿，连带人员扣B分20-50分，管理人员扣B分50分。大额赔款可以申请“暂缓扣款”。
31
生产确保无残、次品流入下道工序，后道工序当中发现并及时更正的奖B分20分/次。杜绝残、次品流到客户手中，凡客户反馈到公司的，扣B分50分/次。
32
在任何一道工序中出现质量问题，如需要立即返工重做的，任何人不得拒做，违反者扣B分20分。
33
凡安排的工作因其他原因导致未完成的，也要无条件接收B分5-50分扣分。
34
老员工培养好新员工（新员工2个月内不走）奖100分，新员工学会奖100分计入下月积分。新员工第一个月的产值，有第三人共同完成的新员工所得产值减半计入代培老员工，师徒二人单独完成的全部计入代培老员工。
35
工作期间严禁玩手机、上网及看电视，发现一次扣B分10分，发现第二次扣20分，发现第三次扣40分，以此类推。
36
公司内部所有工作电脑绝对禁止网络游戏，发现一次扣B分20分，发现第二次扣40分，发现第三次扣80分，以此类推。
37
帮忙公司收欠款奖5分。
项
目
及
奖
扣
分
标
准
40
员工发扬风格，做好人好事，每次奖B分20分
员工自觉参加公司培训学习，每次奖B分5分
员工揭发私自将公司材料贪污或送人行为，奖B分10—1000分。
员工揭发多报虚领行为，奖B分10—1000分。
员工揭发他人对公司不忠诚行为，奖B分10—1000分。
41
员工下班未关电脑、风扇、烤火器、抽风机等设备，每次扣B分20分—100分。
员工下班未随手关灯，每次扣B分20分。
员工在公司打架骂人，影响恶劣者，除当月该员工为零工资外，扣B分100分。
员工上班当着顾客的面接打私人电话超过1分钟，每次扣B分10分
员工上班头发、着装未考虑安全因素，每次扣B分10分
员工未按标准报价或者乱报价，每次扣B分5分——20分
员工未按规定收取业务金额，每次扣B分5分——20分
员工随便丢个人物品，每次扣B分5分
员工业务流程单书写不规范，每次扣B分5分
员工接公司电话未用标准语，每次扣B分5分
外出安装，剩余材料或工具未带回，按材料或工具一倍计算。每1元扣B分1分
外出做活动，公司的设施、设备未收回，按价值计算，每1元扣B分1分
42
卫生按责任区划分，落实到个人，每次下班前必须做好卫生工作，每人每周固定B分为30分。不做的扣10分/次。