人力资源综合实验课程实习调查报告模板 本文关键词：调查报告，实习，模板，人力资源，课程
人力资源综合实验课程实习调查报告模板 本文简介：人力资源综合实验课程实习考察报告及方案设计姓名邱汐羽学号2010213069专业人力资源管理102班实习考察时间2013年10月25日地点成都小南街；成都双流拟定实习考察报告题目如何运用人力资源知识塑造正确的就业、创业观实习考察单位四川省人才交流中心四川长新药业有限公司中科院成都光电所拟问的问题1、
人力资源综合实验课程实习调查报告模板 本文内容：
人力资源综合实验课程实习考察报告及方案设计
姓名
邱汐羽
学号
2010213069
专业
人力资源管理102班
实习考察时间
2013年10月25日
地点
成都小南街；成都双流
拟定实习考察
报告题目
如何运用人力资源知识塑造正确的就业、创业观
实习考察单位
四川省人才交流中心
四川长新药业有限公司
中科院成都光电所
拟问的问题
1、
中国人力资源市场的新问题；
1.1
为什么在就业趋势下降的情况下还会招工难；
1.2
怎样判断中国整体劳动力市场；
2、
我省当前就业形势如何判断；
3、
如何合理运用人力资源管理制度与就业相关政策；
4、
大学生应具备怎样的创业观；
5、
创业者需要具备的基本素质。
调查报告及设计
实习考察的单位概况：
一、四川省人才交流中心是四川省人力资源和社会保障厅直属事业单位，成立于1984年6月，是西南地区规模较大、层次较高、设施一流、服务优良的大型综合性人才交流服务机构。
中心拥有一支熟悉政策法规和业务知识、办事高效、服务热情周到的专业队伍，具有灵活、完善的市场化服务手段，向社会提供：人才交流大会、大中专毕业生就业服务、人事档案管理、全程人事代理、代办社会保险、人才引进、人才培训、人才测评、人才信息查询、人才推荐、人才网站、人才派遣等多层次、全方位的服务项目。
2、
四川省长新药业有限公司，是经国家工商行政管理部门和四川省药监局正式批准的医药民营股份制企业，至今已有9年的发展历程，主营药品、器械的批发。公司通过了国家GSP认证，取得了国家药品经营许可证和蛋白同化制剂、二类精神药品等国家特殊药品经营许可证，取得了国家二类和三类医疗器械经营许可证。
近几年来，公司确立了“珍爱生命、崇尚品质、诚信至上、科学管理”的经营理念，履行了“促进人类健康、推动社会进步”的企业使命，拓展了“追求两个效益、创办现代长新”的企业目标，发扬了“勤劳、协作、创新、竞争、负责、学习、快乐、奉献”的企业精神，立足四川，面向全国，年年取得了药品、器械经销的显著业绩。
3、
中国科学院光电技术研究所（简称光电所）始建于1970年，是中国科学院在西南地区规模最大的研究所。建所以来，光电所在自适应光学、光束控制、微纳光学等领域取得了多项重大成就，先后取得包括国家科技进步特等奖在内的500余项科技成果，申请专利1300余件，授权专利700余件，发表论文4200余篇。与此同时，广泛开展国内外学术交流与合作，多次承办国际先进光学制造和检测会议等国际学术交流活动。
主要实习考察内容：
一、于四川省人才交流中心听取当前就业形势的报告讲座；
二、参观四川省人才交流中心的各个机构，了解就业及相关手续办理程序；
三、参观四川长新药业有限公司，了解其主营业务，机构组织概况，企业文化等；
四、与中科院成都光电所听取关于大学生创业的讲座；
五、参观中科院成都光电所，了解其主要产品，生产运作管理等相关内容。
实习考察体会：
在龚老师的带领下，我们专业在10月25日对以上三个单位、企业进行了为期一天的实习考察，无论是听取报告讲座还是实地参观了解，都让我学到了很多东西，受益匪浅。
首先，我们到达的是四川省人才交流中心，并听取了中心主任关于当前大学生就业形势的专题讲座，就以下几个方面提出了说明：
1、
中国人力资源市场的新问题：
（1）
、招工难：1、经济发展，用工量增加；
2、大学扩招导致进入工业服务业的人员下降。
（2）
、涨工资潮：大学生的工资增长幅度却小于普通工资增长；
（3）
、劳资关系管理日趋重要：1、书面劳动合同的需要；2、五险一金；3、劳动者维权意识增强；4、仲裁机制的完善。
2、
中国劳动力市场的总体判断：
（1）
、就业难矛盾得以缓和；
（2）
、工资增长快，但物价上涨也快；
（3）
、结构性矛盾凸显，就业不稳定；
（4）
、大学生就业能力不高。
3、
我省经济保持快速增长，人才需求日益旺盛；
4、
当代大学生就业观的判断：
（1）
、工作稳定成新的考量；
（2）
、轻待遇，重发展，日趋理性求职。
5、
大学生就业需要认识的方面：
（1）
、从学校到社会的角色转型；
（2）
、单位是衣食父母和发展平台。
6、
人事管理制度及就业相关政策：
（1）
、人事档案的管理；
（2）
、集体户口的管理；
（3）
、党团关系的转移；
（4）
、转正定级的制度。
经过这些知识的讲解，我们不仅了解了当下我国人力资源的发展趋势和就业前景，更是从专业的角度上帮助同学们树立了正确的就业观和择业观，为同学们即将走向社会打下了一定的基础。
接着，我们在中心工作人员的带领下参观了交流中心的各个窗口和柜台，听取了它们的大概职能业务，大家亲身体验了毕业以后办理各种手续的流程。
我们第二个去到的地方是四川星银长新药业有限公司，公司负责人对同学们进行了热情的接待和讲解，不仅带领我们了解了公司的各项主营产品，更是让大家近距离地体验了企业工作氛围，明确了企业文化和一个清晰明了的组织结构对企业正常运行的重要性。
下午，我们来到了中科院成都光电所，在光电研究所的会议室里，我们听取了长新药业董事长吴水明先生关于创业的讲座，在一个多小时的讲座中，吴先生从各个方面详细阐述了作为一位创业者，应该具备的基本素质，综合能力和知识结构。其中，他针对我们人力资源专业，讲述了对于销售人员的岗位绩效四要素，分别是：底薪，提成奖金，惩罚和晋升。同时，也运用生动的“先进螃蟹图”，从财务角度对企业现金流入流出进行了描绘。更让我印象深刻的是他关于“创业者社会承担”的讲解，从“业务，财务，税务，法务”阶段综合表达出一个优秀创业者身上承担的责任与义务，让我明白了企业最重要的不是自我利润，而是其社会利润的实现。而后，我们在光电研究所人力资源部负责人的带领下，参观了研究所的研发中心，制造车间等部门，亲身感受到科技的日益发展进步，也深刻感受到人力资源的作用不仅是在企业管理部门中实现，在生产运作中也同样举足轻重。
通过一天的实习参观，大家都受益匪浅，我想最重要的不是在这一天中我们看到了，听到了什么，而是通过这样的实地考察，要将这些表面的知识进行自我加工和拓展，使它们真正融入到我们的知识结构中，为我们所用。从学校到社会是一个艰难的转变过程，我相信，通过这样的实习机会，大家都能更好提前了解社会，适应社会，为今后更好地实现自我价值打下基础！
篇2：下岗失业人员再就业情况调查报告
下岗失业人员再就业情况调查报告 本文关键词：调查报告，下岗失业，人员再就业，情况
下岗失业人员再就业情况调查报告 本文简介：中央广播电视大学社会实践考核表实践课题：下岗失业人员再就业情况调查报告姓名：王步强教育层次：大专学号：省级电大：专业：分校：指导老师：教学点：下岗失业人员再就业情况调查报告王步强随着改革的不断深化，失业人员在不断的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。对失业人员
下岗失业人员再就业情况调查报告 本文内容：
中央广播电视大学社会实践考核表
实践课题：下岗失业人员再就业情况调查报告
姓
名：王步强
教育层次：大
专
学
号：
省级电大：
专
业：
分
校：
指导老师：
教
学
点：
下岗失业人员再就业情况调查报告
王
步
强
随着改革的不断深化，失业人员在不断的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。对失业人员进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在一定盲目性。为了更清晰地把握住失业人员的心态，加强职业指导工作的针对性，促进失业人员尽快顺利地实现再就业，我特别对150名失业人进行了再就业情况调查。
这次调查的主要目的是想了解哪些因素会对失业人员的再就业产生影响，调查的具体结果如下：
一、失业人员最需要的是家人的支持
失业的出路是再就业，再就业工程的启动离不开政府和社会的扶持和帮助，但同时失业人员的家人也应当给予他们积极的支持，从某种意义上说，能否得到家人的支持是失业人员寻找新的岗位、稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对失业人员的职业指导中也应当有意识地去了解来访者失业后工作是否得到家人的支持。根据来访者家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有针对性地对其做出相应的职业指导。甚至有时职业指导人员还应该与来访者的家人取得联系，做他们的工作。
二、再就业培训好，可惜机会少——失业人员埋怨说
进行再就业培训，为失业人员灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已经上岗的人员现身说法，这样，能增强他们的再就业本领。结合我师的实际情况，各级再就业服务机构坚持“先培训后再就业”的基本方针，投入了大量的人力、财力进行再就业培训。调查结果表明，失业人员对再就业培训已经基本认可。他们认为，“再就业培训”对找到一份合适的新工作有很大的帮助。但调查结果同时也反映，被调查的对象中仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没有能够真正地把失业人员吸引过来。因此，以后开展“再就业培训”的工作时，我们应当注意培训的内容是不是失业人员迫切需要的，同时，我们还要注意宣传的力度，尽量让大多数失业人员知道在哪将举行什么内容的培训。
三、招聘市场也需要“打假”——
失业人员呼吁
在失业人员看来，劳动力市场上招聘和用工行为的不规范，特别是“招聘过程中的欺骗行为”对他们的再就业产生了很大的阻碍作用。比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上做招聘广告，仅仅是想利用招聘广告的广告效应，打着“招聘”的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给失业人员的再就业带来了很坏的影响，既浪费了他们的时间，又浪费了他们的精力，更重要的会给他们带来精神上的损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让失业人员形成自我保护意识，学会求职应对技巧，以便避开招聘的陷断，造成不必要的麻烦和损失。
四、职业指导是再就业工程的金钥匙
面对一个个不同心态和条件各异的下岗职工，从他们的再就业情况中，我逐步摸索出了一些规律性的东西。职业指导是再就业工程的金钥匙，针对不同的四种类型，采用不同的职业指导方法，做到“一把钥匙开一把锁”。
第一类是：失业后很快就能适应，感到失业是一个好机会。他们对再就业的要求比较高，希望能有一份发挥自己能力的工作，她们有一定的实力进入人才劳务市场竞争。针对这类失业人员，我的做法是：给他提出高要求，准确地发现他的优势，鼓励他在新的环境里锻炼自己，给他推荐的工作是有创造性的工作，而且是在原企业中因为企业条件所限汲得以发挥的新职业，如业务员，保险员等工作。结果是比较成功的，有的边工作边参加了学习
第二类是：失业人员后心里不平衡，带着情绪，对人才劳务市场的用工条件总是抱怨，强调不符合自己，爱发牢骚，甚至对我们很不礼貌。我的作法是，给她们说话的机会，实实在在的对待她们，引导她们正视自己，了解人才劳务市场，让她们知道自己有些表现不利于再就业，帮助她学会考虑问题，推荐她们一份具体工作如售货员、管理员、外勤、炊事员，她们都能比较出色的完成工作。
第三类是：有一些具体困难需要帮助的女工，家里有较小的孩子，有病人，可是不上班又没有生活来源。这类女工的谈话中一般是谈论具体事情的时候多，她们希望我能通过她的谈话理解她，帮助她，她们对工作选择不挑剔，只要离家近一些，不上夜班、有休息日，能照顾家就行。因此这类女工也是不难找工作的，如保洁工、值班员、小时工，她都能很快地接受而且干的很好。
以上说的这三类型的失业人员是比较常见的，还有许多更具体的问题，需要我们用职业指导这把金钥匙更进一步具体问题具体解决。同时，还需要我们认真总结出新经验，不断探索新路子。
五．与失业人员同走就业路
职业指导是一个帮助过程，那么职业指导的跟踪服务便是伴随失业人员一起走的过程。目前，从国家劳动保障部到兵团及师劳动局直到师就业服务中心的领导都把职业指导工作放在重要的位置.
有许多人都在关注十三师就业服务中心的跟踪服务。主要是想了解成功的经验。
职业指导是实实在在的帮助，是一个科学的帮助过程，来不得半点虚假，对失业人员的帮助要让他们感觉到才行，最好的办法是伴随他们一起走。首先要双方建立帮助关系，要站在他们的立场上去考虑问题，要通过与他们的谈话了解他们每一个人最需要帮助的问题是什么，只有跟踪了解，仔细观察才能发现，发现问题后你的帮助就有目标了，让失业人员感到你总是在关心他的再就业。
转变观念关键是在单位领导，特别是在目前招聘市场不规范的情况下，失业人员转变了观念找到工作，新单位不签合同造成了失业人员再就业的失败，这些问题如果不解决，只是强调让失业人员转变观念是没有说服力的。伴随失业人员一起走，才能发现问题。职业指导的跟踪服务的目的是为了发现问题的同时找出解决问题的办法。
六．发挥职业指导的最大作用
在再就业工作中，职业指导体现的成效应该是帮助失业人员实现再就业，企业搞再就业的干部要千方百计地帮助失业人员渡过这个转变时期，与他们一起调整心态，共同转变观念，而不仅仅是让失业人员进入再就业服务中心.近几月失业的朋友来谈的都是进中心的问题，职工想办法找劳务输出信息给领导，还给领导出主意，想再就业办法，领导根本不睬，某些领导把让失业人员进中心看成是一个任务，而不去具体帮助。失业人员进入再就业服务中心为的是统一管理，集中信息为失业人员找岗位，是把失业人员更好的组织起来，帮助他们尽快实现再就业，而不是只停留在进中心的人数上。
再就业服务是一个综合性的事业，需要失业人员、企业和再就业服务中心共同的努力。失业人员不等不靠，企业不推卸责任，再就业服务中心尽量帮助，方能充分实现再就业。正如职业指导员所说，职业指导在再就业工作中的成效应该是帮助失业人员实现再就业，企业搞再就业的干部要千方百计地帮助失业人员渡过这个转变时期，与他们一起调整心态，共同转变观念，而不仅是让他们进再就业服务中心。
在实际工作中，有一些同志不是本着全心全意为失业人员服务的思想在工作，他们仅仅是为了完成一个任务，实现一个指标，这样不仅未能充分发挥自己的作用，反而在失业人员的心目中留下一个不好的印象。
因此，我们极关注失业人员。因为只有持续的积极关注他们，才能把职业指导工作做得充分。尽可能的使每个失业人员尽快走上就业岗位。
篇3：二手车之卖方的调查报告
二手车之卖方的调查报告 本文关键词：卖方，二手车，调查报告
二手车之卖方的调查报告 本文简介：二手车之卖方的调查报告通过网络调查，共回收有效样本3511份您的性别是？有效百分比总回答数男94.70%3324女5.30%187共计100%3511您的年龄有效百分比总回答数26-30岁40.70%142931-35岁23.20%81325岁以下20.60%72536-40岁10.10%35341
二手车之卖方的调查报告 本文内容：
二手车之卖方的调查报告
通过网络调查，共回收有效样本3511份
您的性别是？
有效百分比
总回答数
男
94.70%
3324
女
5.30%
187
共计
100%
3511
您的年龄
有效百分比
总回答数
26-30岁
40.70%
1429
31-35岁
23.20%
813
25岁以下
20.60%
725
36-40岁
10.10%
353
41-45岁
3.80%
133
46-50岁
1.10%
40
50岁以上
0.50%
18
共计
100%
3511
您的汽车品牌是
有效百分比
总回答数
合资品牌
57.70%
2026
自主品牌
33.70%
1183
进口品牌
8.60%
302
共计
100%
3511
1、
您买车以后，打算卖车的原因是？
78.30%的人认为想要换台新车是人们卖车的原因，从性别上来说，84%的女性是因为要换车而卖车的。
有效百分比
男
女
车子有过伤，觉得不安全了
3%
3%
1.60%
公里数差不多了
3.80%
3.90%
2.10%
开到年限了
3.50%
3.50%
2.10%
其它
4.60%
4.60%
3.20%
缺钱用
6.90%
6.90%
7%
想换台新车
78.30%
77.90%
84%
2、
您手头的车开多少公里准备卖掉？
33.10%的人觉得手头的车开5-10万公里准备卖掉，男性开15公里以上才卖的比例要比女性略高，33.50%的25岁以下的有车一族，他们往往在车5万公里以下就会把车卖掉，这个年纪的人通常都比较追求新事物，在条件允许的情况下，他们换车的速度也要比其他年龄的人要快些。
有效百分比
男
女
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
10-15万公里
25.30%
25.40%
23.50%
21.40%
25.10%
26.40%
28.30%
15万公里以上
13.10%
13.40%
8.60%
15%
12.10%
13%
13.30%
5-10万公里
33.10%
32.80%
39%
30.10%
32.30%
35.40%
35.10%
5万公里以下
28.50%
28.50%
28.90%
33.50%
30.40%
25.10%
23.20%
3、
您如何选择卖车的时机？
从调查中可以看出，37.60%的人会选择在大修前卖车，而34.10%会在保险前卖车，女性更偏向于在保险前，而男性则偏向大修前，对于跑得公里数差不多了的车主，他们往往会趁在汽车还不需要大修理前把车出售掉。
有效百分比
男
女
开到年限了
公里数差不多了
想换台新车
车子有过伤，觉得不安全了
缺钱用
保险前
34.10%
33.80%
39%
27.90%
22.40%
35.40%
26%
37.40%
保养前
9.90%
9.70%
15%
5.70%
6.70%
9.80%
6.70%
16%
大修后
8.80%
8.90%
7%
11.50%
13.40%
8%
27.90%
9.10%
大修前
37.60%
38.10%
27.80%
51.60%
55.20%
38%
36.50%
29.60%
其它
9.60%
9.50%
11.20%
3.30%
2.20%
8.80%
2.90%
7.80%
4、
您倾向于把车卖给谁？
在把车卖给谁的问题上，65.10%的人是持无所谓的态度的，从性别上来看，女性更希望卖给陌生人，可能是为了避免卖给熟人会出现的一些麻烦或尴尬。在想换台新车的时候，66.6%的人觉得卖给谁都无所谓，而车子有过伤，觉得不安全想卖车的时候，41.30%的人更想把车卖给陌生人。
有效百分比
男
女
开到年限了
公里数差不多了
想换台新车
车子有过伤，觉得不安全了
缺钱用
陌生人
26.30%
25.90%
33.70%
28.70%
34.30%
24.90%
41.30%
31.70%
朋友
5.50%
5.70%
2.70%
3.30%
5.20%
5.50%
1.90%
8.20%
亲戚
2.20%
2.30%
1.10%
3.30%
1.50%
2.30%
1.90%
2.10%
同事
0.90%
0.90%
0.50%
0.80%
0.70%
0.70%
1%
2.10%
无所谓
65.10%
65.30%
62%
63.90%
58.20%
66.60%
53.80%
56%
5、
您会如何卖车？
卖车的时候，48.20%的人会选择个人对个人的方式，从性别上来说，48.60%的男性会自己卖车，而女性可能对车不是那么在行，她们找经纪公司代售车辆的比例要比男性高。从年龄层上来看，有一半以上的25岁以下的人，他们倾向于个人对个人的卖车。这种方式对他们来说可能更加的便捷和迅速。
有效百分比
男
女
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
参加二手车拍卖会
2.60%
2.60%
2.70%
2.20%
2.70%
2.60%
3.10%
二手车经纪公司收购
13.50%
13.50%
13.90%
13%
15.50%
13.50%
11.30%
个人对个人
48.20%
48.60%
42.20%
53.90%
46.50%
46.60%
47%
通过二手车置换新车
18.90%
18.70%
23%
14.10%
20%
20.50%
18.10%
网上竞卖
5.20%
5.30%
2.10%
4.40%
5.30%
4.40%
7.40%
找经纪公司代售车辆
9.40%
9.10%
14.40%
9.90%
7.70%
10.60%
10.80%
其它
2.20%
2.30%
1.60%
2.50%
2.30%
1.70%
2.30%
6、
卖车估价过户等手续中您在哪些环节比较没底？（多选）
在卖车估价过户的一系列手续中，69.50%的人对旧车估价是比较没底的，可见能否卖出一个好的价格还是大家最关注的。女性对价格会更敏感一些。而那些在缺钱时卖车的人，他们最没底的是在旧车估价和办理过户流程上，前者直接关系到能拿到多少钱，后者则关系到从卖车到兑现所需要的时间。
有效百分比
男
女
开到年限了
公里数差不多了
想换台新车
车子有过伤，觉得不安全了
缺钱用
办理过户的流程
21.10%
21.10%
20.90%
17.20%
21.60%
21.30%
17.30%
23%
保险变更
7.10%
7.10%
7.50%
4.10%
6.70%
6.80%
10.60%
11.50%
各种税证变更
14.40%
14.30%
16%
10.70%
10.40%
14.80%
9.60%
13.60%
机动车登记证变更
8.60%
8.70%
6.40%
7.40%
8.20%
8.70%
4.80%
11.10%
交易税
15.40%
15.40%
15%
14.80%
11.90%
15.40%
14.40%
17.30%
旧车估价
69.50%
69.20%
73.80%
69.70%
64.20%
69.90%
65.40%
70%
委托经纪人
19%
18.90%
21.90%
21.30%
20.90%
19.40%
17.30%
16.50%
行驶证的过户
8.90%
9%
7.50%
8.20%
6%
9.10%
5.80%
11.90%
需要带的手续与证件
9.10%
9.30%
5.90%
8.20%
9%
9%
10.60%
10.70%
验车
12.40%
12.40%
12.80%
13.90%
10.40%
12.10%
13.50%
16.90%
其它
1.80%
1.80%
1.60%
0.80%
2.20%
1.50%
0.00%
1.20%