对青年人选择进入公益组织工作的建议 本文关键词：组织工作，青年人，公益，建议，选择
对青年人选择进入公益组织工作的建议 本文简介：对青年人选择进入公益组织工作的建议由于间或都会有一些青年人来询问关于到公益组织求职的问题，我想结合自己这七年在公益组织的工作经历，以及这些年来的观察，分享几点。之前有朋友问到不知道什么样的公益组织才算正规，值得去申请。这是个很好的问题，在中国大陆，要分辨公益组织对于外行人来说的确不太容易。比如后来这
对青年人选择进入公益组织工作的建议 本文内容：
对青年人选择进入公益组织工作的建议
由于间或都会有一些青年人来询问关于到公益组织求职的问题，我想结合自己这七年在公益组织的工作经历，以及这些年来的观察，分享几点。
之前有朋友问到不知道什么样的公益组织才算正规，值得去申请。这是个很好的问题，在中国大陆，要分辨公益组织对于外行人来说的确不太容易。比如后来这位提问的朋友去的国际红十字会，以及所有UN系列的机构，还有所有政府成立的基金会（扶贫基金会可算是个例外）、社团等，都不在我下面要提到的民间公益组织之列。当然不是说这些机构就不做公益的事儿，但整体来说他们还是在政府和官僚系统之内，和民间组织实在不是一回事。所以我下面要提到的公益机构，仅指民间公益组织，不包括GONGO（government
organized
non-governmental
organization）及政府间机构。
排除了这些以后，真正的民间公益组织仍然很难分辨。他们以各种形式存在着：基金会、民办非企业单位、社会团体、工商企业、挂靠在某处的二级机构、小组、网络……现在还有很多机构号称自己是社会企业。不过在中国，根本就没有“社会企业”这种法律主体，所以它依然以上面这几种形式存在。而要判断它是不是正规公益机构，很难从它的法律形式去看，尤其是在大量公益组织都是工商注册的情况下。
下面我想分三类来介绍在不同民间组织工作的特点。
首先是草根民间公益组织，指由本土民间人士成立的，规模和资源有限的公益组织。这一类占民间公益组织中的绝大多数，很多都是工商注册甚至没有注册。这意味着，如果你去NGOCN（业内两个主要的招聘渠道，一是NGOCN,一是中国发展简报，相对来说，草根机构使用NGOCN更多一些，而发展简报上有实力的国际机构更多一些）看招聘广告的话，遇到这类机构的可能性很大。在我个人眼里，这些草根组织才是中国未来发展的希望，是最值得支持，最有潜力的群体。但对于求职者来说，这类机构确实都面临着生存压力大，管理水平低，不够专业等问题。通常这些机构的全职工作人员也不会太多，办公地点不太稳定，薪酬和福利待遇偏低，没法给员工提供相应的培训与支持，同时对人的综合能力要求很高，工作有较大开拓性和创造性。所以，如果是刚毕业不久的青年人去这类机构工作，不可避免的会有很多纠结，会产生无力感，会不知所措。尤其是如果你把它当作一份“工作”的话，很可能是相当挫败的。而如果你要找的不是一份“工作”,而是跟一群有趣的人去开创一项有意义的事业，那么这种机构也许是最适合的地方。你可以跟它一起试错，一起成长。当然，前提是你有一些耐心才好。
然后，比草根组织资源丰富一些的是树根组织。它们类似于民间组织中的中产阶级，主要由企业家、企业或社会精英发起，形式大多是基金会，也有一些是民非，比如富平和恩派（NPI）。这类机构普遍工作环境和福利待遇比草根组织要好一些，但专业程度还真不好说。因为这些树根大多也还很年轻，很多东西都还在摸索中，所以朝令夕改的事也不是没有。我自己工作时间最久就是在这种树根机构中。发现好处是生活有保障，工作的空间和自由度也有，但比较痛苦的也是觉得做事总是无章可循，总是处于摸着石头过河的状态。
第三类是国际组织（UNDP、UNICEF等除外）。在目前的公益组织中，国际组织的专业性最高，风格有点类似外企。通常这些国际组织都有清晰的使命、策略、计划，基本上在每个财政年年初就能确定整年的计划和预算。对工作有详细的指导手册和工作标准。基本上，只要人不傻的话，我觉得都能完成工作。所以个人感觉在这样的组织工作就像螺丝钉，养老挺合适，但如果想有个什么改变就得费牛劲。不过因为机构内部的支持系统比较好，对年轻人来说其实是个不错的锻炼和学习的平台。只可惜这类机构平时也比较少招没有经验的青年人，并且因为待遇等比草根组织要好，所以在跟草根组织一起竞争人才的时候，国际组织具有更大的优势。不过近几年这种趋势又有所变化，随着本土组织的发展，也有不少人才开始从国际组织回流到本土草根组织中了。
昨天看到一篇讲个人规划的文章写到判断工作好坏的三个标准：一看是否能学到东西；二是一起工作的人是否有趣；三看是否得到了合理的报酬。从第三点来看，国际组织和树根机构具有明显的优势。对于第一点，我觉得三类组织都能让人学到东西，关键还是看自己是否是个善于学习的人。但对第二点我的感觉是草根组织中的人最为有趣。在国际组织和树根机构中，不知道是否因为员工多的缘故，相对来说，遇到仅仅是当作打一份工的同事的几率更高一些。我不是歧视仅仅当作工作来做的同事，相反，我觉得如果一个人能做好一份工作，能专业的配合，就已经很好了。但问题是，如果仅仅是打一份工，这个人在工作时就很难有热情，而跟对工作缺乏热情的人一起工作，也就很难有趣了。（也许我还是自己要学习变得更加包容一些。）
最后想强调的是，如果你真的想要到公益组织发展，个人建议最好能趁年轻积累一到两年的基层工作经验，这将会让你受益无穷。不要急着去办公室坐着或者去任何的国际组织、基金会，成为项目官员或项目主管，而是先去基层社区做一到两年的志愿者或驻点工作人员。这不仅仅是为了能更好的了解社会现状，更是为了培养“同理心”.这些亲身的经历，将会在未来的工作中让你理解身边的工作对象，以及和你一起工作的人，并从内心为你提供源源不断的养分和动力，让你保有热情。如果实在没法抽身去基层，也可以考虑先从志愿者开始做起。
最最后想说的是，公益领域目前正处于一个对人才极其渴求的时期，几乎每周都听到有朋友在抱怨招不到人。所以，如果你对在这个混乱的时代，亲身参与推动社会发展有兴趣的话，就不要迟疑了，赶紧来公益领域试试吧。
篇2：2020年度机关组织工作总结
20XX年度机关组织工作总结 本文关键词：工作总结，机关，组织，年度，XX
20XX年度机关组织工作总结 本文简介：20XX年度机关组织工作总结[1]XX年，是我处迈向辉煌的一年。一年来，在局组织部和处党委的正确领导下，我们认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，围绕市场开拓，突出服务功能，不断加强领导班子和干部队伍建设，大力实施党建目标管理，全面完成了上级下达的各项任务，取得较好成绩，回顾一年来的工作，我们主要抓了
20XX年度机关组织工作总结 本文内容：
20XX年度机关组织工作总结[1]
XX年，是我处迈向辉煌的一年。一年来，在局组织部和处党委的正确领导下，我们认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，围绕市场开拓，突出服务功能，不断加强领导班子和干部队伍建设，大力实施党建目标管理，全面完成了上级下达的各项任务，取得较好成绩，回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几方面。
一、加强班子建设，强化整体功能，两级班子建设上升到一个新的水平。
1、抓学习，提高领导水平。我们采取集中学习，个人自学，集中交流，写心得体会，组织测验等形式组织班子成员学习邓--理论、江--同志“三个代表”的重要思想以及有关经营管理知识。先后组织班子成员收看“三个代表”讲座，到职大党校听讲座，学习入世法规等等。通过学习，再次明确了发挥党委核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来，把党委抓大事，抓方向落在了实处。同时提高了我处领导的决策水平。前几年，由于外部环境与内部条件的制约，我处一度陷入困境，党委一班人没被困境迷惑，成立了企业发展战略的工作专班，先后在全处召开职工献策会，专家听证会，广泛听取各方面的意见，组织人员进行市场调研，经过深思熟虑，根据变化形势和企业发展趋势，公司将企业发展定位在：充分发挥油田地面建设和长输管道施工核心竞争优势，积极渗透炼化市场，滚动发展社会市场。这一科学的决策，使我处的市场之路不断拓宽，不仅巩固了山东、长庆等老市场，还挤进了新疆市场，年2月份又成功中标了举世瞩目的管道工程，使公司摆脱困境，呈现出攀升的发展态势。
2、抓班子的作风建设。针对我处施工战场多、队伍高度分散的实际，我们充分认识到作风建设的重要性，不抓作风建设，工作就搞不上去。我们组织公司、施工作业处两级班子成员原原本本学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》，认认真真对照“八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，召开民主生活会集体查，实行“开门会诊”广泛查，班子成员把自己“摆进去”，用“显微镜”查找问题，用“放大镜”剖析问题，自觉整治散、软、粗、浮、虚、奢等作风不实的现象，通过查摆，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。各级班子做到了“六增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了事业心和责任感；增强了全面观念，自觉服从全局，服务大局；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。
3、抓班子的调整考核。去年一方面部分基层的班子成员与企业进行了“协解”，另一方面，我们按照98年25号文件精神，打破过去“一纸任命定终身”的做法，对年龄偏大的科级干部改任非领导职务，使个别基层班子缺员，今年初，我们按照德才兼备的原则，经主管领导提名、组织部门考察、公示、党委集体研究和报局主管部门审批的程序，提拔了35名干部，对出现缺员的基层班子及时进行了补充，。今年底，根据基层班子变化较大的情况，我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与普通考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合，突出了领导干部德才素质和工作实绩，从纵向和横向两个方面进行综合考核。根据中央加强党风廉政建设的要求，考核内容增加了“工作以外情况调查”，加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考核中，我们把与领导班子成员工作生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群众作为考核的评价主体，评价主体层次多，数量大，特别是基层群众多，较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参与权、选择权。根据考核的情况，处党委对个工作无起色的班子成员进行了调整。
4、完善后备干部人才库。我们按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，选拔了一批政治坚定，作风扎实，有知识，有能力，年富力强的同志作为后备干部进行培养。在后备干部人选的选拔中，我们主要把好“三关”，首先是群众推荐关。把推荐的职务、职数、任职条件、推荐范围及有关要求公示于众，组织一定范围内的人员采取无记名投票方式进行推荐，然后以群众多数信任确定后备人选，其次就是担好组织考察，根据群众推荐情况，由组织、纪检等部门组成考察班子，对后备人选的情况进行综合考察，提出考察意见，再次就是把好党委集体研究关。党委召开专门会议，听取汇报，确定后备人选。，今年，我们完成了处、科级两级后备干部的调整充实工作，完善了后备干部考察材料，建立起了人的后备干部人才库。
二、加强专业技术队伍建设，技术干部创新意识，
，创新能力显著增强
1、积极做好专业人才的引进工作。根据我处专业技术人员匮乏的实际，我们多方奔走，积极与上级组织部门的联系，今年从高校引进大学生4名，从石化厂分流人员中引进了7名专业技术人员，使我处今年专业技术人员的引进工作有一个较为满意的结果。对引进的专业技术人员，我们一是认真落实《关于进一步做好知识分子工作的规定》。安排他们在公寓居住，2人一间，照明、电扇、彩色电视机、纱门、纱窗等设置配套配齐，并一次性地报销跨省、跨待业费及来我处工作的车船路费、住宿费和体检费，落实了就餐地点，每人配齐了一套办公用品。二是认真搞好入厂教育。我们组织安全、技术、质量等业务部门给他们上课，讲授相关的业务知识，让他们尽快熟悉油建的施工情况及工作中应注意的有关事项。三是送到前线项目部去锻炼。入厂教育结束后，我们安排他们到前线各项目部去实践。如把四名大学生用专车送到管线上去，让他们在重大的工程建设中接受锻炼，尽快成长起来。这样做极大地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。
2、加强和规范干部培训工作。我们按照局组织部关于干部培训工作的要求，立足服从服务于企业的发展，以需求为导向，以提高管理水平、业务能力为目的，开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系，从培训的职责、培训计划、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。按照体系的要求，建立了干部培训档案，对每位干部拟培项目、已培项目、培训时间、培训形式等事项记录在案，掌握每一位干部的基本情况，对培训过的干部，其培训后履行岗位职责的能力我们进行跟踪考核。整个培训做到计划、培训、考核、使用一体化。特别是今年，我们针对专业技术人员不足的实际，出台了《从职工中选拔优秀青年送外培养的规定》，通过这项政策，来逐步缓解专业技术力量不足的矛盾，为我处的发展提供智力支持和人才服务。今年，我们共举办各种内部培训班期，培训人，选送了人参加局内、局外的各种岗位培训班。
3、抓好人力资源的优化配置。针对我处施工点多、面广、高度分散的特点，我们积极做好专业技术人员的动态管理，建立了专业技术人员资料库，对每位专业人员的工作业绩、工作能力、专业特长等情况做到心中有数，根据工程大小、难易情况、技术特点对专业技术人员进行合理的配置，做到人尽其才，才尽其用。如公司中标管线后，我们依据专业技术人员资料库，从各施工作业处、技术科等部门抽选出优秀的专业技术干部进入项目部，做到每个机组、每个施工作业面都有一位专业技术人员把关，从而保证了管线在125km的范围内全面铺开。一年来，我们按照“人适其事，事得其人”的原则，对35位专业技术人员进行优化配置调配，涉及6个项目部、30多个施工点，通过调剂余缺，盘活了现有人才，充分发挥了现有专业技术人员的作用。
三、加强党的基层组织建设，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步提高
1、落实党建工作责任制。处党委对党建工作实行责任制，明确各级党组织书记负有“第一责任”，并针对我处流动性大的特点，提出了“谁主管、谁负责，谁管事、谁负责”的总要求，明确书记不在时，负责分管工作的班子成员负有“直接责任”，同时采取“分级、分片、分点”的方法，使党委成员每人都建立了党建工作责任点，处党委根据局党委下达的党建工作目标，按照“细化、量化、科学化”的要求，制定了《党建工作责任状》，与各党支部层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”，建立了定性与定量相结合的考核制度，定期考核，加强督办，并严格奖惩。我们先后在“七一”前夕和年底对全处基层党建工作进行了两次检查指导，对各支部工作开展的情况进行了综合讲评，推动了全处基层党建各项工作的落实。
2、加强基层支部建设。针对我处改革后出现的党支部书记新手多、支部基础建设不规范等问题，我们狠抓了基础知识、基础资料和基础制度。我们采取送党校培训、处内办班，以会代训等形式对新上任的党支部书记进行党建工作应知应会知识的培训。全年培训党支部书记达20多人。重新建立了“两本一册”，即党支部工作记录本、党小组活动记录本和党员手册。尤其是我们重新设计了党员手册，将党员责任区考核等党员管理工作纳入手册之内，按季度进行填写并进行评比，使党建基础资料更规范。在落实《基层党支部书记工作条例》的基础上，我们又将全局党支部工作条例印发到了每个基层党支部、项目部党组织，并完善了支部建设的十余项制度和措施。全处34个党支部达标率为90%，12个党支部被评为局、处模范党支部，1个党支部被评为局红旗党支部
3、抓好党员教育管理工作。在党员教育上，我们做到“三个突出”：一是突出党员先进性教育。我们在全处党员中进行党课教育，收看了江--同志在庆祝建党八十周年大会上的讲
话辅导报告电教片。并结合教育开展了党员评议。全年共上党课400多学时，党员教育面达95%，有500多名党员参加评议，评出优秀党员70多名，评出合格党员400多人，基本合格30多人，没有不合格党员。二是突出党员责任性教育，我们利用年初队伍出征前的空隙，给全体党员位讲清我处现实状况与发展思路，发展目标，讲清我处面临的外部市场竞争形势，讲清我处目前存在的机遇和挑战。先后开展形势任务教育20余场次，达到了使党员明形势，知处情，求奋进的明显效果。三是突出党员纯洁性教育。我们组织党员学习中纪委七次全会精神和党风廉政条规，收看反腐教育片《石化反腐警示录》，特别是根据我处近两年一批中青年干部相继走上领导岗位的实际情况，重点对他们进行了世界观、人生观、价值观的“三观教育”，解决“为谁当官，权力意味着什么”的问题，使他们在思想上、认识上得到提高，心灵得到净化。一年来，随着教育活动的深入开展，全处500多名党员在山东、长庆、新疆、管线等各个施工战场上，为了油建的大发展，尽心尽责，忘我工作，有30多人按到家人病危、病故的电报电话仍坚守一线，有200多人带病坚持工作。
为了抓好“协解”党员管理这个难点，我们把“协解”党员合理安排到各个党小组中去，对“协解”党员少的施工作业处，我们把“协解”党员按班组划分到每个党小组，对协解人员多的施工作业处，我们把他们单独划分为一个党小组，安排专人进行管理，协解党员到外项目部施工，我们又及时把临时关系开到各项目部，使项目部临时党组织及时掌握协解党员的情况，全处名“协解”党员全部编入到各个党小组中，没有一位‘编外’党员。这样有效地保证了党的基本组织制度的落实，我处的“协解”党员都做到了“三个自觉”：自觉缴纳党费；自觉过组织生活；自觉参加党组织的活动。“七一”期间，还有10多名“协解”党员评为优秀党员。
4、认真开展“展先锋风采，向xx大献礼”活动。今年，处党委把“迎接党的xx大”当作一项重要工作来抓。一是采取多种形式广泛宣扬党的丰功伟绩，宣传xx大意义。我们先后召开党员会、干部会、骨干会，群众大会50余场/次，宣讲“xx大”的重大意义，基层党组织利用橱窗、板报和图片，集中展示“xx大”以来我们国家取得的一系列成就，我们还举办了“百姓身边话变化”座谈会，职工们用切身的体会感受着祖国日新月异的变化。二是各基层党组织以“三创三争”为主线，开展“创最佳、献厚礼”活动。管线是我处今年的一个重头戏，项目部党总支接到主题活动的电传后，开展了“实践‘三个代表’，加快工程建设，迎接xx大”的竞赛活动，各施工机组在工地竖起了倒记时进度牌，提出了“大干一百天，喜迎xx大”的口号，施工中大伙你追我赶，铆足劲，往前赶。日焊接10道口、12道口16道口，施工纪录不断刷新，10月份完成了24公里管线施工，是开工以来焊接进度最佳的一个月。在活动中，我处山东、长庆等各施工区块先后打破15项施工纪录，党员开展突击竞赛20多场次，围绕创新增效提合理化建议300多条，义务奉献工时4000多小时，在活动全面铺开的10月份，全处完成产值达1个多亿，创历年月度产值最高纪录，为xx大的召开献上了一份厚礼。
5、抓好党员发展工作。一是抓“源头”，我们对要求进步的青年做好引导和教育工作，唤起其政治进取心，吸引非党群众向党组织靠拢，夯实了我处发展党员工作的“源头”。二是抓好入党积极分子的教育。今年我们组织了20多名积极分子参加局、处入党积极分子培训班的学习，同时广泛吸收入党积极分子参加党的活动，如义务奉献等等。通过对积极分子进行集中培训和实践教育，使入党积极分子的思想根基更加坚实。三是发展党员向一线倾斜。今年初，我们对党员队伍进行了一次统计分析：一线党员数量减少，党员集中在管理层，队伍结构不平衡。为此，我们把发展党员倾向一线生产骨干。上半年和下半年一线党员的发展均占发展总数的80%。一年来，全处有人递交了入党申请书，其中有人列为入党积极分子，有人光荣加入党组织。
四、加强组工部门自身建设，组工干部的综合素质进一步提升
1、端正学风，强化素质。一是强化理论素质，我们利用党内生活、工作会议，组织全科人员学习党的基本理论，学习江--“三个代表”的重要思想，始终做到用马列主义、毛泽东思想，邓--理论和“三个代表”的重要思想武装我们的头脑，增强了我们工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是强化业务素质，我们从组织工作应知应会抓起，组织大家学习组织工作的基本理论和基本知识，坚持每月召开一次科务会，交流和讲评工作情况，布置阶段性的工作，提高了全科每位同志的工作水平。
2、勤政廉政，树好形象。一是树立为基层服务的形象。组织部门承担着为三支队伍服务的职能。因此我们始终把工作着力点放在为基层服务上
。全年科里的同志有三分之一的时间深入基层，指导工作，解决问题。对待基层人员，我们始终做到五个一：一张笑脸相迎，一句文明用语，一只板凳让座，一杯茶水请喝，一个明确答复。二是树立廉政形象。全科的同志树立了正确的人生观，养成了良好的生活作风，自觉摒弃享乐主义、实用主义、利已主义的人生观，切实做到自重、自省、自警、自励。在评先选模中，职称评比等敏感问题上，无一人违反组织纪律、组织原则。
3、求真务实，开拓创新。我们在做好上述工作的同时，还积极参与党委的中心工作；定期进行大中专毕业生实习考核和转正定级；加强党费的收缴管理；办理了党员调出调入组织关系的传递工作；完成了各种报表的统计工作；接待了来信来访往来函件的处理工作；完成了局下达的党建理论调研任务。并结合工作实际，不断创新工作方法，如我处党建带团建的经验在全局党建带团建经验交流会上进行了交流。一年来，全面完成了局组织部和处党委下达的各项任务。
[page]
存在的问题及明年的打算
一年来，按照上级的要求，我们积极开展各项工作，虽然取得了突出的成绩，但也存在一些差距和不足。主要是：1）在班子建设上，如何加强分散情况下的班子建设，其方式、方法还有待探索；2）党建工作整体发展不平衡的问题依然存在；3）在干部培训问题上，工学突出的矛盾尚未找到好的解决方法；4）专业技术干部队伍的不稳定还困绕着我们。
在新的一年里，我们将认真按照江总书记“三个代表”的要求，立足油建的实际，从领导班子和干部队伍的作风建设入手，铸造坚强的队伍核心，同时，加强党组织和党员队伍建设，打造过硬的战斗堡垒，为全处的发展提供强有力的组织保障。我们打算抓好以下几点。
第一，加强基层领导班子和干部队伍建设。1）继续抓好领导干部的思想作风建设，增强干部的综合素质；2）严格干部的考核，坚决执行干部能上能下规定，优化干部队伍结构。3）加大专业技术人员的引进、培养和稳定工作，为大油建的发展提供充沛的人力资源。
第二，加强基层党组织和党员队伍建设。1）加强基层党组织的基础性工作，使基础的工作更扎实、规范。2）深入开展“三创三争”活动，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在生产经营活动中充分发挥出来。3）做好党员发展工作，全面完成局下达的党建工作目标，。
第三，加强组织部门自身建设。坚持理论学习和业务培训，培养创新思维，提高创新能力，正确运用理论回答和解决组织工作的新情况、新问题，不断探索具有时代特征的组织工作新形式、新途径和新方法，把组工干部建设成为学习型、实干型、创新型的干部队伍。
篇3：在20XX年全县组织工作会议上的讲话
在2014年全县组织工作会议上的讲话 本文关键词：全县，工作会议上，讲话，组织
在2014年全县组织工作会议上的讲话 本文简介：在2014年全县组织工作会议上的讲话同志们：这次会议是经县委同意召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和XX市组织部长会议精神以及全县党群工作会议精神，总结2013年工作，部署2014年工作任务，做好新形势下的组织工作。下面，我讲三点意见。一、围绕中心，扎实推进，2013年组织
在2014年全县组织工作会议上的讲话 本文内容：
在2014年全县组织工作会议上的讲话
同志们：
这次会议是经县委同意召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和XX市组织部长会议精神以及全县党群工作会议精神，总结2013年工作，部署2014年工作任务，做好新形势下的组织工作。
下面，我讲三点意见。
一、围绕中心，扎实推进，2013年组织工作取得新成效
2013年，在县委的正确领导下，组织部门紧紧围绕县委中心工作和经济社会发展大局，努力提高组织工作科学化水平，扎实推进重点工作任务落实，各项工作都取得了新成效。一是领导班子和干部队伍建设进一步加强。坚持“凭实绩、看发展、重基层、尚实干”的用人导向，调优配强乡镇、县直部门领导班子。一年来，提拔重用65名抓发展能力强、实绩突出的干部；因年龄、身体、不胜任现职等原因，调整干部28名；加大干部交流力度，44名干部被交流到更重要岗位。接受省委、XX县委对我县干部选拔任用工作情况的检查，得到较高评价。完成了乡镇、县直部门领导班子年度考察工作，对正、副科级后备干部进行了重新推荐调整，建立了正、副科级后备干部信息库，实施分类和动态管理，为县委选人用人提供了科学依据。创新开展从事业单位竞争性选任党政机关领导干部工作，拓宽了选人用人渠道。扎实推进“双三零”工程，探索实施高位挂职锻炼，对8名“双三零”干部进行全方位培养。突出抓好干部教育培训，共举办各类培训班8期，机关事业单位1260余名干部参加了培训，实现了党的十八大精神培训全覆盖。强化干部选拔任用工作监督检查和领导干部日常监督，进一步完善“12380”电话、信访、网上、短信举报“四位一体”的群众监督举报系统，干部监督管理力度不断加大。二是基层党组织服务功能进一步增强。扎实开展党的群众路线教育实践活动上下联动工作，组织召开各类座谈会112个，征求意见建议1000条，已整改52条，解决了一批作风建设和群众反映强烈的突出问题。深入推进“五化一满意”服务型党组织建设和“十百千”党建示范工程，建立县、乡镇（街道）、村（社区）“三位一体”便民服务站点34个；培育产业发展、现代化大农业、城镇化建设、便民服务等党建示范项目10个，创建党建示范基地12类105个，选树优秀共产党员1200余名，基层党组织战斗堡垒作用明显增强。率先启动街道“大工委制”试点工作，XX街道、XX社区形成了区域化党建工作整体合力。从优秀村党组织书记中招录公务员2人，选聘18名高校毕业生到村任职。抓好党员队伍建设，发展党员198名，加大向重点领域、薄弱环节发展党员倾斜力度，党员队伍结构得到进一步优化。推动党员电化教育创新，全县71个乡村站点全部达到“五有一能”标准，《XX党建》节目代表全省参加中组部评比荣获三等奖，县委书记
“进站点、作报告”视频课件，在中组部专用卫星频道和共产党员网“全国党员干部现代远程教育”专栏同步播出。深入开展党代表任期制工作，全面推行乡镇党代表提案制，经验做法被中国组织人事报刊发。三是人才工作体制机制进一步完善。健全完善人才吸引、培养、使用制度，统筹推进人才强县战略实施。以五大产业园区和重点招商项目为依托，举办专场招聘会3次，为“大润发”等重点招商企业引进各类人才100多名。加强各类人才培训，举办人才培训班X期，培训XXX余人次。聘请省委党校教授对习近平总书记系列重要讲话和十八届三中全会精神进行专题辅导，全县707名处级及科级干部参加了培训。加大人才资金投入力度，将人才投入优先列入年度财政预算，设立专项资金410万元。组织教育、卫生、农业、文化等人才服务团开展活动100余次，帮助解决实际问题50余件。四是组织部门自身建设进一步加强。强化了组工干部党性、作风、能力和纪律建设，严格执行“十严禁”、“五不准”等纪律规定，教育引导组工干部坚持原则，秉公办事。深入开展“组工干部下基层”活动，全年组工干部深入基层96人次，帮助解决实际问题20余件。重点组织工作实行了项目化管理，每个项目由专人负责，保证了重点工作项目落实到位。加大了组织工作对外宣传，全年在中组部《党员教育通讯》刊发信息1篇，《XX组工信息》、《XX日报》等省级刊物刊发信息8篇，《XX组工信息》、《XX日报》等县级刊物刊发我县工作信息40余篇。开办《XX组织工作信息》，全年共编发22期，编写并上报《XX组织工作动态》4期。
过去的一年，组织工作取得的这些成绩，是上级组织部门和县委坚强领导、有力指导的结果，是全县各级党组织和广大组工干部共同努力的结果。在此，我代表县委组织部，向大家表示衷心的感谢！
二、突出工作重点，狠抓工作落实，不断提升组织工作科学化水平
2014年，是全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神的重要之年，也是实现县十六次党代会目标任务的关键之年。组织部门要站在新的历史起点上研究谋划组织工作，使工作目标更加明确、措施更加有力、成效更加明显。今年组织工作总体的思路是：深入贯彻落实党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，按照中央、省委、XX县组织部长会议和县委部署，坚持党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，稳中求进、改革创新，不断提高组织工作科学化水平，为全面深化改革、加快现代化新兴城县和我省北部区域性中心城县建设提供坚强组织保证。
（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动。全县群众路线教育实践活动已经全面启动，这是今年全县组织工作的重中之重。组织部门是教育实践活动的参与者、组织者和推动者，要严格按照县委的总体要求和部署，把教育实践活动组织好、开展好、实施好。一要抓好教育实践活动的组织实施。要高度重视群众路线教育实践活动，在开展党的群众路线教育实践活动上下联动的基础上，抓住学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个关键环节，确保教育实践活动有序推进。二要实现活动与组织工作相互促进。充分利用开展教育实践活动的有利契机，坚持把考察班子、识别干部，推进基层服务型党组织建设，加强干部教育管理，掌握基层情况和培养锻炼干部等工作贯穿于活动全过程。通过广泛接触基层干部群众，深入听取对组织工作的意见建议，查找问题和不足，提出改进措施。三要建立党员干部直接联系群众的长效机制。要全面深入开展以联系群众知民情、关心群众解民忧、服务群众帮民富、维护群众保民安、群众评判求实效为内容的“四群一评”工作法，及时了解群众所思、所想、所盼，帮助群众解决实际困难，进一步密切党群干群关系。
（二）切实加强领导班子和干部队伍建设。按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，选准干部，用好干部。一要认真贯彻落实《干部任用条例》，提高干部工作质量。对照《干部任用条例》的新精神新要求，研究制定好干部选拔标准，修改完善我县干部选拔任用十项制度、科级干部选拔任用工作程序以及干部推荐考核、竞争性选拔办法等相关制度，破解唯票、唯分、唯年龄取人等问题。二要调优配强领导班子，增强班子和干部服务改革发展的能力。要坚持正确用人导向，注重选拔能想事、会干事、能干成事的干部，选拔立场坚定、干事有激情，敢于负责、敢于担当的干部，在一些重要部门一把手岗位干部的使用上，特别要选拔那些一心扎实干事，有能力、有业绩、群众认可的干部。从加快建设现代化新兴城县和我省北部区域中心城县工作需要出发，培养选拔熟悉工业经济、项目建设、现代化农业、商贸物流、城县建设管理等方面工作的干部，提升班子和干部服务改革发展的能力。注重选配女干部、少数民族干部和非中共党员干部，优化领导班子结构。注意合理使用各年龄段干部，调动干部干事创业的积极性。三要努力深化干部人事制度改革，确保选准人、用好人。改进干部考核工作。围绕县委、县政府确定的中心工作任务，结合不同乡镇、部门工作实际，合理设置考核指标，加强领导班子和干部的工作实绩考核，注重对招商引资、项目建设和资金争取等重点工作的日常考核，激励干部干事创业。完善干部考核评价机制，充分发挥党组织领导和把关作用，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别责任。实施日常考察定期分析制度，对班子运行、干部表现等进行科学分析研判，提高班子调整、干部选任的预见性和有效性。研究制定民意评估办法，对民意结果进行科学分析，着力破解“唯票取人”的问题。完善干部竞争性选拔制度。在总结以往竞争性选拔干部经验的基础上，探索“职位匹配度分析+基础能力素质测试+组织考察评价”竞争性选拔模式，适度提高组织考察环节所占比重，解决“唯分取人”问题，引导干部在实干、实绩上竞争。四要深入实施“一线双培”、“双三零”工程，加强年轻干部培养锻炼。继续实施“一线双培”工程。探索采取基层推荐、公开报名、竞争性差额选拔等方式，有计划、分批次选派年纪轻、素质好、意识比较超前的科级干部及后备干部到产业园区、物流中心等经济发展一线以及乡镇、街道等条件艰苦、问题复杂的基层一线，进行实践锻炼，形成干部一线培养锻炼的长效机制。深入实施“双三零”工程，切实做好“双三零”挂职干部、省委选调生和新录用公务员的培养、跟踪考核和日常管理工作，积极为年轻干部成长搭建平台。五是落实从严管干部要求，做好干部宏观管理工作。严格按照职数职级配备干部，对超职级配备干部情况进行自查，采取有效措施，予以消化解决。严格执行干部调任规定，做好干部交流工作。
（三）切实提高干部培训工作的质量和实效。抓好以学习贯彻十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神为重点的干部培训工作，通过举办培训班、宣讲、干部大会集中学习和自学等方式广泛开展学习培训。抓好科级领导干部的教育培训，选派优秀领导干部参加上级组织的各类培训班，继续开展新提职科级干部教育培训。会同有关部门组织开展相关干部培训。加大新修订的《干部任用条例》培训力度，把《条例》纳入党委（党组）中心组学习内容，纳入党校对主要负责同志的培训内容，纳入组织人事干部培训的常规内容。抓好《2013—2017年全国干部教育培训规划》的贯彻落实。制定我县加强干部教育培训宏观管理有关规定。认真贯彻落实中组部关于进一步加强和改进党性教育的意见，加大党性教育课程比例，改进党性教育方式方法。
（四）深化干部管理和对干部选拔任用工作的监督。去年以来，中央和省委相继印发了一系列干部选拔任用和监督管理方面的法规和意见，相关要求和措施更加明确和具体，我们要结合自身实际，坚决抓好贯彻落实。一要强化干部选拔任用工作监督。深入贯彻落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，加大对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况检查监督，完善配套制度措施。扎实做好科级干部选拔任用监督，严格执行干部任前资格审查、公示等制度。严格按照核定职数和机构规格，进一步加强股级干部宏观管理，开展股级干部选拔任用专项监督检查。二要做好个人有关事项报告抽查核实工作。建立抽查核实联系工作机制，对全县科级领导干部按5%-7%比例随机确定抽查对象集中抽查核实，及时发现和纠正存在的问题。根据工作需要，对拟提拔的部分考察对象和群众对领导干部个人有关事项报告问题反映突出的进行重点抽查核实。三要加强领导干部日常管理和监督。以贯彻落实省委组织部《关于进一步从严管理监督干部的意见（试行）》为重点，调整干部管理监督制度。继续发挥“12380”信访、电话、网络、手机信息“四位一体”举报受理平台作用，做好信访举报受理和查核工作。加强与纪检(监察)、公检法、审计、信访、计生等单位部门沟通和联系，及时收集和交流干部监督信息。通过个别谈话、组织函询、巡视等方式，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。制发2014年经济责任审计计划，加大对党政“一把手”任期和离任经济责任审计力度。严格执行科级领导干部因私出国出境管理有关规定。认真贯彻执行“七谈四书”等制度，抓好党政“一把手”述职述廉工作。积极探索领导干部工作时间以外监督的有效方法。
（五）切实加强基层组织和党员队伍建设。以服务发展、服务群众为重点，统筹抓好各领域基层党建，更好地发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。一要深化和拓展“五化一满意”基层服务型党组织建设。今年，围绕服务和保障全县中心工作，重点指导不同领域党组织，针对各自服务对象分别确定基层服务型党组织的目标任务和重点内容，着力解决一些基层党组织服务意识淡薄、服务能力不强、服务质量不高等问题。创新和完善基层党组织服务载体，大力推进乡村、街道社区党组织便民服务中心、大厅和站点建设，着力构建“三位一体”的便民服务网络。建立完善在职党员到社区报到志愿服务制度。进一步加强党建带团建、带工建、带妇建，引领群团组织在服务基层中发挥作用。二要突出抓好基层党组织班子和党务工作者队伍建设。抓好村党组织换届工作，不断扩大“两推一选”、“公推直选”比例，以选好村党组织书记为重点，选好配强村党组织班子。要科学制定工作方案，加强对换届工作组织领导，严肃工作纪律，确保风清气正。抓好换届后新任职干部的培训，提高履职尽责能力。继续做好从优秀村（社区）党组织书记中考录公务员和选聘高校毕业生到村任职工作，推行“村官大学生”行动计划。健全完善大学生村官管理办法，加强和改进大学生村官培养管理使用工作。三要健全完善基层组织体系。在非公有制经济组织和社会组织中灵活设置联合型、园区型和行业型党组织，突出抓好“两类”组织党建工作，确保党的组织和工作有效覆盖。积极推进区域化党建工作，认真总结和平区“大工委制”的经验做法，深化街道社区“大工委制”建设。继续完善社区党建网格化管理和组团式服务，探索在网格建立党支部或党小组，形成全覆盖、网络化的组织体系和服务体系。四要加强基层党组织规范化建设。探索建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制。推进城乡、部门资源共享，切实提高活动场所利用率。推行基层党组织书记抓党建承诺、述职和考评制度，全面提高党组织书记服务意识和服务能力。抓好基层党组织分类定级工作，大力开展“先进支部帮带后进支部”活动，着力促进后进支部转化升级。充分利用远程教育的优势，深化党员干部素质提升工程，组织开展乡、村党组织书记“微型党课”、理论专家专题辅导、科技专家进站点讲技术、“特色课件”工程建设、“村官大学生”行动计划、农村党员教育示范基地创建等活动，切实提高基层党员干部党性观念、学历层次和科学技术水平。深化党代表任期制工作，加强基层党代表联络站建设，探索党代表联系服务群众的有效途径，推进党代表任期制工作落实。五要统筹抓好各领域基层党建工作。深化
“十百千”党建示范工程，构建先进党组织、优秀共产党员群体化网络框架。开展基层党建创新案例评选活动，建立载体创新、制度创新、措施创新项目库，着力打造XX党建品牌。继续推广应用文建明工作法、“四议两公开”工作法、百步亭社区党委工作法等方法，推动农村和社区党建工作。强化非公有制经济和社会组织党建工作，选优配强党建指导员、联络员。加强和改进国有企业党建工作，深入开展“四好”领导班子创建和“四强四优”活动。以改进工作作风和提升服务能力为重点，进一步加强机关事业单位党建工作。六要做好党员发展和管理服务工作。突出控制总量、提高质量，高度重视在一线青年工人、农民、知识分子等群体中发展党员工作。改进流动党员管理服务，探索大学毕业生、农村流动党员管理的有效途径和办法，进一步形成流出地和流入地党组织双向共管工作格局。以疏通出口、纯洁队伍为目标，健全党性定期分析和民主评议等制度，做好处置不合格党员工作。做好党员经常性教育和关爱老党员、帮扶生活困难的党员工作。
（六）统筹抓好人才队伍建设。围绕全县重点工作，坚持培养、使用、引进、开发并重，统筹抓好人才队伍建设，深入推进我县中长期人才发展规划落实。一要完善党管人才工作机制。坚持党管人才原则，切实履行组织部门牵头抓总职责，加强对人才工作的宏观指导与综合协调。扎实推进“人才强县”工作，抓好《关于深入推进人才强县战略的若干意见》的贯彻落实。二要加大急需人才培养引进力度。围绕工作重点，对高层次人才队伍结构进行研究分析，科学预测高层次人才需求。通过公开招考，举办人才招聘会，用人单位引才小组深入高校、科研院所招引等方式，引入高层次专业型急需人才。三要推进农业人才综合开发。制定完善切实可行的农村实用人才发展计划，规范实用人才的选拔、培养，扶持专业大户、家庭农场和农民合作社，发展壮大农村实用人才队伍，培养造就一批我县现代农业综合配套改革实验急需的领军人才和创新团队。四要统筹抓好现有人才资源开发。健全和完善人才激励机制，落实县级领导干部联系高层次人才制度，帮助高层次人才解决实际困难。充分发挥我县五大园区聚集人才和促进人才创新创业功能，让园区高层次人才享受到优惠政策，对取得显著成绩的优秀人才，给予一定的奖励和资金帮扶。做好“百名专家进百村兴百业”活动第三批专家的对接工作。
三、努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门
要以更严的标准、更高的要求，结合第二批教育实践活动开展，进一步加强组织部门自身建设。一要强化党性教育。把部机关教育实践活动作为一项重大政治任务抓实抓好，重点学习党的十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、中央有关会议文件精神以及组织工作新政策、新要求，并通过讲党课、廉政教育、个人自学等形式，教育引导广大组工干部不断强化宗旨意识、大局意识和责任意识，始终做到政治清醒、保持定力，坚持原则、公道正派，严字当头、强化自律。二要抓好能力建设。现在，少数组工干部对组工业务知识还不熟悉，工作招法还不多，不能做到得心应手。因此，组工干部要将学习作为做好一切工作的前提和保障，把学习作为常态、作为工作生活的一部分，切实提升能力素质建设。要多学政策文件、多看领导讲话，掌握政策，吃透精神，成为“政策通”；要对所负责的工作情况心中有数、了如指掌，熟悉业务，精益求精，成为“活字典”；要广泛了解经济、文化、科技等方面的知识，不断提升文字写作、语言表达等方面的能力，成为服务中心工作的“多面手”。三要强化作风养成。要认真执行上级关于作风建设和厉行节约有关规定，使贯彻党的群众路线成为组工干部长期自觉行动。要密切联系群众，按照“四群一评”工作法要求，扎实开展组工干部大下基层活动。广泛联系干部群众，虚心听取意见、建议，帮助解决实际问题。要提高执行效力，改进会风文风，开解决问题的短会、发解决问题的文件，腾出更多的时间和精力去干实事、解难事，切实做到说了算、定了干，干就干好，进一步形成雷厉风行、立说立行的良好风气。要从严管理组工干部，组工干部要严格遵守组织人事纪律，严格执行“十严禁”纪律要求和各级改进作风、联系群众的相关规定，自筑“防火墙”、自设“高压线”，自觉树立良好形象。四要强化工作落实。今年，我们在认真学习、领会上级组织部门总体部署的基础上，结合我县实际，研究形成了全年组织工作要点，会前已发到大家手中。全年组织工作任务已经明确，各单位要结合实际，拿出本单位的思路和推进措施，以良好的精神状态，强烈的责任感和饱满的工作热情投入到工作中，切实把各项工作抓实抓到位。工作要讲究方法，既要谋划全局，又要扎实推进；既要抓住重点，又要兼顾一般。
同志们,今年的组织工作任务艰巨、责任重大。让我们在县委的坚强领导下，振奋精神，改革创新，转变作风，狠抓落实，不断提高组织工作科学化水平，为全面践行党的群众路线、建设现代化新兴城市作出新的更大贡献！