竟选处级干部个人总结材料 本文关键词：处级干部，材料，竟选
竟选处级干部个人总结材料 本文简介：竟选处级干部个人总结材料三年多来，无论在共青团还是在党政领导岗位上，我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导、班子成员和同志们的关心、支持、帮助下，做了一些具体的工作，也取得了一些成绩。现将有关情况总结如下：一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质理论学习是领导干部
竟选处级干部个人总结材料 本文内容：
竟选处级干部个人总结材料
三年多来，无论在共青团还是在党政领导岗位上，我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导、班子成员和同志们的关心、支持、帮助下，做了一些具体的工作，也取得了一些成绩。现将有关情况总结如下：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质
理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，随着职务的变化和岗位的变动，我一直将理论学习作为自身的重要任务，树立终身学习的观念，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质。三年来，先后参加了中央党校函授学院党政管理专业本科班、中央党校成人教育学院经济学专业研究生班、省委党校中青年干部培训班学习，积极参与了**市领导干部论坛、**区中外名家论坛和平时的中心组理论学习，较为系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，并努力在掌握理论体系和精神实质上下功夫。自觉坚持理论联系实际的马克思主义学风，注重以科学理论为指导审视工作，谋划思路，解决实践中遇到的困难和问题，通过深入调研，完成了若干篇**社会经济发展、党团建设和**城市化推进问题的调研*。重视以科学理论武装头脑，不断改造自身的世界观、人生观和价值观，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。
二、注重思路创新，不断推动工作取得新进展
在团市委期间，从团的性质出发，注重围绕党委中心工作，提出“以学习求提高，以探索求深化，以创新求发展，以作为求地位”的总体思路，创造性地推进青少年思想政治工作和团的自身建设，推进农村青年中心建设、开展中学生素质拓展计划，探索基层团组织民主建设，取得了显著成效，其中多项工作受到了团中央第一书记＊＊和团中央常务书记＊＊的直接批示和肯定，有5项工作受团中央表彰，其中新世纪青少年读书活动、青年中心建设和强乡带村等3项工作在全团推广，多项工作受团省委表彰，团市委XX年、XX年连续两年获全省共青团和青年工作创新奖。
到**区工作后，立足区情，面向未来，在主要领导支持下，提出了城市化快速发展阶段，面对国家宏观调控，必须全面深入疏理和提升城市规划水平，大力推进“都市**”和“一体化**”建设的新思路，并提出加快远东新区和省级历史文化保护区开发，建设新行政文化中心，规划螺洋火车场站，实施**沿海产业带建设等一些牵涉全局、事关长远的发展战略。尤其在关于远东区块发展问题上，提出全面提升城市规划设计，提高远东城市建设档次的发展思路。这些思路经集体决策后，目前正逐步付诸实施，并初见成效。针对城市建设档次不足、效率不高、速度不快等问题，提出了抓规划、抓建设、抓管理的“三抓”工作思路，成为提升**城市建设水平的有效举措。
三、狠抓工作落实，努力推动工作取得新成效
在团市委工作期间，深化青少年新世纪“天天”读书计划，在全市建立了读书俱乐部50多家，新世纪书屋100多家，会员5万多名，受到了团中央、团省委的高度肯定和青少年的广泛欢迎，并在全团推广。开展农村团组织建设试点，开展乡镇（街道）团委班子直选，取得了圆满成功，荣获了第二届“中国地方政府创新奖”鼓励奖。大力开展农村青年中心创建工作（全中国12个试*来自文秘写作网网点市县），初步构建了城市化进程中的农村青年中心建设体系，取得了明显成效，团中央书记处第一书记周强同志专门作批示给予充分肯定，团中央常务书记赵勇、书记处书记尔肯江专门在**召开现场会，推广**的成功经验和做法。围绕省委、市委各项中心工作，团结组织全市团员青年积极参与“接轨大上海，主动融入长三角”系列活动，此项活动受到了市委、团省委的高度肯定。为增强**经济创新活力，组织北大、清华、中科院等高等院校和科研单位博士来**，开展了“百名博士**行”活动，得到了企业的高度认同，取得了良好的社会效果。开展了“造绿色长城、固海塘堤坝”活动，组织全市广大青少年共植树55.49万株、227.5公里。同时，带领团市委开创性地开展各项工作，均取得显著成绩，三年来，团市委分别获得全中国增收成才先进集体、全中国保护母亲河行动先进集团和全中国优秀青年企业家协会、全中国青年文明号活动优秀组织奖等荣誉称号。
到***工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理**城市规划，狠抓重点工程项目建设，推进“立改套”，迎接土地市场治理整顿，处理信访等工作，并取得了较好的效果。如征求人大、政协等各方意见，完成**分区规划、城乡一体化规划等重大规划，交通、绿化等专项规划，以及村庄布局等村镇规划编制。强化了**松塘、中心大道、马铺等三个入城口的城市设计和建设，推进了远东区块以世纪大厦为代表的近30幢高楼建设。狠抓**省级历史文化保护区二期老街修缮和东方大道等重点项目建设，以及“康庄工程”建设，目前老街修缮即将完成，滨海大道按计划已建成通车，“康庄工程”全面建成，在全省率先实现公路通村率和通村公路硬化率100%目标，受到了省政府的奖励和表彰。
强化督查，着力推进“立改套”安置小区建设，依法快速处理影响小区建设的各个环节，确保顺利推进。加强调研，全力协调，充分维护村民集体利益，抓好**二期供水樟岙水厂建设，目前各项工作进展顺利。动员和部署各镇（街道）和有关部门，8次迎接国务院土地市场治理整顿检查，并顺利通过了验收。加强国土资源管理，及时出台政策，强化巡查，加强灾后建设管理，加快了村民受灾房屋的建设进度，有效控制了村民建房乱搭建现象。重视村民信访工作，极力维护社会稳定，有效处置城建、社保等上访20多批次，信件30余封，其中99%做到满意和息访。在人事劳动社保工作方面，强化宣传，出台有效措施，全面推进社保扩面和失土农民的社保工作，在全省经济发达的26个县市区中率先完成全覆盖任务。为提高机关办事效能，出台了重大事项挂牌销项制度；主动适应形势发展，按照行政许可法有关要求，积极改革原有机关弊端，清理规范性文件和有关事项；实施了机关大楼保洁市场化运作，积极开展环卫体制改革调研。***
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篇2：海南省商务厅20XX年机关处级领导干部竞争上岗方案
海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案 本文关键词：海南省，领导干部，竞争上岗，处级，机关
海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案 本文简介：海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案根据《海南省商务厅科学规范和有效监督党组书记用人行为完善厅机关选人用人机制试点工作实施方案》的安排，为做好处级领导干部“竞争上岗+任期制”工作，结合我厅实际，特制定本方案。一、指导原则竞争上岗工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据
海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案 本文内容：
海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案
根据《海南省商务厅科学规范和有效监督党组书记用人行为
完善厅机关选人用人机制试点工作实施方案》的安排，为做好处级领导干部“竞争上岗+任期制”工作，结合我厅实际，特制定本方案。
一、指导原则
竞争上岗工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩，民主、公开、
竞争、择优原则；坚持考试与工作业绩相结合，个人意愿和组织安排相结合，保持干部队伍的相对稳定和结构优化，促进优秀人才脱颖而出，造就一支高素质、奋发
有为的商务干部队伍。
二、竞岗职位
本次竞岗的处级领导职位共有29个，见下表列示：
处室
职数
正
处
副
处
办公室
1
2
﹡政策法规处
1
2
规划财务处
1
2
市场秩序处
1
市场体系建设处
1
2
市场运行调节处
1
1
服务业和服务贸易处
2
﹡对外贸易处
1
1
边境贸易和东盟处
1
机电和科技产业处
1
外商投资管理处
1
对外投资和经济合作处
1
﹡招商处
1
1
国内协作处
1
1
行政审批办公室
1
1
合计
11
18
注：政策法规处、对外贸易处、招商处各1名副处长职位，同时公开向各市县商务局、洋浦经济发展局公务员招考。
2009年已进行竞岗选拔的9个处级领导职位，即市场秩序处处长、服务业处处长、边贸处处长、机电处处长、市场秩序处副处长1个、市场运行处副处长1个、外贸处副处长1个、外资处副处长1个、招商处副处长1个，不列入此次竞岗范围。
特殊职位和经选举产生的职位，即组织人事处处长、副处长、机关党委专职副书记、工会主席、机关团委书记、老干部处处长、信访处副处长，不列入此次竞岗范围。
三、竞岗范围及对象
符合担任职务所需条件的厅机关在编在职公务员和厅直属事业单位处级干部。
政策法规处、对外贸易处、招商处副处长各1名职位，同时向各市县商务局、洋浦经济发展局符合担任职务所需条件的在编在职公务员公开招考。
2009年厅机关通过竞岗并任职的人员原则上不再参加此次竞岗，如愿意参加并竞上的，其现任职位不再保留。
四、竞岗资格条件
（一）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》规定的基本任职条件。
（二）竞争处级领导职务者，还应当具备下列资格：
1、竞争正处级领导职务的，为现任正处级领导职务或非领导职务干部，以及现任副处级领导职务或非领导职务两年以上干部（2008年9月前任职）。
2、竞争副处级领导职务的，为现任正处级非领导职务、副处级领导职务或非领导职务干部，以及现任正科级领导职务或主任科员职务三年以上干部
（2007年9月前任职）。任职时间达两年未满三年，但近两年连续考核为优秀等次的正科级领导职务或主任科员职务干部，可破格参加副处级领导职务的竞岗。
部队转业干部任职时间以在部队的任职时间与地方对应任职时间合并计算。
3、具备大专以上文化程度。
4、厅机关男同志一般57周岁以下（1953年9月1日后出生），女同志一般52周岁以下（1958年9月1日后出生）。
5、身体健康。
6、近三年年度考核均为称职以上。
报考政策法规处副处长、对外贸易处副处长和招商处副处长职位的市县商务局、洋浦经济发展局公务员，除了具备上述第（一）、（二）中2、5、6项
条件外，还应具有在商务部门工作三年以上经历，年龄40周岁以下（1970年9月1日后出生）。同时，竞争政策法规处副处长职位，必须具备全日制硕士研究
生以上学历学位，具有较强的文字综合和写作能力；竞争对外贸易处副处长、招商处副处长职位，必须具备全日制大学本科以上学历学位，比较熟练掌握运用外语进
行口语交流和阅读，熟悉经济贸易或招商业务，具有较强的对外沟通能力。
除确因工作特殊需要，厅机关在同一处级领导职位连续任职满5年以上的干部一般不再参加同一职位的竞岗。
五、时间安排
8月-9月，进行正处级领导职位竞争上岗。
9月-10月，进行副处级领导职位竞争上岗。
具体报名和考试时间等另行公告通知。
六、实施步骤
处级领导职位的竞岗基本步骤如下：
（一）发布竞岗方案。印发竞岗方案，发布竞岗公告，公布竞争上岗职位、资格条件及实施步骤。
（二）公开报名。由申请竞争上岗人员填写《竞争上岗报名表》，并按指定时间提交，逾期不交的视为弃权。每个人自愿填报竞争职位，1人可报2个职位，一般以第一职位为主。报名时应填写是否服从组织安排。
（三）资格审查。由组织人事处对报名人员的资格条件进行审查，拟定参加竞岗人员初选名单，报厅党组审定后公布。参加竞岗人员与所竞争职位的比例不低于1：3，若低于1：3，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其它职位。
（四）笔试。资格审查合格者进行笔试。笔试内容是公共科目，重点测试干部综合分析、解决实际问题的能力。笔试采取闭卷形式。
（五）面试。根据每个职位的笔试成绩，由高到低按笔试人数的60%并不低于1：3的比例确定面试人选。面试采取结构化面试和无领导小组讨论方式，重点测试干部组织领导、沟通协调、应变和解决处理复杂问题的能力，每种方式分值各占面试总分的50%。
（六）组织考察。
每个职位面试成绩前2名的人员为考察对象。组织人事处会同机关党委、纪检组对考察对象进行考察和民主测评。考察内容重点是思想道德、业务水平、工作实绩、
特别是承担全省性重大活动或任务中的表现、廉政情况以及群众公认程度，并将考察适当延伸到考察对象八小时以外和个人家庭。
（七）党组差额票决。厅党组根据考察对象的考试结果、考察和民主测评情况，进行讨论研究，最后以无记名差额投票表决方式确定拟任职务人选。
（八）公示和任免。对各职位拟任人选在省商务系统范围内公示，接受群众对拟任人选的任前监督。公示期为7天。公示后，未发现有影响任用问题的，办理任职手续，签订任期目标责任书。处级领导职务每个任期3年（属于职务晋升的，试用期1年）。
七、组织领导和纪律要求
竞争上岗工作在厅党组的领导下进行。厅党组成立竞争上岗工作领导小组，组长：厅党组书记、厅长叶章和，副组长：党组成员、副厅长王克强、杨照耀。领导小组办公室设在组织人事处，组织开展竞岗工作。
符合竞岗资格条件的同志要充分认识这次竞岗的重要性和必要性，服从大局，服从组织，积极参加竞岗。参加竞岗的人员要正确对待竞争上岗，不准弄虚
作假，搞拉票贿选等行为。有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和党组讨论情况等；参加考察的人员要公道正派。对竞争上岗中的违纪
行为，将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
竞争上岗期间，在厅内设立意见箱，联系电话：65305789、65343267，接受咨询、听取意见、受理上报。
篇3：明昆医学院处级领导干部外出报告制度
明昆医学院处级领导干部外出报告制度
增强党性，自觉遵守党的组织纪律，是对领导干部的基本要求。认真执行领导干部外出请假制度，是领导干部政治素质和纪律观念的具体体现。为使学院处级干部外出请假规范化、制度化，增强学院处级干部外出管理工作的计划性，提高抓工作的时效性，结合学院实际，制定我院处级领导干部外出报告制度。
一、外出请假报告的范围
学院管理权限范围内的处级领导干部，执行本制度。
二、干部外出报告的要求
(一)各部门、单位的党政处级主要领导因公或因私离校3天(含3天)以上的，须提前向学院党委办公室和院长办公室报告;离校5天(含5天)以上的，须提前报学院党委和行政主管领导批准。
(二)各部门、单位的党政处级主要领导，原则上不得同时离校外出学习、考察、访问或讲学等，要保证有一位主要领导负责全面工作。若有特殊情况确需同时离校，须报学院党委和行政主管领导批准，并报学院党委办公室和院长办公室备案;要合理安排好工作，确保学院各项工作的顺利开展。
(三)副处级领导干部、非实职处级干部外出7天以内的，在向本单位主要领导报告请假的同时，要向学院分管领导报告请假;外出10天(含10天)以上的执行本制度。
(四)附属医院院级领导执行本制度。
三、干部外出报批方式
请假报告，由本人或部门(单位)以电话或口头报告，两个工作日内回复。
本制度自下发之日起执行。