Lkuuyk公司员工规章制度条例 本文关键词：规章制度，公司员工，条例，Lkuuyk
Lkuuyk公司员工规章制度条例 本文简介：生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔公司员工规章制度条例第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、
Lkuuyk公司员工规章制度条例 本文内容：
生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。
－－泰戈尔
公司员工规章制度条例
第一章
入职指引
第一节
入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节
考勤管理
一、工作时间
公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为
7.5
小时。其中：
周一至周五：上午：
8
：
30
－
12
：
00
下午:
13
：
30
－
17
：
30
为工作时间
12
：
00
－
13
：
30
为午餐休息
周六：上午：
8
：
30
－
12
：
00
为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1
、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、
迟到、早退、旷工
（
1
）迟到或早退
30
分钟以内者，每次扣发薪金
10
元。
30
分钟以上
1
小时以内者，每次扣发薪金
20
元。
超过
1
小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（
2
）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3
、请假
（
1
）病假
a
、员工病假须于上班开始的前
30
分钟内，即
8
：
30
－
9
：
00
致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b
、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)
事假免费公文网，全国公务员共同天地：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4
、出差(1)
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5
、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6
、加班
(1)
加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)
加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数×
150
％
休息日加班费＝加班天数×基数×
200
％
法定节日加班费＝加班天数×基数×
300
％
（
3
）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（
4
）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（
5
）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7
、考勤记录及检查
（
1
）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（
2
）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（
3
）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予
100
元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节
人事异动
一、调动管理
1
、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2
、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3
、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4
、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5
、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1
、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2
、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3
、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4
、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5
、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6
、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理
1
、见本手册第一章第二节六
.
1
及六2
.
2
、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3
、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4
、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、
员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6
、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章
行为规范
第一节
职业准则
一、基本原则
1
、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2
、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3
、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4
、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1
、以公司名义考察、谈判、签约
2
、以公司名义提供担保或证明
3
、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4
、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1
、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2
、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3
、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4
、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资
1
、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2
、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3
、以职务之便向投资对象提供利益的
4
、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1
、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2
、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节
行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1
、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2
、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3
、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节
奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1
、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2
、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3
、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4
、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5
、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6
、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7
、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8
、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9
、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1
、违法犯罪，触犯刑律者
2
、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3
、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4
、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5
、泄漏科研、生产、业务机密者
6
、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7
、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8
、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9
、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10
、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11
、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12
、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13
、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14
、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15
、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16
、拒不接受领导建议批评者
17
、无故不参加公司安排的培训课程者
18
、发现损害公司利益，听之任之者
19
、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1
、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2
、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
（
1
）参加公司举行或参与的各种社会活动
（
2
）学习培训机会
（
3
）职务晋升、加薪
（
4
）公司高层领导年终接见
3
、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
（1)
大过一次与大功一次
(2)
记过一次与记功一次
(3)
警告一次与表扬一次
4
、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次
，记过三次等于大过一次。
5
、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6
、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在
7
个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章
薪酬福利制度
第一节
薪酬
一
、薪酬
1
、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2
、适用对象：本公司所有正式员工。
3
、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（
1
）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（
2
）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（
3
）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（
4
）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4
、工资制度
（
1
）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资
＋年终奖金。
（
2
）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（
3
）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（
4
）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（
5
）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（
6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5
、
公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月
15
日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制
1
、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行
“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行
“议薪
“，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2
、员工工资级别调整的依据：
（
1
）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（
2
）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（
3
）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（
4
）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（
5
）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3
、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节
福利
1
、假期
（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）
法定假日：全体员工每年均享有以下
10
天带薪（视为上班）假日：
a.
元旦（公历
1
月
1
日）
b.
春节（农历新年初一、初二、初三）c.
劳动节（公历
5
月
1
日、
2
日、
3
日）d.
国庆节（公历
10
月
1
日、
2
日、
3
日）e.
妇女节
（
3
月
8
日，女员工放假半天）（3）
婚假
凡在公司连续工作满
12
个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请
14
天（含休息日）的有薪假期。
（4）
产假
凡在公司连续工作满
12
个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假
90
天（含
休息日和法定节假日），晚育的顺产
120
天，难产
135
天。男
26
周岁、女
24
周岁以上初育为晚育。
（5）
男员工护理假
7
天，晚育者为
15
天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）
慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请
5
天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7）
工伤假
因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假
员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门
批准的，可按上班时间计发薪资。
（9）有薪病假
病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资
80
％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资
50
％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
（10）休假规定
员工提前
15
日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，
未能休以上（
3
）－（
7
）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。
2
、保险
：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3
、贺仪与奠仪
（
1
）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。
（
2
）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。
4
、过节费
公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5
、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
第四章
培训、考核与发展
第一节
培训管理
一、培训目的：
塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。
二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。
三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，：
除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。
四、公司培训分为一级培训、二级培训。
1
、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。
2
、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。
五、培训积分制
1
、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过
考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。
2
、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。
3
、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。
4
、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。
六、员工自我培训
1
、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如
确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
2
、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。
3
、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。
七、培训费用报销
1
、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。
2
、免费公文网，全国公务员共同天地二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。
3
、集团总部外派培训费用
1000
元以内，由人力资源部审批，
1000
元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过
1000
元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。
4
、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。
第二节
绩效考评
一、考评目的
1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的
方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。
2、保障公司高效运行。
3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
二、考评原则
1、以绩效为导向原则。
2、定性与定量考评相结合原则。
3、公平、公正、公开原则。
4、多角度考评原则。
三、考评周期
1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。
2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。
3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面
综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。
四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时
用于计算绩效工资及奖金。
五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的
10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。
等级
优
良
中
基本合格
不合格
定义
超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标
完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越
符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标
基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺
不符合岗位常规要求，不能达成工作目标
得分
90分以上
80-89分
70-79分
60-69分
60分以下
六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：
1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。
2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。
3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。
4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理
被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节
职业发展
一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。
三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。
四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。
五、员工职业发展通道
职务
职级
管理类
专业技术类
业务类
1
高层管理人员
资深XX师
资深业务员
2
中层管理人员
高级XX师
高级业务员
3
基层管理人员
XX师
二级业务员
4
助理XX师
一级业务员
5
XX员
初级业务员
六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：
1
、职业道德良好
2
、工作业绩突出
3
、工作能力强
4
、熟悉拟晋升职务工作5
、上年度考核成绩“良”以上
6
、完成规定培训积分
第五章
员工权益
一、
劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.
二、
权利保障：
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
（
1）认为个人利益受到不应有的侵犯；
（
2）对处理决定不服；
（
3）
对公司的经营管理措施有不同意见；
（
4）
发现有违反公司各项规定的行为；
3、申（投）诉方式：
（
1）逐级申诉或向公司
人事部门、
集团监察委员会直至
总裁提出申（投）诉；
（
2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；
（
3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。
（
4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。
（
5）
对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
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篇2：共青团工作职责与规章制度
共青团工作职责与规章制度 本文关键词：共青团，规章制度，工作职责
共青团工作职责与规章制度 本文简介：共青团本溪市卫生学校委员会工作职责与规章制度（一）岗位职责团委书记处职责1、负责主抓学生团总支全部工作，积极围绕学校团委中心工作，努力发扬团组织的战斗堡垒作用。2、根据上级团委和党组织工作部署的要求，结合学校工作实际，制定每学期工作计划。3、定期召开团总支会议和各团支部会议，传达、布置、讨论和检查工
共青团工作职责与规章制度 本文内容：
共青团本溪市卫生学校委员会工作职责与规章制度
（一）岗位职责
团委书记处职责
1、负责主抓学生团总支全部工作，积极围绕学校团委中心工作，努力发扬团组织的战斗堡垒作用。
2、根据上级团委和党组织工作部署的要求，结合学校工作实际，制定每学期工作计划。
3、定期召开团总支会议和各团支部会议，传达、布置、讨论和检查工作。
4、积极组织开展对全校团员青年的思想教育工作，配合党组织做好学生中的建党、入党工作。
5、认真抓好团的组织建设，健全团内“三会一课”制度，做好发展新团员和超龄团员的离团工作。
6、认真总结共青团的工作经验，及时推广先进团支部、优秀团干部、优秀团员的工作经验和先进事迹。
7、认真做好共青团的宣传工作，办好黑板报，及时报道好人好事。
8、做好团的对外接待、联络和文书工作以及整理保管有关文书档案。
9、负责对违反团纪的团员进行教育和处分。
10、完成上级团委和党组织交办的其他工作任务。
团委秘书处职责
1、负责团委各项会议、活动的通知、签到、统计出勤工作和会议内容记录工作。
2、负责团委及各部规章制度和工作职责的建议、起草和修改工作。
3、负责收集各团支部工作中的先进事迹和先进人物资料。
4、负责学生团总支的干部考核、鉴定、并建立团干部档案。
5、负责收发团内宣传资料。
团委组织部职责
1、了解基层团支部组织建设和思想建设情况，对团委的组织生活内容提出计划和建议。
2、抓好基层团支部的班子建设，建立“三会一课”制度，负责对基层团支部和基层团干部的考核。
3、负责组织团委成员和支部委员学习党的方针、政策、时事政治和团章等理论内容。
4、负责违纪团员的处理及对新团员审批工作。
5、负责做好团费收缴和团员档案的管理工作。
6、负责团内各项活动的人员组织工作和团内物品的保管工作。
7、做好团证注册工作、团徽、团证补办工作。
8、配合学生会及与团委其他部门工作，完成组织交给的其他任务。
团委宣传部职责
1、了解团员青年的思想状况和要求，提出宣传工作的意见，拟定和提出学习计划。
2、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习建设有中国特色的社会主义理论、时事政治和团的基础知识。
3、根据党组织指示和组织决议，在各项工作中开展宣传工作。
4、针对团员青年的思想状况，组织各种形式教育活动，充分利用板报、团刊、广播等阵地开展宣传工作。
5、了解团内外青年的思想状况和意见要求，及时向党团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，要耐心做说服解释工作。
6、负责校园宣传板报布置工作和班级板报、墙报检查工作。
7、负责各类活动会场布置工作。
8、配合学生会及与团委其他部门工作，完成组织交给的其他任务。
团委文艺部职责
1、组织各团支部开展丰富多彩的校园文化活动，负责活动计划的制定和实施。
2、负责组织各团支部对党内和团内歌曲的学唱工作。
3、负责团日活动的检查和优秀团活动的推广工作。
4、协助各团支部作好主题团会活动的开展工作。
5、配合学生会及与团委其他部门工作，完成组织交给的其他任务。
团委体育部工作职责
1、了解和掌握团员青年的身心状况并及时向团组织反映。
2、广泛运用各类宣传途径倡导学生积极参与体育活动，增强健身意识。
3、负责团干部的身体素质培训和训练工作。
4、有创造性地针对团员青年的思想实际，广泛开展团员青年喜闻乐见的体育活动，寓教育于活动之中。
5、负责发放辽宁青年、中国青年报等宣传资料。
6、配合学生会及与团委其他部门工作，完成组织交给的其他任务。
团委社团部工作职责
1、负责学生社团成立的审批、年度成员注册及统一招收工作。
2、负责指导和管理学生社团，坚持正确的政治方向，随时汇报学生社团活动的情况。
3、
定期举办社团文化节、社团文化周等活动，并积极开创其他丰富多彩的社团活动模式。
4、加强自身文化建设，立足校园，服务社会，提高社团知名度，扩大影响力。
5、负责同其他学校学生社团的联系工作。
6、加强各社团的安全教育宣传工作。
7、负责召开社团工作会议，总结布置社团工作任务，交流工作经验，提高社团管理水平。
8、总结宣传在社团活动中涌现出来的先进人物及先进事迹。
9、指导和协调全校学生社团文化活动及社会实践活动，培养学生创新能力，营造良好校园文化氛围。
10、配合学生会及与团委其他部门工作，完成组织交给的其他任务。
团委外联部工作职责
1、负责组织学生接触社会、了解社会，进行社会调查和社会实践工作。
2、负责学校各大型活动吸纳赞助工作，为活动提供资金与物资的支持。
3、负责组织同学参观展览，加强与其他院校、单位的文化艺术交流工作。
4、寻求社会支持，与各企事业单位沟通合作，建立各类社会实践基地。
5、负责与校外单位和企业联系，收集各类劳务信息，为同学提供勤工助学的机会。
6、负责加强对校外活动学生的安全教育宣传工作。
7、配合学生会及与团委其他部门工作，完成组织交给的其他任务。
团委礼仪部工作职责
1、负责学校礼仪队的管理、培训、考核工作。
2、负责校内外各类活动的礼仪服务工作。
3、积极宣传在各种场合的文明礼仪知识，提高学员的文明素养。
4、负责督促、检查团干部仪容仪表工作。
5、配合学生会及与团委其他部门工作，完成组织交给的其他任务。
学生团总支书记岗位职责
1、负责主抓学生团总支全面工作，根据上级团委的部署和学校党委的中心工作，制定学生团总支工作计划，定期主持召开学生团总支工作会议，部署和落实工作任务。
2、领导团员青年贯彻执行党组织决议，并认真完成党组织部署的任务，同时开展一些适合青年特点的独立性活动，积极引导团员青年向正确的方向发展。
2、负责组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习科学文化知识和技术本领，组织团员青年开展各项有意义的活动，培养引导青年成为全面发展的建设人才。
3、做好团员青年的政治思想工作，建立“三会一课”制度，加强对基层团支部的领导、检查、考核和评比工作，不断加强团支部的领导能力。
4、组织团员青年参加校内外有意义的活动和义务劳动，使青年在各项工作中发挥突击队作用。
5、负责向党组织推荐优秀青年干部和优秀共青团员。
6、负责组织广播、板报、团刊等宣传报道工作。
7、深入基层调查研究，总结推广和交流共青团工作的经验。
8、领导团员青年学习团的章程，审批发展新团员，做好团员奖惩工作。
9、做好团委和党组织交给的其他工作。
学生团总支副书记岗位职责
1、负责协助团总支书记工作，制定并部署所负责部门工作计划和工作任务。
2、负责分管团委几个部门的工作，认真落实学生团总支的中心工作。
3、定期主持召开所负责部门工作会议，研究讨论部门工作计划。
4、督促和检查所负责部门的工作任务完成情况，定期帮助和指导。
5、负责分管部门各部部长、副部长的思想教育工作，积极引导向正确的方向发展。
6、积极协调各部门之间工作，共同完成团委工作任务。
7、做好团委和党组织交给的其他工作。
团委各部部长岗位职责
1、负责协助团总支书记、副书记完成团委各项工作计划。
2、负责主管本部门工作，制定部门工作计划，总结部门工作任务。
3、积极组织、带领、引导部门人员完成部门工作计划。
4、督促和检查部门工作任务完成情况，并认真总结工作。
5、定期主持召开部门工作会议，研究讨论部门工作计划。
6、负责检查和指导部门工作人员行为准则和言行举止。
7、做好部门人员工作中的安全宣传教育。
8、做好团委和党组织交给的其他工作。
团委各部副部长岗位职责
1、协助好部长工作，配合管理好委员工作，积极完成部门工作任务。
2、负责分管部门工作，并认真总结工作。
3、协助督促和检查部门人员行为准则和言行举止。
4、积极提供部门工作、管理建议，制定部门工作创新计划。
5、做好团委和党组织交给的其他工作。
团委各部委员岗位职责
1、负责部门工作计划、工作任务的具体实施。
2、协助部长、副部长开展好本部门工作。
3、积极提供部门工作、管理建议，积极提供解决问题良策。
4、做好团委和党组织交给的其他工作。
（二）规章制度
总
则
学校共青团组织是团结教育青年的核心，是党联系青年学生的纽带，党关于青年工作的路线、方针，主要是通过共青团组织贯彻执行的。因此，我校共青团工作的指导思想是全面贯彻党的教育方针，围绕党的中心工作全面开展适合学生特点的独立活动，真正代表和维护学生利益，为青年学生办实事、解放实际问题，使青年学生树立坚定正确的政治方向，寓教育于各项活动之中，为卫生事业的发展而贡献力量。
一、例会制度
部长工作例会：团委部长例会定期每周召开一次，团委干部必须出席，例会由秘书处负责通知。例会上学习上级文件，通报工作情况，探讨近期工作计划，学习团的工作知识，加强自身建设，提高理论水平，能正常开展各项活动。例会由团委书记主持，由秘书处负责记录。各团干部须做好工作笔记，有事须向主管副书记请假。事假、病假要有假条。
各部门例会：各部门例会定期召开一次，由各部部长或副部长主持，各部门委员参加，进行工作经验交流，部长指导委员解决实际工作中遇到的问题，进行各部门的团干部培训。地点与时间由各部门机动决定，秘书处负责监督。
二、档案管理制度
1、新生、插班生团员的组织关系必须在校团委规定的时间内转入。
2、团员、团干在校期间的表现、所受的奖惩，必须建立档案，归入团员档案。
3、组织部要定期整理团员、团干档案。
4、评选优秀团干、团员的各种资料均由团委管理，存档。
5、团员、团干部档案随学生毕业离校转入工作单位。
三、团干部考核制度
（一）如有以下违纪者，将直接取消团委干部资格。
1、没有正当理由连续六个月不交纳团费，多次不参加组织生活，不服从组织分配。
2、不支持团组织工作，挑拨离间，搬弄事情，在同学之间造成坏影响。
3、不尊敬师长，待人不礼貌、学习不认真，学期内成绩达3科不及格者，考试违纪者。
4、不响应学校号召或不积极参加各项活动，不遵守公共秩序，起哄闹事。
5、搞迷信活动，吸烟、喝酒、打麻将、赌博，看黄色刊物、录像等。
6、不遵守学校规章制度，不爱护学校公物，男女间过分交往影响大者。
7、每月内扣分达10分者或受到学校处分者。
8、自由散漫，不求上进，不敢同坏人坏事做斗争，反而给予庇护的。
9、在校团委的随时抽查中不符合要求者。
10、科任老师、班主任、各班级同学多次反映不良行为者。
（二）日常考核制度
1、按时参加各部门例会，迟到、早退扣1分，事假扣0.5分，病假扣0.3分，无故缺席扣5分。
2、按时参加组织生活和活动，迟到、早退扣3分，事假扣0.5分，病假扣0.3分，无故缺席扣5分。
3、日常工作评分制度由各部部长考评，工作散漫、不听从安排扣3分不按时完成工作、工作效果不理想扣5分、出现工作失误、造成不良结果扣7分，故意拖拉工作、刻意不完成工作扣10分。
4、言行举止不符合规定扣5分，仪容仪表不符合规定扣3分，团徽、胸卡佩戴不规整扣3分，不佩戴扣5分，服装不整洁扣5分。
5、学期内考试不及格1科扣5分，考试满分1科加10分。
6、学期上交工作材料迟交者扣2分，缺少者1项扣3分，不交者扣5分。
7、不按时缴纳团费、少交团费者扣5分。
8、学校扣分与团内扣分单独执行，团内扣分为学校扣分的2倍。
9、受学校通报表扬加3分，荣获校级荣誉加5分，市级荣誉加10分，省级荣誉加20分。
10、好人好事有表扬信加5分，扶老、济困、救助、帮扶有证明加10分。
11、积极献言建策，并被部门在活动中采用每次加1分。
12、学期内评为“三好学生”加10分，“优秀团、班干部”加5分，“优秀团员”加3分。
共青团本溪市卫生学校委员会
二〇〇九年六月
篇3：各项少先队规章制度
各项少先队规章制度 本文关键词：少先队，规章制度，各项
各项少先队规章制度 本文简介：少先队活动制度一、少先队活动是队组织团结教育儿童的基本途径，是全面育人的广阔课堂。二、少先队活动应以队员为主体，少先队员是活动的主人，活动的全过程是少先队员自我教育的过程；具有吸引力的队活动是少先队生命力的具体体现。三、少先队活动的原则是：教育性、趣味性、自主性、实践性。四、选择少先队活动题材要注意
各项少先队规章制度 本文内容：
少先队活动制度
一、少先队活动是队组织团结教育儿童的基本途径，是全面育人的广阔课堂。
二、少先队活动应以队员为主体，少先队员是活动的主人，活动的全过程是少先队员自我教育的过程；具有吸引力的队活动是少先队生命力的具体体现。
三、少先队活动的原则是：教育性、趣味性、自主性、实践性。
四、选择少先队活动题材要注意时代性、科学性、针对性原则。要反映当时代的新形势、新思想、新观念，针对少先队员的思想、生活、学习、劳动等方面实际，做到有的放矢。
五、搞活动时辅导员不要做“编导”，要善于观察，记录，思考接近和了解队员，启发引导队员自主开展活动。
六、大队活动一般一学期2~3次。
陵阳小学
2012年3月
队干部学习制度
1.每两月举行大中队委学习活动。学习队工作的方法，研究工作问题，探讨解决方案。组织新任大中队干部学习少先队工作的基本知识。
2.各中队定期举行中队委员会议，讨论中队工作的方法。
3.大中队委员的担任采取轮换制。
4.大队布置的工作任务由大中队委员负责传达，执行，以锻炼队干部的能力。
5.每年组织由队干部组织、交流学习。
、少先队会议制度
为体现少先队的作风，使少先队生活严谨，工作态度认真，增强组织观念，特制定少先队会议制度如下：
一、少先队会议在少先大队的统一组织和领导下，定期召开会议，会议程序严谨，会议内容要有充分的准备，保证会议质量。
二、参加队会的所有人员实行签到制。
三、要有良好的会风，按时到会，不迟到，不早退，不交头接耳乱说话。
四、会议期间，认真作好记录，以便更好地贯彻与落实会议精神。
五、讨论时积极发言，为我校少先队工作献计献策。
少先队改选制度
1．队干部选举制度。队章规定每半年至一年改选一次队长。这是发扬民主精神，进行当家做主教育的一种制度。改选一般在学年或学期初进行。
2．队干部轮换制度。每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
少先队队室用具使用制度
1、室内所有用具、器材分类造册登记，专人管理。
2、使用器材、用具应办理借出手续，按时归还。
3、爱护公物，人人有责，保持器材、用具清洁和室整洁。
4、注意安全，做好防失防盗工作。