行风政风工作体会 本文关键词：行风，政风，体会，工作
行风政风工作体会 本文简介：政风行风工作心得体会为了认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，按照国务院廉政工作会议，全国纠风工作会议和省纪委二次全会，省政府廉政工作会议和省财政厅以及市区财政局关于加强政风行风建设的部署和要求，进一步推动政风行风建设。在此次政风行风建设过程中，我们要坚持以邓小平理论和“三个
行风政风工作体会 本文内容：
政风行风工作心得体会
为了认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，按照国务院廉政工作会议，全国纠风工作会议和省纪委二次全会，省政府廉政工作会议和省财政厅以及市区财政局关于加强政风行风建设的部署和要求，进一步推动政风行风建设。
在此次政风行风建设过程中，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照科学执政，民主执政，依法执政，以建设“效率、温馨”财政，以履行八项服务承诺为核心，以“心系群众，财政为民”为准则，以公正评议促进有效整改为手段，不断提高公关服务水平，建立健全公共财政体系，进一步树立财政为民的良好形象，增强财政系统的凝聚力和战斗力，进一步密切与人民群众的血肉联系，推进法制型、服务型、责任性、效能型的建设。通过此次政风行风学习，我有以下几点体会。
一、加强政治业务学习，提高自身综合素质
环保部门是一个服务职能部门，要抓好环保工作，必须提高自身业务素质，认真学习《环境保护法》、《环境影响评价法》等相关业务法律知识，加强政治理论学习，认真领悟上级有关文件精神，提高自身政治修养，正确认识群众观，权力观和政绩观。
二、立足本职，搞好本级环保工作
最基层环保工作一直都是举步维艰，如何使我在基层环保工作的困境中求生存，在生存中求稳定，在稳定中求发展，如何圆满完成上级下达的各项任务，一直都是我们苦苦思考的问题。
（一）加强学习，提高认识。
做好政风行风工作首先要加强对政治理论的学习，充分认识开展行风建设的重要性和必要性，把思想统一到市委、市政府和局的工作部署上来，认真贯彻落实党的环保精神，深入学习有关政风行风工作的指导文件，积极参与到行评活动中去，落实好局行评办布置的工作要求。
（二）是接受监督，认真改进。
在工作中要认真接受领导、群众的监督，虚心听取意见，并通过自查自纠，找出自身存在的突出问题，落实有效措施加以整改，使自己在工作中不断提高业务素质和水平。同时，增强责任感，按照《政风行风责任书》的要求，严格要求自己，自觉参与行风建设，为推动单位政风行风建设出一份力。
（三）是内练业务，外树形象。
自觉把民主评议政风行风活动融入日常业务工作中，不断提升业务水平，如在工作中认真履行环境监测人员职责，严把检测关，在管理中严格按照有关检测规章制度办事，全心全意为下属单位服务，帮助他们解决环保工作方面遇到的难题，做到满腔热情，有问必答，主动下到各下属单位帮助他们做好检测，监察，环评等工作，为确保环保系统政风行风活动顺利开展尽自己所能，共同树立“为民、务实、清廉、高效”的单位新形象。
篇2：市交通建设开发公司廉政风险防范管理工作落实及推进情况汇报
市交通建设开发公司廉政风险防范管理工作落实及推进情况汇报 本文关键词：管理工作，情况汇报，风险防范，落实，推进
市交通建设开发公司廉政风险防范管理工作落实及推进情况汇报 本文简介：XXXXXXX公司廉政风险防范管理工作落实及推进情况汇报根据市纪委《关于在全市推行廉政风险防范管理工作的意见》（XXXX〔2011〕22号）精神，公司作为市直第三批推行廉政风险防范管理单位，于今年第二季度启动了廉政风险防范管理工作。按照公司党委制定的推行廉政风险防范管理工作实施方案的要求，我们紧紧围
市交通建设开发公司廉政风险防范管理工作落实及推进情况汇报 本文内容：
XXXXXXX公司廉政风险防范管理工作落实及推进情况汇报
根据市纪委《关于在全市推行廉政风险防范管理工作的意见》（XXXX〔2011〕22号）精神，公司作为市直第三批推行廉政风险防范管理单位，于今年第二季度启动了廉政风险防范管理工作。按照公司党委制定的推行廉政风险防范管理工作实施方案的要求，我们紧紧围绕交通行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理、车辆通行费征收等重点岗位和关键环节，认真查找风险点，制定防范措施和签订风险防范承诺书，各阶段工作扎实、有序开展。现将我司廉政风险防范管理工作开展情况汇报如下：
一、
加强领导，组织有力
为切实抓好我司廉政风险防范管理工作，根据市纪委的安排部署，我司党委及时召开动员大会传达上级有关精神，研究布置廉政风险防范管理工作。经公司党委研究决定，成立了工作领导小组，于4月初制定并印发了《XXXXXXX公司推行廉政风险防范管理工作的实施方案》，使该项工作有计划、有步骤地落实。
二、
认真梳理，排查风险
准确查找风险点，是整个廉政风险防范管理工作能否取得实效的关键。我司党委在明确各单位、科（室）岗位风险排查人和责任人的基础上，多次组织负责人召开工作会议、紧紧围绕重点岗位、重点环节，具体到工作的各个环节、各个流程、各个节点开展风险点查找。在履行岗位职责上，针对有没有疏于对工作人员的管理，发生所辖部门出现不廉洁行为；人事、财务制度有没有真正落到实处；工程招投标、多种经营、采购工作中的公开程序、审批程序、合同签订是否做到严格审慎、维护集体利益；制度建设是否健全，督查督办是否到位，决策和执行是否程序规范等问题，各单位、科（室）通过讨论，将各自的岗位职责、业务流程、机制制度和外部环境四类风险及其表现形式、认真整理、归纳，并于6月底完成了廉政风险点排查工作。
三、
结合岗位、制定和落实防控措施
围绕排查确定的各类风险点，各单位、科（室）有针对性地结合业务工作和自身实际，对原有规章制度、工作流程进行讨论研究，提出补充修改意见，进一步完善规章制度进行防范控制。目前正在进行公司的规章制度汇编工作。
在明晰员工岗位职责、岗位风险、防范措施的基础上，组织相关岗位人员签订《岗位廉政风险防范承诺书》，并于8月初将《承诺书》通过公示栏的形式向群众公开，接受监督。
四、
建立风险预警机制及风险处理机制
我司党委通过民主生活会、民主评议，对照岗位职责、岗位风险及时收集苗头性和倾向性的风险信息。
各单位、科（室）在公司党委指导下，根据排查确定的风险点和风险三级机制，结合自身实际，明确风险等级。于9月底完成了单位科（室）廉政风险点等级确定和防控措施审核备案工作，并由公司纪委收集备案。
目前，我们有XXX人参加了廉政风险排查，有XX个岗位开展了廉政风险排查，查找出了XXX个廉政风险点，制定了XXX项防控措施，签订了XXX份岗位廉政风险防范承诺书。在整个风险防范工作过程中，我司把风险防范工作融入到实际工作中，实现了廉政风险防范与行政管理工作有机结合，广大干部职工廉政风险防范意识普遍得到提高。
五、
存在问题及下一步工作安排
通过推行廉政风险防范管理工作，我们初步积累了一些经验和做法，但也存在着差距和不足：一是廉政风险防范管理工作缺少长期宣传教育计划，党风廉政教育活动开展得仍不够深入。二是谈心活动还不够普遍，也不够深入，有些潜在的风险查找力度不够。
按照公司制定的廉政风险防范管理工作方案，10月份以来已进入了自查自评、考核评估的阶段。我们通过对廉政风险预警防控工作进行自查，分析存在问题，提出下一步整改方案，对各单位、科（室）廉政风险防范管理工作进行考核评估。计划12月初完成相关工作。
在整个风险防范工作过程中，我司把风险防范工作融入到实际工作中，实现了廉政风险防范与行政管理工作有机结合。广大干部职工廉政风险防范意识普遍得到提高。今后我司将继续结合工作实际，扎扎实实地把廉政风险防范工作抓紧抓实，通过有效地防范，确保实现干部队伍不出问题，违法违纪案件零发生。
专此汇报。
3
篇3：党风政风三转调研报告一
党风政风三转调研报告一 本文关键词：转调，党风，政风，报告
党风政风三转调研报告一 本文简介：党风政风三转调研报告一“三转”是党中央、中央纪委作出的重要决策部署，纪检监察机关要自觉落实“转职能、转方式、转作风”要求，不等不靠，主动作为，早转快转。党风政风监督工作，更要以“三转”要求为引领，自觉探索实践“转职能、转方式、转作风”的可行思路。以下，就党风政风监督工作“转方式”问题作初浅的探讨。一
党风政风三转调研报告一 本文内容：
党风政风三转调研报告一
“三转”是党中央、中央纪委作出的重要决策部署，纪检监察机关要自觉落实“转职能、转方式、转作风”要求，不等不靠，主动作为，早转快转。党风政风监督工作，更要以“三转”要求为引领，自觉探索实践“转职能、转方式、转作风”的可行思路。以下，就党风政风监督工作“转方式”问题作初浅的探讨。
一、党风政风监督工作“转方式”的现实意义
转方式是“三转”的必经路径。转方式，就是要做到应对有方、措施有力、落实有效。转方式不管怎么转，要坚持一个原则：就是要围绕转职能来转方式。职能转了，相应的工作方式方法也要与之相适应。故此，党风政风监督工作“转方式”的现实意义，首先体现在党风政风监督工作“转职能”的需要。
“转职能”后，党风政风监督工作的主要职责包括以下方面：监督检查党的政治纪律执行情况；监督检查关于作风建设规定的执行情况；监督检查党内监督、领导干部廉洁自律制度规定的执行情况；督促落实党风廉政建设责任制、基层党风廉政建设并组织开展检查工作；组织协调、检查指导纠正损害群众利益的不正之风；查处、督办违反党风政风规定的行为。适应“转职能”的需要，各地纪检部门相继成立了党风政风监督室，同时撤并了原来的党风室和纠风室。党风政风监督室的工作任务不是原来党风室和纠风室工作任务的简单叠加，而是有新的变化。党风政风监督室是在党风廉政建设和反腐败斗争新形势下应运而生的新机构，主要任务是坚持不懈狠抓党风，以党风带政风促社风民风。按照中央纪委“三转”要求，党风政风监督工作，要以贯彻落实中央八项规定和省委“六条意见”精神为重点加强作风建设，以解决群众反映强烈的突出问题为重点深入开展纠风工作，以贯彻《廉政准则》为重点加强领导干部廉洁自律工作，充分发挥监督检查和督办查办案件“两个拳头”作用，推动党风政风的根本好转。
“转职能”，随之就要“转方式”。“转方式”势必需要两个改变。一是变“包打天下”为“术业专攻”，尽快解决“越位”问题。作为市（县）乡纪检监察组织落实“三转”，首先是要回归“主业”，按照党章和行政监察法赋予的职责，尽快调整角色定位，改变之前“无所不在”、“包打天下”的状态，实现“术业专攻”、“主业强化”，解决“越位”问题。其二是要变“一线参与”为“后方监督”，妥善解决“错位”问题。从本地实际来看，地方党委、政府习惯了纪检监察机关在方方面面“保驾护航”、“挡箭灭火”，
适应“转职能”、“转方式”，纪检监察机关就要主动把“战线收窄”。
党风政风监督机构更要依靠顶层设计和上级纪委的支持，坚定决心、严格落实、主动作为，围绕“对监督者实施再监督、对检查者开展再检查”的职能定位，积极履行监督执纪问责的职责。同时，要创新工作方式方法，抓住重要时间节点开展监督检查，抓早抓小，快查快办，提升工作科学化水平。
其次，党风政风监督工作“转方式”的现实意义，体现在党风政风监督工作提高质效的需要。
毋需讳言，作为县市级党风政风监督机构，落实“转方式”确实迫切需要改变一些现状，解决过去工作疲于应付，工作质效不高的问题。目前面临的现状主要表现为：一是任务繁杂，亟待厘清。撤并前的党风室，其全称是市（县）级党委党风廉政建设领导小组办公室，其承担的工作任务多而又杂，除党风建设，党风政风监督外，还承担党风廉政建设协调和指导，党风廉政建设责任制落实情况的督促检查、考核、责任追究等任务。二是越位错位，亟待扭转。在基层工作中，一些具体性、事务性工作易直接由纪检监察机关负责，效能监察等同于效能建设、纠风整纪等同于行风管理，甚至经常出现“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况，从而使纪检监察机关既当运动员又当裁判员，最终成了问题的“挡箭牌”。从本地情况看，过去几年，党风政风监督工作的确包揽了一些业务主管部门的具体业务工作。譬如在优化经济发展环境方面，在招商引资工作方面，牵扯了一些经信部门、行政服务部门的具体业务，而影响了自己的“监督”主业。在党风政风建设方面，也参与了一些不必要的议事协调机构，包揽了部分应该由党委、政府部门承担的工作。譬如，党风、政风建设的年度工作要点，本应由党委、政府相应部门制定和实施，党风政风监督机构只是履行再监督工作，监督实施到位。党委主要领导的党风廉政建设方面的述职述廉报告等本应由党风廉政建设主体责任方完成并提交上一级相关部门，而不是由党风政风监督机构去包揽。同时适应“转方式”和提高工作质效的需要，在党风政风监督方式上，应该由过去“大而全”式的监督向灵活、务实的监督方式转变，注意运用明察暗访、巡视监督、信访举报、线索排查、信访督查、案件审查、经济责任审计、函询、约谈、行风评议、电视问政、“签字背书”以及民主、公开、科技等措施和手段，来增强监督实效；在执纪问责方面，要由过去单一性手段向综合性手段转变。注重综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话、公开通报、典型曝光以及下发纪律文书、监察文书等手段进行执纪问责，维护党纪政纪的严肃性。今后工作的方向，凡涉及违反八项规定方面的问题，能曝光的应尽量曝光，让人民群众来监督。对于在案件查处过程中牵涉到非主要审查对象的其他干部违纪问题，也应追究“连带”责任，体现执纪到位。三是基层党风廉政建设的主体责任亟待落实。党风政风监督工作一项具体任务，还包括督促基层落实党风廉政建设。目前，乡镇纪委的现状距“三转”要求也有一定差距，主要表现在以下几个方面：一是乡镇纪委书记专职不专。通过对本地19个乡镇的调研发现，乡镇纪委书记参与本级党委、政府分工，平均分管5项以上工作，且很多时间和精力被经济工作、综合治理等占据，“主业”不突出。本地全市纪检监察组织近3年来的案件查办数据显示，这期间，1/3以上的乡镇纪委无真正意义上的自办案件。二是乡镇纪委领导班子机构不健全。按照机构编制，乡镇纪委应是一套班子，由纪委书记、副书记、纪委委员等组成；但事实上，乡镇纪委委员大多由党政办、团委、综合治理等部门负责人兼任，不能按要求担负起纪委委员的职责。三是乡镇纪委职能发挥受限。基层惠民政策的落实、各类救灾救济款物的发放、村居“三重一大”监管等本应由乡镇纪委监督，但往往由于其无力承担，最终由市（县）级纪检监察机关进行监督检查。以上差距的客观存在，无形给党风政风监督机构的工作分散了精力，增加了压力。故此，党风政风监督工作“转方式”，必须同时督促乡镇纪委一起转，乡镇党委对基层党风廉政建设的主体责任必须落实。在这方面，党风政风监督同样是再监督和再检查，监督其真正落实。如此，党风政风监督工作才能抓到实处，提高质效。
二、党风政风监督工作“转方式”的实现路径
党风政风监督工作要实现顺利地“转方式”，不会一蹴而就，需要通过一系列途径。
首先，需要转观念。转变观念，清除思想障碍是做好“三转”的前提。必须克服思想误区，做到真心转、真正转。“转方式”，就必须先转思想，树牢主责意识、主业意识、归位意识，切实履行好党纪国法赋予的基本职责。在工作实践中，要进一步破除与本位要求不一致的习惯定势。一是要破除“干得多、贴得近”就是市委、市政府信赖，大局意识强的观念，逐步退出影响主业的工作领域。二是要破除“查得大、处得重”就是查案有力、惩治坚决的观念，贯彻好抓早抓小、查准查快，依纪依法惩治，防止腐败分子“漏网”。三是要破除“管得全、伸得长”就是工作有为，监督有方的观念，聚焦监督任务，与业务部门工作保持合理“距离”。要实现转观念，必须深入学习，统一思想。可以通过开展系列活动，如专题报告、讨论会等，切实把本地纪检监察干部的思想和行动统一到“三转”要求上来，在全市上下营造早转、快转、真转的浓厚氛围。
第二、需要转机制。党风政风监督工作转方式，其要旨是围绕监督主业，创新思想理念，摒弃惯性思维，在革新中求“转”，在改进中应“变”，以方式方法的转变提升监督实效。因此必须树立务本求实的态度，把握新形势下监督工作的内涵和规律，借鉴科学的管理理念，善于运用逆向思维、法治思维，不断提升监督质效。监督工作转机制，可以实行效果倒推，把目标管理的理念寓于执纪监督之中。破解监督工作职能泛化、主次混淆、责任不清、目标不明、四面出击、不问效果等问题，必须从转变思维定势、角色定势和改变工作模式入手，切实把突出主业主责的成效，作为履行执纪监督职能的首要目标，当成衡量工作优劣的主要尺度，坚决克服“工作无标准、目标随风飘、效果大小一个样”的问题。履行执纪监督职能，必须对每项工作的目标有清醒的认识，不能止步于干工作，还须明确为什么干工作、要达到什么效果和目标。对监督工作实行目标管理，需要树立整体思维，以效果为终点一步步倒推工作计划，精心设计方法步骤、流程规则、时限要求等，在任务部署与目标要求之间搭起桥梁，强化过程管理，使每个环节目标明确、路径清晰、有据可依，确保既定时间节点达到既定工作效果。要按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化”的要求，对各项工作任务细化具体目标、推进措施、责任人员、落实时限，明确干什么、谁来干、怎么干、何时完成，做到定岗定目标、定责定任务。每个监督工作人员都必须时刻保持“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”，明确最终目标，随时计量工作进程，按照完成任务目标的时限倒排工期，形成以效果倒逼作为的工作机制。
第三，需要寻求必要支持。市（县）级党风政风监督工作“转方式”能否取得实效，与地方党委、政府的理解支持分不开。为此，一方面要主动向党委、政府主要领导汇报“三转”精神和要求，争取市委、政府主要领导及班子成员对党风政风监督工作“转方式”的支持。另一方面，就“三转”工作要求，要主动与基层党委负责人进行沟通，为乡镇和市直部门纪检组织尽快实现“三转”争取支持。
第四，需要重新确责定位。要在转方式中积极履职，必须立足“监督的再监督、检查的再检查”的定位，按照“防止越位、补上缺位、纠正错位”的思路开展工作，变大包大揽为综合协调，变单兵作战为联合作战。一是在监督领域上要把握好“增与减”。一方面，可以探索采取领导干部财产公开、党委重大决策公开等方式，切实强化对同级党委和各级“一把手”、“三重一大”，决策执行情况的监督，进一步促进主体责任落实。另一方面，必须开展议事协调机构清理，加快精简议事协调机构，把不该管的工作交还主责部门，进一步收缩战线，明确重点，突出主业。二是在监督方式要上把握好“进与退”。一方面，要主动退出“贴标签”的工作；另一方面，要在拓宽监督举报渠道，严肃查处违纪行为的曝光、约谈、查处、通报措施上做好归位，在创新监督平台和监督手段如加强舆情监督、建立群众监督机制上做好进位，使监督执纪更为有力有效。三是在监督环节上要把握好“强与弱”。比如，在“三公”经费控管方面，可以年初通过明确“三公”经费降幅指标、各部门承担责任的方式来倒逼财政部门，及时发现问题，及时责成问题单位追究责任，同时追究财政部门的监管责任。
第五，需要多方位创新。党风政风监督工作“转方式”，既要创新工作理念，创新工作体制机制，还要创新工作方式方法。党风政风监督机构必须围绕监督主业，坚持问题导向，在探索“再监督”的途径和方法上创新破题。例如，在监督落实中央八项规定工作中，本地创新监督方式，有力整合各级纪检监察、党委和政府督查部门、社会监督资源的力量，构建了作风建设督查、重大决策督查、执法督查、效能督查“四位一体”的大督查机制，向“庸懒散奢”和“四风”问题“亮剑”。配合督导检查，2013年成立了“市治庸办”，
推进明查暗访、治庸问责常态化。组建了3个明查暗访组，每组都配有酒精测试仪和摄像机等器材，采取“四不定”（不定时随时组织、不定人临时组合、不定点突击检查、不定方式随时抽查）方式，持续开展“暗访天天行动”，重点对机关干部作风效能情况开展监督，对违规违纪行为零容忍，发现一起，查处一起，并且点名道姓通报、曝光违纪情况，取得了较好的监督效果。2013年，全年开展明查暗访198次，检查单位567家、酒店300多家，发现问题56例。全年共在全市范围内通报批评单位33家、个人28人，责成市直单位在系统内自行通报批评15人，分别对63人作出不同程度的处理，给予党纪政纪处分35人，其中科级干部21人。在开展党风政风监督工作中，本地形成了一套完整的工作机制。一是联系协调机制。建立全市治庸问责工作例会制度，由市治庸问责办牵头，各单位治庸问责办和相关单位负责人参加。通过定期召开工作例会，通报工作，交流信息，并就有关治庸问责工作进行研究部署。二是督办考核机制。坚持过程控制和目标考核，实行“一周一碰头、一月一通报、半年一考核、年终结总帐”。每周召开一次市治庸问责办各组碰头会，审定各组工作计划，听取各组工作进展汇报，并对各组工作绩效实行领导点评。对各单位治庸问责工作按月进行督导检查，检查结果及时通报，并作为政风行风评议、党风廉政建设责任制考核的重要依据。三是举报投诉办理机制。指定专人负责受理群众举报投诉，并采取直办、交办、转办、督办方式予以处理。对交办各单位的投诉件，一般情况办理单位应在7日内向市治庸办书面回告办理结果；紧急情况，办理单位应当立即办理即时回告；重要复杂情况，应在15日内办结并书面回告。对自办投诉件，一般情况7日内办结，紧急情况即办即结，重要复杂情况15日内办结。对批转各单位阅处的投诉件，办理单位应将办理情况每月进行汇总统计并报市治庸办。对实名投诉或投诉人留有联系方式的，办理单位要在15日内向投诉人回复办理情况。四是明查暗访机制。明查暗访要认真履行工作程序，每次明查暗访都要有记录台账。对明查暗访中发现的问题，要及时报告，及时研究，及时处理。五是监督制约机制。要求治庸问责办工作人员要严守执纪办案工作规程和工作纪律，严格保密，忠实履行好工作职责。对违反办案规程和工作纪律的，按照有关规定从严处理。去年以来，本地还创新监督方法，推进电视问政常态化，通过邀请“一把手”现场接受电视访谈，将“四风”问题通过“电视听证”公开亮出来，让群众监督，督促整改、跟踪问责，倒逼职能部门依法行政；以解决群众反映的突出问题为导向，推进民主评议政风行风科学化，创新开展“三个最不”评选，有力推进了党风政风好转
第六，需要有效载体。党风政风监督工作“转方式”，不是凭空直转，而是要围绕工作职责、工作目标、工作任务，通过有效载体，解决具体问题，最终达到正风肃纪的具体目的。当前和今后一个时期，要把监督检查中央八项规定精神的贯彻落实、反对“四风”，作为党风政风监督工作的重中之重，作为一项经常性工作，常抓不懈。可具体以抓好七个方面专项整治工作为载体，结合群众路线教育实践活动的开展，抓好整治文山会海、检查评比泛滥，整治“门难进、脸难看、事难办”，整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所，整治“三公”经费开支过大，整治“形象工程”和“政绩工程”，整治侵害群众利益行为等七个方面专项整治情况的执纪检查监督。必须从具体问题入手，一个时间节点一个时间节点地抓，对违反作风纪律规定的问题，发现一起、查处一起，及时上报，媒体曝光，形成教育震慑效果。同时要出台相关制度规定，逐步向作风常态化制度转变。
总之，党风政风监督工作“转方式”，就是要进一步明确职责定位，理清思路，该加强的加强，该调整的调整，突出工作重点，创新工作方式，真正做到执好纪、问好责、把好关，通过扎实有效的工作，推进党风政风建设，促进党风政风根本好转。