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《保安培训计划》word版 本文简介：保安培训计划提高保安工作能力，服务水平，应变能力，规范工作行为，培训必不可少的一个过程，定期对保安进行培训已是公司的一个重要事宜进程。时间长则一个月，短则一个星期。由于年关将至，暂时培训安防类（火灾、电梯困人、突发事件、暴力、盗窃），待年后培训礼节礼貌，仪容仪表，岗位培训。消防培训：普及消防设施设备
《保安培训计划》word版 本文内容：
保安培训计划
提高保安工作能力，服务水平，应变能力，规范工作行为，培训必不可少的一个过程，定期对保安进行培训已是公司的一个重要事宜进程。时间长则一个月，短则一个星期。由于年关将至，暂时培训安防类（火灾、电梯困人、突发事件、暴力、盗窃），待年后培训礼节礼貌，仪容仪表，岗位培训。
消防培训：普及消防设施设备的使用方法，火灾的危害性。讲解消防设施设备相对应的火种。人员疏散步骤，方法，逃生方式方法。高层底层建筑起火逃生、疏散、营救、方式方法。119火警报警注意事项。
消防演练：现场制造没有危害性的火源，不同的燃烧物扑灭方法，灭火器或消防栓使用方法，消防水袋，水枪。使用方法，灭火注意事项，火源扑灭善后工作，具体细则如下：
注意事项：无论何时，一旦发现有火灾苗头，如烟、油、味、色等异常状态，每一位员工都必须立即向消防监控室报警（注意当现场异味为液化气等易燃气体时，严禁在现场用手机、对讲机、电话报警，应该脱离现场到安全区域后再报警，以防电火花引爆易燃气体），请其派人查明真相，并做好应急准备。
一、
火灾处理程序：
1、目击报警
1.1
辖区任何区域一旦着，发现火情的人员应保持镇静，切勿惊慌。
1.2
如火势初期较小，目击者应立即就近用灭火器将其扑灭，先灭火后报警。
1.3
如火势较大，自己难以扑灭，应采取最快方式用对讲机、电话或打碎附近的手动报警器向消防监控室报警。
1.4
关闭火情现场附近之门窗以阻止火势蔓延，并立即关闭附近的电闸及燃气。
1.5
引导火情现场附近的人员用湿毛巾捂住口鼻，迅速从安全通道撤离，同时告诉疏散人员不要使用电梯逃生，以防停电被困。
1.6
切勿在火警现场附近高喊：“着火了”
，以免造成不必要的恐慌及混乱。
1.7
在扑救人员未到达火警现场前，报警者应采取相应的措施，使用火警现场附近的消防设施进行扑救。
1.8
带电物品着火时，应立即设法切断电源，在电源切断以前，严禁用水扑救，以防引发触电事故。
2.
消防监控室报警
2.1
消防监控室值班人员一旦发现消控设备报警或接到火警报告后，应立即通知安保人员赶赴现场确认，并通知消防兼管员。
2.2
火情确认后立即通报秩序部主管或当班班长，由其迅速召集人员前往现场灭火、警戒、维持秩序和组织疏散。
2.3
立即将火情通报物业经理或值班领导以及工程部主管。
2.4
值班人员坚守岗位，密切观察火警附近区域的情况，如有再次报警，应立即再次派人前往查看确认。如有业主打电话询问，注意不要慌张，告诉业主：“火情正在调查中，请保持冷静，如果需要采取其它措施，我们将会用紧急广播通知您”
，同时提请业主关好门窗。
2.5
接到现场灭火指挥部下达的向“119”报警的指令时，立即按要求报警，并派人前往路口接应消防车。
2.6
接到现场灭火工作总指挥传达的在辖区内分区域进行广播的指令时，立即按要求用普通话（或中英文）进行广播，注意广播时要沉稳、冷静，不要惊慌，语速要适当，语音要清晰。特殊情况下，应派保安员或客服人员逐单元上门通报，通报顺序为：
起火单元及相邻单元
→起火层上层→起火层下层。
2.7
详细记录火灾扑救工作的全过程。
3.
报警要求
3．1
内部报警应讲清或问清：
A.
起火地点；
B.
起火部位；
C.
燃烧物品；
D.
燃烧范围；
E.
报警人姓名；
F.
报警人电话。
3．2
向“119”报警应讲清：
A.
物业辖区名称；
B.
火场地址（包括路名、门牌号码、附近标志物）；
C.
火灾发生部位；
D.
燃烧物品；
E.
火势状况，是否有人员被困；
F.
接应人员等候地点及接应人；
G.
报警人姓名；
H.
报警人电话。
4.
成立临时指挥部
4.1
物业经理或值班领导接到火警报告后，应立即赶赴指定地点或火警现场，并通知相关人员到场，成立临时灭火指挥部。
4.2
临时指挥部由物业公司经理、秩序部主管、工程部主管、环境部主管、消防兼管员以及其他相关人员组成，由物业公司经理任临时总指挥。物业公司经理尚未到场时，由秩序部主管或值班领导代任总指挥。
4.3
临时灭火指挥部职责：
4.3.1
根据火势情况及时制定相应对策，向各部门下达救灾指令。
4.3.2
根据火势情况确定是否疏散人员。
4.3.3
立即集合义务消防队，指挥义务消防队员参加灭火，并保证消防用水的供应。
4.3.4
在火势难以控制时，应及时下达向“119”报警的指令。
4.3.5
根据火势情况，成立疏散组、抢救组、警戒组，组织救人，抢救和保管重要物资及档案，维持现场秩序。
4.3.6
根据火势情况决定是否启用紧急广播进行报警。
4.3.7
下令将消防电梯降至首层，派专人控制，专供灭火工作之用。同时停止起火区域的其它电梯运行。
4.3.8
根据火势情况决定是否采用部分或全部断电、断气、打开排烟装置等措施。
4.3.9
消防队到达后，及时向消防队领导准确地提供火灾情况和水源情况，引导消防队进入火灾现场，协助消防队灭火，并协助维持现场秩序，安顿疏散人员。
4.3.10
火灾扑灭后，组织各部门员工进行善后工作。
5.
人员疏散和救护
物业项目区域内发生火情时，各部门员工的任务是扑救火灾、疏散人员、抢救重要物资和维持秩序，危急关头以疏散、救护人员为主。火灾发生后，每一位员工都要牢记自己的首要职责是保护业主、被困人员及自己的生命安全。
5.1
火灾发生后，由疏散组负责安排人员，为业主和物业使用人及外来人员指明疏散方向，并在疏散路线上设立岗位进行引导、护送业主、物业使用人及外来人员向安全区域疏散。这时切记要提醒大家不要乘坐电梯，如果烟雾较大，要告知大家用湿毛巾捂住口鼻，尽量降低身体姿势有序、快速离开。
5.2
人员的疏散以就近安全门、消防通道为主，也可根据火场实际情况，灵活机动地引导人员疏散。
5.3
认真检查起火区域及附近区域的各个单元，并关闭门窗和空调。发现有人员被困在起火区域，应先营救被困人员，确保每一位业主、物业使用人及外来人员均能安全撤离火场。
5.4
接待安置好疏散下来的人员，通过良好的服务稳定人们的情绪，并及时清点人员，检查是否还有人没有撤出来。
5.5
疏散顺序为：先起火单元及相邻单元，后起火层上面2层和下面1层。疏散一般以向下疏散为原则（底层向外疏散），若向下通道已被烟火封住，则可考虑向屋顶撤离。
5.6
在火场上救下的受伤业主、访客以及扑救中受伤的员工，由抢救组护送至安全区，对伤员进行处理，然后送医院救治。
6.
警戒
6.1秩序部接到火警通知后，应迅速成立警戒组，布置好辖区内部及外围警戒。
6.2
清除辖区外围和内部的路障，疏散一切无关车辆和人员，疏通车道，为消防队灭火创造有利条件。
6.3
控制起火大楼底层出入口，严禁无关人员进入大楼，指导疏散人员离开，保护从火场上救出的贵重物资。
6.4
保证消防电梯为消防人员专用，引导消防队员进入起火层，维持灭火行动的秩序。
6.5
加强对火灾区域的警戒，保护好火灾现场，配合公安消防部门和调查组对起火原因的勘察。
6.6
保证非起火区域和全体业主、访客的安全，防止犯罪分子趁火打劫。
7.
善后工作
7.1
火灾扑灭并经公安消防部门勘察后，工程部应迅速将辖区内的报警和灭火系统恢复至正常状态。
7.2秩序部组织人员清理灭火器材，及时更换、补充灭火器材。
7.3
客户服务部统计人员伤亡情况和辖区财产损失情况，上报灭火指挥部及经理。
7.4
客户服务部组织员工对受灾业主/用户进行慰问，并根据实际需要给予切实帮助。
7.5
环境部组织员工对火灾现场进行清理，恢复整洁，对因逃生或救火损坏的花木进行抢救或补种。
7.6
灭火指挥部应召开会议，对火灾扑救行动进行回顾和总结。
7.7
由物业公司经理发动员工，收集可疑情况，配合调查组对火灾事故进行调查，并责成消防兼管员写出专题报告，分清责任。
7.8
如果辖区财产办有保险，则由财务部门联系保险公司进行索赔。
二、电梯困人处理程序：任何员工接到业主报警或发现有乘客被困在电梯内，应当立即通知监控室，同时记录接报和发现时间。
2.安保接报后应一方面通过监控系统或对讲了解电梯困人发生地点、被困人数、人员情况、以及电梯所在楼层，另一方面通过对讲机向物业经理或部门主管汇报，请求派人或联系工程部前往解救。
3.物业经理或部门主管接报后，立即亲自到场或派员到场与被困乘客取得联系，安慰乘客，要求乘客保持冷静，耐心等待救援。尤其当被困乘客惊恐不安或非常急躁，试图采用撬门等非常措施逃生时，要耐心告诫乘客不要惊慌和急噪，不要盲目采取无谓的行动，以免使故障扩大，发生危险。注意在这一过程中，现场始终不能离人，要不断与被困人员对话，及时了解被困人员的情绪和健康状况，同时及时将情况向公司经理或值班领导汇报。
4.工程值班人员接报后，应立即派人前往现场解救，必要时通知电梯维修公司前来抢修。若自己无法解救，应设法采取措施，确保被困乘客的安全，等待电梯维修公司技工前来解救。
5.若工程部和电梯维修公司都无能力解救或短时间内解救不了，应视情况向公安部门或消防部门求助（应说明求助原因和情况）。向公安、消防部门求助前应征得公司经理或值班领导的同意。
6.在解救过程中，若发现被困乘客中有人昏厥、神智昏迷（尤其是老人和小孩），应立即通知医护人员到场，以便被困人员救出后立即可进行抢救。
7.被困者救出后，物业经理或部门主管应当立即向他们表示慰问，并了解他们的身体状况和需要，同时请他们提供姓名、地址、联系电话及到本小区事由。如被困者不合作自行离去，应记录下来存档备案。
8.被困者救出后，工程部立即请电梯维修公司查明故障原因，修复后方可恢复正常运行。
9.物业经理或部门主管应详细记录事件经过情况，包括接报时间、安保和维修人员到达现场时间、电梯维修公司通知和到达时间、被困人员的解救时间、被困人员的基本情况、电梯恢复正常运行时间。若有公安、消防、医护人员到场。还应分别记录到场和离开时间、车辆号码；被困人员有伤者的，应记录伤者情况和被送往的医院。
三、突发事件的处理程序：
（1）凡遇突发事件（指凶杀、抢劫、勒索、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等），必须保持冷静，立即采取措施，并报告当值主任。
（2）简要说明事发的地点、性质、人数、特征及损失价值。
（3）驱散无关人员，保护好现场，留意现场周围的情况。
（4）查看本部各类记录、出入登记、各电视录像，检查有无可疑情况和人员。
（5）对勒索、打架事件，监控中心应密切注意事发现场的情况变化。
（6）对纠纷事件应及时了解具体原因，积极协调，劝阻争吵，平息事态。
（7）对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作；对明确已死亡的，应报派出所调查处理并通知殡仪馆。
（8）对涉及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故，应立即报告公安机关并由保安部经理、班长协助调查处理。
（9）保安部经理、班长在接报突发事件后应立即赶到现场，做好疏通控制工作，防止事态扩大，并拍照留证。
（10）保安部经理、班长组织人员除维护现场外，还需负责指挥调派人员做好布控堵截，根据事态的大小程度报派出所、有关部门及管理公司总经理。
四、殴打暴力事件的处理程序
（1）处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度，除非正当防卫，一般情况下应尽量避免与人发生武力冲突或争吵。
（2）巡查发现或接报有斗殴等暴力事件，应马上用对讲机、消防电话或其他最快的方式报告大厦保安中心，简要说明现场的情况（地点、人数、斗殴程度、有无使用武器等）。如能处理的，即时处理；否则监视现场，等待保安中心的指令。
（3）保安中心接报后视情况派适当数量的保安员立即到场制止，将肇事者带往保安中心接受调查。如场面无法控制，应尽快报派出所。
（4）斗殴事件中如财产或人员受到损害，应拍照、保护现场，并留下目击者、扣下肇事者，作详细调查以明确责任和落实赔偿。
（5）如涉及刑事责任，应交派出所立案处理。
（6）事件中如有人员受伤要及时组织抢救，并尽快送往医院。
五、盗窃等破坏事件的处理程序
（1）巡查发现或接报有人盗窃，应马上抓获现场嫌疑人。如力量不够，用对讲机、消防电话或其他方式尽快报告保安中心，简单说明现场情况，并监视现场等待保安中心的指令。
（2）保安中心接报后，应迅速派适当数量的保安人员到场制止，设法抓获肇事者，带往保安中心调查处理。
（3）事件中如有财产或人员受到损害，应拍照或录像，并保护现场，留下目击者，做详细调查，以明确责任、落实赔偿。
（4）如涉及刑事责任，应交派出所立案处理。
篇2：20XX年护理部培训计划
2018年护理部培训计划 本文关键词：护理部，培训计划
2018年护理部培训计划 本文简介：2018年度护理部“三基三严”培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围,使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行
2018年护理部培训计划 本文内容：
2018年度护理部“三基三严”培训计划
为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围,使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，特根据我院的实际情况，制定护理人员“三基三严”培训计划。
一、
培训目的
1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。
2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。
3.掌握院感基本知识，提高预防院内感染和防止发生职业暴露的认知力。
4．提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。
5.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。
6.培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。
二、
培训内容
1.
基础护理操作培训：无菌操作、吸痰、吸氧、翻身拍背、静脉输液、静脉输血、等22项基础护理操作。
2.
专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。
3.
新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。
4.
护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能等。
5.
重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。
三、
培训规划
1、根据培训对象确定培训内容：具体将按照护士的分级有针对性的进行（详见“2014年各层级护理人员培训计划”及“三基三严培训安排表”
）
2、制定分层次培训方案，按照不同方案有针对性的安排授课（详
见“2014年护理人员分层次培训方案”）
四、实施方案及考核办法
1.
基础护理操作培训：护理部组织，先由院级带教老师以多媒体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干学习；之后，由科室带教老师带领本科室护士进行学习和练习，按每月培训两项逐步完成，每两季度对科室带教老师进行操作考核一次，再由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实施所管病区护士的操作考核，并将考试记录及成绩上报护理部备案。
2.
专科业务能力培训：护理部组织各科室每季度理论知识考核一次，45岁以上的护士每半年考核一次，全院护理人员三基培训考核参与率≥90%及格分为：理论≥60分、操作≥60分，不及格者予以补考一次，仍不及格和缺考人员将遵从医院的相关规章制度进行惩罚。
3.
新进护士业务培训：实行院科二级培训，由护理部协同人力资源部共同组织岗前培训，各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行培训，各轮转科室制定培训计划，依照计划对轮科护士进行专科培训。
4.
护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，并举行市级学术讲座，开办专题培训班。
5.
重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省内、国内大医院进修学习，举行护士长经验交流会，安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班。
各层级护理人员培训计划
层级划分
培训目标
培训方法
考核
N0-N1级护士
1.
重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。
2.
工作中要求了解各种工作职责与程序。
3.
熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。
1.
新护士进院前，必须接受人力资源部组织的“岗前教育”和服务规范训练。各科室由护士长
做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
2.
各科室护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。
3.
护士毕业后第一年为轮转期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，需在上级护士的指导下完成护理工作。
4.
参加护理部和科室组织的业务学习。
1.
科室季度进行理论和技术操作考核。
2.
护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。
3.
护理部不定期抽查技术操作。
N2级护士
1.
新进护士能很快熟悉本院本科室环境。
2.
具有熟练的基础护理技能。
3.
熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术。
4.
掌握各专科治疗仪器的操作方法（如心电监护仪、呼吸机、输液泵等）。
5.
掌握各专科疾病的病情观察要点。
6.
掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
1.
新护士进院前必须接受护理部的岗前培训和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
2.
鼓励通过自学考试等方法达到护理本科水平。
3.
护士长有计划地组织专科操作讲座与示范，并安排低年资护士专科技术操作机会。
4.
参加护理部和科室组织的业务学习。
1.
5年以下的护士科室季度进行理论考核。
2.
每季度进行技术操作考核。
3.
护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。
4.
护理部不定期抽查技术操作。
层级划分
培训目标
培训方法
考核
N3级护士
1.
具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
2.
熟悉危重病人的观察方法，并掌握急救技能。
3.
掌握专业的新知识、新技术、能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。
4.
具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。
1.
多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。
2.
担任临床学生及新进护士的带教工作。
3.
鼓励通过自学考试、等方法达到护理本科水平。
4.
组织专题护理查房。
1.
每季度参加科室的技术操作考核及科室的理论考试。
2.
护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。
3.
护理部不定期抽查技术操作。
N4级护士
1.
具有坚实的基础医学理论知识并精通专科护理理论及技术。
2.
能解决本科护理专业上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施。
3.
不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用。
4.
具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科的护理查房和护理会诊。
5.
能写出有一定水平的论文。
6.
逐步达到副主任护师的任职条件。
1.担任临床学生及新进护士的带教工作。
2.组织专题护理查房，安排讲授各科常见病知识。
1.
每半年参加科室的技术操作考核，每半年参加一次理论考核。
2.
护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。
3.
护理部不定期抽查技术操作。
篇3：20XX年度安全教育培训计划表
2018年度安全教育培训计划表 本文关键词：安全教育，计划表，年度，培训
2018年度安全教育培训计划表 本文简介：2018年度安全教育培训计划表序号培训主题培训时间主要目的培训对象合计人数培训课时培训形式1国家安全生产法律法规知识2018.1加强员工的法律意识全体员工2讲座2安全作业规范要求及节后复工安全注意事项2018.2节后收心、安全规范培训，增强安全意识全体员工2讲座3法律法规获取与更新2018.3《安全
2018年度安全教育培训计划表 本文内容：
2018年度安全教育培训计划表
序号
培训主题
培训时间
主要目的
培训对象
合计人数
培训课时
培训形式
1
国家安全生产法律法规知识
2018.1
加强员工的法律意识
全体员工
2
讲座
2
安全作业规范要求及节后复工安全注意事项
2018.2
节后收心、安全规范培训，增强安全意识
全体员工
2
讲座
3
法律法规获取与更新
2018.3
《安全生产法》、山东省安全生产管理条例（新版）
全体员工
2
讲座、考试
4
职业卫生知识宣传及劳保用品使用安全
2018.4
增加广大干部员工职业健康意识与防护技能
车间员工
2
知识宣传，讲座
5
消防安全知识培训教育及消防应急演练
2018.5
学习应急救援知识，提高应急救援能力
全体员工
2
讲座、观看视频、现场演示
6
安全生产月应急救援专题培训
2018.6
增强应急技能，提高自我保护意识
车间员工
2
讲座、应急演练、观看视频
7
岗位安全操作规程、相关规章制度
2018.7
提高操作技能，确保安全生产
全体员工
2
讲座、现场检查
8
特种车辆的范畴及安全注意事项及典型案例
2018.8
规范厂内车辆管理
全体员工
2
讲座
9
生产事故报告和调查处理能力培训
2018.9
学习事故报告程序和“四不放过”原则
全体员工
2
讲座
10
事故案例和应急救援知识培训
2018.10
学习防火的重要性和如何救火等常识
预
全体员工
2
讲座
11
公司安全标准化建设
2018.11
促进公司安全生产规范化、标准化建设
全体员工
2
讲座
12
2018年度安全培训活动总结，制定2019年度安全培训计划