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《医院学习制度》word版 本文简介：医院学习制度为了不断提高医院医护人员的政治素质和思想道德品质，提高业务水平大力倡导终身学习理念，医院要把加强政治、业务学习作为科室的工作重点特制订如下学习制度。一、全院医护人员要加强政治学习，坚持四项基本原则、树立全心全意为人民服务的思想，刻苦钻研业务，不断提高政治和业务技术水平，科室要在医院统一部
《医院学习制度》word版 本文内容：
医院学习制度
为了不断提高医院医护人员的政治素质和思想道德品质，提高业务水平大力倡导终身学习理念，医院要把加强政治、业务学习作为科室的工作重点特制订如下学习制度。
一、全院医护人员要加强政治学习，坚持四项基本原则、树立全心全意为人民服务的思想，刻苦钻研业务，不断提高政治和业务技术水平，科室要在医院统一部署下抽出时间，组织政治学习和业务学习，举办各种形式的讲学讲座，并认真做好学习记录。
二、在院长的领导下，在保证正常业务开展的情况下，各科室搜集资料，督促医护、医技人员学习专业知识。
三、医院每年年底要根据实际情况，制定各级人员学习计划，有针对性安排学习辅导，培训考核等，在考核中如遇不正确的地方，可以及时修正。
四、青年医师及新毕业医师要加强基础理论和医术的学习，加强基础操作技能的训练。
五、主治医师以上医师应加强高层次专业理论的学习。
六、主治医师要不断学习国内外先进理论和先进技术，结合实际，开展新技术新项目的研究工作。
七、在医院统一计划下、科室坚持每周专题讲座、学术交流、病例讨论、术前讨论，学习辅导等多种形式进行学术讨论与相关业务学习，促进共同提高、共同进步。各级医师要定期举行不同层次的业务技术座谈。
八、学习以科室为单位，组织集体学习。科室负责人组织学习。
九、凡是西医学院校毕业的医师，每年必须参加至少一次中医基础理论知识或技能培训。
十、每周的学习要做到四个有，事前要有计划、有准备、有目的、学后有总结。使政治、业务学习不流于形式。
十一、学习形式要多样化，学习和讨论相结合，集体学习和自学相结合。
十二、无特殊情况，学习时间要求全体参加，不缺席、不迟到、不早退、不会客、不做与学习无关的事情。讨论时，要积极发言。
十三、科室业务学习采取签到制，各科要建立学习制度，内容包括主讲人、学习计划、讲课资料及签到簿等，医务科负责对学习开展情况进行监督，发现为组织学习的科室或未参加的个人进行全院通报，同时给予罚款处理科主任进行处罚。
十四、鼓励科室各级医师根据自身情况外出学习，外出学习需科室主任及医院领导批准。外出学习期间认真学习、做好学习笔记。外出学习注意安全，定时向科室主任或医院领导汇报行程，遵守科室时间安排，不得以学习为借口影响科室排班及人员安排。学习后返回科室，组织座谈会，汇报学习或学术会议内容，介绍新技术、新进展，促进科室业务及管理水平的提高。
篇2：《加班管理制度》
《加班管理制度》word版 本文关键词：管理制度，加班，word
《加班管理制度》word版 本文简介：员工加班管理制度一、目的1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、加班
《加班管理制度》word版 本文内容：
员工加班管理制度
一、
目的
1.
为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.
劳逸结合，保护员工身体健康。
3.
保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、
适用范围：适用于公司全体员工。
三、
加班原则
1.
效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.
加班时间限制：
（1）
正常工作日加班不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；
（2）公休日、节假日加班不超过8小时，特殊情况每日不超过10小时。
3.
健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.
加班调休原则。
员工加班后，需按时间安排调休，确因工作需要无法调休的，根据时间按工作日计算。
四、
加班认定
1.
只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1）
发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
③
为完成公司下达的紧急任务的。
2.
公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
3.
值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班时间外、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
4.
有下列情况之一者，不认定为加班：
（1）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（2）延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
（3）开会、培训、应酬的；
（4）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；
5．现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。
五、
加班调休
1.
加班调休
（1）
员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
（2）
员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时
间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。具体调休时间由员工领导安排。
（3）
员工如有需要请假的，可按加班调休申请。
2.
下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班：
（1）
高层以上员工
（2）
临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。
六、
执行原则
1.
公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.
为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。
3.
相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一次扣罚50元。
七、
加班请假
1.
操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。
2.
连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导说明情况，方可休息。
3.
公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实。
八、
罚则
1.
因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2.
加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3.
在监督检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
4.
在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
九、
其他
1.
特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
2.
本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
篇3：《党员议事制度》
《党员议事制度》word版 本文关键词：议事，党员，制度，word
《党员议事制度》word版 本文简介：党员议事制度党员议事首先要坚持党的四项基本原则，以邓小平理论为指导思想，以“三个代表“重要思想、“科学发展观”为行动指针，发挥党员的先锋模范作用，多办事办实事，扎实搞好党委及支部建设，提高党员的决策水平，推动两个文明在基层健康地发展。议事原则一、一、议事要本着坚持党性，发挥民主，讲求实效，按照上级党
《党员议事制度》word版 本文内容：
党员议事制度
党员议事首先要坚持党的四项基本原则，以邓小平理论为指导思想，以“三个代表“重要思想、“科学发展观”为行动指针，发挥党员的先锋模范作用，多办事办实事，扎实搞好党委及支部建设，提高党员的决策水平，推动两个文明在基层健康地发展。
议事原则
一、
一、
议事要本着坚持党性，发挥民主，讲求实效，按照上级党组织的指示及要求，扎扎实实的把基层工作做好。
二、
二、
党支部成员要主动支持发挥党员的智能、德能优势，
主动把关系到集体、群众的事情提交党员参议，协助村两委班子工作。
三、
三、
议事所产生的结果只是决策参政，不作决策意，一经村党支部形成决议，党员必须按照下级服从上级的原则带头执行。
四、
四、
对议事中的不同意见，党支部班子成员不得压制或报复
。
五、
五、
议事要以议大事原则出发，任何个人不得借议事之名泄私愤，纠缠个人私利给组织施加压力。
六、
六、
应属党内的研究议论的问题，要按照组织原则，通过支部会议决定，不作为议事内容。
议事内容
1、研究党的路线、方针、政策和上级党组织、行政的决议、决定在本村的贯彻执行。
2、审议村民队伍建设、党的自身建设、年度或阶段性工作计划、村重要工作的开展及事关村全局的工作部署。
3、参与村工作的重大改革，重大措施和规章制度的制定。
4、班子成员自身建设、村精神文明建设、党风廉政建设等问题。
5、研究发展党员，命名和表彰本村优秀共产党员。
6、涉及村民切身利益的重要问题等。
7、上级党组织规定应由党支部集体决定的事项。
议题的准备
1、议题由党支部书记确定，或由党支部书记委托副书记确定。会议议题由党支部成员负责收集，并报书记审定。党支部会议前，应提前告知委员，并通知有关人员作好准备。会议期间提出的临时动议，特别是重大事项，一般不应列入本次会议议程。
2、凡拟提交党支部会议讨论的事项，委员应先作调查研究，广泛征求各方的意见和建议，形成比较成熟的意见，重大问题或重要工作，要形成向党支部汇报的材料。
3、提交党支部讨论的文字材料应明确、具体，有关文稿应由分管委员严格把关，确认成熟后方可提请党支部讨论，属于规章制度性文稿，要事先作好协调；属领导讲话稿，要求观点鲜明，文字简练，内容充分；属于人员调整、奖惩事项，材料要准确，实事求是，依据充分。
议事程序和有关事项
1、党支部一般每月开会一、二次，如遇重要情况则随时召开。
2、党支部会议由书记召集并主持，或委托副书记召集主持。
3、党支部会议必须有半数以上的委员到会方能举行；对重大事件做出处理决定，应有三分之二以上委员到会方能举行。委员因故不能出席会议，须在会前请假，其意见可用书面或其他形式表达，主管该项工作的委员缺席，又未提出书面意见的，一般不急于研究该项工作。
4、主持会议的书记提出会议议题和议程，委员或有关主要负责同志汇报和介绍情况，然后进行讨论，个人充分发表意见，再按照少数服从多数的原则进行表决，集中意见时，对少数人的不同意见，应当认真考虑。如对重要问题意见不一致，双方人数接近，除在紧急情况下必须按多人意见做出决断外，应当暂缓作决定，待进一步调查研究，充分交换意见后下次会议再表决。
5、党支部进行表决，以赞成票超过应到委员的半数为通过，未到会委员的书面意见不计票数。表决可根据讨论事项的不同内容，分别采用口头、举手、无记名投票、记名投票、记名投票等方式。口头表决时，赞成什么，反对什么，态度应鲜明。口头表决时未发表不同意见的，则视为同意。表决应根据议题内容逐项进行。
6、党支部列席人员根据需要提出，报党支部书记审定。列席人员严格按议题需要进入和离开会场。
7、每次党支部会议均应由专人作记录，对会议召开的时间、地点、参加人员、主持人、议题内容、发言要点、决议讨论等逐项记录清楚。
8、对重大突发性事件和紧急情况，来不及召集党支部研究处理的，书记、副书记或主管委员可临机处置，并及时向支委会报告。
议事纪律
1、对党支部会议做出的决定必须坚决执行，不允许个人擅自改变。如有不同意见，或在工作中因出现新情况需要改变原决定的，可向书记建议提请下次党支部会议讨论，但在集体没有做出新的决定之前，应坚决执行集体决定，不得有任何与集体决定相违背的言论和行为。
2、严格遵守保密制度，对应保密的党支部会议内容及讨论情况，必须严格保密，不得向外泄露。
3、认真执行回避制度。参加党支部会议的成员在讨论涉及本人及其家属的任免、调整、奖励等问题时应自觉回避。
议事监督
1、每个支部委员都必须模范遵守本规则，并负有监督其他成员执行本规则的责任。
2、党支部成员如有破坏党的纪律的事实，党支部应根据实际情况提出处理意见，并按照党章和有关党纪规定的程序予以处理。
3、对违反本规则造成严重后果的，要追究责任。