《计算机考核方案》word版 本文关键词：考核，计算机，方案，word
《计算机考核方案》word版 本文简介：计算机专业（计算机办公应用方向）技能考核标准[A]一、本方案适用专业计算机应用二、考核项目录入、WORD排版、EXCEL电子表格、POWERPOINT幻灯片的制作三、考核方法上机操作。在规定时间内按考核试卷要求将操作结果存盘并提交（或由老师协助提交）给技能考核老师，由技能考核老师按照考核标准予以评分
《计算机考核方案》word版 本文内容：
计算机专业（计算机办公应用方向）技能考核标准[A]
一、本方案适用专业
计算机应用
二、考核项目
录入、WORD排版、EXCEL电子表格、POWERPOINT幻灯片的制作
三、考核方法
上机操作。在规定时间内按考核试卷要求将操作结果存盘并提交（或由老师协助提交）给技能考核老师，由技能考核老师按照考核标准予以评分。
四、考试说明
1、考核时间：120分钟
2、考试地点：各职业学校计算机房。
3、考核日期：先由各职业学校报具体考核日期到职业教研室，最后由职教室确定。
a)
文稿录入考核方案
（1）录入考核时间为10分钟，每分钟正确录入字数60字及以上为满20分。
（2）录入文本在考前5分钟发放
（3）正确字数（A）计算方法：以实际录入字数（B）减去错漏多字数（C）乘以（按错1扣2计）得到正确录入字数，即：A=B-C×2。
b)WORD
排版、EXCEL、POWERPOINT考核方案
（1）时间为50分钟，满分为80。
（2）排版：给定样张及设置要求，制作出与样张相似的排版稿件。
（3）EXCEL；给定考试要求，按要求完成数据的统计与处理。
（4）POWERPOINT：给定素材，按题目要求制作3-5张幻灯片。
注：考试之前请考生自行检查计算机，若计算机运行正常，考试中间出现死机等人为故障，不再重新计时。
五、考试内容及要求
（一）WINDOWS
XP操作基础
考核
编号
考试内容
要
求
1．1
微型计算机的基本操作
1、能够进行微型计算机系统的启动和关闭。
2、能够进行各项鼠标操作（单击、双击、拖拽、击右键等）。
3、能够进行微型计算机的基本操作（包括菜单、窗口、对话框、帮助等的操作）。
1．2
文件和应用程序的管理
1、能够使用“我的电脑”或“资源管理器”管理文件，能够完成对文件夹进行建立、选择、复制、剪切、删除及文件的搜索等操作。
2、能够使用“开始”菜单、“快捷方式”及“快速启动方式”等方法启动应用程序。
3、能够使用系统菜单、关闭按钮、标题图标、ALT+F4等方法关闭应用程序，能够完成多程序运行时不同程序间的切换。
（二）录入
考核编号
考试内容
要
求
2．1
输入法
自选输入法进行文本录入
（三）WORD排版
考核编号
考试内容
要
求
3．1
文档操作
能够创建、保存、打开和关闭文档
3．2
编辑文
本操作
能够输入、选定、复制、移动、查找和替换文本
3．3
设置文档格式操作
1、能够设置字符、段落格式
2、能够设置边框和底纹
3、能够创建样式和模板
3．4
制作表格
1、能够创建表格
2、能够在表格中计算、排序
3、能够设置表格格式
3．5
制作插图
能够在文档中插入图片、艺术字、公式
3．6
打印设置
能够设置页眉、页脚、打印预览
（四）EXCEL电子表格
考核编号
考试内容
要
求
4．1
工作表的建立
与编辑
1、能够进行基本工作薄的操作
2、能够在工作表中输入数据
3、能够进行工作表的编辑与修改
4．2
格式化工作表
1、能够进行单元格的格式化
2、能够进行行高、列宽的调整
3、能够设置对齐方式、边框图案
4、能够进行自动表格的套用
4．3
图表的创建与编辑
能够进行图表的创建、编辑和修改
4．4
工作表的打印
能够进行页而的设置，打印预览
（五）POWERPOINT
考核编号
考试内容
要
求
5．1
POWEROPINT基本操作
1、能够创建、打开、保存演示文稿
2、能够输入文本、插入艺术字图形对象、插入图片及表格
3、能够插入影片和声音
4、能够进行幻灯片的选择、插入、复制、删除和移动
5．2
设计演示文稿的外观
1、能够作用母版
2、能够改变幻灯片的版式
3、能够应用配色方案和背景
5．3
放映幻灯片
1、能够设置放映幻灯片切换效果
2、能够设置幻灯片动画效果
3、能够设置和排练幻灯片的放映时间
4、能够设置幻灯片的放映方式
篇2：应元绩效考核方案
应元绩效考核方案 本文关键词：绩效考核，方案
应元绩效考核方案 本文简介：应元房地产开发有限公司每月员工绩效考核方案一、考核目的：对公司全体职员进行客观、公正地评价，为职员每月的工作成绩提供依据。二、考核对象：公司各岗位正式员工（试用期员工不参与绩效考核）。三、考核原则：以工作任务和工作目标为依据，按照岗位职责标准对员工的工作行为进行考核。四、考核周期：当月1日起至当月月
应元绩效考核方案 本文内容：
应元房地产开发有限公司
每月员工绩效考核方案
一、考核目的：
对公司全体职员进行客观、公正地评价，为职员每月的工作成绩提供依据。
二、考核对象：
公司各岗位正式员工（试用期员工不参与绩效考核）。
三、考核原则：
以工作任务和工作目标为依据，按照岗位职责标准对员工的工作行为进行考核。
四、考核周期：当月1日起至当月月末。
五、考核权责：
1、公司综合部人事主管负责组织实施每次绩效考核；
2、考核实行自我评分、主管评分和公司总经理室审核确认的考核方式；
六、关键考核指标制定：
1、每月20日-25日各员工提供各自次月工作计划，并且需经主管领导审核通过，由主管领导根据员工的工作计划的重要性制定出权重，并报综合部备案，此工作计划将作为次月员工各自的关键考核指标，最后根据工作的实际完成情况，计算其此次绩效考核中工作计划完成部分的考核成绩；
2、每月2日-3日人事主管根据工作计划制定每个人的绩效考核卡；
六、考核程序：
1、使用公司统一印制的绩效考核卡；
2、每月6日-7日开始进行绩效考核工作，即发放绩效考核卡至每位参加考核的员工手中，6日当天自评分结束，员工本人将绩效考核卡交至部门经理处，由经理进行主管评分，评分结束后部门经理于8日上午将本部门员工的考核表及自身绩效考核表一并交至总经理室进行复核，9日本次考核结束，公司每位员工绩效等级由公司总经理室审核确认；
3、10日由综合部人事主管将确认后的考核成绩单交至各部门经理处，由经理给部门内员工面谈此次考核情况，若对考核结果不满意者，员工本人可以最晚于面谈后次日书面申诉于部门经理处并报综合部核实，若无异议本次考核通过，以现有的考核成绩执行。
4、考核分为A、B、C、D四级评定标准。其中，A级为最优，D级为最差，
绩效等级
A
B
C
D
考核得分
90分（含）以上
80分（含）—90分
70分（含）—80分
70分以下
七、绩效工资分配：
1、依据总经理室审核确认的考核等级和分数给予绩效工资分配；
2、绩效工资分配规则：
（1）、评定绩效等级为A的员工，本月绩效工资所得为全额绩效工资；
（2）、评定绩效等级为B的员工，按此次考核得分分值比例给予分配本月绩效工资；
（3）、评定绩效等级为C的员工，本月绩效工资所得为全额绩效工资的一半；
（4）、评定绩效等级为D的员工，不参与本月绩效工资分配；
（5）、试用期员工不参与绩效工资分配。
篇3：技能考核方案及考题参考样
技能考核方案及考题参考样 本文关键词：考题，参考，方案，技能考核
技能考核方案及考题参考样 本文简介：炼钢厂维修电工技师技能考核方案一、考评目的1、掌握炼钢厂最重要的电气控制系统之一——连铸机电气控制系统的原理、特点、常见故障及排除方法、日常维护要点。2、掌握炼钢厂最重要的公辅系统之一——中心泵房电气控制系统的原理、特点、常见故障及排除方法、日常维护要点。二、被考评人：刘家兵三、考评人：设备科徐以飞
技能考核方案及考题参考样 本文内容：
炼钢厂维修电工技师技能考核方案
一、
考评目的
1、
掌握炼钢厂最重要的电气控制系统之一——连铸机电气控制系统的原理、特点、常见故障及排除方法、日常维护要点。
2、
掌握炼钢厂最重要的公辅系统之一——中心泵房电气控制系统的原理、特点、常见故障及排除方法、日常维护要点。
二、
被考评人：刘家兵
三、
考评人：设备科徐以飞，连铸车间王德、周建平
四、
考评时间：
五、
考评内容及评分标准：
（一）简答题（20分）
1.
列出连铸机主要设备。（5×1分，至少5条，）
参考答案：大包回转台、中间包烘烤装置、中间包车、塞棒液面控制装置、结晶器电磁搅拌装置、结晶器振动装置、自动配水仪表、拉矫机、引锭杆存放装置、切割车、输出辊道、冷床等。
2.
连铸机常采用通用变频器+异步电动机来控制拉矫机，通过改变变频器三相进线电源的相序，可改变拉矫机转动方向。可否？为什么？（5分）
参考答案：不可以（1分）。因为通用变频器基本原理是整流器将三相交流电变成直流电，再由逆变器变成交流电。（2分）改变变频器三相进线电源的相序不能改变变频器输出电源相序，不能改变拉矫机转动方向，而应直接改变变频器输出电源相序。（2分）
3.分别说明2#、3#、5#连铸机的PLC与PLC、PLC与变频器通讯方式。
参考答案：2#连铸机的PLC与PLC、
PLC与变频器都采用现场总线DH+通讯方式，（2分）
3#、5#连铸机的PLC与PLC采用以太网通讯方式、PLC与变频器采用Profibus通讯方式。（3分）
4.
列出连铸机电气控制系统存在的不足及切实可行的改进方法。（2×2.5分，至少2条，方法不可行不得分）。
参考答案：略
（二）实践题（80分）
1.故障现象一：大包回转台转不动。（10分）
处理时间：10分钟。（每超1分钟扣1分）
处理要求：会根据变频器运行指示和故障代码查找故障。
2.故障现象二：中包车开不走。（10分）
处理时间：10分钟。（每超1分钟扣1分）
处理要求：会根据现场设备运转状况（卡阻、打滑等）和变频器指示查找故障。
3.故障现象三：振动装置不能启动。（15分）
处理时间：15分钟。（每超1分钟扣1分）
处理要求：会根据驱动器指示（是否已使能）、故障代码、指令是否正确查找故障。
4.故障现象四：拉矫机不能启动。（20分）
处理时间：15分钟。（每超1分钟扣1分）
处理要求：会根据指令是否正确、变频器运行指示和故障代码查找故障。
5.故障现象五：3#机结晶器水泵11D不能启动。（10分）
处理时间：10分钟。（每超1分钟扣1分）
处理要求：会根据指示灯、电流表及软启动器运行指示和故障代码查找故障。
6.安全文明生产：（15分，每违规1项扣5分）
a)
劳保用品穿戴整齐。
b)
严格停送电及挂牌制度。
c)
试车时与相关工种协调文明礼貌。