保健院二011年行风名著评议活动方案 本文关键词：行风，评议，名著，活动方案，保健院
保健院二011年行风名著评议活动方案 本文简介：保健院二〇一一年医德医风建设工作实施方案按照卫生党委行风民主评议文件精神的部署和要求，结合本单位工作实际，特制定如下活动方案：一，指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》要求，根据绥化市卫生局和县纠风办
保健院二011年行风名著评议活动方案 本文内容：
保健院二〇一一年
医德医风建设工作实施方案
按照卫生党委行风民主评议文件精神的部署和要求，结合本单位工作实际，特制定如下活动方案：
一，
指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》要求，根据绥化市卫生局和县纠风办的工作部署，紧密结合卫生行业实际，围绕深化卫生改革、服务卫生发展，坚持围绕中心，突出重点，按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，加强医德医风建设，提高医疗卫生服务质量，着力解决损害群众利益的突出问题，全力推进“纠风护民工程”，使卫生系统的行业作风建设得到进一步加强，保证卫生改革与发展，保证社会和谐稳定。
二，
工作目标
为了贯彻执行卫生党委关于行风建设工作要求，首先是领导重视，认真明确，态度积极，行动自觉，摆上重要工作日程。二是组织全体职工认真学习文件精神，以提高全院职工干部的政治觉悟及思想道德素质。三是落实责任制，签订责任状，制定切实可行的措施。四是成立行风建设工作领导小组，组长：侯惠民，成员：史学坤
马秀玲
张文彪
张大军。强化督促检查，完善监督制约机制，自觉接受社会监督。
三，工作要求
在开展民主评议活动中，采取有效措施，一级抓一级、层层抓落实、谁主管谁负责的有效制度，同时通过新闻媒体向社会进行优质服务承诺，聘请社会行风监督员，单位设举报箱，举报电话：6486586。平时对各科室的行风情况进行督促检查，并严格规范医务人员的诊疗行为，对发现有收红包、乱收费、刁难勒卡和在服务中出现生、冷、硬、顶等不正之风问题，要进行坚决纠正和严肃处理。
篇2：妇幼保健院各类人员职责
妇幼保健院各类人员职责 本文关键词：职责，妇幼保健院，各类，人员
妇幼保健院各类人员职责 本文简介：妇幼保健院各类人员职责各科室职责一、办公室1.行使全院行政综合职能，参与政务及管理事务。承担工资、人事、文秘、信息统计、健康教育、基层保健工作。2.负责公文的收发、登记、传递、促办、立卷归档及保密工作，及时上报、及时处理、不误事、压事。3.负责院内工作检查、督促、考核、评估,协调行政职能部门间的关系
妇幼保健院各类人员职责 本文内容：
妇幼保健院各类人员职责
各科室职责
一、办公室
1.行使全院行政综合职能，参与政务及管理事务。承担工资、人事、文秘、信息统计、健康教育、基层保健工作。
2.负责公文的收发、登记、传递、促办、立卷归档及保密工作，及时上报、及时处理、不误事、压事。
3.负责院内工作检查、督促、考核、评估,协调行政职能部门间的关系，搞好来访、接待工作。负责工作用车的管理、调度和安排。
4.组织全院职工进行时事政治、法律法规、职业道德的学习和教育。
5.承担专业技术职务晋升申报材料的收集、整理、上报。
6.负责协会工作（发展会员、开展活动、学术交流、成果申报）。
7.参与督导全市两个死亡监测的管理及妇幼卫生信息（含疫情）的收集、整理、上报、分析、反馈。
8.承担远程教学和院内的业务学习及学术活动，负责协会学分管理及医学继续教育。
9承担并协调社区妇幼保健的宣传、指导、评估，负责妇幼保健知识及相关法律法规的宣传。.
10.负责单位各种重要会议和活动的宣传、报道。配合各科做好各种活动的宣传。
11.承担院内临时性工作安排。
二、基层项目技术指导科职责
1.负责全市基层妇幼保健工作的业务技术培训指导、考核、评估及制定基层工作计划，并组织实施。
2.负责妇幼卫生项目的业务技术培训指导、考核、评估及制定项目实施计划，并组织实施。
3.组织全市基层妇幼卫生工作督导及两个死亡监测的管理。
4.负责“三网”监测干预措施的制定、实施、评估、修定。
5.经常深入基层，及时发现问题和技术难点，并予以解决。
6.定期召开基层工作会议，收集有关资料，并将工作分析结果反馈给基层。
7.负责降低两个死亡率干预措施的制定、实施、评估、修定。
8.承担院内临时性工作安排。
三、儿童保健科
1.负责全市儿童保健及项目督导工作。负责全市儿童保健系统管理，高危筛查及管理、小儿“两病”管理。
2.承担全市儿童死亡监测、培训、指导、评估、分析、反馈。
3.负责对全市降低儿童死亡干预措施的制定、实施和管理。
4.承担院内儿童保健及临床工作（包括：二门诊、儿童眼保健、口腔保健及儿童类特色保健服务）。负责对本科室实习、进修生的带教管理。
5.负责辖区内儿童生长发育监测和托幼机构的指导。
6.积极与各科室协调配合，开展新业务、推广新技术。
7.承担院内临时性工作安排。
四、妇女保健科
1.负责全市妇女保健及项目督导工作，负责全市妇女病防治，孕产妇系统管理、计划生育技术的培训，指导工作。
2.承担全市孕产妇死亡的监测、管理、指导、分析、评估、反馈。
3.承担基层保健的指导、培训，做好婚检及有关保健的宣教工作。
4.承担院内各项妇女保健任务(妇产科门诊)。负责对本科室实习、进修生的带教管理。
5.承担红外线、B超及妇保类特色的保健服务。
6.负责婚前医学检查、咨询、指导、宣教、资料的收集和管理。
7.负责计划生育知识及预防HIV母婴阻断知识的宣传。
8.积极与各科室协调配合，开展新的业务，推广新技术。
9.承担院内临时性工作安排。
五、妇产科
1.以降低孕产妇死亡为目的，加强围产保健及安全分娩为重点，注重业务技术提高，搞好产科的住院分娩、危急抢救、计划生育及病理产科的各项治疗服务，提高业务素质和职业道德素质，严防医疗差错事故发生。
2.负责对本科室实习、进修生的带教管理。
3.负责对基层妇产科建设的技术指导和业务培训。
4.承担出生缺陷监测管理及开展学术研究和讨论。
5.积极与各科室协调配合，开展新业务，推广新技术。
6.承担院内临时性工作安排。
六、财务后勤科
1.按《会计法》做好我院的财务管理、审计、监测、承担财务的计划、核算、帐务工作。严格财经纪律和制度，增收节支。检查督促各项收费项目和标准，加强各科室的监督管理和成本核算，杜绝经费不良分流（如科室或个人自行收费）和浪费。
2.协调市财政、计委及省卫生厅、市卫生局有关处室的关系。
3.负责对固定资产的清理、登记、并完善管理制度。
4.加强对各科室的核算管理，落实对科室的考核分配。
5.按计划和要求按时完成各项财务工作。
6.负责全院的水电、通讯、物资、安全保卫等后勤管理。承担各种学习班、培训班经费开支管理和接待经费的管理。
7.承担院内临时性工作安排。
七、医务科
1.负责全面掌握医疗工作情况，督促各种诊疗制度和常规的执行，针对问题，采取措施，确保医疗质量。
2.负责制订医务人员业务训练计划和考核办法，并组织实施，不断提高业务技术水平。
3.负责组织医疗纠纷、差错、事故的调查、分析，及时向院长和业务副院长汇报，提出处理意见，做好补救措施。
4.负责抓好病历书写和处方书写工作，不断提高病历书写质量和处方合格率，做好病案统计和病历归档管理工作。
5.负责传染病疫情报告的监督管理。
6.负责组织实施临时性院外医疗任务、基层技术指导和巡回医疗等工作。
7.负责对实习、进修生的计划、管理，并组织实施。
8.承担院内临时性工作安排。
八、护理部
1.承担全院护理业务的管理、护理技术培训、评估、审核。合理调配使用护理人员。
2.严格护理操作过程，经常检查督促护理质量和护理记录，加强护理人员职业道德教育、法律法规教育、医疗事故防范教育，严格控制事故的发生。
3.负责参与护理学会的学术活动、技术交流的组织、协调。负责对护理实习、进修生的带教管理。
4.积极主动搞好医护关系，协助医生做好各项医疗护理工作，进一步提高服务质量。
5.负责组织院内医疗器械、敷料的制备、灭菌、保管、供应等管理工作。定期检查高压灭器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的灭菌效果，做好敷料回收和器械的上报检修工作。
6.负责院内感染管理情况的监测，认真总结分析，及时发现问题提出相应对策。
7.负责对医务人员的消毒、隔离、技术操作进行督促检查，定期考核及评价。
8.承担院内临时性工作安排。
九、检验科
1.负责保健、临床的检验，按照国家质检标准，严格操作规程，把好质量关。
2.维护好各种检验设备，保证工作正常运转，积极配合有关科室开展新的检验项目。
3.做到及时准确为临床提供各项检验数据，做好各种设备的管理，责任到人，严防因管理和使用不当造成的损坏。
4.主动配合各科室开展工作，并组织落实。
5.承担院内临时性工作安排。
十、药剂科
1.按照药品管理法，严格管理，把好药品质量关，确保用药的安全有效。
2.负责毒麻药品按规定实行专人专柜、专处方管理。
3.负责药品的采购、保管、使用。负责试剂的采购。
4.根据各科医疗器械申请购买计划，编制采购计划和方案，报药事管理委员会批准后会同财务后勤科一并执行。
5.保证科室药品需要的供应，特别急救药品，不得空缺。
6.根据国家政策，及时调整药品价格，对过期失效、霉坏、变质药品，要及时清理、上报、销毁，并要查找原因，写出书面报告。
7.杜绝因药品质量问题的事故发生。
8.积极与各科室协调配合，开展新业务、推广新技术。
9.承担院内临时性工作安排。
十一、麻醉科
1.负责院内日常麻醉、带教、科研工作。
2.严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3.积极开展麻醉的研究，引进新技术、新方法。
4.积极协助临床科室抢救危重病人。
5.充分做好术前麻醉方法选择、麻醉用药、器械准备，术中检查输血、输液及用药情况。填写麻醉记录，术后密切随访，做出麻醉小结。
6.承担院内临时性工作安排。
篇3：2020妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案
20XX妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案 本文关键词：聘用，实施方案，制度改革，妇幼保健院，人事
20XX妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案 本文简介：20XX妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案[1]各科室：根据中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》、《市直卫生事业单位人事制度改革实施方案》（江卫[]393号）等文件的精神，我院结合实际，制订了试行人员聘用制实施方案，经医院人事制度改革领导小组、党总支部、院长办公会议和工会委员会、职
20XX妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案 本文内容：
20XX妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案[1]
各科室：
根据中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》、《市直卫生事业单位人事制度改革实施方案》（江卫[]393号）等文件的精神，我院结合实际，制订了试行人员聘用制实施方案，经医院人事制度改革领导小组、党总支部、院长办公会议和工会委员会、职工投票通过，我院
将有关方案上报卫生局并获准实施。现将有关方案公布，请认真学习。
附件：
1、《市妇幼保健院组织结构图》
、《市妇幼保健院现有在编人员情况说明》
、《市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案》
、《市妇幼保健院岗位设置与人员配置方案》
、《市妇幼保健院中层干部和护长职数设置方案》
、《市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施方案》。
市妇幼保健院
二ｏｏ五年十月十二日
附件1
附件2
市妇幼保健院现有在编人员情况说明
我院现有编制人，现有在编人员人，应参加人员聘用制人，其中：
一、领导人；
二、行政职能科人，其中主任人，副主任人，职员人。
三、专家组人；
四、医疗保健人员人，其中主任人，副主任人，医生人，高级职称人，中级职称人，初级职称人。
五、医技人员人，其中主任人，副主任人，医技师人。高级职称人，中级职称人，初级职称人。
六、护理人员人，其中护长人，护士人，高级职称人，中级职称人，初级职称人。
七、工程人员人，其中主任人，工程师人。中级职称人。
八、工勤人员人，其中高级技工人，中级技工人，初级技工人，普工人。
附件：市妇幼保健院现有人员职称情况表
市妇幼保健院
二ｏｏ五年九月三十日
附件
市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案
为深化我院人事制度改革，建立与现代医院相适应的人事管理制度，激活用人机制，促进人才成长，加快医院发展，根据《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[]31号）和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(粤办发[]69号)、《广东省事业单位全面推行聘用制试点方案》(粤人发[]257号)、中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》(江办发[]7号)、《市事业单位试行聘用制度暂行办法》（江府办[]48号）、《市直卫生事业单位人事制度改革实施方案》（江卫[]393号）等文件的精神，结合我院实际，制订本方案。
一、指导思想和原则
1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，按照单位自主用人、人员自主择业、配套措施完善的要求，建立适合我院特点的各级各类人员的聘用制度。形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才成长的、充满生机和活力的用人机制，实现人事管理的规范化、法制化、科学化。
2、基本原则。坚持党管干部的原则；坚持尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造的方针；树立人才资源是第一资源的观念；坚持科学、合理、精简、效能的原则；坚持按劳分配与按生产要素分配和“效率优先、兼顾公平”的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、选择权和监督权。
二、组织领导
医院聘用制工作的组织领导由“医院人事制度改革领导小组”负责，成员如下：
组长：张建权
副组长：吴美琼李玉萍
成员：余春良陈永梅彭晓珊周尾良苏志兰
关如虹陈小青杨国华
领导小组下设办事机构，设在医院办公室，负责协调、落实各项工作和处理聘用制工作日常事务，成员如下：
组长：余春良
成员：邱坚进杨志清廖欣
医院人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由医院人事制度改革工作小组提出意见，报医院人事制度改革领导小组集体研究决定。
各科室领导(含护士长)参与医院人员聘用工作小组对应聘本科室人员的考评。由各科科主任、副主任、护长组成核心小组，配合完成有关聘用制的工作任务。
三、聘用范围
除市卫生局任命的领导外，在编在岗的职工在平等自愿、协商一致的基础上，与单位签订聘用合同，明确医院和受聘人员的权利和义务。党群组织等专职工作人员，在已与医院明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用；中层岗位(含)以下各类人员的聘任，按照规定的程序和方法，分别采取竞争上岗、双向选择的办法，择优聘任。
四、实施聘用制的时间、步骤和方法
方案经批准后组织实施，在12月初前完成。
（一）全院动员学习（7月
月16日～10月30日）。