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对红线底线的认识和感悟心得体会范本三篇 本文简介：对红线底线的认识和感悟心得体会范本三篇对红线底线的认识和感悟心得体会一2015年10月18日，中共中央印发新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，围绕党员干部如何正确处理“公与私”“廉与腐”“俭与奢”“苦与乐”的关系，提出了“四个坚持”，开列“负面清单”，“六大纪律”，为各级
对红线底线的认识和感悟心得体会范本三篇 本文内容：
对红线底线的认识和感悟心得体会范本三篇
对红线底线的认识和感悟心得体会一
2015年10月18日，中共中央印发新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，围绕党员干部如何正确处理“公与私”“廉与腐”“俭与奢”“苦与乐”的关系，提出了
“四个坚持”，开列“负面清单”，“六大纪律”，为各级党组织、广大党员和党员领导干部确定了行为规范和行动指南，为全面从严治党树立了道德高线和纪律底线。
此时，笔者想到一则“不复顾惜”的故事：一个轿夫买了一双新鞋，开始时小心翼翼地循着干净的路面走，怕弄脏新鞋。后来一不小心，踩进泥水中，从此再也不怕鞋脏，什么烂泥都敢踩。其实这也是为人之道、为官之道。巴甫洛夫说：“原谅自己，就是堕落的开始。”万物之发端必于“一”，能否保持清醒的头脑，理性对待“一”，对每个人都是严峻的考验。一个干部成长不容易，保护好干部更不容易，从爱护和保护党员干部的意义上说，纪律和规矩，既是“高压线”，也是“护身符”，党员干部自觉而严格的遵章守纪不踩“红线”，严守法律规定不破“底线”，才能不断进步，才能得到群众的认可。不守纪律，不讲规矩，终究会栽跟头，吃苦头。这些年，少数党员干部知法犯法、执法犯法，违法行为触目惊心，破坏了党的形象，也给自己带来了灭顶之灾。分析他们走向违法犯罪道路的根源，有一个共同点，就是从突破纪律和规矩的红线开始的，从踩“红线”到破“底线”往往就是一步之遥，并无根本的界限。
高压线带电，人们才不敢触碰。党章党规意识很大程度上来源于党章党规的效力和权威。只有强化其执行力，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，才能使党员、干部心有所畏、言有所戒、行有所止。“万物得其本者生，百事得其道者成。”坚守政治原则、保持道德操守、不破纪律底线的背后，往往是信仰、信念、理想、宗旨、忠诚的支撑。党员干部应在内心深处牢记纪律、敬畏纪律，筑牢思想“防火墙”，真正做到自觉遵守、合规工作、遵纪生活，把学习贯彻新准则和条例与具体工作实际结合起来，做到内化于心、外化于行，牢固树立党章党规党纪意识，做到讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪底线上远离违纪红线，在全党逐渐形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。
对红线底线的认识和感悟心得体会二
公是公，私是私，公私要分明。但杨文春在公务活动中公私不分，公务活动中借支公款，不及时核销账务，处理暂借款;失职，对单位财务疏于监管，造成单位大量借支款长期不及时核销，违反规定。
1月至12月，杨文春同志担任宁蒗县人力资源和社会保障局局长期间，违反财经纪律，在开展公务活动中，先后10次向单位借支公款147500元，不及时按规定核销所产生的公务费，处理暂借款，直到2015年8月4日才按规定正常核销76450元，2015年9月2日以现金方式归还单位财务75000(其中含毛伟借支款3950元);1月至12月，杨文春同志担任县人力资源和社会保障局局长期间，财经纪律意识淡薄，履职不到位，对单位财务疏于监管，财务管理不规范，单位职工在公务活动中借支公款达40笔334984元不及时核销，负有主要领导责任，直到2015年9月才按规定核销所产生的公务费，处理暂借款，正常核销179500元，现金归还155484元。
根据《中国共产党纪律处分条例》，经县纪委常委会研究决定，并报县委常委会2015年12月15日批准，给予杨文春同志党内严重警告处分，同时经县委常委会研究对其进行组织处理。
杨文春是一名从基层成长起来的干部，通过多岗锻炼，成长为县人社局局长，理应兢兢业业，爱岗敬业，恪尽职守，慎权、慎钱，公私分明，心存敬畏，但因公私不分，触碰纪律“红线”，究其原因，主要有以下几个方面：
自我要求不严，纪律意识淡薄,心无敬畏，随心所欲。职务升迁了，没有意识到这是组织对自己的信任，在工作中，不认真思考如何履好职，如何报答组织的信任，而是认为自己终于扶正了，现在再没有人管我了，我想怎么办就怎么办，莫视财经纪律，公务活动中公私不分，公款借支了不及时核销账务。
放松监督和管理导致覆水难收。冰冻三尺，非一日之寒，树欲静，而风不止。杨文春涉案违纪并不是偶然，而是堆积效应。规章制度形同虚设，流于形势，工作不扎实，监督管理滞后。作为“一把手”本应带头执行相关规章制度，却在公务活动中带头违反财经纪律，借支公款后不及时核销账务，处理暂借款，致使局职工人人都效仿、复制，公务活动中借支公款，却从来不核销账务，造成单位出现大量借支款长期不核销，单位财务就象断线的风筝无人问、无人管。
权力掣肘，机制发挥不了监督、钳制作用。把权力放进制度的笼子，用制度管人管事，确保权力的阳光运行。宁蒗县人社局在实际工作中权力的监督制约机制形同虚设，在财务管理过程中大家都充当好人，发生在身边的事不管不问，随大流，工作职责履行不到位。
对红线底线的认识和感悟心得体会三
今年以来，按照平朔工业公司相关要求，我们采取党委中心组集体学习交流和个人自学相结合的方式，认真学习了习近平总书记系列讲话精神、十八届六中全会等会议精神，专题重温学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真开展了廉洁三月行活动。结合自己生产经营管理的实践和经验，有一些体会。
我们在安全生产方面，经常会提到“红线”和“底线”。对于“红线”和“底线”我们应该如何认识和对待，这是值得我们所有管理者深思的问题。个人认为，“红线”和“底线”不仅在安全生产方面需要高度重视，而且在做人做事、经营管理、廉洁自律等方面也需如此。
说到“红线”，我们的脑海中马上会浮现出“危险”“禁止”“雷池”“高压线”等信号。提到“底线”我们往往想到的是做人的原则。说到“底线”和“红线”，这让我又想到了交通道路十字路口的黄灯和红灯，它们就像是底线和红线。黄灯亮起时，提醒司机朋友已经到了“底线”。当红灯亮起时，“红线”已经出现，车辆必须停下，否则就是违章，后果将不堪设想。
对于安全生产，要求我们坚持红线意识和底线思维。对于安全生产我们要有“底线”，要有红线意识，有些想法和做法不能越过“红线”，同时要坚守“底线”。这个“红线”和“底线”就是指生命和财产安全。干任何工作都不能以牺牲生命和财产为代价。
在经营管理方面，“红线”就是规章制度，要求我们遵章守纪，规范自己的行为，在规章制度范围内，做好本职工作。而“底线”就是我们在制定销售价位，进货价格时，心里的底数。同时“底线”也是敬业、负责、尽职的代名词。
对于廉洁自律，“底线”就是“红线”，就是“高压线”。“底线”不可逾越，突破了“底线”就改变了性质。我们要时刻保持清醒的头脑，坚守“底线”，筑牢“防线”，决不能为一己之私放弃原则。
做人做事我们要有“底线”。也就是我们做事要对得起企业、组织，对得起自己的良心。如果我们有了“底线”，我们就会重视“红线”，在做人做事上就会遵章守纪，就会脚踏实地，就会兢兢业业，就会廉洁自律，就会心中有数。
“底线”是生命线，是最低标准和防线，是最起码要遵循的规则，“底线”不可逾越，一旦跨过了界限，将会出现意想不到的后果。对于做人做事，都有一道“守之即成、过之即败”的底线。说到“底线”，人们往往想到的是运动场上的边界线，无论是打篮球也好，踢足球也罢，一旦球出了“底线”，跑到了边界线外，就是违规。“底线”又让人想到，电视剧里的谈判戏，谈判双方唇枪舌战，讨价还价，你来我往，谈到最后，一方会说，这已经是我的“底线”，对方就知道怎么做了。
“红线”即党纪国法，规章制度，“红线”属于一种制约与限制，在“红线”内有着最大安全度，越过或践踏“红线”，必将引火烧身。这好比军事区域的雷池，在雷池外你是安全的，当你跨入雷池你将会粉身碎骨。“红线”是醒目的，是危险的，一旦触碰，可能将会使你原本正常的生活偏离轨道，将使你的财富瞬间化为乌有，可能会使你锒铛入狱，悔不当初。所以我们一定勿碰“红线”。
在“底线”和“红线”中，“底线”是基础，是本，“红线”是延伸，“底线”和“红线”统一而不矛盾。只有坚守好“底线”才不会去碰“红线”，只有有“底线”思维，才能有“红线”意识。反过来，远离“红线”，才会更好地坚守“底线”。
我们如何才能守住“底线”，不碰“红线”呢?道德修养的水准，决定“底线”的高度，所以要守住“底线”，必须加强道德修养和学习，提高自身素质和思想境界，增强明辨是非的能力，使内心变得豁达，明亮，大度，理智，有爱心，有责任感。对于“红线”我们要远离，不接触，不碰触。要远离“红线”，就必须认真学习国家法律、法规，企业规章制度，熟悉法律、法规和制度要求，并严格遵守法律、法规和规章制度，同时经常学习新知识和事故案例以及接受党风廉政教育，不断武装头脑，时刻保持清醒，要讲党性、重品行、作表率，耐得住清贫、经得起诱惑、管得住小节，为远离“红线”筑牢防线。
基于此，在安全生产上要树立红线意识，高标准，严要求，始终抓好安全生产工作，筑牢安全大堤;在生产经营中我们要守好以企业利益为重的“底线”，遵章守纪，不碰“红线”，提高管理水平，为企业创效益，谋发展;在廉洁自律方面我们要遵守法规、法纪“红线”和道德“底线”，清清白白做事;在做人做事上，我们要始终坚守道德“底线”、思想思想“防线”和纪律“红线”，堂堂正正做人，明明白白做事。