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医院药学部新进员工培训制度 本文简介：药学部新进员工培训制度一、为树立药学部良好的形象，提高新进员工素质，尽快提升新进员工服务水平和服务能力，使新进员工尽快上岗，特制订本制度。二、新进员工报到后应接受院办以及药学部分别组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。三、岗前培训的目的：1．使新员工了解和掌握药学
医院药学部新进员工培训制度 本文内容：
药学部新进员工培训制度
一、为树立药学部良好的形象，提高新进员工素质，尽快提升新进员工服务水平和服务能力，使新进员工尽快上岗，特制订本制度。
二、新进员工报到后应接受院办以及药学部分别组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。
三、岗前培训的目的：
1．使新员工了解和掌握药学部工作目标、工作职责、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开展工作；
2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高服务能力和服务水平条件；
四、岗前培训的内容：
1．药学部组织机构设置、介绍相关部门人员、现状、工作范围、职责和奋斗目标；
2．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；
3．组织学习有关法律法规。《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、《处方管理办法》、《麻醉药品精神药品管理条例》、《医疗用毒性药品管理办法》、《放射性药品管理办法》、《医疗机构药事管理规定》、《抗菌药物临床应用管理办法》
五、药学部工作要求较强的专业技术性岗位，除以上培训外尚须由药房科主任根据需要亲自组织或指定专人组织专门的岗前专业培训。
六、在岗培训
（一）在岗培训的目的：
1．提高、完善在岗员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；
2．减少工作中失误、提高安全意识、防范医疗纠纷、减少药害事件；
3．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。
(二)
在岗培训的内容
1.学习并掌握有关卫生法律法规、卫生政策、医德医风规范、医疗相关制度、岗位技术规范等。
2、学习并掌握药学的基本知识、基本理论、基本技能。
3.学习规范用药以及如何判断用药合理性的方法，对于医师用药的误区能够准确判断。
4.要求熟悉药房的分布，熟悉各药房、药品供应室、临床药学室的工作内容、流程、处方传送方式及服务对象，熟悉配方发药的注意事项及药师的责任；掌握特殊管理药品、效期药品的管理情况，了解常用药品的种类分布及消耗量。
5.掌握各类处方的特点、要求及处理原则，包括普通处方、急诊处方、麻醉药品、精神药品处方等熟练掌握发药程序，熟悉常用药物的名称、适应症、规格、用法用量、不良反应、禁忌、注意事项、药物相互作用等；能够及时发现和处理药物配伍禁忌问题。
6.同时要根据本地区和本单位卫生事业发展与工作需要不断充实岗前培训内容。
七、培训完毕或每次换岗前要进行考试考核，考核合格才能上岗或出科转岗，考核不合格继续培训，连续两次不合格，交由人事科待岗。