考勤管理制度(2) 本文关键词：考勤，管理制度
考勤管理制度(2) 本文简介：考勤管理制度第一条总体规定1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；2.公司的考勤管理由办公室专人负责；3．本制度适用于在公司总部上班人员，工地试验室考勤按项目部考勤制度执行。第二条考勤员职责1.负责考勤机的日常维护，每月导出考勤机月记录；
考勤管理制度(2) 本文内容：
考勤管理制度
第一条
总体规定
1.
考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；
2.
公司的考勤管理由办公室专人负责；
3．本制度适用于在公司总部上班人员，工地试验室考勤按项目部考勤制度执行。
第二条
考勤员职责
1.
负责考勤机的日常维护，每月导出考勤机月记录；
2.
负责人员外出登记、请假登记、出差登记等；
3.
及时汇总考勤结果，并做出考勤表汇总表。
第三条
考勤说明
1.上班时间：8:00~16:30，工作人员使用考勤机考勤；
2.如不在公司用早餐人员可适当放宽到8:30；双职工者如一方出差或外勤，需要接送小孩的，下班时间可放宽到16:00；
3．因事需迟来、早走的需要事先说明，8:30~16:00期间需经过经理书面允许后方可离开；
4．每迟到、早退次数在1次扣发绩效工资50元，当月迟到、早退次数在5次（含）以上绩效工资为0元、超过10次（含）扣除50%基本工资；
5.考勤员应在25日前将当月考勤汇总，考勤机资料下载附后，按照以上条款计算出绩效工资报经理审核后报财务汇总工资报表。
第四条
事假
1.
员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先书面请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假，事后办理书面假条。如果假期不够应提前办理续假手续；
2.
一般员工请假1天内，由其直接主管批准，2天及以上由经理审批，一般主管请假，由经理审批；
3.
员工每月累计事假不足2天者照发绩效工资，3-4天本月发70%-40%绩效工资，
5天以上不发绩效工资，7天及以上按日算基本工资。
第五条
病假
1.
因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经经理批准，也可给予病假；
2.
年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发基本工资；工龄满4年（含4年）的员工按70%计发基本工资；工龄不满4年的员工按65%计发基本工资；
3.
到医院看病，给假一天，记“看病”考勤，不影响工资。
第六条
工伤
1.
因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部本确认，可按工伤假记考勤，工伤间工资照发；
2.
因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
第七条
婚假
员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假7天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
第八条
产假、计划生育假
1.
产假一般为90天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤；
2.
女员工计划外生育，其休息时间以事假论处；
3.
各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假；
4.
员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
第九条
旷工管理
1.
凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
2.
旷工1天扣发绩效工资，2天发50%基本工资，3天及以上的不发工资。7天及以上的自动解除劳动关系。
第十条
本制度未尽事宜按公司有关规定执行。
第十一条
本制度自批准之日起执行。本制度解释权归公司经理。
仅供参考