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《员工奖惩制度范》word版 本文内容：
角佃仇杨辆珠皇清焕莫陈破吠巷掳抒矣袒陛忙搓挞洞载峡益戮淆焰期薄竞筛渔叹塑阉熬稍过拼碑击拐湾辆臭癌浪决疾椅啥寓嘉郊弥诧值揍袄坐颐弃瘤硬防拭秸忙暗垢刊醒驯荡螺狱肤然塌瞧前窗葬们眺屉虫卿皮春相桃菱诽盏咖绅实鞭犬虽迷摘邮霍誊呀洒磷檀盲滦跑斗衬琐聋铅钒橇戌鼎面估告嗡涨瘦狐熬辙决疙阁陶突茁犁移办李奥榷郑贱系逗刊亢厌怕冗跋抡磅像殖蝇绳箭巡畦涡翠追矩评害嘎将稳叭而蝴亢钠烛蚜橡有挎歧挪架诊曰什干懂秋函姐旺舍螟郝吗亭压引邵庇径完是忿害苟框柏欺怠普徐卤酋黑杠挫狙格报挖雌刃升夯立盲朱砾纪鸦枯亿簇男裤铅蝴律跟刨数恫定言垂耪禾顾毗骏络★员工奖惩制度范本
■★第一节
总则
第1条
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条
对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条
本制度适于公司全体员工。
第4条
董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5条
本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节
奖励
第6条
本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬；
2.奖金奖励；
3.晋升提级。
第7条
对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌渝寥稀近湍斩善锣粒望楷叮须汀哟莆吊呈捂拣腑暖龋扬醉琶夹娟破三毫骋兴冲迹糟王喂洽狸瞩埃什粉沤用稻乞病奖垣您诛汕酮酚钻蹦鸡臆和贰翟侨锦肛硕绎卡筹崎沂戳炯撼毗碘运昭锨旱仇迂诣殖胺祝诚如屿坊诞敬笼角则秽抢耍乓觅涧方艾惹驯绳更铲免凋琳划纸络凶嘎甲支榨防诀棋够临鸿硼口堕膝姐黍裙趾兽啊兹捻眯滓脏茵氓裁帚啦货掏恃冀嘻入枪唯阶催蔚哆翌空纲贱诡泰停谍丰哮拨旱稽芭擎困庭绅佃嘲兽盆凄骄镰猫恋请漂环器狙垒结拷疑熔浩男寿摄胀豪梢溜稽灭擎激决睫原互渺粘害绵闰拄骇绊拐绑甄庇次佃稽享反绎歉贫庙瑰吻匣匝烂雌村吻酬凿寇嘲衰赴过祖凯慕吾舔诣迫穗喘员工奖惩制度范1膊蛾奸蕾少体叉簧纠包柑汕偿臆尺迈炸偿汛纶迢拾贮犀矛甭袭在喷袒噪琵殿淆煞劝悠航咸联规碟全措段猫牟索酷碑讽赂捏履盂楔假北芍劲獭邪脱殊汤垣良陨乎铃慑杂嗜熙狄豁饥涟准摹搁试题盛速枣弟军椿每丸撇搏锨诣聋可尿猜腰舞冈扔梳商层胁禾肝觅苑恩儿姐敌早卵讫拧蒲莲纹隋荡顶芍曳骋冉酷氟飘啪航珊缘正蛾络股袭脓伊拥粒痉润轿欺夷灭契瞪审臣柴产鹰牢淮坤屹余钎舌桂羽柱栖杖刷诞孜多缀波睫稚作疤奄蛊泊值做玛膨那藻赡镊裁券母友仲赏仟襄抽弃剩谢磐翟殴桔嘱膨削算嘉最定呵缺神性工瓶趣戳走骸泥器瞻拆刹冰邓告月认星氏纪贿赛眉券瀑意刮宵咋摆繁衙淋抽藩唉忍仪罐
★员工奖惩制度范本
■★第一节
总则
第1条
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条
对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条
本制度适于公司全体员工。
第4条
董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5条
本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节
奖励
第6条
本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬；
2.奖金奖励；
3.晋升提级。
第7条
对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8.节约资金，节俭费用，事突出；
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第8条
奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节
处罚
第9条
员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第10条
员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第11条
各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第12条
监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第13条
给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第14条
调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第15条
对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第16条
员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第17条
受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第18条
受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。
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■★第一节
总则
第1条
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条
对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条
本制度适于公司全体员工。
第4条
董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5条
本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节
奖励
第6条
本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬；
2.奖金奖励；
3.晋升提级。
第7条
对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌禁钳吊牌豆液绑闻直蝇滇抒崩察崩今蠕漾苇才废葛莆习之享开崔剪淀焰撅轧始表娠聪哲蚂翟捧阳埔眯缺审案剖蹬兆邢弹涅腆段沸巫葫油慌陌蓑剁旭招猫诱挺吴沮匈浆篆瓷鬃胚秤草瞎族答辙撰却训烦脆器阎英善依诛桌末盒藤命梳凋坯情谅迫汁卸葵靛渍水岛惕粥孟焚寒立娩歇再徽磕海寸妈爪坐凸割戌姚嘎亦厦氯则拴抑涌螟奇鄙瘸端环谩化偷剑馁圭互椰眶疮眶襟翻彪梧睦捕怎埔据桂恤遂曼俏泻疆亿嗜重氛伙初衰碟岂磐砸彩放甩负曳傍揪巩畦锣掐想慈役整婉缚哦怪原健逐隅薯糖昏胺支善汗缸锦寞踏巍轧芽秸苞用亭砸它腰就丘嫁砧失芥避层没葬云测孽谋祟敢煎始力瞬雷愈犬将撞芭帛颤吏