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二十六、公司制造业薪资管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632三、公司制造业薪资管理制度（一）总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。第二条薪金给付原则薪金在给付原则上，应与公司委派的工作成正比
二十六、公司制造业薪资管理制度 本文内容：
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三、公司制造业薪资管理制度
（一）总则
第一条
目的
本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。
第二条
薪金给付原则
薪金在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪金。
（二）薪金的分类给付
第三条
薪金的分类
薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分：
1.
基准内薪金
2.
基准外薪金
（1）提早上班、加班津贴；
（2）深夜津贴；
（3）假日加班津贴；
（4）轮班制勤务津贴；
（5）休假日勤务津贴；
（6）警务津贴（比例分）；
（7）值班津贴；
（8）通宵津贴；
（9）调驻津贴；
（10）交通津贴；
（11）春节加班津贴；
（12）临时传呼津贴。
3．缺勤扣除基本额
员工缺勤时，依基准内薪金×1/176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额；
1．
本薪
本薪金给付原则，包括下列四项：
（1）本薪依员工的职务及执行能力决定；
（2）本薪包括基本薪金及年资2种；
（3）新进员工的薪金计算方式；
（4）服务满1年以上的员工，“员工年龄最低薪金表”的标准给付。
5．职等津贴
经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依“职等津贴表“的标准给付；
6．扶养津贴
公司对于须负担家庭生计并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依“亲属津贴给付额表”的标准办理；
7．住宅津贴
住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅而须租赁房屋时，依“住宅津贴补助表”的标准办理；
8．调整津贴
员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依“调整津贴补助表”的规定办理；
9．轮班勤务津贴
实行轮班制的勤务人员，依“轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理；
10．警务津贴
凡任职警务勤务人员，依“警务津贴定率分表”的规定办理；
11．福利津贴
员工的福利津贴，依“福利津贴表”的规定办理；
12．基准外薪金
基准外薪金给付标准；
13．薪金计算期间及支薪日
（1）每月薪金计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪金计算期间，并于该月25日支薪；
（2）遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付；
14．尾数计算
薪金计算时，有未满1元的尾数产生时，以1元计算。
15．支薪方法
（1）薪金发放时，一律以现金直接支薪金员工；
（2）员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件委任代领；
16．禁止抵消冻结
员工事先借支时，不得以薪金相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结；
17．紧急时的支薪
下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定支付其已工作日数的薪金；
（1）本人或扶养的眷属生产、生病或遇灾害时；
（1）本人或扶养的眷属结婚或葬礼时；
（1）本人离职时。
（三）扣除不支薪等
1．下列规定，可自薪金中直接扣除：
（1）个人薪金所得税及其他法令规定须代扣的事项；
（1）劳保费团体意外保险费；
（1）福利金；
（1）工会协定的会费；
2．假日、请假的薪金
（1）员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金；
（2）每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪金的80%×出勤日数，作为该月的出勤薪金；
（3）迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为缺勤1天；
3．完全缺勤及停职中的薪金
每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪金。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪金的部分或全部；细节则另行规定；
4．下列情况，不支付该部分的薪金：
（1）在上班时间举行劳工组织活动时；
（2）由公司命令或公司许可下，在上班时间内自他处接受报酬执行公司以外的业务时；
（3）受惩戒处分，减薪或停止上班时；
5．下列情况不视为减薪的对象：
（1）因业务上的伤残疾病，须外出或早退；
（2）行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）；
6．计薪期间中途任职、离职及解雇
（1）在计薪期间中途进入公司时的薪金实行按日计算
（2）离职及解雇时的薪金给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪金和基准外薪金的津贴，为该月的薪金基准；
7．日薪的计算
（1）实行日薪计算的薪金给付的，以月薪的1/22乘以基准薪金，即为日薪的给付标准；
（2）二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1/27计算；
注：日薪计算的标准为[一年（365日）－休假日（101日）]÷12（月）=
22日/月工作。
（四）初任薪金升级
1．初任薪金
新进员工的初任薪金，依“初任基准薪金表”的规定办理。
2．升级
（1）公司原则上，于每年12月31日办理升级；
（2）员工的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准按下列方式处理：
①薪金管理方法
实行薪金基准线的规定办理；
②升级方法
年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准；
③受降级处分，导致目前基本薪金降低时，应提高至目前的基本薪金水准；若因严重违规而受惩戒处分时，则另行考虑；
（3）奖金及其他
奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况另行制定；
（4）对试用员工的准用规则
本规则准用于试用员工：（由于表格太多，不能列出来！）